Jobs at Djinni

About the company

Our Partner is an innovation-driven crypto fintech company building the next generation of secure, multifunctional payment and processing solutions for global merchants and partners.

The company works with high-volume online businesses and enterprise-level fintechs that rely on it for crypto payments, on/off-ramp infrastructure, and high-risk processing. Its clear goal is to become the leading global platform for complex payment flows, backed by a concrete roadmap and key milestones.

It combines the speed and ownership mindset of a lean team with the standards of a regulated financial institution: reliability, security, compliance, and robust engineering. Every product launched is built on solid architecture, features data protection by design, and delivers a seamless user experience for both merchants and end-users. The team is considered its greatest strength.
 

Who we're looking for

We are searching for a Business Development Manager — a Business Partner who wants to build, scale, and lead alongside us.

– A person who understands the high-risk and crypto ecosystem from the inside
– A person who knows how to find solutions for complex client cases, rather than push a standard sale
– A person who wants their work to directly influence the future of a global product
 

Main Responsibilities

– Drive a solutions-led approach to high-risk processing rather than direct sales
– Support and grow existing, already onboarded clients, helping expand their use of the product
– Build and nurture partnerships with PSPs, acquirers, and liquidity providers
– Develop new markets across Europe, the UK, Canada, Japan, and Australia
– Regularly attend industry conferences in Europe — a mandatory part of the role
– Work hand-in-hand with the founding team
– Influence product development and go-to-market strategy
– Become the face and leader of the BD function
 

Mandatory Requirements

– 3+ years of experience in BD/partnerships within the high-risk space
– Deep understanding of crypto processing, payments, merchant onboarding, and risk models
– Background at a PSP or within gaming platforms/companies — required
– Strong, established network in high-risk verticals (crypto)
– Hands-on experience driving complex partnership deals end-to-end
– Ability to build and maintain long-term B2B relationships with merchants, PSPs, acquirers, and partners
– Willingness to travel regularly for conferences in Europe
– Strong sense of ownership, independence, and a founder's mindset
 

We offer

– Vacation Days: 24 days of paid vacation per year, allowing our team to recharge and maintain a healthy work-life balance
– Overtime: While we strive to maintain a balanced workload, any overtime is compensated at a premium rate or offered as additional time off, depending on employee preference

Bulls Media is looking to hire a strong BI developer and data analyst.

The role involves both data analytic and technical skills : gathering data , developing tools and dashboards, evaluating data and sharing findings that affect business decisions. 

Responsibilities:

• Working with different company departments and setting business requirements for BI tools
• Translating business requirements into technical ones
• Suggesting technical options to meet the requirements and creating an BI architecture. Providing time estimation
• Leading and executing BI software development, deployment, and maintenance: 
• Creating Power BI reports based on client requirements 
• Taking data from different data sources : databases, internal and external API, google sheets and more
• Developing different visualization levels and dashboards
• Maintaining and optimizing existing reports
• Ensuring data correctness
• Testing reports of other BI developers
• Creating technical documentation for BI tools
• Evaluating data, collating findings relevant to the business, and sharing them in a manner that can bring about an effective change in a business:
• Breaking down key business data: gather, clean, and analyze data
• Interpreting the data: Find patterns or see areas in the data that signal a potential for improvement in business practices

• Sharing findings:visualizing data in graphs and charts, recommendations to improve or grow the business based on their findings

   

Requirements:

• At least 2 year experience in a BI developer & data Analyst role
• Experience with PowerBI including a good knowledge of DAX
• Deep knowledge of SQL Databases and SQL script optimisation
• Good knowledge of excel / Google sheet (formulas)
• Experience with Python
• Non relational database - advantage
• Advanced analysis and problem solving skills
• Attention to detail
• The ability to work both as a team player and independently
• Ability to multitask in a fast-paced environment
• Self learning abilities
• Excellent communication skills with ability to effectively interface with technical and nontechnical staff at all organizational levels
• Fluent in English

YOUR ROLE 

As Digital Marketing Manager, you own the operational execution and performance channels across both of our brands PILLAR Germany and Betsa, two complementary companies in the solar and construction space, united under one roof. Working closely with our future Brand Manager, you make our marketing measurable and turn visibility into leads.
 

