Jobs at Djinni

Українська фінансова компанія шукає DevOps Engineer для віддаленої роботи.
 

Команда працює над розвитком та підтримкою внутрішньої BPM-платформи для автоматизації бізнес-процесів і документообігу. Платформа побудована на мікросервісній архітектурі та включає BPM-двигун, Java-сервіси й інтеграційні компоненти.
 

Основний фокус ролі — підтримка Kubernetes-середовища, забезпечення стабільної взаємодії сервісів усередині екосистеми, оновлення компонентів платформи та troubleshooting мікросервісів у Java-екосистемі.
 

Компанія пропонує:
• віддалений формат роботи
• медичне страхування
• щорічний бонус
• 24 календарних дні відпустки
• техніку для роботи
• співпрацю через ФОП
 

Основні вимоги:
• комерційний досвід DevOps на мікросервісних Java-проєктах
• практичний досвід роботи з Kubernetes
• досвід роботи з message brokers / чергами повідомлень
• досвід з нереляційними базами даних
• досвід роботи з моніторингом та observability-рішеннями

🚀 Хочеш розвиватися в ІТ, працювати з міжнародними клієнтами та виходити на новий рівень у своїй кар’єрі?
Долучайся до QuitCode - компанії, що спеціалізується на автоматизації бізнес-процесів за допомогою no-code інструментів та рішень на базі AI. Ми активно зростаємо і вже стали надійним партнером для бізнесів з США та Європи.

Ми створюємо інноваційні рішення, використовуючи Make.com, Airtable, Zapier, JotForm, Softr та інші платформи, які змінюють підхід до розробки програмного забезпечення.

🔍 Зараз ми шукаємо Junior QA Engineer на full-time office зайнятість у Львові - уважного до деталей, відповідального та мотивованого спеціаліста, який хоче розвиватися у сфері тестування та працювати в команді над реальними міжнародними проєктами. Якщо ти вже маєш технічний бекграунд, завершив QA-курси та готовий активно вчитись і брати відповідальність — будемо раді познайомитись!

📌 Основні обов’язки:

• Ручне тестування рішень (Web, API, інтеграції)
• Перевірка функціоналу відповідно до вимог та документації
• Виявлення, опис та відстеження багів
• Робота з тестовою документацією (чеклісти, тест-кейси, баг-репорти)
• Участь у плануванні, щоденних стендапах і ретроспективах
• Взаємодія з розробниками та клієнтами
• Участь у вдосконаленні процесів тестування та пошуку оптимальних рішень

✅ Від кандидата ми очікуємо:

• Можливість працювати full-time в офісі у Львові
• Пройдені курси з QA або технічна освіта/бекграунд
• Англійська від рівня B1
• Уважність до деталей та відповідальний підхід до роботи
• Вміння працювати з документацією та чітко описувати проблеми
• Самостійність та готовність вчитись новому
• Хороші комунікаційні навички та вміння працювати в команді
• Базове розуміння процесу тестування та SDLC

💪 Додатковою перевагою буде:

• Практичний досвід тестування pet-projects або комерційних проєктів
• Розуміння Agile/SCRUM-підходів
• Базове розуміння API testing
• Знайомство з low-code/no-code платформами (Airtable, Make.com тощо)

🎯 Що ми пропонуємо:

• Роботу в офісі у самому центрі Львова (вул. Римлянина, 1), повна зайнятість (40 год/тиждень)
• Оплачуваний випробувальний період - 2 місяці
• Можливість професійного та кар’єрного росту в QA напрямку
• Менторство та підтримку команди
• Корпоративні уроки англійської
• 18 днів оплачуваної відпустки та 15 оплачуваних sick leaves щороку
• Регулярні тімбілдінги, святкування та дружню атмосферу
• Роботу над проєктами з клієнтами з США та Європи
   

🚀 Чому саме QuitCode?

