Jobs at Djinni

Основна мета ролі
Побудова та масштабування системної закупівлі трафіку для iGaming-продуктів через Google UAC із великих бюджетів. Ми шукаємо сильного спеціаліста, який вміє працювати в рамках жорстких KPI, знаходити робочі зв'язки та досягати результату в гемблінг-вертикалі.

Завдання та обов'язки

• Запуск, ведення та масштабування кампаній UAC.
• Робота з мобільними трекерами та налаштування постбеків.
• Оптимізація кампаній під in-app події (реєстрації, депозити).
• Підготовка та тестування креативів (відео, статика, текст) для UAC.
• Аналіз ефективності кампаній CPI, CPA, ROAS.

• Пошук нових підходів та стратегій для покращення перформансу.

   

Вимоги

• Досвід роботи на аналогічній позиції в ніші iGaming/Gambling – обов'язковий.
• Підтверджений досвід роботи з UAC щодо просування гемблінг-додатків.
• Досвід роботи з мобільними трекерами та глибоке розуміння атрибуції.
• Вміння працювати з метриками мобільного маркетингу (CPI, CPA, ROAS, LTV).
• Сильні аналітичні навички та вміння приймати рішення на основі даних.
• Готовність працювати з великими бюджетами та нести відповідальність за результат.

Ми — міжнародна компанія, яка виробляє та продає вітамінно-мінеральні комплекси по всій Африці, Азії та Латинській Америці.
Ми реалізуємо повний операційний цикл: локальне виробництво, логістика, кол-центри, доставка та управління командами на місцях.
У зв’язку з швидким ростом, ми шукаємо Рекрутера маркетингових команд (in-house / remote)

Що робити:

• Закривати вакансії у маркетингових командах (від junior до C-level).
• Розробляти профілі ідеальних кандидатів та будувати ефективну воронку пошуку.
• Працювати з агентствами, фрилансерами та прямими кандидатами.
• Відбирати, проводити інтерв’ю та керувати процесом найму від A до Z.
• Систематизувати процес, щоб рекрутинг став драйвером росту бізнесу.

Що очікуємо:

• Досвід роботи з маркетинговими командами, digital та affiliate/media buying.
• Навички пошуку та підбору на C-level позиції.
• Проактивність та системний підхід у роботі.
• Бажання впроваджувати покращення у процесах рекрутингу.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з гнучким графіком.
• Участь у масштабних міжнародних проєктах.
• Можливість створювати систему рекрутингу з нуля.
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні закриття вакансій.

Приєднуйся, якщо хочеш:

• Бути ключовим гравцем у побудові маркетингових команд.
• Розвивати професійні навички рекрутера та зростати разом з компанією.
• Впливати на швидкий ріст бізнесу та вихід на нові ринки.

Привіт! Ми шукаємо Business Analyst у команду Posbox, що допоможе нам у формуванні правильних рішень, які впливають на продукт і бізнес клієнтів.
 

Posbox — це POS-система для малого та мікробізнесу, що об’єднує інструменти для продажів, товарного та фінансового обліку, управління персоналом, аналітики та AI-підказок в одному рішенні. Система допомагає автоматизувати ключові бізнес-процеси, давати рекомендації щодо прибутковості, контролю залишків і управлінських рішень.

Що ти будеш робити:

• Глибоко розбиратися, як працюють торговельний бізнес і його операції, зокрема POS-процеси, облік товарів, фінанси та аналітика
• Збирати, аналізувати та формалізувати вимоги до нового функціоналу
• Описувати рішення через BRD, FRD, User Stories та Use Cases, у тому числі з використанням BPMN
• Перевіряти гіпотези, тестувати бізнес-логіку перед розробкою
• Працювати разом із продакт-менеджером, девелоперами та дизайнерами для формування високоякісних продуктових рішень
• Бути мостом між користувачами (retail-бізнесами) і технічною командою
• Дивитися на продукт очима клієнта і ставити запитання не «що зробити», а «навіщо це потрібно бізнесу»

