Jobs at Djinni

Шукаємо досвідченого Senior Media Buyer із підтвердженим досвідом у вертикалі Nutra, готового з нуля побудувати високоефективну команду із закупівлі трафіку! Ми — стартап у сфері здоров’я та велнесу, що швидко зростає, і нам потрібен стратегічний, проактивний та підприємницький лідер для управління нашими кампаніями платного трафіку. Якщо ви процвітаєте в динамічному середовищі та маєте експертизу для запуску, масштабування й управління кампаніями на висококонкурентних ринках, це ваш шанс створити власну імперію!

Що потрібно робити:
 

• Піонерська робота та тестування: Самостійно запускати й керувати тестовими кампаніями на різних джерелах трафіку (Facebook, Google, Email, Native) для визначення виграшних воронок і креативних стратегій.
• Повний цикл управління кампаніями: Ви відповідатимете за весь процес медіабаїнгу з нуля: від вибору джерел до налаштування, запуску, оптимізації та масштабування.
• Інфраструктура та комплаєнс: Робота в складних умовах дотримання вимог платформ. Досвід роботи з Black Hat / Cloaking обов’язковий. Ви відповідатимете за налаштування та управління необхідною технічною інфраструктурою.
• Масштабування та лідерство: Після успішних тестів ваша головна мета — сформувати та очолити команду медіабаєрів, переходячи від суто практичної ролі до лідерської позиції.
• Фокус на GEO: Обов’язковий досвід роботи з кількома гео, з основним акцентом на ринок США (стандартні SS-офери).
• Продуктовий фокус: Спочатку — продукти для схуднення та чоловічого здоров’я, з можливістю розширення на інші висококонверсійні продукти (наприклад, контроль рівня цукру, загальне здоров’я).
   

Кого ми шукаємо:

• Senior-рівень у вертикалі Nutra.
• Обов’язковий практичний досвід із техніками Black Hat/Cloaking.
• Глибока експертиза в масштабуванні кампаній у США та інших Tier-1 ринках.
• Менталітет будівника: висока автономність, винахідливість, уміння створювати процеси та інфраструктуру без початкової підтримки.
• Бажання перейти до лідерської ролі в міру зростання компанії.
• Обов’язково: Практичний досвід роботи з GEO USA.
• Обов’язково: Розмовний рівень англійської мови, оскільки команда англомовна.
   

Готові припинити закуповувати трафік і почати будувати команду?

Якщо ви медіабаєр, який вміє заробляти в Nutra і хоче прийняти виклик та винагороду за створення успішної команди з нуля, подавайте заявку з описом вашого досвіду та трек-рекорду!

Формат: Office (Варшава)
Гео: Tier-1 / Tier-2
Досвід: від 1 року в арбітражі трафіку

Хто ми?

Ми — медіа баінгова команда, яка створює ефективні зв’язки та масштабні кампанії у Web2Mobile / Utility напрямі (VPN, Cleaner, Antivirus, Booster apps тощо).
Працюємо зі стабільними бюджетами, маємо сильну аналітику, технічну підтримку та повну свободу дій для баєрів.

Що ти отримаєш:

• високий % від профіту та покриття всіх костів;
• бюджети від $1K+/день на тести;
• команду з креативників, аналітиків, технічного та бізнес-відділів;
• мінімум бюрократії, максимум автономії;
• гнучкий графік, комфортний офіс у Варшаві;
• компенсацію спорту, конференцій та тімбілдингів.

Кого шукаємо:

• досвід у мобільному трафіку / performance marketing / utilities;
• впевнені навички у Facebook Ads / TikTok Ads / Google UAC;
• досвід роботи з трекерами, антидетектами, системами оптимізації;
• управління бюджетами від $30K+ / місяць;
• аналітичне мислення та бажання масштабуватись.

Чому ми?

Усі процеси в команді побудовані навколо баєра:
Bizdev домовляється про топові оффери, креативники створюють результативні матеріали, технічний відділ вирішує усі технічні питання.
Ти не гасиш пожежі — ти оптимізуєш і заробляєш.

Надішли коротко свій досвід і контакт у Telegram

Хочеш масштабуватися на сильній базі — зі стабільним фіксом, прозорими бонусами та готовою інфраструктурою? 

Компанія - CPA-мережа, що має власний відділ закупки та більше 5 років на ринку. Основні сорси FB, Adnetworks, Native. Шукаємо Native Media Buyer (Taboola/Outbrain) для відкриття нових джерел трафіку й нарощення обсягів.