MUST HAVE: 
German at C1 level.
 

WHAT YOU WILL DO:

• Run and optimize SEO (on-page and off-page), including link building, to grow our ranking for the search terms that matter for each brand, from "Solarcarport" and "Solarüberdachung + region" (PILLAR) to "energetische Sanierung" and "Bauunternehmen + region" (Betsa)
• Plan, set up, maintain and optimize Google Ads / PPC campaigns across both brands
• Drive social media performance across all our channels
• Build and improve landing pages that convert
• Handle end-to-end campaign setup and optimization
• Own tracking, analytics, and reporting,  and report performance per brand in a clear, simple format (traffic-light / KPI logic)
   

WHAT WE ARE LOOKING FOR:

• Proven performance-marketing experience with demonstrable results
• Solid command of web analytics and paid-ads tools (e.g. Google Analytics, Google Ads, rank trackers)
• A data-driven mindset, you optimize based on numbers, not gut feeling
• Very good German (minimum C1) a short test task is part of our selection process
• Comfortable managing two brands in parallel without losing focus
• Independent, reliable, and comfortable working fully remote
   

WHAT WE OFFER:

• Fully remote position : work from where you are
• A clear, focused role with real ownership of the performance side across two growing brands
• Close collaboration with a Brand Manager on the strategic/creative side (in the future), so you can concentrate on what you do best
• A group where your impact is directly visible in the numbers, across both companies

YOUR ROLE

As Brand Manager, you own the strategy, positioning, and creative direction across both of our brands : PILLAR Germany and Betsa, two complementary companies in the solar and construction space, united under one roof. Working closely with our Digital Marketing Manager, who owns the performance side, you shape how each brand looks, sounds, and is perceived and make sure both stay distinct, consistent, and true to their audiences.
 

MUST HAVE : 
- German at C1 level.
- Able to Travel to Germany when needed
 

WHAT YOU WILL DO :

• Define and steward the brand positioning, messaging, and tone of voice for PILLAR and Betsa, keeping each brand distinct while managing them under one group
• Develop campaign concepts and creative direction that the performance side can execute and scale
• Own the content and creative pipeline, from briefs to copy, visuals, and assets across web, social, and print
• Ensure brand consistency across all touchpoints (website, landing pages, social, sales materials, print)
• Translate business goals into clear creative briefs for internal work and external partners (designers, agencies, freelancers)
• Partner with the Digital Marketing Manager to make sure brand and performance pull in the same direction, creative that converts, not just looks good
• Own PR and external communications, press releases, media relations, and building the public presence of both brands
• Plan and organize our event presence, trade fairs, industry events, and company appearances, from concept to on-site execution
• Willing and able to travel to events and trade fairs, and to visit our office in Munich, Germany, when it is needed
   

WHAT WE ARE LOOKING FOR:

• Proven brand or marketing experience, ideally across more than one brand or in a group/multi-brand setting
• A strong sense for positioning, storytelling, and visual identity, you can make a brand feel like itself
• Solid creative judgment paired with commercial thinking, you understand that brand exists to drive the business
• Comfortable writing and reviewing German copy at a high standard
• Very good German (minimum C1) a short test task is part of our selection process
• Able to manage two brands in parallel without blurring them together
• Independent, reliable, and comfortable working fully remote
   

WHAT WE OFFER: 

• Fully remote position — work from where you are
• A clear, focused role with real ownership of the creative and strategic side across two growing brands
• Close collaboration with a Digital Marketing Manager on the performance/execution side, so you can concentrate on what you do best
• A group where your work directly shapes how two companies are seen in the market

About us

VL Ventures GmbH is a Munich-based group with two operating brands in the German construction and energy transition market:
 

PILLAR Germany GmbH manufactures and installs solar carports, PV mounting systems and screw foundations. We sell B2B — to EPCs, installers, project developers, and commercial property owners across Germany.
 

Betsa GmbH is a general contractor specialising in energy-efficient building renovation. We serve property owners and investors, primarily in and around Munich.
 

Two brands, two very different buyers, one shared goal: a paid acquisition engine that produces qualified leads our sales team actually wants to call.
 

