Jobs at Djinni

Ми відкриваємо вакансію middle-таргетолога, який посилить нашу команду.

Твої основні задачі:

• Запуск та оптимізація рекламних кампаній.
• Створення рекламних креативів.
• Складання рекламних текстів.
• Аналіз даних аналітики.
• Підвищення ефективності роботи рекламних стратегій.
• Складання технічних завдань для підрядників.
• Постановка та планування завдань, а також звітування.
   

Хто нам потрібен:

• Досвід роботи у віддаленому форматі та організації свого робочого графіку.
• Практичний досвід на аналогічній позиції від 6 місяців. 
• Любов до табличок та автоматизації.
• Розуміння систем контекстної реклами (Google Ads, Meta Ads).
• Вміння користуватися сервісами веб-аналітики (GA4, GTM).
• Планування бюджетів та стратегій.
   

Пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
• Повністю віддалена робота.
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік без довідок.
• Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

Якщо попередній текст вам відгукнувся, ще й бонусом до того — ви самоорганізована, відповідальна людина, вам точно до нас. Тож відправляйте резюме з бажаним рівнем заробітної плати.

Етапи, які на тебе чекають:

1. Тестове завдання.
2. Співбесіда з Team Lead.
3. Оффер.

Кого ми шукаємо

Ця вакансія створена з прицілом на тебе, якщо ти кастинг-менеджер або кастинг-директор музичного талант-шоу (Голос країни, X-Factor, Х-Фактор, Junior, Star Academy, регіональні талант-проєкти) і думаєш про наступний крок у карʼєрі — від пошуку учасників для шоу до підписання артистів у каталог провідного лейблу.

Чим ти будеш займатися

• Скаутинг нових артистів: моніторинг музичної сцени, соцмереж, шоукейсів, фестивалів, музичних шкіл, відкритих кастингів та талант-шоу
• Оцінка демо-матеріалів, артистичного потенціалу та комерційної перспективи
• Ведення переговорів з артистами та їхніми менеджерами на етапі знайомства та підписання
• Переведення каталогів артистів на лейбл
• Аналіз ринкових трендів, конкурентів, нових жанрових напрямків

• Підготовка презентацій та пітчів для артистів і команди

   

Вимоги

• 2+ роки досвіду в креативній індустрії на позиціях кастинг-директора або кастинг-менеджера в музичних талант-шоу (Голос країни, X-Factor, Х-Фактор, Junior, Star Academy, регіональні талант-проєкти тощо)
• Вища освіта
• Розвинений музичний смак та вміння аргументовано оцінювати матеріал
• Сильні комунікаційні навички — ти однаково комфортно почуваєшся з артистом 19 років і з продюсером з 20-річним досвідом
• Проєктний підхід: вміння вести кілька треків паралельно, тримати дедлайни, працювати з таблицями і документацією
• Англійська мова рівня B1/B2 (Intermediate+)
• Локація: Київ

Hard skills

Must have:

• Скаутинг артистів
• Excel / Google Sheets
• Англійська мова (Intermediate+)
• Презентаційні навички

Nice to have:

• Оцінка демо-матеріалів
• Робота з контрактами
• Notion / Asana / ClickUp

As a plus:

• Знання музичних жанрів
• Знання прав та роялті

Soft skills

Музичний смак · Музична інтуїція · Емоційний інтелект · Навички переговорів · Комунікація на різних рівнях · Активне слухання · Дипломатичність · Стресостійкість · Проєктне мислення · Пріоритизація · Самостійність · Проактивність

Що ми пропонуємо

• Оклад  + бонус за кожне підписання артиста
• Робота в одному з провідних незалежних лейблів України з реальним впливом на українську музику
• Гібридний формат роботи, офіс у Києві
• Команда професіоналів, які люблять те, що роблять
• Можливість працювати з топовими українськими артистами
• Доступ до сучасного аналітичного стеку (BigQuery, Looker, AI-інструменти) для прийняття рішень на основі даних
• Перспективи зростання — від A&R Manager до A&R на міжнародний ринок
• Щомісячний team building
• Подарунки на свята та бонуси від брендів-партнерів
• Квитки на концерти
• Оплачувана відпустка (3 тижні), оплачувані різдвяні канікули (7–10 днів)

KPI

Ключова метрика — кількість підписаних артистів і успішне переведення їхніх каталогів на лейбл.

Ми створюємо сучасні IT-рішення, які допомагають вдосконалювати роботу ринку страхування, і досягаємо найкращих результатів разом з нашою командою, що поділяє наше прагнення до інновацій. 