• Ми віримо в людей, а не лише в резюме — у нас цінують ініціативність та амбітність
• Працюємо з передовими no/low-code інструментами та AI — ти будеш частиною інноваційної сфери
• У нас реальні можливості для професійного та кар’єрного зростання
   

👉 Готовий/готова до наступного кроку в кар'єрі?
Надсилай своє резюме — і давай створювати майбутнє разом із QuitCode!
📩 Якщо твій досвід відповідатиме нашим очікуванням — ми обов’язково зв’яжемося з тобою. Якщо ні — збережемо твоє резюме для майбутніх можливостей.

Українська product-компанія шукає Senior .NET Core / Blazor C# Developer для роботи над власними hardware + software рішеннями у сфері retail, логістики та автоматизації.
 

Формат роботи — office-based у м. Рівне, оскільки роль передбачає взаємодію з фізичними пристроями та обладнанням. Можливе бронювання.
 

Компанія розробляє та виробляє комплексні рішення для великих retail та логістичних мереж: системи самообслуговування, автоматизовані термінали, smart-рішення для торгових просторів та інші hardware-продукти з власним програмним забезпеченням.
 

Продукція використовується великими українськими та європейськими компаніями, а команда налічує понад 2000 співробітників.
 

Що пропонують:
• бронювання
• офіційне працевлаштування
• техніку для роботи
• можливості для навчання та професійного розвитку
• роботу над реальними hardware-продуктами
 

Основні вимоги:
• комерційний досвід з .NET Core / C#
• готовність працювати з Blazor
• розмовна англійська
 

Буде плюсом:
• досвід з Blazor
• досвід з Hardware / IoT проєктами
 

Наш клієнт – це сучасний та надійний сервіс обміну валют у Варшаві. Ми гарантуємо нашим клієнтам безпеку, конфіденційність та незмінно високий рівень обслуговування. Наша невелика, але дружна команда дбає про те, щоб кожен візит до нас був комфортним, а сервіс бездоганним.

Основна мета ролі
Ведення фінансового обліку та контроль руху коштів в офісі пункту обміну валют.

Завдання та обов'язки

• Точний облік фінансових операцій та руху готівки.
• Контроль балансу та регулярна звірка каси.
• Виконання базових розрахункових завдань та внутрішніх звірок за цифрами.

Вимоги

• Уважність
• Висока відповідальність
• Акуратність під час роботи з фінансами
• Досвід роботи у сфері обміну валют не є обов'язковим.

Умови роботи
 

• Рівень зарплати: $1500.
• Формат роботи: офіс у центрі Варшави
• Графік роботи: 5 днів на тиждень
• Комфортне та безпечне робоче місце
• Адекватне керівництво та невелика, приємна команда

Кінг Груп — це команда, яка створює та розвиває топові ліцензійні продукти у сфері betting та iGaming. Наш бренд Betking активно масштабується та посилює свою присутність у напрямку кіберспорту.

Ми шукаємо SMM Manager’а, який не просто “веде соцмережі”, а відчуває тренди, розуміє геймерську культуру та вміє перетворювати контент у залучення і фан.
 

Основні обов’язки

• Вести соціальні мережі брендів у сфері esports та iGaming (Instagram, Telegram, TikTok)
• Планувати та готувати контент разом із дизайнером та продакшен командою: ставити задачі, перевіряти матеріали та слідкувати за якістю
• Створювати контент-плани на кілька тижнів вперед з урахуванням інфоприводів, турнірів і трендів
• Шукати нові ідеї для контенту, тестувати формати та запускати гіпотези
• Адаптувати tone of voice під різні бренди
• Працювати з аналітикою соцмереж та відстежувати ефективність контенту
• Слідкувати за трендами в кіберспорті, мем-культурі та соцмережах
• Брати участь у підготовці спецпроєктів, конкурсів та інтерактивних механік
   

Must-have:

