Jobs at Djinni

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу.

Зараз ми у пошуках Senior CRM Communication Manager, який відповідатиме за стратегічне управління комунікаціями в продукті та забезпечуватиме ефективну доставку кожного меседжу цільовій аудиторії.

Що ти будеш робити: 
• Планувати та запускати CRM-кампанії через різні канали: Email, SMS/, in-app/inbox, onsite-банери, попапи, месенджери;
• Створювати персоналізовані сценарії та автоматизовані journeys (onboarding, стимуляція до FTD, cross-sell, winback, VIP-комунікації, утримання, тощо);
• Працювати з динамічним контентом та подієвими тригерами;
• Проводити A/B-тести, керувати holdout-групами, оптимізувати частоту комунікацій, оцінювати ефективність бонусів, тематик листів, сегментів і креативів;
• Стежити за deliverability в усіх каналах.

Що тобі знадобиться для цього: 
• Досвід на аналогічній позиції (CRM/Email/Lifecycle/Comms) в сфері iGaming від 2-х років;
• Рівень англійської Upper-Intermediate та вище;
• Практичний досвід роботи з CRM/ESP/CDP-платформами;
• Розуміння ключових retention-метрик (LTV, ARPPU, OR, CR, CTOR) та впевнене користування BI-інструментами;
• Досвід у побудові користувацьких journeys, частотних моделей та проведенні A/B-тестування;
• Досвід роботи з кросфункціональними командами (продукт, дизайн, креатив, розробка);
• Орієнтація на результат, аналітичність і відповідальність за якість.

Що буде плюсом:
• Навички HTML-верстки email-листів та розуміння особливостей їх відображення в різних поштових клієнтах.

Чому варто бути частиною Novoplex:
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки, вихідний на день народження та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів;
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом: 

1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.
2. Tech interview
Інтерв’ю з твоїм потенційним менеджером, де обговоримо твої навички та знання, які будуть необхідні для роботи з нашими проєктами.
3. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.
4. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

 

Panem Agency — TOP-rated українська digital-агенція за версією Clutch. Ми працюємо з SaaS, IT-компаніями та стартапами на міжнародних ринках, принципово працюємо виключно з білими нішами - IT, E-commerce, Real Estate, Beauty та суміжними галузями, оскільки віримо у прозорий та етичний digital. Наша команда — ~100 спеціалістів, і ми продовжуємо зростати.

Ми шукаємо SEO Team Lead, який стане не просто керівником команди, а бізнес-партнером, агентом змін та лідером, що вирощує наступне покоління експертів.

«Ми дорослішаємо як компанія і хочемо, щоб ви дорослішали разом з нами.»

Кого ми шукаємо

High Agency People — людей з високим рівнем самостійності, активних і позитивних. Тих, хто бачить життя як процес, яким керує сам.

Для нас Team Lead — це не нагорода за вислугу і не почесне звання. Це робоча управлінська роль з чіткими зонами відповідальності, вимірюваними KPI та щорічним підтвердженням (renewal).

Портрет сильного Team Lead у Panem

• Керує командою, а не лише задачами.
• Передбачає проблеми, а не гасить пожежі.
• Вирощує людей — не тримає знання при собі.
• Говорить мовою бізнесу: ROI, CAC/LTV, revenue, break-even.
• Стабільний емоційно — команда дивиться на лідера.
• Коли приходить з проблемою — одразу пропонує рішення: «Я б зробив так…»

Чотири зони відповідальності

Ви будете оцінюватися по чотирьох рівноцінних зонах. Провал у будь-якій — це провал у ролі.

1. People Management - 1:1, PDP, менторство, розвиток спеціалістів, здоровий клімат, retention команди, eNPS
2. Delivery - Якість проєктів, дедлайни, аудити, стратегія, technical SEO, контент, лінкбілдинг, аналітика
3. Commercial - Утримання клієнтів, upsell, billable hours (утилізація), маржинальність, P&L команди
4. Culture - Цінності компанії, амбасадорство, knowledge sharing, участь у реформах, відсутність токсичності

Що ми очікуємо та що потрібно вміти

Досвід роботи: 3+ роки в SEO та 1+ рік у керуванні командою (досвід в агенції буде перевагою).

Hard Skills

• SEO Strategy: визначати, куди рости і чому саме так. Будувати roadmap на 6–12 місяців.
• Technical SEO: аудит, індексація, структура, швидкість, JS-аспекти, технічні правки.
• Content & Links: запускати контентну машину, писати брифи, керувати лінкбілдингом.
• Analytics & Business Impact: Organic ROI, CAC/LTV, traffic-to-revenue, break-even. Рахувати внесок SEO у гроші.
• Бізнес-орієнтація: вміння пояснити клієнту, що SEO — це інвестиція, а не витрата.

Soft Skills

• Вміння керувати людьми, не лише задачами.
• Комунікація з dev, content, product, marketing командами.
• Адаптивність до змін алгоритмів і ринку.
• Емоційна стабільність — контроль у кризових ситуаціях.
• Вміння вести складні розмови — з командою, клієнтами, керівництвом.
• Системне мислення — бачити причини, а не лише наслідки.

Мова

Вільне володіння українською мовою (письмова та усна).

Англійська B2+. Для роботи з міжнародними ринками — впевнена робота у письмовій та усній комунікації.

T-shaped менеджер

Ми бачимо Team Lead як T-shaped менеджера: SEO — ключова компетенція, але маркетинг, менеджмент, аналітика та бізнес-мислення так само важливі. Ми очікуємо постійного зростання в усіх напрямках.