Що пропонуємо 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страхувальникам підкорювати нові вершини бізнесу 
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проектах 
• Турбота про ваше здоров'я. Програми страхування здоров'я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні 
• Гібридний формат роботи: 2 рази на тиждень офіс у центрі Києва (ТЦ Гулівер) + можливість працювати віддалено в інші дні 

Зараз шукаємо HR Operations Manager у нашу HR-команду. 

HR-команда: HRD та HR-менеджер. Тісна щоденна взаємодія з менеджментом, бухгалтерією, IT, Team Leads і Product Owners усіх команд. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок та співбесіду з HRD. Ці етапи займають разом орієнтовно 2,5 години. 

Ваші основні задачі 

• Кадрове діловодство повного циклу 
• Участь у веденні військового обліку 
• HR-адміністрування 
• Адаптація нових співробітників: підготовка першого дня, вітальні зустрічі, 1:1 на перші 3 місяці роботи нового працівника, координація з Team Leads 
• Offboarding 
• HR-аналітика: квартальні звіти по відпустках, плинності, headcount 
• Комунікація зі співробітниками: відповіді на запити в Teams, консультації по КЗпП та внутрішніх політиках 
• Участь в організації корпоративних заходів, робота з провайдерами подарунків 
• Координація операційних питань офісу 
• Участь у HR-проектах разом з командою: впровадження HRM-системи, актуалізація HR Handbook, опис процесів, employer branding, опитування залученості 

Очікування від вас 

• Досвід у HR від 2 років, з них мінімум 1 рік кадрового діловодства 
• Актуальне знання КЗпП 
• Досвід з основними HR-процесами: адаптація, offboarding, адміністрування відпусток і лікарняних, проведення 1:1 
• Володіння Excel на рівні написання базових формул і формування зведених таблиць 
• Готовність освоїти військовий облік або наявний практичний досвід ВО 
• Самостійність і системність: вести кілька процесів паралельно, доводити задачі до завершення без нагадувань 
• Конфіденційність у роботі з персональними даними 

Буде плюсом 

• Досвід участі у впровадженні HRM-систем або інших проектах автоматизації HR-процесів 
• HR-аналітика: базова звітність по персоналу (headcount, плинність, відпустки) 
• Базове розуміння рекрутингового циклу для координації з командою рекрутингу 
• Досвід використання AI-інструментів у HR-роботі: написання комунікацій, аналіз даних, шаблонізація 

Інструменти, з якими будете працювати 

• Microsoft Teams: щоденна комунікація 
• Excel: кадрові бази, графіки відпусток, звітність 
• Jira: облік задач 
• Outlook: листування 
• HRM-система: розглядається впровадження 
• AI-інструменти: використовуємо в роботі для написання комунікацій та аналізу 

Перші 3 місяці у ролі 

• Вивчите і переймете кадрове діловодство від HRD: освоїте чинні процеси та шаблони 
• Зануритесь у військовий облік: пройдете внутрішнє навчання по ВО, освоїте поточні процедури 
• Перейнявши існуючий процес адаптації, проводитимете онбординг самостійно: welcome, перший день, 1:1 на 1-му тижні та 1-му місяці, feedback від TL 
• Підхопите HR-адміністрування: база персоналу, контроль критичних дат, актуалізація оргструктури за поточними процесами 

Як подати кандидатуру 

Надсилайте CV у відгуку на цю вакансію. Повертаємось з відповіддю протягом 4 робочих днів. 

Продуктова компанія створює масштабні рішення для бізнесу та держсектору України. Продукти критично важливі для цифрової інфраструктури країни.
 

Про компанію:
→ 1+ млн юзерів
→ 10+ продуктів та сервісів для бізнесу
→ 25 років на ринку
→ 500+ тіммейтів
→ Продукти: Medoc, ISPro, Cashalot, Sota та інші.
 

Локація – Київ (гібридний формат роботи в офісі).

 

► Що потрібно робити:
→ Аналіз бізнес-потреб та змін законодавства
→ Формування вимог до продукту та написання ТЗ
→ Комунікація з розробниками, клієнтами та користувачами
→ Функціональне тестування змін
→ Консультування клієнтів та внутрішніх команд
→ Проведення навчань
 

Компанія пропонує оплачувані відпустки та лікарняні, корпоративне навчання продуктам, можливість бронювання. В офісі доступні уроки йоги, фітнесу, бойових мистецтв, більярд.

► Необхідно мати знання бухглатерського обілку, написання ТЗ, проєктування структури даних.