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду роботи бізнес-аналітиком або продакт-аналітиком у продуктових командах
• Практичний досвід побудови BRD, FRD, User Stories та Use Cases, робота з BPMN
• Розуміння операційних процесів роздрібного бізнесу і POS-систем, включно з товарним і фінансовим обліком
• Досвід роботи з бізнес-вимогами, аналізом даних і передумов для автоматизації
• Вміння працювати з клієнтами, проводити інтерв’ю та глибокі дослідження потреб
• Розуміння життєвого циклу продукту та участь у проєктних рішеннях

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат співпраці;
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні;
• Стабільна виплата зарплати двічі на місяць;
• Підтримка професійного розвитку: курси, конференції, сертифікації;
• Курси англійської мови;
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень.

Хочеш бути частиною команди, яка створює сильний продукт і культуру довіри?
📩 Надсилай резюме — і давай знайомитись!

Основна інформація

• Вимоги до досвіду: 1+ комерційних років довіду роботи з Blazor WebAssembly. Клієнт шукає спеціалістів рівня як мідл так і сіньйор, тому така зарплатна вилка
• Англійська: B1 і вище (могти проводити дзвінки з клієнтом)
   
• Тривалість: довгострокова співпраця
• Зайнятість: Full-time
• Формат: повністю віддалено
• Старт: якнайшвидше
   

Про проект

• Опис: Набір незалежних проєктів, кожен із яких має власну специфіку, але об'єднаний спільною метою — покращення взаємодії з штучним інтелектом. Основний фокус — розробка інтерфейсів та бізнес-процесів навколо AI-рішень. Робота не передбачає безпосереднього втручання в моделі ШІ, а зосереджена на створенні зручного, ефективного та масштабованого середовища для їх інтеграції та використання.

• Існуюча команда: кілька досвідчених .NET Blazor WASM розробників

   

Технології

• Backend: .NET 8
• Frontend: Blazor WebAssembly
• Бази даних: SQL Server

• Хостинг: Azure

   

Умови співпраці

• Графік: здебільшого з 10:00 до 18:00, але можна обговорювати з клієнтом
• Випробувальний термін: 1 місяць
• Тайм-трекер: з багатьма нашими клієнтами ми співпрацюємо через фріланс біржу Upwork, а там є їхній стандартний тайм трекер який робить скріншоти. Програму потрібно буде встановити на свою техніку, оскільки через 6 місяців є можливість вашого переводу напряму у штат замовника
• Форма: контракт, погодинна оплата
• Оплата: гросс, тобто вам потрібно буде з суми компенсації ще оплатити податок. Бухгалтерську допомогу з процесом оплати податків ми надаємо

• Співпраця: ми працюємо тільки з ФОП 3 групи які зареєстровані в Україні, тож вам потрібно або мати його відкритим, або бути готовим відкрити

   

Процес відбору

• Опрацювання резюме
• Pre-screen: 10–25 хв, українською
• Технічне інтерв’ю: 30–60 хв, англійською
• Відповіді на запитання про проект: 10-20 хв, українською
• Інтерв’ю з клієнтом: 15–60 хв, англійською

Ми шукаємо SMM Manager для роботи з проектами у вертикалі Gambling / Betting. Потрібна людина, яка розуміє специфіку ніші та вміє системно працювати з контентом і спільнотами.

Наш ідеальний кандидат:

• має досвід роботи SMM Manager (досвід у Gambling / Betting буде великим плюсом);
• розуміє обмеження та правила платформ у «сірих» нішах;
• вміє працювати з Telegram, Instagram, Facebook, Twitter/X (залежно від платформи);
• має почуття стилю, структури та розуміння аудиторії;
• відповідальний, уважний до деталей і працює на результат.