Team Lead у Panem:

• Організовує внутрішні технічні мітапи— не лише для своєї команди, а й для інших команд.
• Ділиться експертизою, формуючи культуру навчання в компанії.
• Готує наступне покоління лідерів з middle-спеціалістів.

Наші очікування від Team Lead

• Quarterly Business Review: щоквартальна презентація P&L, retention, upsell, розвитку команди.
• 360° feedback щоквартально: від команди, клієнтів, peers, керівництва.
• Annual Renewal: щорічне підтвердження ролі на основі KPI та feedback.
• Стандарт ведення проєктів: 100% наявність GSC, GA4, аналітики, документації по кожному проєкту.
• Succession planning: підготовка мінімум одного потенційного наступника протягом 12 місяців.
• Конфіденційність: фінансова інформація (зарплати, бонуси, умови) — комерційна таємниця.

Що ми пропонуємо

• Компенсація у верхньому квартилі ринку: конкурентна ставка + відсоток від чистого профіту команди.
• Реальний вплив: ви керуєте P&L команди, приймаєте стратегічні рішення, впливаєте на бізнес.
• Міжнародні клієнти: SaaS, IT-компанії, стартапи на ринках US/UK/EU.
• Розвиток: TL Development Program — leadership, фінансова грамотність, AI/GEO trends.
• Кар’єрний шлях: Team Lead → Head of Department → Associate Partner.
• Remote: повністю дистанційна робота з будь-якої точки України.
• Команда: ~100 професіоналів, Clutch TOP-rated, культура відкритості та взаємоповаги.
• AI-native підхід: ми активно впроваджуємо AI у робочі процеси — будете на передньому краї.
• Час на відновлення та відпочинок: оплачувані лікарняні та відпустка, додаткові вихідні та скорочені дні на свята.

Графік: повна зайнятість (пн-пт), з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя.

Ця роль не для вас, якщо

• Ви хочете «просто керувати» без глибокої SEO-експертизи.
• Вам складно працювати з KPI та нести відповідальність за фінансовий результат.
• Ви не готові до прозорої оцінки (360° feedback, QBR, Annual Renewal).
• Ви вважаєте, що лідерська роль — це привілей, а не відповідальність.
• Вам некомфортно ділитися знаннями та вирощувати людей.

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з c-level → офер.
 

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу.

Давайте знайомитись! panem.ua/a-pro-nas

Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади, Нідерландів, Великобританії. Працюємо виключно з білою нішею: IT, e-commerce, Real Estate, Beauty, медичне обладнання тощо.

Про нашу культуру

У Panem ми цінуємо простоту та відкритість, віримо, що найкращі ідеї народжуються у дружній атмосфері, де кожен почувається комфортно висловлювати свої думки. Наша культура — це постійний розвиток: нові навички, знання та професійне зростання. Процес для нас не менш важливий: чесність, повага до колег і клієнтів — це наша філософія. А ще ми любимо розслабитися після роботи за більярдом, кікером чи на щомісячних тімбілдингах!

Ми ростемо і шукаємо талановитих та перспективних Middle SEO спеціалістів, які хочуть будувати кар'єру в сильній агенції та працювати зі зрозумілими процесами й результатом.

Наш ідеальний кандидат має:

• Досвід роботи SEO-спеціалістом або практичний досвід роботи з SEO від 1.5 року (досвід в агенції буде перевагою)
• Чітке розуміння принципів роботи пошуку Google та факторів ранжування
• Практичний досвід пошукової та технічної оптимізації сайтів + кейси з ростом органічного трафіку
• Впевнене володіння інструментами: Ahrefs, Screaming Frog, Google Analytics / GTM, Google Sheets
• Вміння працювати з великими обсягами даних, робити висновки та знаходити точки росту
• Досвід роботи з контентом: SEO-структура, логіка сторінок, підготовка ТЗ або матеріалів
• Англійська — не нижче Intermediate
• Вміння працювати в команді та орієнтація на результат
• Готовність вчитись і розвиватись 🚀

GEO / AEO :

• Розуміння, як працює генеративний пошук (ChatGPT, Perplexity, Gemini, AI Overviews)
• Вміння створювати контент, який легко цитується (FAQ, таблиці, короткі відповіді, інструкції)
• Розуміння підходів entity-first та принципів E-E-A-T
• Базове розуміння структурованих даних (schema / JSON-LD)

Додатково буде перевагою:

• Закінчені курси з SEO/PPC
• Досвід з CRO/UX (покращення конверсій на основі даних)
• Поглиблений досвід роботи зі структурованими даними (типи schema, зв’язування сутностей, перевірка помилок)
• Розуміння рендерингу та індексації (JS, SSR/CSR) на базовому рівні
• Вміння формулювати гіпотези та перевіряти їх через метрики, а не “відчуття”

Що потрібно робити:

• Проводити комплексний аудит сайту (SEO, технічний стан, базове юзабіліті)
• Розробляти та реалізовувати SEO-стратегію під цілі проєкту
• Працювати з семантикою: збір, кластеризація, побудова структури сайту
• Оптимізовувати сайт: on-page, технічка, структура, внутрішня перелінковка
• Працювати з зовнішнім SEO (лінкбілдинг) для росту позицій
• Аналізувати конкурентів та знаходити точки росту
• Ставити задачі копірайтерам і розробникам та контролювати їх виконання
• Готувати звітність і план робіт (що зроблено / що далі / пріоритети)

GEO / AEO:

• Адаптувати контент і структуру під Answer Engine-логіку (чіткі відповіді, структура, консистентність)
• Будувати entity-first структуру (сутності, зв’язки, логіка сторінок)
• Працювати зі структурованими даними (schema / JSON-LD)
• Посилювати E-E-A-T: авторство, джерела, узгодженість контенту
• Аналізувати AI visibility: де сайт/бренд з’являється в генеративних відповідях і як це покращити