• Добре орієнтуєшся в кіберспорті та слідкуєш за основними дисциплінами
• Маєш досвід роботи в iGaming
• 1–4 роки досвіду ведення Instagram, Telegram та TikTok для брендів
• Є кейси запуску соцмереж з нуля або розвитку існуючих акаунтів
• Вмієш будувати контент-стратегію та планувати контент на 6–8 тижнів вперед
• Можеш працювати з кількома брендами та тримати різний tone of voice
• Розумієш базову аналітику соцмереж (ER, Reach, CTR тощо) та вмієш робити висновки
• Працюєш з Google Sheets, Notion/Jira, Slack, базово — Figma та AI-інструменти
• Самостійність, проактивність та готовність працювати в швидкому темпі
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з Threads
• Робота з UGC та інфлюенсерами
• Запуск конкурсів та інтерактивних механік
• Розуміння трендів та мем-культури
• Особистий інтерес до кіберспорту
• Рівень англійської B2+
   

Що ти отримаєш

• Роботу без зайвої бюрократії — рішення приймаються швидко, а ідеї не «висять у погодженнях»
• Можливість впливати на розвиток брендів і реалізовувати власні ідеї, а не просто виконувати задачі
• Підтримку на старті: детальний онбординг і менторство від команди
• Турботу про комфорт і здоров’я:
  • медичне страхування
  • компенсацію спортзалу
  • компенсацію ланчів
• Комфортний офіс у центрі Києва
• Повністю обладнаний офіс, готовий до роботи навіть під час блекаутів
• Додаткові вихідні на важливі події
• Бонус за рекомендації друзів у команду

Про компанію

Gioventi — це амбітна команда з фокусом на результат, яка будує та масштабує iGaming-продукти на ринку LATAM.
Наразі в портфелі 2 активні проєкти (один — на платформі GR8 Tech).

Ми шукаємо операційного лідера, який зможе:

• Побудувати ефективну операційну модель для масштабування продуктів у LATAM
• Забезпечити синергію між маркетингом, продуктом, фінансами, сапортом та технічною командою
• Вивести операційні процеси на рівень системності та передбачуваності
• Підтримувати швидкість росту без втрати якості та контролю

COO стане ключовим партнером фаундерів та відповідатиме за операційну ефективність і масштабування бізнесу.

Зона відповідальності

• Побудова та оптимізація операційних процесів
• Управління P&L та операційною ефективністю
• Масштабування проєктів у LATAM
• Управління ризиками, комплаєнсом та репутаційними питаннями
• Формування та розвиток сильної команди
• KPI-драйвінг: performance-маркетинг, retention, CRM, підтримка
• Контроль юніт-економіки та операційних метрик

Наш ідеальний кандидат

• Досвід на позиції COO / Head of Operations  в iGaming
• Досвід масштабування продуктів у LATAM (буде значною перевагою)
• Сильна експертиза в операційній аналітиці та управлінні P&L
• Системне мислення + швидкість прийняття рішень
• Вміння працювати в середовищі швидкого росту та невизначеності

bodo шукає head of recruitment для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
• ще декілька поки секретних )

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
4. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
5. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
6. У нас не буває вакансій на вчора.
7. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
8. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 120.000 грн, квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім’єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім’ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об’єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Наші очікування:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Маєш великий досвід та залюбки закриваєш складні вакансії особисто (c-level, tech та non-tech ролі).
5. Фокусуєшся на хантингу цільових кандидатів, а не на побудові великих воронок.
6. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
7. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
8. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
9. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
10. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — HR-директора

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts

Шукаємо Junior Marketer, яка вміє дивитися на рекламу очима користувача — і перетворювати це розуміння на гіпотези, відео та результати в Google Ads.

Задачі:

• Аналіз та гіпотези: Вивчай конкурентів і ринок, шукай нові hooks-що чіпляє, чому клікають, що ще не заїжджено.
• Створення креативів: Збирай відеоролики під свої гіпотези з нашої бази матеріалів у будь-якому відеоредакторі.
• Запуск і моніторинг: Самостійно запускай кампанії в Google Ads під супервізією - навчаємо в процесі.

• Ітерація: Дивишся на цифри, робиш висновки, змінюєш підхід. Потім знову.