The role

We are building our marketing department from the ground up, and paid advertising is the first pillar. You will own it — end to end, for both brands.

This is not a role where you inherit a tidy account and optimise bids by 3%. You will build the structure, define the tracking, set the strategy, and be accountable for cost per qualified lead. You get real budget, direct access to decision-makers, and no agency layer between you and the results.
 

If you want to point at a pipeline in twelve months and say "I built that," this is the role.
 

What you will do

Strategy & campaign management

• Own the full paid media strategy for PILLAR (B2B, considered purchase, long sales cycle) and Betsa (regional, high-intent, homeowner and investor-driven)
• Plan, build, launch and optimise campaigns across Google Ads (Search, Performance Max, Display, YouTube), Microsoft Ads, Meta (Facebook/Instagram) and LinkedIn
• Manage monthly budgets across both brands, including pacing, forecasting and reallocation between channels based on performance
• Run structured testing programmes: ad copy, creative, audiences, landing pages, bidding strategies
   

Tracking & data

• Own conversion tracking end to end: GA4, Google Tag Manager, conversion actions, offline conversion import from our CRM
• Build and maintain reporting dashboards (Looker Studio or equivalent) that show cost per lead, lead quality and pipeline contribution — not just clicks
• Close the loop with sales: track which campaigns produce leads that close, and shift spend accordingly
   

Content & collaboration

• Write and iterate German-language ad copy that converts
• Brief and collaborate with our Brand Manager and designers on creative assets for paid social
• Brief landing pages and work with the team on conversion rate optimisation
• Feed insights back into the wider marketing and sales strategy — keyword demand, competitor activity, seasonality
   

Compliance & hygiene

• Ensure campaigns and landing pages meet German legal and platform requirements (GDPR, consent management, ad policy)
• Maintain account hygiene: negative keyword lists, audience exclusions, naming conventions, documented account structure
   

What we are looking for

Must have

• 3+ years of hands-on PPC experience, managing accounts yourself rather than supervising others
• Proven track record across both Google Ads and paid social — we need one person who can do both well
• Lead generation experience (not exclusively e-commerce/ROAS)
• Solid working knowledge of GA4 and Google Tag Manager; you can set up and debug tracking without waiting for a developer
• German Language at least B2) — you will write the ads
• Analytical mindset: you can explain what happened, why, and what you will do next, backed by data
• Self-directed working style; you can operate without daily supervision and set your own priorities
   

Nice to have

• Experience in construction, renovation, renewables, solar or another technical B2B/high-consideration category
• LinkedIn Ads experience for B2B lead generation
• CRM experience and comfort with lead-to-close reporting
• Basic HTML/CSS or hands-on experience with landing page builders
• Ukrainian language skills (used in parts of our organisation)
   

What success looks like

First 30 days: You have audited both accounts, mapped the current tracking setup, identified the gaps, and presented a prioritised plan.

First 90 days: Tracking is trustworthy for both brands. Campaign structure is rebuilt where needed. Reporting shows cost per qualified lead by channel, and you have a testing roadmap running.

First 6 months: Paid acquisition is a predictable, reportable lead source for PILLAR and Betsa, with a documented playbook per brand and a clear case for where the next euro of budget should go.
 

What we offer

• Real ownership. You run paid media for two brands. No agency, no committee, no six-week approval cycles.
• Direct access. Short decision paths and direct contact with the management team.
• A market with tailwind. Solar infrastructure and energy-efficient renovation are growth categories in Germany.
• Flexible working. Remote-first 
• Compensation: Starting with 1200-1500 USD, but we are currently rebuilding our Marketing Team, there is a chance to develop within the Company into many directions

About us

VL Ventures GmbH is a Munich-based group with two operating brands in the German construction and energy transition market:
 

PILLAR Germany GmbH manufactures and installs solar carports, PV mounting systems and screw foundations. We sell B2B — to EPCs, installers, project developers and commercial property owners across Germany.
 

Betsa GmbH is a general contractor specialising in energy-efficient building renovation, serving property owners and investors in and around Munich.
 

Two brands, two audiences, one design function — yours.