Як оцінюємо результат:

• Ріст органічного трафіку та видимості (бренд / небренд)
• Позиції та покриття пріоритетних запитів
• Вплив на конверсії (через аналітику)
• Технічний стан сайту (індексація, помилки, покриття)
• Видимість у генеративних системах (GEO/AEO)

Ми пропонуємо:

• Реальні задачі й проєкти, які прокачають тебе як SEO-фахівця;
• Підтримку ментора та колег (ми за здорову комунікацію і завжди раді допомогти);
• Стабільну ЗП з регулярним перерозглядом (Performance review щонайменше двічі на рік);
• Доступ до безкоштовних курсів від Panem, часткова компенсація тренінгів, вебінарів і конференцій для професійного розвитку;
• Затишний офіс з власним подвір'ям у Львові з безперебійним Wi-Fi, кавою/чаєм, більярдом, кікером і настільними іграми, а також дружня атмосфера та регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Оплачувана відпустка, додаткові вихідні та скорочені дні на свята.

Графік: повна зайнятість (пн-пт), з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя. Після випробувального терміну — можливість працювати у гібридному форматі (офіс/віддалено). 

Готові розглянути також дистанційний формат співпраці.
 

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з тімлідом → офер.
 

P.S: Ми з повагою розглядаємо всі резюме. Якщо ваші навички відповідатимуть нашим потребам — обов’язково зв’яжемось упродовж 5 робочих днів. Якщо ж цього не станеться — значить, на жаль, наразі ми надали перевагу іншому кандидату. Дякуємо, що зацікавилися можливістю приєднатися до Panem ❤️

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу.

Давайте знайомитись! panem.ua/a-pro-nas

Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади, Нідерландів, Великобританії. Працюємо виключно з білою нішею: IT, e-commerce, Real Estate, Beauty, медичне обладнання тощо.

Про нашу культуру

У Panem ми цінуємо простоту та відкритість, віримо, що найкращі ідеї народжуються у дружній атмосфері, де кожен почувається комфортно висловлювати свої думки. Наша культура — це постійний розвиток: нові навички, знання та професійне зростання. Процес для нас не менш важливий: чесність, повага до колег і клієнтів — це наша філософія. А ще ми любимо розслабитися після роботи за більярдом, кікером чи на щомісячних тімбілдингах!

Ми ростемо і шукаємо талановитих та перспективних SEO спеціалістів, які хочуть будувати кар'єру в сильній агенції та працювати зі зрозумілими процесами й результатом.

Наш ідеальний кандидат має:

• Досвід роботи з класичним SEO
• Чітке розуміння принципів роботи пошуку Google та факторів ранжування.
• Досвід пошукової та технічної оптимізації сайтів (від 6 місяців).
• Наявність успішних прикладів робіт з органічним трафіком.
• Вміння працювати з Ahrefs / Screaming Frog.
• Вміння налаштовувати цілі через аналітику і GTM.
• Скрупульозність у роботі з великими обсягами даних.
• Глибоке розуміння Google Spreadsheets.
• Вміння працювати в команді та націленість на результат.
• GEO/AEO (просування в генеративних AI-системах)
• Розуміння, як працює генеративний пошук і «відповіді замість лінків» (ChatGPT / Perplexity / Gemini, AI Overviews тощо).
• Вміння готувати контент, який легко цитувати: короткі точні блоки, визначення, порівняння, FAQ, таблиці, інструкції.
• Розуміння підходу entity-first (сутності, атрибути, зв’язки) та як він підсилює релевантність.
• Базове розуміння E-E-A-T як системи довіри: експертність, досвід, авторство, джерела, узгодженість інформації.
• Практичне розуміння ролі структурованих даних (schema / JSON-LD) для контенту й інтерпретації сторінок.
• Англійська не нижче Intermediate.
• І головне — готові вчитись, працювати в команді і рости 🚀

Додатково буде перевагою :

• Закінчені курси по SEO/PPC.
• Досвід з CRO/UX (покращення конверсій на основі даних).
• Досвід роботи зі структурованими даними глибше: типи schema, зв’язування сутностей, перевірка помилок.
• Розуміння рендерингу/індексації (JS, SSR/CSR) на базовому рівні.
• Вміння формулювати гіпотези та перевіряти їх через метрики, а не «відчуття».

Що потрібно робити:

• Проведення аудиту сайту клієнта (SEO, юзабіліті, технічний).
• Створення і реалізація стратегії просування.
• Формування семантичного ядра проєкту.
• Виведення сайту в ТОП шляхом нарощення посилань.
• Оптимізація структури сайту.
• Аналіз конкурентів.
• Розроблення рекомендацій по збільшенню % конверсій.
• Формування завдань для копірайтерів та програмістів.
• Складання письмової специфікації по проєкту: що буде зроблено одноразово; що потрібно робити щомісяця; які дії необхідні для досягнення цілі.
• GEO/AEO (генеративна видимість)
• Адаптація контенту та структури під Answer Engine-логіку: «коротка відповідь» на початку, логічні блоки, чіткі визначення/кроки, узгоджені терміни по всьому сайту.
• Побудова та підтримка entity-first структури контенту: сутності, їх властивості та зв’язки між сторінками.
• Робота зі структурованими даними (schema / JSON-LD): актуальність, повнота, логіка типів, контроль якості.
• Посилення довіри до контенту (E-E-A-T): джерела, авторство, фактологічна консистентність, оновлення.
• Моніторинг «видимості у відповідях» у генеративних системах (на рівні практики): де бренд/сторінки згадуються, де випадають, які теми/сторінки треба підсилити.
• Як будемо міряти успіх (орієнтовні метрики): органічна видимість і трафік (бренд/небренд); позиції та частка видимості в пріоритетних кластерах; вплив на конверсії (з урахуванням налаштованих цілей);  якість технічної бази: індексація, структура, помилки, покриття; AI visibility (GEO/AEO): частота/стабільність згадок і цитувань бренду/сторінок у генеративних відповідях, покриття «питань користувача».