Шукаємо  Marketing Project Manager з досвідом роботи від 3х років на аналогічній посаді та бажанням розвиватися разом з нашою компанією Workflow, яка працює на ринок Канади. Це крута можливість вчитися в «бойових» умовах у досвідчених колег та працювати з міжнародними проєктами.

Ми активно масштабуємося та шукаємо сильного операційного менеджера, який зможе взяти на себе керування щоденною діяльністю трьох ключових проєктів, координувати команди та працювати безпосередньо з нашим СЕО.
 

Наші проєкти в Канаді та Америці:

• Appliance
• Plumbing
• HVAC
• Water Purification
  
  Обов'язки:
• Операційне управління трьома проєктами компанії.
• Ведення та адміністрування Jira.
• Координація команд (маркетинг, розробка, дизайн), постановка та контроль завдань.
• Планування та моніторинг виконання проєктів.
• Виявлення вузьких місць та оптимізація процесів.
• Ведення регулярних мітингів, звітність перед СЕО.
• Комунікація між відділами, фіксація та контроль дотримання дедлайнів.
• Участь у стратегічному плануванні розвитку проєктів.
• Ініціювання та впровадження AI-рішень для автоматизації, оптимізації процесів та підвищення ефективності команд.
  
  Очікування від кандидата:
• Досвід роботи Project Manager від 3х років.
• Вміння організовувати процеси з нуля або масштабувати існуючі.
• Високий рівень самоорганізації, аналітичне мислення.
• Досвід роботи з інструментами управління проєктами (ми працюємо з Jira).
• Готовність працювати в швидкозмінному середовищі.
• Відмінні комунікативні навички та вміння працювати з різними командами.
• Англійська — Upper-Intermidiate. 

     Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи з 9−11 до 18−20.
• Стабільний та гідний заробіток.
• Крутий та креативний колектив справжніх професіоналів.
• Дружні тімбілдінги.
• Компенсація навчання.
• Оплачувана відпустка — 21 день на рік.
• Оплачуваний лікарняний — 5 днів на рік.
• Оплачувані святкові дні —  8 днів на рік.
• Забезпечення електричною станцією в випадку відключення світла.
   

Якщо ти готовий кинути собі виклик, ми чекаємо на тебе!

Ми розширюємо нашу команду – ви можете стати її частиною на позиції Junior QA Engineer.

Обов’язки:

- проводити ручне тестування наших веб-продуктів;

- проєктування та розробка тестових сценаріїв, тест-кейсів;

- опис та аналіз знайдених багів;

- супровід та підтримка релізів;

- працювати в рамках продуктової команди, тісної взаємодії з командою розробки, Devops;

- брати участь у розвитку та покращенні процесів QA та розробки.

Від вас:

- розглядаємо з мінімальним комерційним досвідом або після закінчення курсів;

- відмінне розуміння роботи клієнт-серверних програм;

- навички роботи з Postman;

- навички роботи із тест-трекінговими системами;

- базове розуміння SEO оптимізації;

- знання REST-архітектури, розуміння стандартів HTTP, JSON, XML.

Буде плюсом якщо:

- є вміння ефективно використовувати ШІ;

- був досвід автоматизації тестування (JS + Playwright);

- базове розуміння принципів CI/CD.

Для вас:

- занурення у світ футбольної статистики;

- можливість працювати з даними провідних футбольних ліг світу;

- роботу над успішним та крутим продуктом, яким користуються мільйони прихильників спорту щодня;

- челендж із переведення успішного прибуткового проєкту на нові технічні рейки;

- можливість безпосередньо брати участь у виборі технічних та продуктових рішень;

- сильну продуктову культуру та класних колег;

- гнучкий графік з можливістю віддаленої роботи, участь у навчальних курсах та конференціях;

- ринкову заробітну плату.

Надсилаєте CV та виконане тестове завдання: «Знайдіть 3 функціональні баги на сайті tribuna.com»

Вітаємо! Ми — команда ToDo.
Ми спеціалізуємося на впровадженні ERP-систем для автоматизації бізнесу, а також розробляємо власні IT-продукти.

Зараз у команді ToDo активно розвиваємо напрямок AI та веб-рішень і шукаємо Business Analyst, який допоможе досліджувати бізнес-потреби, формувати вимоги та супроводжувати розробку продуктів і клієнтських проєктів від ідеї до реалізації.
 

Що ти будеш робити?