The role
 

We are building our marketing department from scratch, and design is where most of it becomes visible. You will be the person who turns our products, projects and pitches into something people actually want to look at.
 

Roughly two thirds of your work is digital: landing pages, website design and ad creative. The rest is presentations and brand collateral — sales decks, product one-pagers, trade fair materials. You will work closely with our PPC Specialist (who needs creative that converts) and with sales (who need decks that win meetings).
 

This is a builder's role. Our brand systems exist but are young. You will not just execute inside a finished style guide — you will help finish it.
 

What you will do

Web & landing page design

• Design landing pages for paid campaigns and organic traffic across both brands — conversion-oriented, mobile-first, built around a clear message hierarchy
• Own the visual design of our websites (pillar-de.com, betsa.de): page layouts, component design, iterative improvements
• [Build and maintain pages directly in our CMS / Hand off designs to development — specify]
• Work with the PPC Specialist on landing page variants for A/B testing
   

Graphic & brand design

• Produce ad creative for Google Display, Meta and LinkedIn — including sizing families and iterations for testing
• Design product one-pagers, datasheets, case studies and reference project sheets
• Create trade fair and print materials: roll-ups, banners, brochures, booth graphics (e.g. Intersolar Europe)
• Prepare project photography and product imagery for use across channels
• Extend and maintain the brand systems for both brands: colour, type, iconography, layout rules, asset libraries
   

Presentation design

• Design sales presentations, partner and co-branded decks, and management-level reports
• Turn rough content from sales and leadership into clear, structured, visually consistent slides
• Build reusable master templates in PowerPoint and Google Slides so the team can self-serve for everyday decks
   

Systems & efficiency

• Maintain an organised, accessible asset library — the team should find the right logo, image or template without asking you
• Create templates and components that reduce repeat requests
• Manage your own queue across two brands and communicate realistic timelines
   

What we are looking for

Must have

• A portfolio that shows web/landing page design and presentation or brand collateral work — we need both, not a specialist in one
• 3+ years of professional design experience, agency or in-house
• Strong command of Figma plus Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Genuine web design competence: responsive layout, type at scale, understanding of what is realistic to build and how design decisions affect load speed and conversion
• Real presentation design skill in PowerPoint and Google Slides — this is a core part of the job, not an afterthought
• Ability to work from a brief, ask the right questions, and deliver without heavy supervision
• Professional English; German is a strong plus (you will be laying out German copy, which behaves very differently from English)
   

Nice to have

• Video: short-form editing for social, simple motion graphics, animated ad variants (Premiere, After Effects, CapCut)
• 3D visualisation or rendering (Blender, SketchUp, Twinmotion) — highly relevant for carport and mounting system visuals
• Hands-on build experience in [WordPress / Webflow / your CMS]
• Print production knowledge: CMYK, bleed, prepress files
• Experience in construction, industrial, technical or B2B categories
   

What success looks like

First 30 days: You have audited the existing assets for both brands, identified what is inconsistent or missing, and delivered your first landing page and first deck.

First 90 days: Both brands have a working template system — slides, ad formats, one-pagers — and campaign creative ships on the PPC schedule rather than holding it up.

First 6 months: Anyone in the company can produce an on-brand document without designing from scratch, and our landing pages and decks look like they belong to companies twice our size.
 

What we offer

• Visible work. Your designs are what customers see first, on every channel, for two brands.
• Scope. Web, brand, print, presentations, campaign creative — this is not a role where you resize banners all day.
• Short decision paths. Direct contact with management, fast feedback, no five-round approval loops.
• A brand you get to shape, not just apply.
• Flexible working. Remote-first
• Compensation: 1200 to 1500 USD but we are building our Marketing Team fully from Scratch that means you can develop in all directions. 

Шукаємо Senior PHP девелопера/девелоперку (PHP, Vue, MySQL) в стабільну продуктову компанію, яка розробляє декілька продуктів в області Retail, e-commerce, Marketplace, Point-of-Sales. Робота віддалена, напряму на продуктову команду з США.

Шукаємо виключно українських девелоперів (в Україні, або Європі). Пропонуємо гнучкі умови, деталі нижче.