Ми пропонуємо:

• Реальні задачі й проєкти, які прокачають тебе як SEO-фахівця;
• Підтримку ментора та колег (ми за здорову комунікацію і завжди раді допомогти);
• Стабільну ЗП з регулярним перерозглядом (Performance review щонайменше двічі на рік);
• Доступ до безкоштовних курсів від Panem, часткова компенсація тренінгів, вебінарів і конференцій для професійного розвитку;
• Оплачувана відпустка, додаткові вихідні та скорочені дні на свята.
   

Графік: повна зайнятість (пн-пт), з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя. 
 

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з тімлідом → офер.
 

P.S: Ми з повагою розглядаємо всі резюме. Якщо ваші навички відповідатимуть нашим потребам — обов’язково зв’яжемось упродовж 5 робочих днів. Якщо ж цього не станеться — значить, на жаль, наразі ми надали перевагу іншому кандидату. Дякуємо, що зацікавилися можливістю приєднатися до Panem ❤️

Запрошуємо в команду сильного маркетолога, який допоможе масштабувати маркетинг компанії, посилювати взаємодію між marketing та sales, розвивати продуктовий маркетинг і запускати нові маркетингові ініціативи.

Що буде вашим фокусом:

• пошук та розвиток нових точок росту для маркетингу компанії;
• посилення взаємодії між marketing та sales;
• розвиток digital-напрямку та нових каналів комунікації;
• участь у запуску нових продуктів та маркетингових кампаній;
• аналіз ефективності маркетингових активностей та пошук можливостей для масштабування;
• формування та розвиток продуктового маркетингу;
• координація виготовлення контенту:
  • дизайн;
  • відео;
  • digital;
  • контент;
  • поліграфія.
• участь у формуванні маркетингової стратегії компанії.

Вимоги:

• Щонайменше 2 роки досвіду в маркетингу, бажано в технологічному, hardware або виробничому секторі.
• практичний досвід запуску продуктів або нових напрямків;
• розуміння product marketing та brand positioning.
• досвід роботи з продуктовим портфелем:
  • каталогізація;
  • презентаційні матеріали;
  • продуктові описи;
  • USP;
  • технічні матеріали.
• навички аналізу ринку, конкурентного середовища та маркетингової ефективності.
• розуміння digital marketing та сучасних маркетингових інструментів.
• вміння знаходити точки росту та масштабувати маркетингові ініціативи.
• досвід роботи з marketing ↔ sales взаємодією буде перевагою.
• досвід у miltech / defense / tech-середовищі буде плюсом.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та бронювання для військовозобов’язаних;
• можливість впливати на розвиток продуктів та маркетингового напрямку компанії;
• роботу з продуктами, які щодня використовуються на фронті;
• соціальний пакет згідно чинного законодавства;
• біла зарплата та бонус за досягнення цілей;
• офіс на правому березі Києва;
• супровід з питань військового обліку;
• комфортний офіс: генератор, стабільний інтернет, облаштоване укриття;
• корпоративні знижки на спорт;
• можливість професійного зростання.

Етапи співбесід:

• телефонне інтерв’ю (в Signal / WhatsApp),
• онлайн інтерв’ю,
• поліграф.

Готові доєднатися до нашої команди? Тисніть відгукнутися, надсилайте своє резюме і ми звʼяжемось з вами.

Привіт!

Qwerty.Software, українська компанія, яка спеціалізується на розробленні, оптимізації та просуванні власних продуктів на багатьох гео, шукає амбітного PBN Specialist! 

Ми — компанія повного циклу, маємо за плечима 10 років досвіду в створенні продуктів для клієнтів з усіх куточків світу, зокрема, в США, Канаді та Європі.

Основні вимоги:

• Попередній досвід роботи у PBN або SEO-команді із відповідною роллю.
• Вміння пошуку і фільтрації аукціонних і дроп доменів за наданими параметрами (історія, показники якості, гео, ціна).
• Досвід у купівлі доменів (викуп фрі доменів, участь у аукціонах, трансфер доменів з аук майданчиків і платформ).
• Досвід роботи із WebArchive, Ahrefs (буде плюсом Spamzilla, Majestic або інші менше розповсюджені інструменти).

Великим плюсом будуть:

• Навички роботи з A-parser.
• Написання власних скриптів з парсінгу гугла або масової перевірки доменів.
• Досвід у автоматизації викупу доменів.

Основні обовʼязки:

• Пошук аукціонних та фрішних дропів згідно з вимогами замовників.
• Оцінка аукціонних дропів та їх викуп.
• Планування власного завантаження по напрямках роботи відповідно до пріоритетів замовлень.

Що ми пропонуємо:
— Конкурентна зарплата та кар’єрний ріст: можливість перейти на вищі позиції за умови високих результатів і ініціативності — у нас завжди є цікаві завдання для розвитку твоїх навичок;
— Масштабні проєкти: працюй на найуспішніших проектах, що розвиваються на різних ринках, та сприяють професійному зростанню;
— Гнучкість: віддалена робота та гнучкий графік, для балансу твого життя;
— Інноваційна атмосфера: ми заохочуємо ініціативу і підтримуємо креативність у всіх напрямках роботи;
— Баланс роботи та життя: оплачувана відпустка та вихідні у державні свята;
— Постійний професійний розвиток: можливість брати участь у тренінгах, обмін досвідом, практичне навчання від найкращих у своїй галузі.