   

Вимоги:

• Базові навички відеомонтажу (не на телефоні).
• Вміння подивитись на чуже відео і пояснити, чому перші 3 секунди працюють (або не працюють).

• Англійська Intermediate+ - для роботи з інтерфейсами, текстами оголошень та зарубіжними ринками.

   

Буде плюсом:

• Розуміння воронки мобільного застосунку: install → trial → оплата.

• Аналітичний склад розуму: якщо CTR 4%, а CR в інсталл 8% - ти розумієш, де шукати проблему.

   

Що ми пропонуємо:

• Реальні бюджети в Google Ads з перших тижнів - не навчальний акаунт, а справжні кампанії.
• Швидкий цикл тестування: прийшла ідея -за день можна перевірити в справі.
• Чіткий ріст: через 3–6 місяців активної роботи - повна відповідальність за окремий напрямок або гео.
• Повністю віддалена робота.

Інженер-антенник / Інженер з розробки та збірки антенних систем

(фазовані антенні решітки, антенні модулі)

S-KIT — українська інженерно-технологічна компанія, що розробляє сучасні високотехнологічні рішення у сфері приладобудування, електроніки, радіосигналів та промислової автоматики.

У зв’язку з розширенням проєктів шукаємо інженера, який працюватиме над проєктуванням, оптимізацією, збіркою та тестуванням антенних систем, включно з фазованими антенними решітками та іншими типами антен.

Локація: Київ, офіс біля метро 

Графік роботи: 09:00 — 18:00, понеділок - п’ятниця 

Формат роботи: повна зайнятість, офлайн

Основні обов’язки:

• Проєктування фазованих антенних решіток та інших типів антен (направлені, всенаправлені, секторні);
• Розробка нових антенних конструкцій і вдосконалення існуючих рішень;
• Участь у підборі компонентів та матеріалів для антенних систем;
• Механічна збірка антенних модулів і вузлів;
• Монтаж випромінювачів, рефлекторів, хвилеводів, корпусних і металевих елементів;
• Збірка та підключення коаксіальних і кабельних ліній;
• Виконання точних механічних операцій (вирівнювання, кріплення, базова металообробка);
• Проведення лабораторних випробувань антен, вимірювання характеристик і аналіз результатів;
• Первинне тестування та перевірка працездатності антенних систем;
• Підготовка технічної документації, креслень, описів і специфікацій;
• Взаємодія з R&D-командою для оптимізації конструкцій і усунення дефектів;
• Участь у розробці комплексних інженерних рішень та інтеграції антен у пристрої.

Необхідні знання та досвід:

• Вища або середня технічна освіта (радіотехніка, телекомунікації, електроніка, суміжні напрями) або релевантний практичний досвід;
• Досвід проєктування або збірки антенних систем, радіообладнання чи електронних вузлів;
• Розуміння принципів роботи антен, електромагнітних хвиль і радіочастотних характеристик;
• Навички роботи з вимірювальним обладнанням (VNA, осцилограф, спектроаналізатор);
• Вміння працювати з ручним та електроінструментом;
• Здатність читати креслення, ескізи та технічну документацію;
• Уважність, точність, відповідальність, уміння працювати в команді;
• Сильний технічний інтерес до антенних і радіотехнічних систем.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з програмним забезпеченням для моделювання антен (CST, HFSS, FEKO або аналоги);
• Досвід розробки або тестування високочастотних рішень;
• Навички пайки, налаштування та вимірювань (КСХ, кабельні траси);
• Досвід роботи у виробництві або R&D-підрозділі;
• Знання англійської мови для роботи з технічною документацією.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату;
• Комфортний офіс біля метро та сучасне робоче місце;
• Роботу з актуальними технологіями та інноваційним обладнанням;
• Можливість професійного розвитку, навчання та кар'єрного зростання;
• Участь у складних інженерних проєктах з високотехнологічними завданнями;
• Роботу в тісній взаємодії з R&D-командою;
• Щорічні відпустки та лікарняні відповідно до законодавства;
• Можливість бронювання (за потреби та за наявності актуальних військово-облікових документів).

Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда (Zoom);
2. Заключна співбесіда в офісі;
3. Випробувальний термін — до 3 місяців (оплачуваний).

Команда LeaSoft шукає початківця Trainee Backend Developer для стажування на одному з найцікавіших напрямків iGaming 🎮
Якщо ви щойно завершили навчання, мрієте отримати свій перший комерційний досвід, розвиватися у сфері бекенд-розробки та працювати з сучасними технологіями ця можливість саме для вас!

Увага до деталей: 
Будь ласка, надішліть у приватні повідомлення посилання на ваш GitHub та резюме, а також коротко розкажіть, чому вам цікава саме ця вакансія і напрям iGaming.

Хто ми та що ми робимо?

LeaSoft сервісна IT-компанія, яка ставить у центрі уваги людей, якість та розвиток.
Наша мета стати консалтинговою компанією у напрямках GameDev, Payments та eCommerce.

Ми вже маємо вагомі досягнення у GameDev, створили власний успішний продукт і продовжуємо розширювати продуктовий напрямок новими B2C та B2B рішеннями.
Усе, що ми робимо, це синергія технологій, інновацій та сильної команди.

Чому ми це робимо?

Ми створюємо онлайн-казино ігри нового покоління спільно з великою британсько-шведською компанією, що входить до списку NASDAQ.
Наша мета зробити процес розробки ігор цікавим, навчальним і результативним для кожного члена команди.

Працюючи поруч із досвідченими Middle+ та Senior розробниками, ви отримаєте безцінний практичний досвід і наставництво з перших днів стажування.

Про проєкт

Це інноваційна платформа для iGaming, що використовує сучасні технології для створення якісних ігрових продуктів.
Ви будете частиною команди, яка займається розробкою ігрової логіки, фіч та внутрішніх інструментів.

Що робитимете під час стажування?

• Допомагати у розробці гейм-логіки для ігор на Node.js / TypeScript
  (ми не розробляємо безпосередньо серверну частину, а працюємо над логікою гри)
• Писати прості функції під керівництвом ментора
• Створювати власну тестову гру як перше навчальне завдання
• Вивчати архітектуру проєктів, принципи чистого коду та роботу з API
• Поступово виконувати реальні задачі в команді

Технології, з якими будете працювати:

• Node.js
• TypeScript
   

Ми шукаємо того, хто:

• Пройшов курси з Backend-розробки (Node.js / TypeScript / JavaScript)
• Має базові знання JavaScript / TypeScript
• Розуміє принципи побудови гейм-логіки та взаємодії з API
• Має бажання вчитись, розвиватись і ставати частиною команди
• Відповідально ставиться до задач і вміє комунікувати
• Має базове розуміння алгоритмів — сортування, пошук елементів у масиві
• Буде плюсом:
  • знання принципів мікросервісної архітектури (але це не обов’язково для стажера)
  • досвід участі в олімпіадах або розв’язання алгоритмічних задач

Рівень англійської

Pre-Intermediate або вище.
(Важливо не боятися спілкуватися, навіть якщо поки не ідеально)

Що нам важливо у людині:

• Позитивне мислення 
• Відкритість до нового
• Проактивність
• Прагнення розвитку
• Відповідальність та уважність до деталей

Чому відкрито позицію?

Ми розширюємо відділ та шукаємо тих, хто хоче розпочати кар’єру в iGaming із нуля, під керівництвом досвідчених менторів.

Перспектива зростання

Після успішного стажування є можливість перейти на позицію Junior Backend Developer і надалі розвиватися до Senior рівня.

Умови стажування

• Оплата: еквівалент 200 євро/міс
• Після успішного проходження стажування термін (2 місяці) 400 євро/міс
• Графік: базово 9:00–18:00
• Формат: гібрид (офіс/коворкінг у Харкові 3 рази на тиждень) або повністю ремоут
• Відпустка: 15 робочих днів на рік (після 3 років  20)
• Овертайми: відсутні
• Релокейт: наразі не передбачений
• Винагорода: у гривні за актуальним курсом євро

Про LeaSoft

LeaSoft це компанія-сім’я з амбітними цілями.
Наші цінності:

• Люди ключ до будь-якого успіху.
• Довіра та взаємоповага основа довготривалих стосунків.
• Демократія шлях до найкращих рішень.