Обов’язкові вимоги (хард-скіли):

• Досвід створення web-додатків на стеку PHP від 5 років.

• Досвід з Vue від 3 років.

• Хороші навички проектування і роботи з MySQL

• Розмовна англійська (upper-intermediate і вище), доведеться працювати напряму з іноземною командою.

• Досвід з Git, CI/CD, unit tests.

• Досвід роботи по Agile/Scrum.

Буде гарно мати:

• Розуміння фінансового або рітейл доменів.

• Досвід створення/роботи з Point-of-Sales, e-Commerce, Marketplaces.

• Досвід розробки на базі AWS

Бажані софт-скіли:

• Колектив досить хард-воркінг, всі підтримують один одного, дуже ліниві не дуже приживаються. Позитивна лінь в стилі “давайте автоматизуємо це, щоб не робити сто раз” – вітається!

Ми пропонуємо:

• Швидкий і простий процес інтерв’ю, без тестових задач.

• Дуже досвідчена команда (одна з найкращих PHP команд в Україні).

• Конкурентну оплату.

• 15 оплачуваних робочих днів на рік + всі українські святкові дні оплачуються.

• Повністю віддалена робота, гнучкий result-oriented графік.

• Оплата в доларах США (ФОП, Револют, Пайонір, тощо).

• Можливість здобути досвід в досить важливому і популярному домені онлайн торгівлі.

• Динамічна і підтримуюча команда, з гарними цінностями і менеджментом.

Ми шукаємо Embedded Firmware Engineer (C)  з досвідом 2+ років  для нашого партнера - MilTech компанії, яка має повний цикл від ідеї в R&D до виробництва інноваційних систем для наближення нашої Перемоги. 

Бронювання, Київ, тільки офіс, правий берег, офіційне працевлаштування, резидент ДіяСіті, Пн-Пт 09-18

ЩО ТРЕБА БУДЕ РОБИТИ:

• розробка архітектури ПЗ для пристроїв під поставлені задачі;
• розробка та відлагодження ПЗ для мікроконтролерів;
• налагодження та тестування прототипів пристроїв;
• узгодження архітектури з PCB-інженерами;

• підготовка технічної документації

   

ЩО МИ ОЧІКУЄМО:

• 2+ роки досвіду розробки програмного забезпечення з акцентом на вбудовані системи або роботу з апаратним забезпеченням;
• просунуті навички програмування на мові С;
• досвід програмування мікроконтролерів (STM, PIC, AVR, ESP);
• досвід роботи з периферією мікроконтролерів (Timers, DMA, ADC, SPI, UART тощо);
• знання інтерфейсів передачі даних (апаратний рівень SPI, UART, I2C, CAN, USB тощо);
• базові знання схемотехніки;
• просунуті навички користування GIT;

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ:

• знання та досвід розробки з використанням Free RTOS;
• досвід роботи з PX4 / ArduPilot;
• розуміння принципів DSP, досвід застосування;
• досвід роботи в середовищі Linux;
• досвід програмування на Python та/або Bash;
• досвід автоматизації процесів.

Будемо раді знайомству! Пишіть, якщо вас зацікавила можливість створювати українські next generation технології для Перемоги зараз і, за стратегічним планом компанії, для мирного життя після 

Шукаємо до команди Engineering Team Lead для організації роботи та управління інженерною R&D-командою, яка розробляє автономні рішення протидії БпЛА для роботи в реальних бойових умовах. У цій довгостроковій ролі ви візьмете на себе ownership за командні процеси, покращення ефективності, делівері та розвиток спеціалістів напрямів електроніки, C/C++ та Embedded-розробки.

Обов’язки

• Організовувати щоденну роботу інженерної команди (6 спеціалістів: Electronics, C/C++, Embedded) та вибудовувати ефективні процеси розробки з нуля.
• Планувати, декомпозувати, пріоритизувати та розподіляти задачі між напрямами Electronics, C/C++ та Embedded.
• Контролювати завантаження команди, строки виконання, оцінювати ризики, усувати блокери та керувати делівері.
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі, надавати якісний фідбек, працювати з performance та розвитком спеціалістів.
• Проводити командні синхронізації, підтримувати прозорий статус робіт та координувати взаємодію із суміжними напрямами (включаючи напрямки виробництва та польових тестувань).
• Брати участь у процесах найму (hiring) та адаптації нових членів команди.
• Забезпечувати гнучкість процесів у динамічному R&D-середовищі та швидку адаптацію до зміни пріоритетів.