Ми із задоволенням поспілкуємося з Вами та розповімо детальніше😉

🏆Якщо Ви готові впроваджувати свої знання та навички в дії та бажаєте працювати в сучасній та динамічній компанії, то ми з нетерпінням чекаємо на Ваше резюме! 

Привіт!

Ми Qwerty Software — українська digital-компанія, яка з 2015 року створює та просуває власні продукти на міжнародних ринках. І зараз активно знаходимось у пошуку Middle SEO!

Ми працюємо з Tier 1–2 гео (Європа, США та інші країни), розвиваємо SEO-проєкти в різних нішах, включно з iGaming. У нас сильна інхаус-експертиза: окремі команди для контенту, лінкбілдингу, PBN і розробки — це дозволяє SEO-спеціалістам фокусуватись на результаті 🚀

З чим будете працювати:
 — аналіз конкурентів і пошук точок росту
 — масовий запуск сайтів
 — взаємодія з ресурсними командами (аутріч, PBN, контент)
 — технічний аналіз сайтів
 — трекінг позицій і результатів
 — участь у побудові та реалізації SEO стратегії

Що ми очікуємо:
 — досвід у SEO від 2 років
 — мінімум 1 рік досвіду в iGaming
 — досвід роботи з Ahrefs, Screaming Frog, ChatGPT
 — базові знання HTML, CSS
 — розуміння SEO у конкурентних нішах
 — англійська B1–B2

Буде плюсом:
 — досвід роботи з Tier 1 гео
 — досвід масштабування сайтів
 — ініціативність і робота з гіпотезами

Що ми пропонуємо:
— гнучкий графік без жорсткої прив’язки до годин
— повністю віддалений формат
— відпустки + лікарняні
— курси англійської
— бюджет на розвиток
— доступ до внутрішньої бази знань
— performance review кожні пів року
— корпоративний психолог
— регулярні онлайн та офлайн івенти

👉 Хочеш розвиватись у сильній SEO-команді та заходити в iGaming? Будемо раді познайомитись!

Ми — Rankberry, SEO-агенція з 15-річною історією успіху на міжнародному ринку. Ми не просто «закуповуємо посилання» — ми розробляємо інноваційні стратегії для великих гравців у нішах E-commerce, Education, Software та B2B.

Наша гордість — виключно White Hat SEO. Ми шукаємо в команду Upper Junior спеціаліста, який вже має базу та хоче масштабувати свій досвід на складних західних проєктах.

Що ми пропонуємо (Твій комфорт та розвиток):

• Відпочинок без бюрократії: 21 день оплачуваної відпустки щороку — без жорстких рамок. Можна брати хоч день, хоч тиждень, планувати заздалегідь або ж оперативно — головне, щоб було зручно тобі.
• Турбота про здоров’я: Оплачувані лікарняні — усе по-людськи. Просто дай знати, якщо захворієш —  здоров’я важливіше.
• Гнучкість та довіра: Ми за результат, а не за контроль годинника. Якщо потрібно кудись відлучитися чи зрушити графік — це завжди можна погодити.
• Професійний ліфт: Щорічний Assessment Center та Performance Review допоможуть тобі чітко бачити свій прогрес, отримувати нові виклики та підвищувати рівень винагороди.
• Формат на вибір: Працюй у нашому офісі в самому серці Кропивницького або повністю віддалено (Full Remote).
• Свобода ідей: Ми цінуємо прозору комунікацію. Твої пропозиції щодо стратегій проєктів залюбки будуть почуті та обговорені.

Що ми очікуємо від тебе (Твої Hard Skills):

• English: Рівень B1 і вище (письмовий). Ти маєш вільно працювати з англомовним контентом та сервісами.
• Семантика: Впевнене вміння збирати KWR, проводити глибоку кластеризацію та на основі цього покращувати структуру сайту.
• Інструментарій: Досвід роботи з Ahrefs та Semrush як з основними робочими інструментами.
• Технічний базис: Розуміння принципів роботи Screaming Frog для аудиту сайтів.
• Аналітика в таблицях: Вміння працювати з Google Sheets не на рівні «вписати дані», а з використанням формул для обробки великих масивів.

• Soft Skills: Висока персональна відповідальність та «детектор» помилок (уважність до деталей).

   

Буде значною перевагою:

• Рівень англійської B2+;
• Наявність кейсів (навіть невеликих), де ти можеш показати логіку своїх дій та результат.

Готовий до переходу на новий рівень у SEO? 

Надсилай своє резюме, і давай знайомитися ближче!

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми масштабуємо команду та шукаємо рекрутера з фокусом на результат. Вакансія для тих, хто вміє вчасно знайти якісних співробітників, які швидко дають результат для бізнесу.

Основні завдання:

• Повний цикл найму співробітників різного рівня у відділи продажу і виконання, якості, маркетингу і т. д.
• Активний хантинг та холодний пошук.
• Оцінка софт та хард скілів кандидатів.
• Робота з метриками (Conversion, Time to Fill, тощо) та оптимізація воронки на основі даних.
• Аналіз джерел кандидатів та пошук нових.

Вимоги до кандидата:

• Досвід від 2 років у рекрутингу з успішними кейсами закриття вакансій.
• Експертне володіння Boolean Search, LinkedIn Recruiter та методами прямого пошуку.
• Здатність аргументувати рішення цифрами та аналітикою ринку.
• Вміння самостійно пріоритезувати завдання та нести відповідальність за дедлайни.
• Англійська буде перевагою для оцінки мовних навичок кандидатів та розширення гео-пошуку

Переваги роботи в нашій команді:

• Заробітна плата 800$- 1200$, виплачуємо у валюті. Фінансова мотивація складається з ставки + бонуси за кожного кандидата;
• Комфортний графік роботи пн-пт 9\10−18\19:00, бо ми за збереження балансу;
• Повністю віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу;
• Можливості кар'єрного зростання в компанії, що активно масштабується;
• 6 додаткових вихідних на американські свята;
• Менторство, підтримка та жива командна культура, де кожен має голос.
   