Твої задачі:

• ведення та розвиток соціальних мереж проектів (Gambling / Betting);
• створення та публікація контенту (тексти, ТЗ для дизайнерів, контент-плани);
• робота з аудиторією: коментарі, повідомлення, залучення;
• аналіз ефективності контенту та активності;
• взаємодія з маркетинговою командою.

Що ми пропонуємо:

• Індивідуальні умови;
• Оплачувані оффи та відпустки;
• Чітко вибудувані процеси;
• Роботу з цікавою нішею та реальними проектами;
• Професійну команду, де цінують відповідальність і результат;
• Можливість довгострокової співпраці та розвитку.

Ми шукаємо людину, яка розуміє нішу і вміє працювати з нею грамотно та обережно.

📩 Для відгуку напиши в Telegram: heyange1

Ми шукаємо Link Builder’а, який розуміє цінність якісних лінків, уміє будувати партнерства та працює на результат, а не на кількість.

Формат співпраці: парт-тайм, погодинна оплата $/h

Ваші обовʼязки

• Розробка та реалізація link-building стратегій для різних проєктів
• Аналіз беклінків конкурентів і пошук нових можливостей для зростання
• Проведення outreach-кампаній (email, платформи, партнерства)
• Побудова довгострокових відносин із сайтами, блогами та медіа
• Оцінка якості лінків та робота з SEO-метриками
• Ведення звітності, трекінг результатів і статусів
• Оптимізація та автоматизація процесів лінкбілдингу

Обовʼязкові навички та досвід

-  Доведений досвід у link building (знання SEO буде плюсом)
-  Практичний досвід створення беклінк-стратегій та аналізу конкурентів
-  Впевнене користування інструментами: Ahrefs, Moz, SEMrush або аналогами
-  Сильні навички ресерчу, outreach та переговорів
-  Досвід побудови партнерств для отримання беклінків
-  Вміння оптимізувати та автоматизувати link-building процеси
-  Аналітичне мислення, уважність до деталей, точне ведення даних

 Наш ідеальний кандидат

• Рівень англійської B2+ (переговори, письмова комунікація)
• 2+ роки досвіду у link building / digital PR / B2B outreach
• Чітке розуміння, як лінки впливають на SEO та органічний трафік
• Готовність до щоденної outreach-роботи
• Уміння працювати з відмовами та запереченнями
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності
• Орієнтація на результат і принцип quality > quantity

Буде перевагою

➕ Досвід роботи з регіоном MENA
➕ Практика з Reddit, HARO
➕ Розуміння принципів E-E-A-T для YMYL-сайтів
➕ Знання SEO-метрик: DR, трафік, позиції в SERP
➕ Досвід роботи з BuzzStream, Pitchbox, Hunter.io або CRM / outreach-платформами

Ми пропонуємо

• Роботу з проєктами, де якість лінків має реальне значення
• Можливість впливати на стратегію та масштабувати процеси
• Професійну команду та зрозумілі очікування
• Орієнтацію на результат, а не «спамний» лінкбілдинг
• Гнучкий формат співпраці та простір для розвитку

AP Education — інноваційний освітній центр, що створює сучасні EdTech-продукти, поєднуючи технології, креатив і практичний підхід до навчання. Ми розширюємо IT-команду та шукаємо Fullstack Trainee, який хоче розвиватися одночасно у frontend та backend-розробці та долучитися до створення освітньої платформи.

Ця позиція ідеально підійде для початківців або тих, хто переходить в IT та прагне отримати реальний комерційний досвід.