• Проводити discovery та аналіз бізнес-потреб клієнтів і стейкхолдерів;
• Брати участь у pre-sale етапах разом із командою розробки;
• Збирати, аналізувати та декомпозувати вимоги;
• Формувати User Stories, Use Cases та вести backlog;
• Створювати BPMN, UML та User Flow діаграми;
• Писати та підтримувати проєктну документацію;
• Співпрацювати з розробниками, QA та дизайнерами на всіх етапах розробки;
• Допомагати у проєктуванні UX-флоу разом із командою дизайну.
   

Що ми очікуємо?

• Досвід роботи Business Analyst від 1,5–2 років;
• Вміння формулювати та описувати вимоги (User Stories, BPMN diagrams);
• Розуміння SDLC та циклу розробки продукту;
• Вміння працювати з великими обсягами інформації та швидко структурувати дані;
• Аналітичне мислення та фокус на вирішенні проблем;
• Досвід взаємодії зі стейкхолдерами та командою розробки.

Буде перевагою:

• Рівень англійської B1+;
• Досвід роботи з BAS;
• Досвід роботи з AI-проєктами.

Що ти отримаєш?

• Прозору комунікацію та здорову робочу атмосферу;
• Можливість працювати віддалено або з нашого офісу у Києві;
• Курси англійської мови з фокусом на бізнес-комунікацію;
• Підтримку твого здоров’я — корпоративне медичне страхування;
• Доступ до внутрішнього навчання та компенсацію зовнішніх професійних курсів.

Привіт! 

Ми - TemaBit Fozzy Group — команда фанатів технологій, які змінюють Україну. Ми є IT частиною Fozzy Group — однієї з найбільших торгово-промислових груп України.  Розробками нашої команди щодня користуються 60 000 співробітників, тисячі партнерів та мільйони гостей “Сільпо”, “Фора”, Fozzy, Thrash та інших online і offline бізнесів!  
 

До родини Fozzy Group входять ритейл, e-commerce, логістичний, ресторанний, банківський та багато інших бізнесів. Впевнені, ти будеш здивований, які ми на справді великі. Усі ці сегменти створюють синергію, тому ІТ-спеціалісти можуть по справжньому всебічно розвиватися. Крім поглиблення профільної експертизи і вивчення нових технологій, є шанс поринути у бізнес-процеси і спробувати свої сили у різноманітних напрямках і нових амбітних проектах.  

З нами ти зможеш розробляти та впроваджувати рішення, якими користуватимуться мільйони українців і не тільки.   
 

Ми не втомлюємося експериментувати, тому створили свій R&D-центр, де досліджуємо нові технології. Тут народжуються ідеї із застосуванням штучного інтелекту, машинного навчання, комп’ютерного зору і роботів. Для винахідливих рішень майбутнього у Лабораторії розробляють і навчають штучні нейронні мережі.   

А ще ми працюємо над технологіями, які наближають нашу Перемогу.   
 

Твоя відповідальність 

• Побудова архітектури рішень для різних доменів еко-системи Fozzy Group у співпраці з іншими архітекторами;  
• Використання сучасних підходів проектування; 
• Створення High Level Architecture (HLA) документів;  
• Робота з клієнтами для обговорення та демонстрації HLA, як на технічному, так і на бізнес-рівні; 
• Supervising процесу розробки: контроль виконання HLA, допомога в прибиранні блокерів; наставництво, коучинг та тренінги команд;   
• Розробка і документування best practices;  
• Тісний зв’язок з іншими архітекторами: взаємодопомога, розповсюдження досвіду; 
• Допомога Product Owner у плануванні проектів (ROM, ризики, NFR і т.п.) 
• Бути хранителем знань про продукти, їх архітектуру, дизайн; 
• ідентифікація необхідності рефакторингу для забезпечення продуктивності, масштабованості, доступності, надійності, безпеки рішень; 
• гарне розуміння хмарних (AWS) технологій і того, як нові технології можна використовувати для вдосконалення наших платформ і рішень; 
• вкладати свої знання та досвід в успіх продуктів; 

Необхідні навички :

Досвід та роль 

• 3+ роки досвіду в ролі Architect або Tech Lead Full-stack з архітектурною відповідальністю 
• Досвід проектування та еволюції Front-End архітектури у великих продуктах (enterprise / high-load): web, mobile 
• практичні навички оптимізації, реновації та рефакорингу існуючих систем 
• Робота з кількома командами, формування стандартів та технічного бачення 
• Досвід розробки і лідерства full-stack розробки в гетерогенному середовищі технологій (React, node.js, .NET і т.д.) 
   