Скоріш надсилай резюме та давай знайомитись!
 

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, і ми відкриваємо позицію SEO Specialist
 

Ми шукаємо проактивного, аналітичного та відповідального спеціаліста, який вже має досвід у SEO та хоче працювати з конкурентними нішами і масштабними проєктами 🚀
 

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати.
 

🌟 Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті
• Відкритість, командність та довіра
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій

Про команду

У нас працює понад 10 SEO-команд із сильними результатами у Tier 1–2 GEO.
Кожна команда має власного Team Lead та фокус на результат і масштабування.

SEO-спеціалісти зосереджені саме на SEO: аналізують, тестують і масштабують рішення.
Операційні задачі закривають інхаус-команди (контент, лінкбілдинг, dev, automation).

Працюємо по спринтах із підтримкою PM/Assistant, що дозволяє ефективно будувати процеси.

• Основні KPI: трафік, позиції, кількість сайтів
• Прозора бонусна система: FTD + KPI
 

Що нам потрібно: 

• Досвід роботи SEO від 2 + років (досвід у сірих нішах - буде плюсом) 
• On-page SEO: оптимізація структури сайту, семантичне ядро, тайтли, мета-описи, заголовки, внутрішня перелінковка.
• Off-page SEO: робота з посилальним профілем, стратегія беклінків, PBN-сітки, аналіз донорів та конкурентів.
• Вміння працювати з Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Serpstat; розуміння ключових метрик (CTR, impressions, traffic share, position tracking).
• Аналіз конкурентів: збирання семантики, оцінка структури сайтів-конкурентів, їхнього посилального профілю.
• Вміння редагувати HTML/CSS; працювати зі шаблонами, вставляти блоки вручну.
• Досвід роботи з AI-дизайном в ChatGPT / Claude.
• Розуміння robots.txt, sitemap.xml, canonical, hreflang, indexability ; оптимізація швидкості сайту, мобільна адаптивність, Core Web Vitals, індексація.
• Вміння зібрати необхідну семантику, побудувати структуру та згенерити потрібний текст або прописати ТЗ копірайтеру.
• Досвід самостійного ведення проекту. 
   

Що потрібно буде робити

• Розробка та реалізація SEO-стратегій для наявних і нових сайтів.
• Запуск нових сайтів під ключ — від побудови структури до публікації (у тому числі на HTML-шаблонах із базовими технічними налаштуваннями).
• Аналіз конкурентів та ніші та пошуки точки росту для сайтів.
• Оптимізація сайтів для покращення позицій, видимості та органічного трафіку.
• Відбір і оцінка дропів.
• Формування технічних завдань для копірайтерів, лінкбілдерів, розробників і дизайнерів.
• Відбір донорів на аутріч.
• Розробка анкор-планів і контроль за реалізацією лінкбілдинг-стратегії.
• Моніторинг результатів, звітність і регулярна оптимізація стратегій.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Ваша кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання.
• Дружня команда та навчання: У нас Ви знайдете підтримку досвідчених колег та менторів. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в ваш розвиток, надаючи ресурси для навчання.
• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб Ви могли розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.
• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про Ваше ментальне та фізичне здоров'я. У нас є корпоративний психолог та можливість брати участь у цікавих заходах для покращення командного духу.
• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку. Долучайтеся до нас і зробіть свою кар'єру частиною великого успіху!
 

Процес найму

Дзвінок з рекрутером → тестове завдання → технічна співбесіда → оффер 🚀
 

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і розвивайте свою експертизу в SEO разом із нами! 💡

Привіт!

Qwerty.Software, українська компанія, яка спеціалізується на розробленні, оптимізації та просуванні власних продуктів на багатьох гео, шукає амбітного та амбітного Junior PBN Specialist! 

Ми — компанія повного циклу, маємо за плечима 10 років досвіду в створенні продуктів для клієнтів з усіх куточків світу, зокрема, в США, Канаді та Європі.

Основні вимоги:

• Попередній досвід роботи у PBN або SEO-команді із відповідною роллю.
• Вміння пошуку і фільтрації аукціонних і дроп доменів за наданими параметрами (історія, показники якості, гео, ціна).
• Досвід у купівлі доменів (викуп фрі доменів, участь у аукціонах, трансфер доменів з аук майданчиків і платформ).
• Досвід роботи із WebArchive, Ahrefs (буде плюсом Spamzilla, Majestic або інші менше розповсюджені інструменти).

Великим плюсом будуть:

• Навички роботи з A-parser.
• Написання власних скриптів з парсінгу гугла або масової перевірки доменів.
• Досвід у автоматизації викупу доменів.

Основні обовʼязки:

• Пошук аукціонних та фрішних дропів згідно з вимогами замовників.
• Оцінка аукціонних дропів та їх викуп.
• Планування власного завантаження по напрямках роботи відповідно до пріоритетів замовлень.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Ваша кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання.
• Дружня команда та навчання: У нас Ви знайдете підтримку досвідчених колег та менторів. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в ваш розвиток, надаючи ресурси для навчання.
• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб Ви могли розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.
• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про Ваше ментальне та фізичне здоров'я. У нас є корпоративний психолог та можливість брати участь у цікавих заходах для покращення командного духу.
• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку. Долучайтеся до нас і зробіть свою кар'єру частиною великого успіху!
 