Задачі:

• Запуск і ведення кампаній у Taboola / Outbrain / Revcontent.
• Постійне A/B тестування креативів, зв’язок і воронок.
• Оптимізація по ROI/FTD/ARPU, робота з таргетингами, біддингом, блок-/вайт-листами.
• Спільна робота з креативною та контент-командою (креативи, преленди, лендінги).

• Регулярна аналітика та звітність у дашбордах (метрики, гіпотези, наступні кроки).

   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в Native (Taboola/Outbrain/Revcontent).
• Розуміння метрик: ROI, CR, CTR, CPM/CPC, LTV/ARPU.
• Досвід у вертикалях Dating / Nutra / iGaming / Crypto

• Самостійність, структурність, увага до цифр.

   

Пропонуємо:

• Фікс: $1,500–2,500 + бонуси % від прибутку.
• Прозорі бюджети, швидкі виплати, доступ до spy-сервісів.
• Віддалений формат, без токсичного мікроменеджменту.
• Конференції, навчання, компенсація інструментів.

🔥 Ми шукаємо ту саму людину, яка готова стати обличчям і голосом наших брендів у соцмережах.
 

Ми — маркетингова й консалтингова агенція. Ми працюємо з «сірими» нішами, з тими, кого не здивуєш просто гарною картинкою чи черговим «підписуйся, щоб не пропустити». Нам потрібен SMM-менеджер, який давно переріс роль «просто веду соцмережі» — і хоче будувати свою команду, стратегію й напрямок.
 

🧠 Хто нам потрібен
 

Людина, яка:

• вже має досвід у SMM від 2 років, бажано — в агентстві, а не на стороні клієнта; (але якщо ти був в компанії і від твоєї роботи люди у захваті — можемо розглянути)
• розуміє digital-ринок — не з боку красивих кейсів, а з боку роботи із сірими нішами, арбітражем, affiliate, CPA;
• вміє руками робити контент, але не горить у ньому — бо знає, як делегувати, проконтролювати і надихнути;
• бачить ширше за бріф, розуміє, як вибудовується бренд-комунікація, як формується впізнаваність і лояльність;
• амбітна, з голодом до зростання —готова стати фундаментом свого відділу.
   

💼 Що ти робитимеш
 

• Вести соцмережі R-M (Instagram, Telegram, TikTok, LinkedIn, X) — особисто або з командою.
• Будувати контент, який не просто збирає лайки, а конвертує у впізнаваність, партнерства, клієнтів.
• Писати, знімати, режисувати, генерити — коротше, творити контент руками й головою.
• Аналізувати результати, тестувати, крутити стратегії, щоб кожен пост мав сенс.
• Брати участь у конференціях, колабораціях, івентах, PR-активностях — стати публічним обличчям нашого SMM-напрямку.
• Згодом — збирати і вести свою команду: копірайтерів, дизайнерів, контент-мейкерів.

🧩 Що для нас критично важливо
 

• Розуміння ринку — хто що робить, як, чому і навіщо, нам потрібна твоя експертиза.
• Своє бачення. Ми шукаємо людину, яка вміє думати інакше. Та вміє донести свою думку аргументовано і працювати в командній роботі.
• Відчуття тону бренду. Ми не граємо в шаблони — ми будуємо tone of voice і візуал, які виділяють.
• Українська + англійська — must.
• Фокус: український і європейський ринки.
   

🚀 Що ми даємо
 

• Повну свободу дій у межах здорового глузду (і KPI).
• Можливість створити напрямок з нуля і реально впливати на те, як виглядає бренд.
• Підтримку у розвитку: конференції, виступи, нетворкінг, публічність.
• Команду, яка не боїться складних тем і нестандартних рішень.
   

💬 Якщо ти читаєш це й думаєш: «О, це ж про мене» — напиши нам.

Бажано прікріпи свої соц мережі inst та Link, якщо ведеш X — з задоволенням подивимося! Додай своє портфоліо та сторінки з чим працював! Не треба формального «відгуку на вакансію».

Просто розкажи коротко, хто ти, покажи свої кейси і додай 2−3 рядки про те, що тебе драйвить у SMM. 

 Вакансія: Керівник відділу продажів 

(Head of Sales, який створює систему, а не просто контролює людей) 

Привіт, я — Дмитро Воропаєв, фаундер школи KEVIN. Я шукаю лідера, який мислить грошима, процесом і впливом. Того, хто вміє зробити з хаосу структуру, з команди — машину, а з плану — результат. 

Хто ми:

KEVIN School — онлайн-школа для підлітків, де навчання = розвиток, а не зубріння. Ми працюємо в Україні та готуємось до масштабування у нові ринки. Мета — зрости у 5 разів за два роки та стати найсильнішою освітньою командою у своєму сегменті. 