Що ти будеш робити:

• Долучатися до розробки та підтримки освітньої платформи
• Виконувати задачі під менторством досвідчених розробників
• Працювати з frontend та/або backend (залежно від напряму)
• Брати участь у командних зустрічах, плануванні та обговоренні рішень
• Навчатися сучасним інструментам та підходам у розробці
   

Наші очікування:

• Базові знання JavaScript
• Розуміння основ веб-розробки (HTML, CSS, логіка роботи веб-додатків)
• Базове розуміння про React / backend 
• Готовність вчитися та приймати зворотний зв’язок
• Відповідальність і зацікавленість у розвитку в IT
• Базове розуміння Git
   

Буде плюсом:

• Навчання на IT- або технічній спеціальності
• Pet-проєкти або навчальні роботи
• Інтерес до EdTech або освітніх продуктів
• Англійська на рівні читання технічної документації
   

Ми пропонуємо:

• Реальне стажування з практичними задачами
• Наставництво та підтримку команди
• Можливість професійного росту
• Дружню, відкриту команду
• Роботу в комфортному офісі у Львові, вул. Богдана Хмельницького, 114а
• Графік роботи: пн-пт, 9:00−18:00 або 10:00-19:00
• Досвід участі у створенні продукту з нуля
• Дружню атмосферу, де цінується ініціативність і турбота
  
   

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців!Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.

Про масштаб наших сервісів:
 

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Твій ідеальний профіль
Must-have:
 

• Від 7 місяців роботи в HR (ідеально в IT, але розглянемо й інші галузі);
• Знання основ трудового законодавства України;
• Розуміння базових HR-процесів та життєвого циклу співробітника;
• Бажання розвиватися саме в напрямку HR партнерства;
• Базове розуміння HR-метрик або готовність швидко навчитися працювати з даними;
• Вміння працювати в Excel/Google Sheets на високому рівні;
• Структурований підхід до роботи та вміння вести кілька завдань паралельно;
• Відмінні комунікаційні навички українською мовою;
• Вміння знаходити спільну мову з різними людьми;
• Проактивність та бажання вчитися новому;
• Відповідальність та орієнтація на результат;
• Гнучкість та готовність до змін у динамічному середовищі;

Що ти робитимеш як HR Manager;
 

• Підтримувати HR-процеси – допомагати у веденні повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до адаптації та подальшого розвитку;
• Працювати з командами – будувати комунікацію з співробітниками, збирати зворотний зв'язок та допомагати вирішувати HR-питання;
• Вчитися працювати з даними – збирати HR-метрики, готувати звіти та аналізувати базові показники;
• Асистувати в проектах – брати участь у HR-ініціативах під менторством досвідчених колег;
• Розвивати HR-інструменти – допомагати в оптимізації існуючих процесів та впровадженні нових практик;
• Координувати заходи – організовувати корпоративні активності та навчальні сесії для команд.

Nice to have:
 

• Досвід роботи в IT-компаніях;
• Досвід участі в HR-проектах;
• Сертифікати або курси з HR;

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
— Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
— Сучасний стек та свобода технологічних рішень
— Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони
Професійно:
— Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
— Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів
Ідейно:
— Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
— Тут команди стають драйверами технологічних змін
Benefits:
— Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
— Добровільне медичне страхування та страхування життя.
— Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
— Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
— Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
— Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
— Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.
Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

Привіт!
 

Ми створюємо софт у сфері відеострімінгу, який відкриває для користувачів безмежні можливості. Застосунки, які використовують наші рішення, вже входять у топ свого сегменту, активно поширюються по всьому світу і мають понад 10 мільйонів завантажень. 
 

Ми ростемо і хочемо, щоб наші клієнти отримували найкращий досвід. Тому шукаємо Customer Support Agent, який/яка допоможе нам тримати високі стандарти й ставати ще кращими.

Ти будеш:
— Відповідати на запити клієнтів у чаті та через інші канали зв’язку впродовж нічної зміни;
— Пояснювати правила та політики платформи зрозумілою мовою;
— Обробляти звернення, пов’язані з помилками або труднощами у використанні продукту;
— Фіксувати баги та передавати їх у технічну команду;
— Збирати та передавати фідбек клієнтів відповідним командам;
— Оновлювати та доповнювати зовнішню базу знань, щоб клієнти могли самостійно знаходити відповіді на свої запитання.

Графік роботи:
— 1-й тиждень: оплачуване стажування, денні зміни (10:00 – 19:00);
— 2-й тиждень: перехідний період (змішаний графік) на нічні зміни (з 22:00 до 07:00 або з 01:00 до 10:00).