Процес найму

Дзвінок з рекрутером → технічна співбесіда → оффер 🚀
 

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і розвивайте свою експертизу в PBN разом із нами! 💡

Family Gold Masters — ювелірний дім родом зі Львова, який вже понад 15 років створює індивідуальні весільні обручки для пар з України та всього світу. 

Наша мета — змінити культуру вибору обручок в Україні, де обручки більше не купують з вітрини, а створюють разом із нами, відображаючи історію кожної пари.

Цікаві факти про нас:

• 15+ років на ринку ювелірної індустрії
• Понад 10 000 щасливих пар в Україні та за кордоном
• Преміальна технологія кованого золота, як у світових брендів
• Інноваційний 3D-конструктор обручок та індивідуальний підхід
• Розпочали шлях ребрендингу
   

Зараз ми шукаємо рекрутера, який безпосередньо буде впливати на формування сильної команди компанії.

Для нас важливо, щоб рекрутер:

• має від 1 року досвіду у рекрутингу;
• володів аналітичним мисленням та вмів працювати з цифрами, показниками і результатами найму;
• мав досвід проведення первинних співбесід та оцінки кандидатів;
• розумів повний цикл рекрутингу — від отримання заявки на найм до успішного виходу кандидата на роботу;
• вмів працювати з основними каналами пошуку кандидатів: Work.ua, LinkedIn, профільними Telegram-каналами та іншими інструментами залучення;
• був відкритим до публічних виступів чи проведення презентацій, комфортно почуватися в комунікації один на один та перед групою людей;
• прагнув не просто закривати вакансії, а будувати сильну команду;
• був відкритим до навчання, розвитку та нових підходів у рекрутингу.

Що ви будете робити?

• проводити первинні співбесіди з кандидатами відповідно до внутрішніх скриптів та стандартів компанії;
• працювати з базою кандидатів, підтримувати актуальність інформації та порядок у CRM/HRM-системі;
• вести звітність та аналізувати показники рекрутингу для покращення результатів найму;
• здійснювати гарячий та холодний пошук кандидатів;
• залучати нові канали пошуку та тестувати нові інструменти для пошуку кандидатів;
• супроводжувати кандидатів від першого контакту до виходу на роботу;
• брати участь в адаптації нових співробітників та допомагати їм швидше інтегруватися в команду;
• працювати з навчальними матеріалами та внутрішньою базою знань компанії;
• взаємодіяти з керівниками відділів щодо формування профілів кандидатів, погодження етапів відбору та закриття вакансій.

Що ви отримаєте від співпраці з нами?

• 📍 Заробітну плату, на яку ви зможете впливати 
• 📍 Графік роботи: 5/2 з 9:00 до 18:00 (можливий гібридний формат);
• 📍 Локація: вул. Смаль-Стоцького 1 (адаптація у бізнес-центрі Seven-G);

А також:

• поступову та зрозумілу адаптацію;
• чіткі стандарти роботи, навчальні матеріали та доступ до внутрішньої бази знань;
• роботу в сильній команді професіоналів, які готові ділитися досвідом та підтримувати один одного;
• можливість професійного та кар'єрного росту разом із компанією, яка активно розвивається та масштабується;
• регулярне навчання, внутрішні тренінги та можливість компенсації зовнішніх курсів, вебінарів і програм розвитку;
• комфортне робоче середовище офіс із панорамними вікнами та смачною кавою;
• атмосферні корпоративні заходи, командні зустрічі та дружню атмосферу в колективі;
   

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та системним підходом до роботи й розвитку бізнесу.

Ми багато інвестували в розвиток команди продажу, і сьогодні бачимо результат — наші менеджери стали сильнішими, а рівень команди значно виріс. Наступний крок для нас — посилити управління. Саме тому ми шукаємо Team Lead, який допоможе команді розвиватися далі та стане частиною майбутньої управлінської команди компанії.

Ми пропонуємо:

• Вплив, а не просто відповідальність. Ми очікуємо, що Team Lead стане людиною, яка впливає на результати команди, покращує процеси, розвиває менеджерів і допомагає будувати сильний відділ продажів.
• Свободу приймати рішення. Якщо бачиш можливість зробити процес кращим — ми очікуємо, що ти запропонуєш рішення та реалізуєш його.
• Кар'єрний розвиток. Ми масштабуємо відділ продажів, тому для сильного Team Lead наступний крок — Head of Sales. Ми шукаємо людину, яка хоче рости разом із компанією, а не просто закрити поточну вакансію.
• Команду, яку можна розвивати. У твоєму підпорядкуванні буде команда менеджерів із продажу, розвиток якої стане одним із ключових показників твоєї роботи. 
• Прозору систему винагороди. Конкурентний дохід 45 000–90 000 грн (ставка + бонуси за виконання командних KPI). Чим сильніший результат команди — тим вищий твій дохід.
• Повністю віддалену роботу. Працюй з будь-якої точки України без трекерів екрана та зайвого контролю — ми оцінюємо керівників за результатами їхньої команди.

Ми очікуємо що ти:

• маєш досвід управління командою продажів від 1 року (від 5 менеджерів);
• маєш успішний досвід особистих продажів від 1–2 років;
• мислиш категоріями результату та відповідальності, а не лише виконання задач;
• впевнено працюєш із CRM, аналітикою та KPI;
• вмієш аналізувати показники та знаходити точки росту;
• регулярно проводиш 1:1, надаєш конструктивний зворотний зв'язок і допомагаєш команді ставати сильнішою;
• любиш порядок у процесах і вмієш будувати системну роботу.