У нас уже є: 

• відпрацьована воронка продажів; 

• потужний маркетинг; 

• CRM, аналітика, навчальні процеси; 

• команда, яка “працює на результат”. 

Нам потрібен той, хто виведе це на новий рівень. 

Твої основні задачі: 

1. Побудова системи продажів: 

• Структурувати відділ на рівні процесів, ролей і метрик. 

• Вибудувати контрольні точки, дедлайни, звіти, планування. 

• Впровадити стандарти якості розмов і навчання сейлів. 

2. Управління командою: 

• 30сейлів + тімліди + тренери — твоя зона впливу. 

• Найм, розвиток, фідбек, мотивація. 

• Формування культури “робимо класно і вчасно”. 

3. Аналітика та ріст показників: 

• Робота з воронкою (SQL, Trial, Subscription, Repeat). 

• Планування та аналіз CR, GMV, середнього чеку, CAC. 

• Прогнозування і зростання обороту щомісяця. 

4. Управління прибутковістю: 

• Оптимізація мотивації, витрат і навантаження команди. 

• Баланс між revenue та витратами. 

5. Співпраця з фаундером і маркетингом: 

• Розробка плану росту продажів. 

• Вплив на продукт і маркетингову стратегію. 

• Пряма участь у прийнятті ключових рішень. 

Наші очікування від тебе: 

• Досвід управління відділом продажів від 25 людей і більше. 

• Робота з оборотом від $1 млн 

• Розуміння воронки продажів і фінансових метрик. 

• Уміння вибудовувати системи контролю, планування і навчання. 

• Сильні комунікаційні навички, стратегічне мислення, управлінська зрілість. 

Буде плюсом: 

• Досвід у EdTech, онлайн-школах або сервісному бізнесі. 

• Розуміння принципів юніт-економіки (CAC, LTV, Retention).   

Умови: 

• Фікс: $2000–3000. 

• Бонус: % від виконання плану + квартальні KPI-бонуси. 

• Загальний потенціал доходу: $4000–6000+ / міс. 

• Формат: full-time, віддалено. 

• Інструменти: Zoho CRM, Unitalk 

• Підтримка: прямий контакт із фаундером, без “ланцюжка менеджерів”. 

Твоя траєкторія карʼєрного росту:  

1–2 роки — Head of Sales: будуєш систему, ростиш команду, масштабуєш дохід.  

Далі — Commercial Director (sales + marketing), повна зона впливу на дохід.  

Потім — опціон і частка в компанії. 

Так, так, це не просто кар’єрна драбина. Це шлях від найманого керівника до партнера бізнесу! 

Якщо ти шукаєш компанію де зможеш побудувати свій виділ продажів мрії, то саме час відправити мені своє резюме. 

Як відбудеться подальша комунікація:  

1. Коротка розмова з нашим рекрутером — щоб зрозуміти, чи співпадаємо базово.  

2. Глибинна розмова про досвід, кейси та логіку управління продажами.  

3. Фінальна зустріч — особисто зі мною. Без формальностей, просто розмова двох людей, які можуть змінити масштаб компанії. 

Чекаю на резюме,бо такі можливості не з’являються часто — і вони точно не для всіх 

Дмитро Воропаєв, фаундер KEVIN School

🌐 Про нас

Ми — одна з найбільших в Україні, приватна оборонна компанія, яка працює на перетині інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. 
Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Recruiter доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо:

Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який не просто заповнює вакансії, а формує сильні команди. Якщо ти вмієш працювати з технічними та управлінськими напрямками, відчуваєш динаміку ринку й маєш талант помічати сильних людей — це саме для тебе.

Основні задачі:

• Повний цикл закриття вакансій в нових та наявних командах: розробники, проджект менеджери, Jira адміни та багато інших ролей.
• Побудова стратегій: у тебе має бути чіткий план де шукати і як відібрати потрібну людину в найкоротші терміни.
• Робота з наймаючим менеджером: це має бути швидка, конструктивна співпраця з довірою в обидві сторони.
• Менторство та навчання: компанія готова ділитись знаннями, та створює безпечний простір для твоєї реалізації як ментора чи наставника.

• Вплив на процеси: якщо є ідеї як зробити краще - треба просто прийти і зробити.

   

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу: щонайменше 3 роки досвіду у закритті технічних та не технічних позицій.
• Знання технологій та ринку: ти розумієш де краще шукати інженера прототипування і чому supply chain там не водиться. Спеціалісти з кібербезпеки від тебе не втечуть.
• Навички комунікації: провести співбесіду це добре, але нам треба в кандидаті відчуття “свого місця”.