Front-End технології 

• Глибоке знання JavaScript (ES2020+) та TypeScript 
• React (Hooks, Context, Suspense, Concurrent features) як основний фреймворк 
• Досвід з Angular або Vue буде плюсом 
• Micro-frontends (Module Federation, Single-SPA) 
• SSR / SSG / ISR: Next.js, Nuxt, Remix 
• State management: Redux Toolkit, Zustand, TanStack Query, Apollo 
• Mobile-targeted web UI/UX 
• Досвід Native Mobile development буде великим плюсом 
   

Архітектура та дизайн 

• Проектування масштабованої FE-архітектури (monorepo / polyrepo) 
• Архітектурні патерни: Feature-Sliced Design, Atomic Design, Clean Architecture (FE) 
• API-first підхід: REST, GraphQL, WebSockets 
• Design Systems, компонентні бібліотеки, Accessibility (WCAG 2.1) 
• досвід документування архітектури, проектування в рамках відповідних фреймворків та нотацій (UML, C4, 4+1 і т.п.). 
   

Якість, продуктивність, безпека 

• Web Vitals (LCP, CLS, INP), оптимізація продуктивності 
• Тестування: Jest/Vitest, Testing Library, Playwright/Cypress 
• FE-безпека: XSS, CSRF, CSP, OAuth2/OIDC 
   

DevOps та платформа 

• CI/CD для Front-End (GitHub Actions / GitLab CI / Azure DevOps) 
• Інструменти: Vite, Webpack, Turbopack, Nx, Turborepo 
• Хмарні платформи: AWS (S3, CloudFront, Amplify і т.д.) 
• Observability: Sentry, Datadog або подібні 
   

AI 

• Розуміння і досвід використання AI інструментів в роботі 
• Розуміння як використовувати в команді AI-frameworks (BMAD, OpenSpec або подібних). 
  Практичний досвід впровадження - величезний плюс 

Хто ти, як людина: 

• дуже системна, структурована і самомотивована людина 
• бачиш ціль - шукаєш шляхи реалізації 
• складні завдання не лякають, а викликають цікавість і спонукають до розвитку 
• відкритий до конструктивної критики 
• вмієш слухати, аналізувати, ретранслювати і презентувати власні думки 
• готовність працювати навіть в режимі “супер-героя”, але системний підхід важливіший 
• командний гравець 
• готовий брати на себе відповідальність 

 
 Приєднуйся! 

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми масштабуємо команду PawChampі шукаємо User Acquisition Manager, який буде керувати рекламними кампаніями та розвивати маркетингову стратегію продукту.

PawChamp— це мобільний застосунок та онлайн-платформа для пет парентів — власників собак, що дозволяє їм навчати своїх улюбленців та дізнаватися більше про догляд і тренування песів завдяки 24/7 чатам з експертами, АІ компаньйону Pawchie та навчальним матеріалам, створеним разом з кінологами. Ми надаємо користувачам персоналізовані щоденні уроки, охоплюючи всі аспекти тренування собак від базових команд до вирішення поведінкових проблем. Наша стратегічна ціль — стати лідером на світовому ринку онлайн тренування собак та бути компанією, що може задовольнити всі потреби пет парента та його собаки поза навчанням.

- У жовтні 2025-го вибороли звання Product of the Day на платформі Product Hunt.
- Рейтинг в AppStore — 4.8.

Інтро-відео про продукт:

https://www.youtube.com/watch?v=D3vURwhmufg
 

Якими ж будуть твої завдання та челенджі:

— Створювати, керувати та оптимізовувати рекламні кампанії в Meta Ads;
— Досліджувати конкурентів та тестувати їхні найкращі практики;
— Експериментувати з гіпотезами, новими каналами та технологіями;
— Аналізувати ключові показники в усіх каналах: LTV, CAC, ROMI/ROAS і ROI/ROR та інші;
— Долучатись до побудови маркетингової стратегії разом із командою;
— Налагоджувати співпрацю з іншими командами маркетингу: Creative Team, Marketing Analytics, MarTech та Product Marketing.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
   
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
 

З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.
 

Наші продукти:
 

MusesAcademy — застосунок у сфері Lifestyle EdTech для жінок, який через персоналізовані навчальні програми та практичні інструменти допомогає долати щоденні виклики у різних сферах життя: саморозвиток, стосунки, материнство тощо. Наша візія — надихати жінок у світі знаходити внутрішню гармонію та розвивати любов до себе через просте й доступне навчання. Ми стрімко масштабуємось: у 2025 році продукт тримає двозначні темпи щомісячного зростання і вже виріс у кілька разів порівняно з 2024.

VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.

MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A. Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Зараз ми розширюємо команду нашого нового AI продукту та шукаємо PPC Specialist, що не боїться нестандартних професійних викликів, прагне розвитку та хоче впливати на бізнес-результати.

PPC Specialist у нас — це людина, яка відповідає за результати performance-маркетингу: розуміє повний шлях користувача від кліку на оголошення до оплати, працює з аналітикою, ринком і конкурентами та приймає сміливі бізнес-рішення, які напряму впливають на гроші.

Хто буде поруч?

Знайомся з лідером напряму — Maksym Kunchev.

Він будує команду, що відповідає за ріст нового AI продукту компанії. Він про чесність, розвиток та пошук нових точок росту через дані та якісний ресерч.

Твої зони впливу:

• Вести повний цикл кампаній у Google Ads та Bing Ads, від ресерчу, гіпотез і структури кампаній до запуску, оптимізації та масштабування.
• Керувати трафіком і прибутком у своїх гео.
• Відкривати нові ринки (Tier-1/2) і запускати продукт на нових мовах.
• Працювати з аналітикою — відстежувати ключові performance-метрики, помічати просідання, шукати причини й формувати гіпотези для покращення.
• Працювати з продуктом — разом із PM, аналітиками та розробниками тестувати й покращувати лендінги та продуктові метрики.

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш комерційний досвід у PPC / User Acquisition від ~1 року й самостійно вів/вела кампанії повним циклом, від запуску до оптимізації.
• Впевнено працюєш із таблицями (Excel / Google Sheets).
• Умієш досліджувати ринок і конкурентів через Semrush / Ahrefs / SimilarWeb або схожі.
• Розумієш performance-метрики (CPA, конверсія, рентабельність, revenue тощо).
• Володієш англійською на рівні Intermediate+, щоб працювати з семантикою.
• Ти знаходишся в Києві (або розглядаєш релокейт) і тобі комфортний гібридний формат роботи. Якщо потрібен переїзд - ми допоможемо зробити його максимально простим і комфортним для тебе.

Буде плюсом:

• Досвід з бюджетами від $100k+/місяць.
• Досвід у Meta Ads / Twitter Ads.
• Досвід у SaaS / Product IT / E-commerce.

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Зануритися в продукт, зрозуміти, хто наші користувачі, як виглядає їх шлях від кліку до оплати.
• Взяти під себе перші кампанії й гео та почати їх вести повним циклом.Налаштувати зручну звітність і працювати з цифрами так, щоб бачити ефективність кампаній.
• Регулярно приходити з гіпотезами: що протестувати в семантиці, оголошеннях, оферах чи підходах — і доводити ці тести до результату.

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи;
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

90% наших керівників виросли всередині команди.

Можливі вектори розвитку:

→ вертикальний (ріст у межах ролі)

→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)

→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Ми – Datawiz, продуктова IT-компанія, яка вже 12 років розробляє хмарні сервіси для аналітики даних та автоматизації процесів в роздрібній торгівлі. Ми не просто створюємо софт, ми змінюємо архітектуру ритейлу на трьох континентах. Сьогодні рішення Datawiz інтегровані в бізнес-процеси компаній у 30 країнах, об'єднуючи тисячі магазинів у єдину інтелектуальну екосистему.

Datawiz шукає амбітного SEO Content Specialist, який бачить далі стандартних ключових слів. Якщо ти вмієш поєднувати силу класичного SEO з можливостями Generative AI та знаєш, як перетворити експертний контент на потужний інструмент конверсії - ми чекаємо на тебе!

Основні вимоги:

• Маєш практичний досвід роботи у SEO від 2 років
• Знаєш принципи роботи пошукових систем та Generative Search
• Розумієш процес оптимізації контенту сайту
• Розумієш будову HTML коду сайтів (базові знання HTML/CSS)
• Знаєш англійську мову на рівні B2

Обов’язки:

• Експертне створення контенту (Writing & Optimization)

Написання експертних статей для блогу та продуктових описів.

Регулярний аудит та оновлення існуючих матеріалів для підтримки актуальності.

• Участь у стратегуванні та побудові Semantic SEO

Аналіз ніші, пошук низькоконкурентних тем та формування плану публікацій.

Робота з ключовими словами, групування їх за інтентом користувача (інформаційні, комерційні, навігаційні запити).

Проєктування логічної структури статей (H1-H4), створення зрозумілих URL та внутрішня перелінковка.