Чим ти будеш займатися:

• керувати командою з 7-10 менеджерів із продажу;
• допомагати команді досягати планових показників та покращувати конверсії;
• аналізувати результати роботи менеджерів і знаходити можливості для підвищення ефективності;
• контролювати якість роботи в CRM, дотримання стандартів та скриптів;
• проводити щоденні синхронізації, щотижневі зустрічі, 1:1 та регулярні зустрічі з керівництвом;
• прослуховувати дзвінки, працювати над якістю комунікації та вдосконалювати скрипти;
• супроводжувати адаптацію нових менеджерів;
• підтримувати власну експертизу через 2 робочі зміни на тиждень у ролі менеджера з продажу.
   

Якщо хочеш зростати разом із сильною командою — відгукуйся.

«Прасолов та Партнери» — юридична компанія з 10+ роками досвіду у справах за ст. 130 КУпАП та системним підходом до роботи й розвитку бізнесу.

Зараз ми перебуваємо на важливому етапі розвитку компанії: переглядаємо підходи до найму, будуємо сильніші процеси та робимо ставку на якість людей у команді. Саме тому ми шукаємо Junior Sourcer, який допоможе нам не просто закривати вакансії, а знаходити сильних людей, що підсилюватимуть бізнес і команду.

Для нас ця роль — більше ніж рекрутинг. Ми шукаємо людину, на яку можна покластися. Ту, яка візьме ownership за свій напрямок, люблять порядок у процесах та хоче впливати на якість найму, а не лише на кількість закритих вакансій.

Що ти отримаєш:

• Можливість вирости до позиції Recruiter;
• Простір для ініціатив, тестування нових підходів та реального впливу на розвиток рекрутингових процесів;
• Налагоджений потік вакансій та сучасні інструменти для роботи;
• Оплату професійного навчання, курсів та інших активностей для розвитку;
• Повністю віддалений формат співпраці (9:00−18:00), без трекерів.

Твої задачі:

• Пошук кандидатів через різні канали (LinkedIn, job-портали, соціальні мережі, Boolean Search тощо);
• Формування баз потенційних кандидатів та робота з talent pool;
• Первинна комунікація з кандидатами та презентація вакансій;
• Аналіз ринку праці, пошук нових джерел залучення кандидатів;
• Тісна взаємодія з рекрутерами для закриття вакансій;
• Ведення ATS, підтримувати актуальність даних та контролювати рекрутингову воронку;
• Аналіз рекрутингових метрик та брати участь у покращенні процесів сорсингу.

Що ми хочемо бачити в кандидаті:

• Досвід роботи Sourcer або Recruiter від 6 місяців;
• Досвід пошуку спеціалістів різних напрямків (Sales, Marketing, Legal тощо);
• Розуміння сучасних інструментів пошуку кандидатів (Linkedin Recruiter, Boolean Ta X-Ray Search);
• Розуміння важливості якісного ведення ATS та роботи з рекрутинговою аналітикою;
• Здатність бачити за вакансією бізнес-потребу та підбирати людей, які допоможуть команді досягати результатів;
• Готовність брати ownership за результат і бути надійною опорою для команди.

Якщо ти любиш якісний рекрутинг і хочеш реально впливати на результат своєї роботи — відгукуйся.

Привіт! Ми — Proxy-Seller, європейська компанія у сфері веб-скрейпінгу та збору даних, яка спеціалізується на наданні проксі-серверів. Ми шукаємо Customer Support Representative, який/яка приєднається до нашої команди та зростатиме й розвиватиметься разом із нами.

Що ми пропонуємо?

• PTO: 21 день оплачуваної відпустки + 12 paid days off + 7 sick days (оплачується через 6 міс від початку співпраці);
• Віддалений формат співпраці та гнучкий, позмінний графік (також є близько 4 нічних змін на місяць з додатковою оплатою);
• Навчання за рахунок компанії (корпоративна англійська);
• Реферальна програма для співробітників;
• Можливість впливати на процеси — ми відкриті до ініціатив та покращень;
• Бонусна система, яка залежить від позитивних відгуків клієнтів на сайтах на кшталт TrustPilot;

• Комфортний онбординг — платформи з усією необхідною інформацією + регулярні зустрічі з супервайзером на стажуванні, та QA аналітиком після.

   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш 6+ місяців досвіду в customer support (досвід з Intercom/Zendesk буде плюсом);
• Маєш англійську на рівні А2-В1, адже ми працюємо з клієнтами з усього світу;
• Маєш бажання та здатність швидко навчатися технічній інформації;
• Орієнтований на результат та вмієш ефективно вирішувати складні кейси клієнтів;
• Маєш AI-first mindset — нам подобаються ініціативи команди! Якщо ти знаєш кращі інструменти чи підходи, ми готові тестувати й впроваджувати їх разом;
• Вмієш ефективно працювати з приблизно 5−7 відкритими чатами одночасно;

• Маєш розвинені навички командної взаємодії.

   

Технічні вимоги:

• ПК/ноутбук з безперебійним живленням на 6−8 годин + стабільний інтернет; (обов’язково);
• RAM від 16 GB і більше; (обов’язково);
• Операційна система Windows 10 або 11 або MacOS від M2 Air;

• Гарнітура для комунікації з командою

   

Твої майбутні задачі:

• Консультувати клієнтів щодо продажів і технічних питань через онлайн-чат (Intercom);

• Взаємодіяти з іншими відділами компанії для вирішення питань клієнтів.

   

Процес найму: Організаційна співбесіда з рекрутером → Технічна зустріч з командою → Офер

Якщо ти хочеш працювати в міжнародній компанії та прагнеш досягати хороших результатів — приєднуйся до команди Proxy-Seller! 😊