• Креативний підхід: рано чи пізно класичний пошук в лінку закінчиться і саму тут треба буде придумати де ще їх можна шукати.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки + додатковий вихідний на день народження
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Мрія — державна освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України Володимира Зеленського, яку реалізують Мінцифри та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!

Зараз ми шукаємо рекрутера_ку, яка/який допоможе нам ефективно масштабувати команду та формувати найкращий досвід у кандидатів, а з часом — у працівників. Людина на цій позиції відповідатиме за весь цикл найму: від брифування наймаючих менеджерів та створення описів вакансій до проведення співбесід. У нас вже налагоджені та автоматизовані ці процеси у People Force, але ми із радістю розглянемо нові ідеї! 


Наша команда шукає людину, яка має:
 

• 2+ роки досвіду в рекрутингу
• Досвід проведення інтерв’ю, знання різних методик перевірки компетенцій та софт скілів
• Знання різноманітних джерел та інструментів пошуку кандидатів
• Сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями
• Організованість та уважність до деталей 
• Високий рівень відповідальності

Буде плюсом:  
 

• Досвід найму великих команд (відділ підтримки, регіональні представництва)
• Вміння використовувати AI інструменти для оптимізації рутинних задач

Чим ви будете займатися: 
 

• Брифувати наймаючих менеджерів згідно з розробленим шаблоном
• Продумувати стратегію найму 
• Створювати та публікувати описи вакансій на відповідних порталах
• Проводити співбесіди з кандидатами та якісно передавати інформацію наймаючим менеджерам 
• Працювати в системі People Force, регулярно оновлювати статуси та формувати аналітику для прийняття рішень щодо процесу найму
• Будувати міцні робочі стосунки з кандидатами, надавати фідбеки та підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами
• Брейнштормити нові креативні рішення для закриття потреб в наймі
• Супроводжувати кандидата до моменту виходу на роботу (відправляти велкам-листи, запускати процес онбордингу в системі People Force та координувати операційну команду в підготовці до першого робочого дня)

Ваша робота у команді Мрії: 
 

• Повна зайнятість
• Перші два  місяці — робота в офісі (є укриття), після —  гібридний формат співпраці
• Внутрішнє навчання та клуби за інтересами
• Робота над по-справжньому важливим для України проєктом
• Команда Мрії у прямому сенсі цього слова

Етапи найму: співбесіда з HR —> тестове завдання —> знайомство з командою —> кадрова перевірка —> ​офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!

IDS Ukraine - лідер українського ринку мінеральних вод у всіх категоріях. Компанія має збалансований портфель популярних мінеральних вод, які видобуваються в екологічно чистих регіонах України та представлені на ринку торговельними марками «Моршинська», «Миргородська», «Аляска», та «Аква Лайф». 

У компанії працюють більше 3 000 співробітників, які захоплюються своєю справою. Ми сильна та ефективна команда, яка постійно навчається і досягає найкращих результатів. Наша ціль — розвивати культуру споживання природних мінеральних вод і просувати здоровий спосіб життя.

Оголошуємо про відкриття вакансії «Провідного фахівця з ІТ - підтримки (HelpDesk)». 

Нам важливо: 

• вища, неповна вища освіта (бажано технічна);
• досвід роботи від 1 року в напрямку підтримки користувачів, супроводу систем;
• високий рівень знання Excel, базові знання SQL будуть перевагою;
• обізнаність із сучасними тенденціями розвитку комп’ютерного та стільникового обладнання;
• досвід проведення тренінгів, підготовки навчальних матеріалів/супроводжувальної документації;
   

Особисті якості:

• комунікабельність, гнучкість;
• схильність до швидкого навчання;
• вміння знаходити оптимальні рішення, орієнтованість на клієнта;
• цілеспрямованість, пунктуальність, уважність, прагнення доводити справу до завершення; 
   

Обов'язки:

• супровід програмної продукції, опрацювання звернень (ServiceDesk), консультація користувачів;
• адміністрування систем, управління та налаштування облікових записів, ролей користувачів;
• участь в процесах впровадження оновлень та доповнень ПЗ;
• проведення демонстрацій та тренінгів, навчання користувачів, залученість до розробки навчальних програм/матеріалів та іншої супроводжувальної документації;
• взаємодія із зовнішніми постачальниками (обладнання, сервісні компанії, провайдери ПЗ, аутсорс);

Ми пропонуємо:

• круті IT / Digital / AI / BigData рішення на великих проектах, що створються прямо тут і зараз, у яких ви можете брати участь вже сьогодні!
• багато дійсно цікавих IT проектів, що дадуть вам можливість професійного розвитку;
• офіційне працевлаштування та заробітну плату з першого робочого дня, медичне страхування;
• адекватний менеджмент, турбота про співробітників;
• дистанційна робота, але також дуже стильний офіс з чудовим краєвидом, що надихає (це треба побачити), HI-Tech переговорними кімнатами та майже необмеженим доступом до асортименту продукції.
   