• Просування в AI-агентах (GEO/AIO)

Оптимізація під Generative Search: адаптація стилю та структури контенту для кращого зчитування алгоритмами ШІ та реалізація стратегії цитованості.

Форматування під Direct Answers: створення чітких визначень, списків та FAQ-блоків, для потрапляння в AI Overviews.

Технічне SEO - аудит помилок, індексація, canonical, hreflang, мета-дані, мікророзмітка, посилальний профіль, Core Web Vitals. 

• Аналітика

Моніторинг позицій, органічного трафіку та поведінкових факторів.

Відстеження цитувань та згадок в AI.

Робота з інструментами Google Search Console, GA4, Ahrefs, Semrush, Screaming Frog.

Буде перевагою:

• Маєш досвід SEO просування IT-продуктів для ритейлу;
• Маєш досвід SEO на ринок USA/Canada.

Ми пропонуємо:

• конкурентну та справедливу фінансову винагороду з регулярним переглядом;
• гнучкий графік роботи з можливістю обрати формат: гібрид або ремоут;
• оплачувані лікарняні без ліміту та 15 робочих днів відпустки на рік;
• цікаві та амбітні задачі з можливістю реалізації власних ідей у межах проєкту;
• можливості професійного розвитку всередині компанії та компенсацію навчання;
• насичене корпоративне життя: тімбілдінги, корпоративи та щомісячні Happy Friday (настільні ігри, волейбол, пейнтбол, тенісні турніри тощо);
• спортивний зал в офісі та тренування з рукопашного бою з професійним тренером;

• сучасний офіс у центрі Чернівців, обладнаний безперебійним живленням та комфортним укриттям на випадок повітряних тривог.

   

На тебе чекають цікаві та водночас складні задачі. Якщо хочеш стати частиною успішної команди, залишай відгук і ми з тобою зв'яжемось!

Шукаємо освітніх дизайнерів з фокусом на технічні та інженерні компетенції для міл-тех компанії в м. Київ. 

Це робота на повний день в офісі.  

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Методичне проєктування навчальних програм, спрямованих на розвиток професійних (hard skills) інженерних, технічних та виробничих компетенцій. 
• Переклад складного інженерного, технологічного або виробничого контенту (процеси, обладнання, технології, стандарти, інструкції, алгоритми) у структуровані навчальні формати, зрозумілі для різних цільових аудиторій (інженери, майстри, оператори, технічні спеціалісти). 
• Створення сторібордів, сценаріїв та навчальних маршрутів для технічних курсів, включаючи опис логіки процесів, причинно‑наслідкових зв’язків, типових помилок та виробничих ризиків. 
• Спільна робота з внутрішніми технічними експертами (інженерами, технологами, фахівцями з охорони праці, якості, виробництва) з метою методично коректного та дидактично ефективного оформлення експертних знань. 
• Розробка практикоорієнтованих навчальних елементів: сценаріїв виробничих ситуацій, кейсів, симуляцій, інтерактивних схем, покрокових алгоритмів виконання робіт. 
• Забезпечення відповідності навчального контенту інженерним стандартам, технічній документації, регламентам, СОПам та вимогам безпеки. 
• Розробка інтерактивних курсів у Articulate Storyline 360 із використанням SCORM, включаючи тести на розуміння технологій, симуляції процесів, перевірку алгоритмічного мислення та прикладних навичок. 
• Інтеграція UX/UI‑рішень з урахуванням специфіки технічного навчання (логіка, читабельність схем, послідовність дій, мінімізація когнітивного навантаження). 

Необхідні навички та компетенції 

• Повна вища освіта (бакалавр/магістр) з пріоритетом у сфері інженерії, виробництва, ІТ або педагогіки з підтвердженим технічним досвідом. 
• 3–5+ років досвіду розробки навчальних програм для hard skills у виробництві, інженерії або технічних процесах. 
• Досвід роботи у виробничих/інженерних компаніях або в corporate academies, технічних університетах чи training-центрах. 
• Підтверджена співпраця з SME (інженери, технологи, фахівці з якості та безпеки). 
• Глибоке розуміння instructional design і вміння будувати навчання від бізнес-задач до поведінкових змін із застосуванням практико-орієнтованих підходів (ADDIE/SAM, learning by doing). 
• Вміння аналізувати та структурувати технічний контент (SOP, регламенти, процеси, алгоритми) і трансформувати його в навчальні рішення. 
• Досвід створення інтерактивних курсів (Articulate або аналоги), роботи зі SCORM, симуляціями, сценаріями та базове розуміння LMS і навчальної аналітики. 
• Сильне аналітичне мислення, системний підхід, відповідальність за якість і безпеку контенту, а також здатність працювати з AI як інструментом і ставити вимогливі питання до SME. 