Вимоги

• Від 2 років досвіду управління технічною або інженерною командою (Team Lead) у динамічному R&D-середовищі, на виробництві (Hardware) або в MilTech / Back-end напрямках.
• Практичний досвід people management: проведення 1:1, розбір performance, надання фідбеку, розвиток команди та вирішення конфліктних ситуацій.
• Сильний технічний / інженерний background та розуміння повного циклу розробки продукту (від постановки задач до тестування та інтеграції).
• Розуміння специфіки розробки у сферах Electronics, Embedded Systems та C/C++.
• Чітке розуміння відмінності ролі Team Lead від Tech Lead (вміння залучати експертів та організовувати їх роботу).

Homeland Transport Inc. — міжнародна транспортно-логістична компанія, яка працює на ринку США та Канади з 2012 року. 

Ми активно розширюємо команду та шукаємо Recruiter, який любить динамічний рекрутинг, уміє знаходити сильних кандидатів і готовий впливати на результат.

Якщо для тебе рекрутинг — це не просто перегляд резюме, а пошук правильних людей, нестандартні рішення та успішно закриті вакансії — будемо раді познайомитися.

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від пошуку кандидата до його виходу в команду
• Закривати вакансії різного рівня та напрямків
• Активно шукати кандидатів через різні канали та використовувати сучасні інструменти сорсингу
• Проводити первинні інтерв’ю та оцінювати кандидатів
• Будувати якісну комунікацію з кандидатами протягом усього процесу найму
• Взаємодіяти з керівниками команд і супроводжувати процес підбору персоналу
• Брати участь в адаптації та онбордингу нових співробітників
• Долучатися до розвитку HR-процесів і корпоративної культури компанії
   

Ми шукаємо тебе, якщо ти:

• Маєш досвід роботи в рекрутингу та розумієш повний цикл найму
• Умієш знаходити кандидатів на різні, зокрема складні вакансії
• Володієш різними інструментами пошуку та не обмежуєшся лише job-сайтами
• Не боїшся активного пошуку та cold sourcing
• Маєш сильні комунікативні навички та легко знаходиш спільну мову з різними людьми
• Умієш працювати з великим обсягом інформації та правильно розставляти пріоритети
• Відповідально ставишся до дедлайнів і результату

• Маєш креативний та нестандартний підхід до пошуку кандидатів

   

Що ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії, яка працює на ринку США та Канади
• Дружню команду та робочу атмосферу без зайвої бюрократії
• Корпоративні заходи та командні активності
• Можливість професійного розвитку та реалізації власних ідей
• Роботу, де твій результат дійсно впливає на розвиток команди та компанії
   

Якщо ти любиш рекрутинг, вмієш знаходити сильних кандидатів і хочеш працювати в команді, де цінують ініціативність та результат — надсилай своє резюме. Будемо раді познайомитися.

Маркетолог / Digital Marketing Specialist

PennInvest Group — компанія, що працює у сфері нерухомості в США. Ми розвиваємо проєкт і шукаємо маркетолога, який допоможе системно залучати клієнтів, збільшувати кількість заявок та впливати на продажі.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто запускати рекламні кампанії, а розуміє, як маркетинг перетворюється на реальні бізнес-результати.

Що потрібно робити

Розробляти та реалізовувати маркетингову стратегію проєкту.

Аналізувати цільову аудиторію, ринок і конкурентів.

Працювати з digital-каналами залучення клієнтів.

Розвивати рекламні кампанії, тестувати нові інструменти та гіпотези.

Брати участь у створенні й оптимізації посадкових сторінок та рекламних креативів.

Будувати й покращувати воронку продажів.

Аналізувати ефективність маркетингових активностей та ключові показники.

Працювати з CRM, лідами та передачею заявок у відділ продажів.

Взаємодіяти з командою для збільшення кількості якісних звернень і продажів.