Якщо ти готовий розвиватися, вмієш знаходити альтернативні рішення та орієнтуєшся на результат — тобі саме до нас!

Дізнайся більше про нас за посиланням: www.ids.ua 

Знайомся із нашими брендами на офіційних сайтах: www.morshynska.ua , www.mirgorodska.ua 

В РЕЗЮМЕ ВКАЗУЙТЕ БАЖАНИЙ РІВЕНЬ ЗП.

Звертаємо Вашу увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду на вакансію надається протягом тижня в разі позитивного рішення по Вашій кандидатурі. 

Надсилаючи резюме відповідно до цього оголошення про роботу, Ви надаєте згоду на обробку персональних даних, наданих в резюме Вами як кандидатом на заміщення вакансії, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».

Відкрита позиція C/C++ Developer (Ardupilot) у продукті, що створює високотехнологічні рішення.
 

Ця роль — для тих, хто хоче працювати з мікроконтролерами, занурюватись у створення систем з нуля і впливати на результат розробки безпосередньо.

Команда розробляє складні вбудовані системи, що використовуються в реальних польових умовах. Робота ведеться з фокусом на стабільність, надійність та точність — усе відповідає найвищим технічним вимогам та стандартам безпеки.

Вимоги:
• Досвід розробки кастомних модулів під ArduPilot
• Досвід з C++
• Буде плюсом досвід з RTOS системами

Пропонують:
• 24 дні відпустки, премії, бонуси за результат, підтримка ініціатив,
• Офіс із укриттям, спортзалом, зоною відпочинку, кафе,
• Усі необхідні девайси для роботи.

Формат співпраці: повна зайнятість, робота з офісу, бронювання з першого дня.

Зараз ми шукаємо досвідченого Senior Data Scientist, який підсилить нашу data-команду. Це спільнота аналітиків та дата-інженерів, які працюють із найсучаснішим data-стеком та допомагають приймати стратегічні рішення на основі даних.
 

Чому це цікаво:

• Ти працюватимеш з даними, які напряму впливають на прибутковість бізнесу: маржинальність, ціни, запаси, закупівлі.
• Мільйони транзакцій і сотні категорій товарів — це середовище, де аналітика має реальний бізнес-ефект.
• Ти станеш ключовим партнером комерційної та фінансової команд у прийнятті рішень.
• У команді цінується якість даних, простота й прозорість у метриках — твоя експертиза допоможе підняти рівень ще вище.
• Це можливість працювати у великій українській e-commerce компанії, де цифри вирішують усе.

Чого ми очікуємо?

• 3+ років досвіду в Data Science / Machine Learning (буде + досвід в e-commerce чи маркетплейсах).
• Впевнений рівень SQL (BigQuery / Athena).
• Досвід роботи з Python (pandas, scikit-learn, NLP-бібліотеки, recommendation frameworks).
• Практичний досвід побудови ML-моделей (класифікація, рекомендаційні системи, NLP).
• Розуміння бізнес-метрик e-commerce: LTV, CAC, NPS, unit economics, асортимент, ефективність складу.
• Досвід автоматизації пайплайнів у dbt / Airflow.
• Сильна база у статистиці та аналітиці (когортний аналіз, A/B-тести, сегментація клієнтів, часові ряди).
• Вміння презентувати результати та пояснювати складні моделі простими словами для бізнесу.

Що потрібно робити?

• Будувати рекомендаційні моделі (контентні, гібридні) для товарів та категорій.
• Розробляти та підтримувати класифікацію драйверів NPS (NLP, багатоміткові моделі).
• Аналізувати й оптимізувати формули ранжування товарів у видачі.
• Будувати прогностичні моделі попиту, оцінювати циклічність продажів, розробляти ресурсні моделі для складу.
• Аналізувати ефективність маркетингових триггерів (email / push) і будувати моделі схильності до покупки.
• Інтегрувати ML-рішення у продакшн (AWS SageMaker / S3 / Airflow).
• Працювати разом із продуктом, маркетингом і операційкою, комерційними командами над data-driven рішеннями.

Буде +++

• Досвід роботи з NLP (стемінг, лематизація, sentiment analysis).
• Досвід у AWS (SageMaker, S3, Athena).