Про нас:

Odd Systems — українська defense-tech компанія, яка перетворює інженерні інновації на рішення для захисту держави. Наша місія — створювати зброю майбутнього, яка зберігає життя та відновлює справедливість. Наші продукти — тепловізійні камери Курбас та FPV-дрони Стус, Лупиніс, Горська названі на честь українських діячів Розстріляного відродження та шістдесятників. Їхні імена стали символами боротьби за українську ідентичність, а сьогодні захищають нашу країну на полі бою.

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• Комерційний досвід розробки на C, С++_ в середовищі Linux.
• Практичний досвід розробки Linux kernel драйверів.
• Досвід роботи з camera stack: V4L2, Media Controller framework.
• Практичний досвід розробки або модифікації V4L2 sub-device драйверів для сенсорів.
• Розуміння принципів роботи MIPI CSI-2 та відео пайплайнів.
• Досвід роботи з I2C (робота з регістрами сенсора, конфігурація режимів).
• Розуміння exposure, gain, frame timing, rolling shutter.
• Досвід роботи з device tree (DTS) для опису камерних модулів.
• Навички відлагодження kernel space (dmesg, trace, debugfs).
• Досвід bring-up камер або сенсорних модулів на embedded платформах.

• Вміння читати даташити сенсорів та SoC.

   

Основні навички:

• Розробка та bring-up Linux kernel драйверів для камер.
• Інтеграція сенсора в Linux camera stack (V4L2, Media Controller).
• Реалізація V4L2 sub-device драйвера.
• Налаштування та відлагодження MIPI CSI-2 інтерфейсу.
• Реалізація керування сенсором через I2C (експозиція, gain, режими роботи).
• Побудова та підтримка device tree опису для камерного модуля.
• Bring-up камери на цільовій платформі (наприклад Raspberry Pi / Zynq / Rockchip).
• Інтеграція з user-space (libcamera, GStreamer, ffmpeg).
• Відлагодження проблем на стику sensor / kernel / ISP / hardware.
• Оптимізація стабільності та якості відеопотоку.
• Підготовка технічної документації (ICD, опис драйвера, init sequence).

Буде плюсом:

• Досвід роботи з libcamera.
• Практика роботи з GStreamer або FFmpeg.
• Досвід bring-up камер на Raspberry Pi або інших SBC.
• Досвід роботи з Sony IMX сенсорами.
• Розуміння ISP pipeline та обробки зображення.
• Досвід роботи з Yocto або Buildroot.
• Практика MIPI debugging (lane configuration, timing, signal issues).
• Знання Python або Bash для автоматизації тестів.
• Виступити архітектором екосистеми драйверів компанії.

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

❗️Шукаємо Junior Front-end розробника в арбітражну команду для роботи над існуючими проєктами. 
 

📍 Формат: офіс / гібрид — Київ

 📅 Графік: Пн–Пт, 10:00–19:00

 📌 Задачі: 
🖇 Верстка лендингів за макетами 
🖇 Копіювання та адаптація існуючих сторінок
 🖇 Підтримка поточних проєктів 

💻 Вимоги: 
🔗 HTML / CSS / JavaScript 
🔗 Мінімальний досвід роботи від 6 місяців 
🔗 Розуміння адаптивної верстки 
⭐️ Буде плюсом: jQuery, React 
 

💲 Ми пропонуємо: 
🔹 Конкурентну оплату 
🔹 Професійний розвиток
 🔹 Цікаві проєкти та сильну команду
 

 📩 Надсилай резюме в особисті повідомлення

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:

• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Ми стрімко зростаємо і тому починаємо пошук Talent Acquisition Team Lead, який(а) стане стратегічним партнером бізнесу у забезпеченні якісного та прогнозованого найму у компанії з високою швидкістю та значущою місією для України. Це поєднання управління командою, процесів та активної участі (hands-on) у рекрутменті з фокусом на результат, метрики та ефективну співпрацю з наймаючими менеджерами

Що буде у фокусі:

• Лідерство рекрутинг-команди — розподіл вакансій, баланс навантаження, зняття операційних блокерів та розвиток команди.
• Виконання hiring-плану — стабільне закриття ролей у погоджені терміни.
• Управління ризиками найму — своєчасна сигналізація по дедлайнах і якості, ескалація проблем.
• Організація рекрутингового процесу — чіткі ролі, відповідальності та домовленості між рекрутингом і бізнесом.
• SLA та candidate experience — швидкий фідбек і якісний досвід кандидатів на всіх етапах.
• Партнерство з hiring managers — узгодження очікувань, пріоритетів і спільна відповідальність за результат.
• Робота з даними для підвищення ефективності — аналіз рекрутингових даних і перетворення їх у конкретні покращення процесу та результатів.

Ми очікуємо, що ти:

• Дивишся на рекрутинг як на бізнес-функцію (а не лише як на процес).
• Вмієш стандартизувати процеси, але гнучко адаптуєш їх під реальні потреби.
• Вмієш тримати баланс між управлінням та активною участю (≈ 50% hands-on у рекрутменті).
• Вільно працюєш з метриками та аналітикою — знаєш що, навіщо і як вимірювати.
• Вмієш вибудовувати партнерські стосунки з наймаючими менеджерами і бізнес-лідерами.

Нам важливо:

• Досвід у Talent Acquisition від 3 років (від 1 року управління командою).
• Досвід покращення рекрутинг-процесів на основі реальних даних і результатів.
• Системне мислення, аналітичні підходи до даних.
• Практика з інструментами ATS, sourcing, funnel-аналізом.

Буде перевагою:

• Досвід у MilTech / Defense tech / high-growth компаніях.
• Досвід у компаніях з активним масштабуванням найму.

Чому Moodro — це твоя команда:

• Оточення, де цінності спільні. Ми об’єднали ветеранів, інженерів та волонтерів. Тут цінують довіру та підтримку, а не статус. Ти працюватимеш із людьми, які знають ціну словам і діям.
• Простір для впливу. Ти не просто виконуєш завдання, а допомагаєш формувати внутрішню культуру компанії. Ми цінуємо ініціативу, тому твої ідеї та пропозиції щодо покращення процесів завжди будуть почуті та взяті до уваги.
• Професійний розвиток. Ми зацікавлені в твоєму експертному зростанні. Компанія інвестує в твоє навчання, підтримуючи проходження курсів та сертифікацій, які допомагають тобі розвиватися в професії.
• Фундамент безпеки. Офіційне працевлаштування, прозорі фінанси та чесна комунікація з менеджментом. Ми створюємо стабільність всередині, щоб бути ефективними зовні.
• Робота в ритмі життя. Наш хаб у Києві завжди відкритий для команди, але ми з повагою ставимося до твого часу і підтримуємо гнучкий гібридний формат.
• Робота зі змістом. Ти не просто закриваєш вакансії чи будуєш процеси. Ти допомагаєш команді створювати технології, що бережуть життя наших захисників. Це внесок, яким можна пишатися.

Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об’єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

Device Department займається розробкою пристроїв для безпеки й автоматизації. А також ставить перед собою серйозні виклики в таких напрямках:
— Low-Power: пристрої мають працювати максимально довго від штатних батарей;
— Собівартість: масовий продукт повинен залишатися в діапазоні середнього цінового сегмента;
— DFM (Design for Manufacturing) і DFH (Design for Human): схемотехніку, корпуси та інші елементи має бути легко повторити в сотнях тисяч пристроїв на виробництві без втрати якості.
Розробка переважно ведеться для STM32 (але є і інші MCU та SoC), з використанням Embedded C. Вже зібрано сильну експертизу й талановитих працівників із числа Hardware- та Embedded C-інженерів, промислових дизайнерів, конструкторів-механіків.