Що ми очікуємо:
— Intermediate+ English, письмова: спілкування буде в чаті;
— Досвід роботи з клієнтами: телефоном, поштою, в чатах та/або наживо;
— Відповідальність та організованість.

Що пропонуємо:
— Можливість працювати повністю віддалено;
— Конкурентну заробітну плату;
— Можливість професійного зростання та переходу в інші ролі (QC specialist);
— Дружню команду та підтримку на етапі онбордингу;
— Оплачувана відпустка та лікарняні.

Привіт!

Ми — українська продуктова ІТ-компанія Lift, що спеціалізується на розробці mobile first продуктів для контент-креаторів.

Бізнес заснований у 2020 році й за його розвитком стоїть команда в понад 40 людей. Наш головний продукт — мобільний фото/відеоредактор, однойменний застосунок Lift. Його завантажило 10 мільйонів людей у всьому світі й кожні 4 секунди за його допомогою публікується новий контент в соціальних мережах.

Середня оцінка 4.8 з 5 — на основі понад 130 тисяч відгуків. Застосунок доступний на iOS та Android, регулярно отримує фічеринг від команди App Store.
 

Наша ціль — побудувати A-Player паблішера в категорії мобільного фото/відеоредагування. Наразі ми на стадії масштабування бізнесу і наймаємо професіоналів для прискорення розвитку продукту та збільшення нашої присутності на глобальному ринку.
 

Я — Діма, Backend Team-Lead. Зараз ми шукаємо Junior/Middle PHP розробника, який/яка приєднається до нашої команди.

Як частина нашої команди, ти матимеш можливість реалізовувати свої найсміливіші ідеї, впроваджувати нові технології та методи, і безпосередньо впливати на розвиток наших продуктів. Ти зможеш постійно вдосконалювати свої навички, працюючи з сучасними інструментами, та брати участь у всіх етапах розробки – від початкового планування до випуску продукту.
 

Твоїми завданнями будуть:

• займатися розробкою та підтримкою back-end сервісів нашого проєкту;
• оптимізувати та розширювати існуючу архітектуру;
• впроваджувати нові сервіси;
• стежити за оновленнями сервісів, які ми використовуємо;
• проводити рефакторинг коду;
• впроваджувати найкращі практики безпеки та продуктивності,
• використовувати інноваційні технології;
• взаємодіяти з продуктовими та front-end командами;
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Ти маєш один рік досвіду роботи з PHP;
• Ти маєш один рік досвіду з Symfony;
• Досвід роботи з REST
• Дотримання принципів SOLID, KISS, DRY,
• Знання та розуміння патернів проектування
• Досвід роботи з SQL або NoSQL DB
• Досвід роботи з Git
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з AWS
• Досвід роботи з Jira
• Досвід роботи з FullREST
• Досвід роботи в мікросервісній архітектурі
• Досвід роботи з SQS/Kafka/RabbitMQ
• Досвід роботи з MongoDB
• Досвід роботи за AGILE методологією в продуктовій компанії
   

Технологічний стек:

– Мови та фреймворки: PHP 8.1–8.4, Symfony 6.4–7.3

– Бази даних: MongoDB, Vertica

– DevOps та інструменти: Docker, BitBucket Pipelines, OpenAPI, Grafana
 

Ми пропонуємо:

• Комфортні офіси на київському Подолі з надійними укриттями та усім необхідним: безперебійний інтернет, водопостачання та електроживлення, а також сніданки, обіди, безліч снеків та фруктів, лаунжзони, масаж та інші переваги офісного життя;
• Гнучкий графік роботи;
• Онлайн-послуги корпоративного лікаря, а після випробувального терміну — медичне страхування в Україні;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки на рік, необмежену кількість лікарняних;
• Усю необхідну для роботи техніку;
• Компенсацію найкращих на ринку курсів, корпоративні онлайн-мітапи та лекції, велику бібліотеку, бізнес- та менеджмент школи для співробітників;
• Безоплатні тренування зі стретчингу, волейболу та боксу, а також корпоративні знижки на абонементи в спортзали.