Що на тебе чекає?

• Знайомство з поточним DS-стеком та можливість впливати на його розвиток.
• Робота з великими масивами даних: від сирих логів до підготовлених аналітичних вітрин.
• Простір для професійного зростання: вплив на стратегію, участь у розвитку data-екосистеми.
• Побудова та впровадження ML-моделей (рекомендації, скоринг, кластеризація клієнтів, прогнозування попиту).
• Співпраця з аналітиками, дата-інженерами й продуктовими командами для інтеграції моделей у продакшн.
• Відкрита культура знань: code review, воркшопи, внутрішні мітапи.
• Робота у середовищі, де цінується якість даних, прозорість у метриках і прагнення до інновацій.

Чому MAUDAU це круто?

• Ти матимеш вплив на продукт made in Ukraine, яким користуються тисячі і мільйони;
• Ти будеш частиною скілової tech команди;
• Ти матимеш справжні виклики та амбітні цілі;
• Ти будеш працювати з крутою командою однодумців  та відкритим керівництвом;
• Регулярно отримуватимеш новини компанії у вигляді дайджестів та зустрічей All Hands;
• Ти будеш отримувати своєчасний та відкритий зворотній зв’язок;

Як працює наша tech команда? 

• Маємо зрозумілий code style;
• Не гальмуємо: лише up-to-date фреймворки, бібліотеки і технології;
• Працюємо з технічним боргом щоквартально;
• Працюємо у self-organized scrum team, де кожен має вплив на процеси та продукт;
• Маємо сильну спрацьовану і професійну команду, яка обмінюється досвідом і співнавчається.

Як член команди MAUDAU ти можеш розраховувати на:

• Реальний ownership та вплив на продукт;
• Можливості для твого особистого розвитку, навчання та зростання;
• Гнучкий графік та можливості віддаленої роботи;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні без бюрократії та додатковий вихідний день на твій день народження.

ViyarTech — це іноваційний IT підрозділ продуктової компанії Viyar. Ми лідер у Європі по виробництву меблевих комплектуючих. 

Про нас:
Ми — команда, яка створює web-CAD систему нового покоління для проєктування корпусних меблів. Наша мета — зробити складне простим: допомогти користувачам без досвіду САПР створювати повноцінні меблеві проєкти онлайн.
 

Ми працюємо з:

• Vue 3, Tailwind CSS
• Three.js (для 3D-візуалізації)
• Складними UI-сценаріями, кастомним конструктором, інтуїтивним UX

Ми розробляємо складні інтерфейси для професійної CAD-системи,
та шукаємо фронтенд-розробника, який допоможе нам створювати гнучкі, адаптивні та продумані інтерфейси. У нас складна прикладна логіка, багато інтерактивних сценаріїв та високе навантаження на UI — тому важливо не просто «зверстати компонент», а вбудувати його в архітектуру продукту так, щоб він був масштабованим, підтримуваним та приємним у використанні.
 
Що ти робитимеш:

• Розроблятимеш адаптивні та інтерактивні інтерфейси на Vue 3 + Tailwind
• Самостійно реалізовуватимеш фічі: від дизайну до продакшену
• Працюватимеш у команді дизайнерів, аналітиків та розробників
• Допомагатимеш покращувати UX та деталізацію компонентів
• Впроваджуватимеш кращі практики JavaScript та сучасного фронтенду
• Оптимізуватимеш складні UI для продуктивності та зручності користувачів

Необхідні навички

• 3+ років досвіду з JavaScript (ES6+) і Vue 3 (Composition API)
• Впевнене володіння Tailwind CSS
• Досвід створення адаптивних UI-компонентів
• Розуміння принципів ООП та побудови масштабованої архітектури
• Уважність до UX і деталей у дизайні
• Вміння самостійно вести фічу від ідеї до продакшену
• Знання сучасних JS-стандартів і best practices 

Буде плюсом

• Базові знання TypeScript
• Досвід написання unit-тестів (Jest або інші)
• Досвід роботи з високонавантаженою бізнес-логікою
• Розуміння специфіки розробки складних прикладних систем (CAD / 3D / UI-heavy)
• Досвід або інтерес до роботи з Three.js

Етапи співбесід:
- Розгляд твого CV
- Рекрутинг інтервʼю
- Технічне інтервʼю з командою (в офісі)
- Приймаємо рішення та надсилаємо оффер
 
Ми пропонуємо:
- Цікаві завдання та можливість впливати на продукт з яким працюєш
- Можливості для особистого росту
- Сучасна та потужна робоча техніка
- Комфортний та сучасний офіс
- Кар’єрний ріст
- Оформлення з першого робочого дня
- Прозора та своєчасна оплата
- Знижки на продукцію компанії
 
Ми пропонуємо стабільну співпрацю, постійний професійний розвиток та комфортні умови праці.
Надсилай своє резюме і якщо нас зацікавить твій досвід роботи, ми зв’яжемося, щоб запросити тебе на співбесіду для особистого знайомства.
 