Ми шукаємо Embedded cпеціаліста до Device Department, який підсилить нашу команду та братиме участь у розробці нових девайсів.

Основні обов"язки:

• Розробка та відлагодження софту для battery-powered embedded-пристроїв на базі Arm Cortex-M (STM32, СС13xx)
• Підтримка та портування існуючого софта на нові платформи
• Оптимізація софту по споживанню, вміння працювати з MCU Low power modes
• Розробка бізнес-логіки пристроїв (bare metal + RTOS soft) для роботи в пропрієтарній sub-GHz мережі
• Підтримка комунікаційних стеків та протоколів для sub-GHz пристроїв
• Робота з hardware engineers для bring-up нових пристроїв
• Робота з bootloader та OTA firmware update
• Аналіз і налагодження системи за допомогою logic analyzer / oscilloscope / JTAG
• Робота і розробка вбудованого софту та крос-компіляції в середовищі Linux
• Unit-tests development
• Code reviews

Hard skills:

• Знання C, C++, ASM для ARM-архітектури
• Розуміння: memory layout, linker scripts, volatile semantics, interrupt safety, multithreading
• ARM Cortex-M: NVIC, clock tree, IRQs, RTC, exceptions, HAL API
• Debug: HardFault analysis, stack investigation
• RTOS: FreeRTOS, threads, mutexes, semaphores, queues, ISR vs task context
• Embedded periphery/interfaces: GPIO, SPI, I2C, UART, DMA, ADC, timers / PWM, watchdog, USB
• RF / Sub-GHz: досвід з будь якими радіо (BLE, LoRa, ...)
• Firmware update: OTA updates, firmware signing, rollback protection, dual-bank firmware, encryption
• Базові знання цифрової і аналогової схемотехніки (основні напівпровідникові пристрої)
• Читання електричних схем
• Development Tools: gcc/clang, make/cmake, git, ST-Link/JLink, code editors like VS Code

Soft skills:

• Ефективна комунікація з командами розробників, QA, Hardware
• Уміння діагностувати low-level bugs, системне мислення
• Відповідальність за full lifecycle firmware & device development & support
• Досвід роботи з Jira
• Достатній рівень англійської для роботи з технічною документацією і її розробки

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Arm Cortex-A на RTOS/Linux
• Знання основ ISP (Image Signal Processing) для embedded photo/video-систем
• Розробка багапоточного софту для ISP/DSP-процесорів
• Знання будови JPEG та аналіз зображень
• Python & Shell scripting

Пропонуємо:

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;
• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.
Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine 🇺🇦 синонімом надійності.

Шукаємо контент-менеджера, який має досвід взаємодії з електронними торговими майданчиками, для міл-тех підприємства у м. Київ. 

Це робота на повний день в офісі. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:    

• Створення, редагування та актуалізація карток товарів на електронних майданчиках  
• Підготовка повного опису продукції (назви, характеристики, переваги, технічні параметри) 
• Забезпечення відповідності контенту стандартам компанії, вимогам маркетингу та технічним регламентам 
• Контроль коректності відображення фотографій, відео, інфографіки, сертифікатів та супровідної документації 
• Забезпечення структурованості та логічності інформації в картках товарів. 

Очікувані навички та досвід:      

• Досвід роботи контент-менеджером або на суміжній посаді від 3 років 
• Досвід роботи з CMS (WordPress, OpenCart, Хорошоп, власні адмінки тощо) 
• Розуміння e-commerce процесів буде великим плюсом 
• Базові навички роботи з зображеннями (обрізка, форматування, оптимізація) 
• Розуміння вимог до фото для сайту (фон, розмір, якість) 
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets 
• Робота з імпортами/експортами (CSV, XML) 
• Базові навички роботи в Canva / Photoshop тощо. 
• Контроль цін та статусів наявності на електронних майданчиках