Пропонувати власні ідеї та самостійно доводити їх до результату.

Що для нас важливо

Досвід роботи маркетологом від 2 років.

Практичний досвід у digital-маркетингу та лідогенерації.

Розуміння воронки продажів і ключових маркетингових показників.

Досвід роботи з рекламними каналами, аналітикою та CRM.

Уміння аналізувати дані, знаходити точки зростання та приймати рішення на їх основі.

Ініціативність, самостійність і відповідальність за результат.

Уміння працювати з підрядниками та внутрішньою командою.

Досвід у B2B, нерухомості, фінансах або іншій сфері з довгим циклом продажів буде перевагою.

Наявність успішних кейсів із конкретними цифрами — великий плюс.

Що ми пропонуємо

Оплата: $1,000 + KPI.

Розмір KPI залежить від результатів і досягнення погоджених показників.

Віддалену роботу.

Можливість впливати на маркетингову стратегію та розвиток проєкту.

Роботу без обмеження лише виконанням поставлених задач.

Можливість професійного зростання разом із проєктом.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та коротко розкажіть про 1–2 маркетингові кейси, де вам вдалося збільшити кількість лідів, покращити конверсію або вплинути на продажі.

Будемо раді познайомитися з маркетологом, який хоче бачити результат своєї роботи не лише у звітах, а й у зростанні бізнесу.

Компанія Homeland Transport шукає відповідального та організованого диспетчера, який вміє ефективно знаходити вигідні рейси, вести переговори та працювати в умовах багатозадачності.

🔹 Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Комфортний офіс у м. Братислава
• Підтримуючу команду та відсутність мікроменеджменту
• Можливості професійного та кар’єрного розвитку
• Графік 14:00-00:00 Пн-Пт

🔹 Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи диспетчером від 1 року (готові розглянути кандидатів без досвіду за наявності мотивації до навчання)
• Навички бронювання вантажів та ведення переговорів
• Знання англійської мови на рівні не нижче B1
• Вміння працювати в режимі багатозадачності
• Орієнтованість на результат, відповідальність та позитивне мислення

Компанія Homeland Transport шукає відповідального та організованого диспетчера, який вміє ефективно знаходити вигідні рейси, вести переговори та працювати в умовах багатозадачності.

🔹 Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Комфортний офіс у м. Лімасол
• Підтримуючу команду та відсутність мікроменеджменту
• Можливості професійного та кар’єрного розвитку
• Графік 15:00-01:00 Пн-Пт

🔹 Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи диспетчером від 1 року (готові розглянути кандидатів без досвіду за наявності мотивації до навчання)
• Навички бронювання вантажів та ведення переговорів
• Знання англійської мови на рівні не нижче B1
• Вміння працювати в режимі багатозадачності
• Орієнтованість на результат, відповідальність та позитивне мислення

Спеціаліст з відстеження перевезень відповідає за моніторинг і відстеження вантажів наших клієнтів.
Ця посада забезпечує підтримку роботи команди, надаючи актуальну інформацію про статус перевезень та ведучи точну документацію щодо всіх вантажів.
Основними обов'язками є забезпечення чіткої та своєчасної комунікації, вирішення питань і проблем клієнтів, а також проактивний моніторинг руху вантажів для гарантування високого рівня задоволеності клієнтів.

Буде круто, якщо в тебе є:
· Досвід роботи з GPS-системами або програмним забезпеченням для відстеження перевезень;
· Знання та досвід роботи у сфері експрес-перевезень (expedite transportation);
· Досвід роботи диспетчером або спеціалістом з відстеження та контролю перевезень (Track & Trace).

Обов'язки:
· Відстежувати та контролювати всі призначені перевезення, забезпечуючи точність інформації та своєчасну доставку термінових вантажів;
· Здійснювати регулярні check calls (контрольні дзвінки) водіям під час завантаження та доставки вантажів;
· Підтримувати зв'язок із водіями для забезпечення своєчасного виконання всіх клієнтських перевезень;
· Постійно контролювати переміщення вантажів за допомогою спеціалізованих онлайн-систем відстеження, щоб забезпечити точність прогнозованого часу доставки та своєчасно повідомляти клієнтів про можливі затримки;
· Вести точну документацію, включаючи дату й час подій, номери пломб (seal numbers) та будь-які спеціальні примітки або вимоги клієнтів;
· Тісно співпрацювати з відділами обслуговування клієнтів і продажів для пошуку оптимальних рішень, задоволення потреб клієнтів та оперативного вирішення проблем.