Графік роботи: Пн-Пт з 9.00-18.00 за адресою: бульвар Вацлава Гавела 6 БЦ (full time in office)
 

AMEDIA — українська IT-компанія, яка розробляє веб-сервіси, мобільні додатки та онлайн-платформи для бізнесу та державного сектору.
Наша головна мета — активна діджиталізація державних послуг.
Серед наших успішних кейсів — портал та застосунок «Дія», Дія.City, UNITED24, а також освітні платформи «Superludi 2.0» та «ЛЕГО».
Ми пишаємося не лише технологічними досягненнями, а й підходом до створення продуктів, у центрі яких — цінність для користувачів.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження нових функцій відповідно до вимог та архітектурних принципів.
• Ініціація та запуск проєкту «з нуля».
• Написання чистого, підтримуваного та якісного коду згідно зі стандартами компанії.
• Документування реалізованих рішень.
• Управління технічним боргом.
• Участь у процесі оцінки проєктів.
• Постійний розвиток технічних навичок і вдосконалення професійного рівня.

Вимоги:

• Від 3-х років досвіду комерційної розробки з використанням Node.js та Nest.js.
• Глибоке знання JavaScript і TypeScript.
• Досвід роботи з PostgreSQL (моделювання баз даних, оптимізація запитів, Prisma ORM або аналогічні інструменти).
• Розуміння Redis та різних стратегій кешування.
• Досвід роботи з тестовими фреймворками: Jest, Mocha, Chai або Jasmine.
• Реалізація двохфакторної автентифікації (2FA) та авторизації на основі ролей.
• Знання систем обміну повідомленнями: Kafka, RabbitMQ або NATS.
• Досвід розробки застосунків у мікросервісній архітектурі.
• Практичний досвід створення високонавантажених систем.

Буде перевагою

• Досвід роботи з multi-tenant архітектурою.
• Досвід у стартапах або продуктових компаніях.
• Знання безпеки API та баз даних.
• Практика роботи з AWS, Azure або Google Cloud.
• Участь у enterprise-проєктах.
• Знання Docker і Kubernetes.
• Досвід роботи з CI/CD інструментами: Jenkins, Bitbucket Pipelines, GitHub Actions.

Технологічний стек проєкту

• TypeScript, Nest.js
• PostgreSQL, MongoDB
• Redis
• RabbitMQ, Kafka, NATS
• Jest, Mocha, Chai, Jasmine

Ми пропонуємо

• Можливість реалізувати себе у динамічному проєктному середовищі.
• Роботу у професійній команді, що цінує інновації та ініціативність.
• Конкурентну заробітну плату.
• Гнучкий графік та можливість віддаленої роботи.

Приєднуйтесь до AMEDIA — де інновації, якість і люди є нашим головним пріоритетом.

• Project Description:

  Провідна міжнародна ІТ-компанія шукає .Net розробника на проект по пітримці та розробці фінансових додатків. Ми пропонуємо цікаві та масштабні проекти, що базуються на сучасних технологіях, роботу в складі високопрофесійного колективу.

   

• Responsibilities:

  Розробка веб-сервісів на C#;
  Розробка клієнтського додатку з використанням технологій WinForms та Blazor;
  Програмування на T-SQL;
  Рев'ю програмного коду;
  Документування коду, створення тестових прикладів для корисутвачів, що використвують API;
  Участь в оцінці задач, обговоренні архітектури додатків.

   

• Mandatory Skills Description:

  - знання та досвід роботи з технологіями та інструментами .Net 4, C#, WinForms;
  - досвід розробки веб-сервісів (SOAP, XML, XSD, XSLT);
  - розуміння принципів об'єктно-орієнтованого програмування;
  - досвід роботи з MS SQL;
  - досвід розробки процедур та функцій на MS SQL (T-SQL).

   

• Nice-to-Have Skills Description:

  - досвід роботи з Oracle DB;
  - досвід розробки процедур та функцій на Oracle DB (PL\SQL);
  - Blazor.

   

• Languages:
  • Ukrainian: C2 Proficient

У зв'язку з розвитком команди, ми шукаємо Operation Manager.
 