Ми шукаємо Customer Support Team Lead (Call Center), який допоможе нам побудувати та розвинути Call Center-напрямок. Це можливість для людини, яка любить структуру, командну роботу та хоче реально впливати на процеси, а не просто підтримувати вже готову систему.
Якщо тобі близьке управління командою, побудова ефективних процесів і розвиток сервісу - будемо раді познайомитись 💫

Що для нас важливо:
— досвід роботи Team Lead / Supervisor / Operations Manager у Call Center;
— Досвід у iGaming сфері;
— розуміння KPI, quality control та performance management;
— сильні комунікаційні та організаційні навички;
— вміння працювати в динамічному середовищі;
— досвід запуску або масштабування call center буде великим плюсом.

Буде перевагою досвід у:
— retention / sales / VIP communication;

Чим ти будеш займатись:
— запуском та розвитком Call Center-напрямку;
— формуванням команди та побудовою процесів;
— участю в наймі та адаптації операторів;
— створенням скриптів і стандартів комунікації;
— впровадженням KPI та оцінкою ефективності команди;
— контролем якості дзвінків та підтримкою результативності;
— взаємодією з HR, QA, Support, Retention та іншими командами;
— оптимізацією процесів і пошуком точок росту.

Напрямки роботи:
— retention calls;
— reactivation;
— VIP outreach;
— welcome calls.

Що ми пропонуємо:
— віддалений формат роботи;
— графік 5/2;
— фіксовану ставку 1000–1500 USD + бонуси після випробувального періоду;
— оплачувані відпустки та лікарняні;
— вихідний у день народження 🎂
— можливість побудувати напрямок разом із командою та реально впливати на його розвиток;
— роботу з міжнародними iGaming-проєктами.

Якщо тобі відгукується вакансія — відгукуйся)


 

📍 Формат: Віддалено 

🌍 GEO: Регульовані та нерегульовані ринки 

🎯 Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація ефективних SEO-стратегій для affiliate-сайтів (white / grey / black hat).
• Ведення сітки проектів із різними SEO-стратегіями та профілями ризику.
• Запуск сайтів на WordPress під ключові SEO-цілі, налаштування CDN (Cloudflare та ін.).
• Впровадження автоматизації процесів (деплой сайтів, лінкбілдінг, контент, технічне SEO).
• Організація та контроль побудови посилального профілю. ( від white до black hat методів )
• Реагування на зміни алгоритмів, антикризове управління (фільтри, блокування).
• Координація із суміжними відділами для досягнення бізнес-цілей.

✅ Вимоги:

• SEO-досвід від 2х років
• Актуальний досвід в iGaming на останньому місці роботи
• Практичний досвід у нішах iGaming / Crypto / Betting.
• Реальні кейси просування на регульованих і нерегульованих ринках
• Глибокі знання On-Page, Off-Page, Technical SEO.
• Вміння працювати з PBN, outreach, crowd, автоматизацією лінкбілдінгу.
• Досвід запуску сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові devops-навички.
• Вміння писати скрипти для автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Аналітичне мислення та проактивність у впровадженні технічних рішень.
• Досвід роботи з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та ін.

🛠 Буде плюсом:

• Управління великим портфелем сайтів (20+).
• Побудова великих PBN-сіток.(200+)
• Автоматизація SEO-процесів.
• Знання affiliate-моделі та роботи з high-risk GEO.

🎁 Що ми пропонуємо:

• Гідну оплату праці з регулярним переглядом та реальними можливостями для зростання (фікс + бонуси за результат).
• Гнучкий графік та віддалений формат роботи — працюй там, де тобі зручно.
• Випробувальний термін 2 місяці для комфортної адаптації та демонстрації своїх навичок.
• Автономність у роботі: надаємо всі необхідні ресурси, щоб технічні збої чи блекаути не впливали на твою ефективність.
• Work-life balance:
   — 16 календарних днів оплачуваної відпустки
   — 7 оплачуваних днів лікарняного
   — 5 Day Off — один або кілька додаткових вихідних за особистими обставинами.
• Свобода дій — ми довіряємо експертам і підтримуємо нестандартні рішення.
• Доступ до топових SEO-інструментів та корпоративного навчання.
• Використання внутрішніх інструментів автоматизації, що спрощують рутину.
• Оплата участі у профільних конференціях для твого професійного зростання.
• Команду однодумців без бюрократії та мікроменеджменту.