Привіт!
 

Ми — KSUU STORE — український beauty-tech бренд, який понад 8 років дарує якість, комфорт і стиль у сфері товарів для волосся та дому.
 

Instagram — https://www.instagram.com/ksuu__store/

Cайт — https://ksuu-store.com.ua
 

Зараз ми шукаємо Senior Product Manager, який відповідатиме за розвиток продуктової категорії малої побутової техніки: від аналізу ринку та формування ідеї нового продукту до його запуску, управління асортиментом, продажами та прибутковістю.

Нам потрібна людина, яка добре розуміє продуктову аналітику, вміє бачити перспективні ніші та новинки, працювати з цифрами й водночас розуміє, який продукт потрібен споживачу та як перетворити цю ідею на успішний SKU.
 

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• управління асортиментною матрицею та життєвим циклом продуктів: введення нових SKU, розвиток, ротація та своєчасне виведення позицій.
• аналіз ринку, конкурентів, світових трендів, новинок і споживчого попиту та формування пропозицій щодо розвитку продуктового портфеля.
• формування концепції нових продуктів: характеристики, функціонал, комплектація, дизайн, цільова собівартість та рекомендована роздрібна ціна.
• участь у розробці та запуску нових продуктів спільно з фабриками в Китаї: робота зі специфікаціями та погодженням продуктових характеристик.
• планування продажів, товарної потреби та замовлень у розрізі SKU з урахуванням сезонності, залишків, товарів у дорозі, страхового запасу, MOQ та логістичних термінів.
• управління ціноутворенням, маржинальністю, оборотністю товару, OOS та неліквідними запасами.
• аналіз продажів та ефективності категорії, пошук точок зростання виручки й валового прибутку в e-commerce та роздрібних каналах.
• спільна робота з командою маркетингу над позиціонуванням, запуском і просуванням нових продуктів.
• аналіз результатів після запуску та формування рішень щодо подальшого розвитку продукту або категорії.
   

Що для нас важливо:

• досвід роботи Category Manager / Product Manager у категоріях електроніки, побутової техніки, beauty-tech або суміжних товарних напрямах від 5 років.
• практичний досвід управління асортиментом, ціноутворенням, маржинальністю та товарними запасами.
• вміння прогнозувати продажі та планувати товарну потребу на рівні окремих моделей/SKU.
• сильні аналітичні навички та впевнене володіння Excel.
• розуміння повного процесу створення та виведення фізичного продукту на ринок — від концепції до запуску продажів.
• вміння працювати з великою кількістю даних, бачити причинно-наслідкові зв’язки та приймати рішення на основі цифр.
• англійська мова на рівні Intermediate (B1) або вище.
   

Буде значною перевагою:

• досвід роботи з власною торговою маркою / Private Label;
• досвід безпосередньої взаємодії з виробниками або фабриками в Китаї;
• розуміння MOQ, специфікацій, виробничих процесів та етапів запуску нового продукту;
• досвід запуску нових моделей або продуктових лінійок з нуля.
   

Що ми пропонуємо:

• зайнятість з 9:00 до 18:00, гібридний формат співпраці;
• офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки;
• конкурентну фінансову мотивацію;
• високий рівень автономності та можливість реалізовувати власні продуктові гіпотези;
• пряму взаємодію з керівництвом компанії та швидкий процес прийняття рішень;
• роботу з виробниками та фабриками, участь у запуску власних продуктів і нових категорій;
• можливість професійно зростати разом із бізнесом, який активно масштабується та розвиває нові продуктові напрями;
• комфортний офіс на правому березі Києва.
   

Якщо тобі цікаво працювати на перетині продукту, аналітики, комерції та трендів і створювати товари, які обирають тисячі клієнтів, — будемо раді познайомитися 🤍
 

Чекаємо на твій відгук!