Задачі, які тебе чекають:
 

• Управління командою експлуатації та технічною підтримкою L3. Координація щоденної експлуатаційної діяльності технічних команд у зонах відповідальності (інфраструктура, хмарні сервіси, мережі тощо). Планування та організація графіків чергувань, включаючи on-call ротації для забезпечення безперервної технічної підтримки на рівні L3. Пріоритизація та контроль виконання задач.
   
• Забезпечення виконання угод про рівень сервісу за всіма підзвітними сервісами, прийнятими в експлуатацію. Розробка, впровадження та контроль виконання SLA/OLA угод.
   
• Управління інцидентами. Координація вирішення інцидентів з високим пріоритетом. Забезпечення оперативної реакції та міжфункціональної взаємодії команд. Аналіз інцидентів, надання пропозицій по їх недопущенню у майбутньому.
   
•  Управління проблемами. Аналіз звернень до 3-ї лінії технічної підтримки (L3): виявлення повторюваних проблем, пошук кореневих причин.
   
• Управління процесом впровадження змін. Планування змін, координація роботи різних команд, контроль та оцінка результату.
   
• Управління технічним обслуговуванням інфраструктури. Планування та погодження робіт.
   
• Розробка та впровадження регламентів та процесів експлуатації сервісної інфраструктури.
   
• Регулярна оцінка рівня задоволеності внутрішніх клієнтів якістю техпідтримки L3 (внутрішнє NPS або інше рішення). Оцінка та вдосконалення поточних операційних процесів, автоматизація даних процесів, з метою підвищення ефективності та зниження ручної роботи. Підготовка операційних звітів та презентацій для керівництва.
   
• Впровадження та підтримка систем моніторингу та контролю операційних метрик. Надання рекомендацій щодо спрощення/автоматизації обробки технічних заявок, включаючи класифікацію, маршрутизацію, шаблони відповідей.
   

Наш кандидат має:
 

• Досвід управління IT командою;
• Довід роботи в технічній підтримці або експлуатації IT сервісів;
• Знання методології ITIL;
• Досвід роботи з віртуалізацією (VMware/KVM/Hyper-V);
• Досвід створення та написання політик, регламентів та запуску бізнес-процесів;
• Відмінні комунікативні здібності;
• Англійську мову – не нижче рівня Upper-intermediate (B2).
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи з можливістю гібридної роботи;
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування;
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації.  У офісі  завжди є світло, тепло та інтернет;
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!

Міжнародна компанія, що створює сучасні телекомунікаційні рішення для бізнесу: голосові та SMS сервіси, хмарна АТС - активно масштабується і у пошуку HR Generalist, який стане правою рукою власника та допоможе побудувати сильні команди продажів із нуля.
 

Це роль для людини, яка хоче впливати, зростати і бачити результат своєї роботи.
Не про формальні 1:1, а про побудову систем, команд і процесів.
 

🚀 Ваші основні завдання:

• Створити сильну команду продажів — від найму перших менеджерів до формування керівника відділу.
• Побудувати систему рекрутингу (ви можете наймати самостійно або зібрати команду рекрутерів).
• Контролювати ключові процеси: швидкість закриття вакансій, якість найму, адаптацію новачків.
• Створювати ефективні системи навчання та мотивації для команди.
• Разом із власником формувати HR-стратегію, що дозволить компанії стабільно рости.
   

💡 Ця роль вам підійде, якщо ви:

• Уже маєте досвід у HR або рекрутингу.
• Умієте мислити системно й орієнтуєтесь на результат.
• Не боїтеся викликів і шукаєте рішення замість відмовок.
• Любите, коли багато відповідальності й свободи дій.
• Хочете не просто «закривати вакансії», а реально впливати на бізнес.
   

💼 Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи.
• Графік: пн–пт, 9:00—18:00.
• Конкурентну оплату: ставка + KPI + премії за результат.
• Прозору систему винагород: чим кращі результати — тим більші бонуси.
• Підтримку напряму від власника: ви не «гвинтик у системі», а партнер.
• Реальний вплив на бізнес і можливість з часом очолити HR-відділ.
   

🔥 Чому це може бути вашим шансом:

• Компанія на етапі росту — ви стаєте частиною запуску трьох нових відділів продажів.
• Ви зможете будувати процеси з нуля, а не латати чужі помилки.
• У вас буде свобода і поле для рішень, не бюрократія.
• Власник — вимогливий, але справедливий: якщо є результат — буде й визнання, і винагорода.
   

👉 Якщо ви відчуваєте, що готові взяти виклик, будувати команди, масштабувати бізнес і себе як фахівця — надсилайте своє резюме.

Ми шукаємо не «ідеального HR», а енергійного партнера, який готовий рости разом із компанією.