Чекаємо на твоє резюме!

AMMAGAMMA — продуктова IT-компанія, яка хоче довести: все може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила гри і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Зараз ми активно розширюємось і шукаємо Junior / Middle Media Buyer (Facebook Ads).🖤
 

Нам потрібні люди, які вміють робити результат у iGaming + Facebook Ads з нуля, мислять креативно й нестандартно, не бояться тестів, воронок і гіпотез та хочуть рости в напрямку Media Buying, масштабуючи трафік та власний рівень. 
 

Про тебе:
 

— від 6 місяців досвіду в iGaming + Facebook Ads 

— досвід роботи зі спендом 15-25k$ / місяць (або впевнене зростання до цього рівня) 

— розумієш, як створюються креативи та воронки під трафік

— маєш базове розуміння аналітики, метрик і економіки трафіку

— проактивний, ініціативний, готовий брати відповідальність за результат

Довіримо тобі:

— генерацію креативів: ідеї, підходи, гіпотези

— побудову та тестування воронок під різні оффери й гео

— роботу з аналітикою та оптимізацією кампаній

— залив трафіку в плюс і масштабування результату

— системну роботу з тестами, нестандартними підходами та growth-гіпотезами

Дбаємо про:

Навчання, ріст, розвиток:
 

— iндивідуальний річний бюджет на навчання (конференції, мітапи, курси)
— програма розвитку для лідерів: лідерство, управління, стратегічний менеджмент
— повністю оплачувана участь у міжнародних конференціях

Персональний ріст:
 

— персональний growth-план для кожного члена команди
— наставник / ментор від компанії
— внутрішні кар’єрні треки 

Психологічне здоров’я:
 

— корпоративний психолог / коуч
— ментальні дей-офи
— антистрес-пак: медитації, йога, дихальні практики
— оплата фітнесу / йоги / танців
— річний абонемент у спортзал
— оплата масажів / бані 

Фінансові умови та бонуси:
 

— гарантія підвищення окладу +5% кожні півроку = +10% щороку
— гарантія росту доходу х2 за 2 роки — закріплена у договорі
— перформанс-бонуси
— % від доходу
— опціони / частка у прибутку
— повністю оплачувані релокейти
— премії за ідеї, що привели до зростання
— премії за рекомендації співробітників 

Комфорт і умови роботи:
 

— гнучкий формат роботи
— правило: «міти тільки по ділу» (ніяких мітів заради мітів)
— персональний асистент для керівників
— техзабезпечення: MacBook / монітори / преміум-девайси
— корпоративні доступи до топових софтів і тулзів ринку
— оплата коворкінгу

Відпустки та відпочинок:
 

— безлімітна відпустка
 

Кар’єра та вплив:
 

— можливість запускати власні продукти всередині компанії
— швидкий кар’єрний ріст (компанія росте ➡️ ти ростеш)
— участь у виїзних стратегічних сесіях (гольф-клуби, заміські комплекси)

Культура, середовище, принципи:
 

— корпоративна культура, яка реально працює
— прозорість усієї аналітики та метрик
— ніякого мікроменеджменту
— ніякої бюрократії
— ніякої токсичності
— прямий діалог із CEO та бордом

Командні активності:
 

— корпоративи, про які ти згадуватимеш роками
— вилазки: картинг, яхти, командні вечері
— преміальні подорожі за рахунок компанії (раз на рік, для топів)
 

Ми подбали навіть про це:
 

— корпоративний таролог / астролог
— корпоративний дієтолог
 

Залишай відгук, заповнюй анкету — і вже на інтерв’ю ти отримаєш свій персональний growth-план.
Ми швидко покажемо, як саме ти виростеш у нас.

Продуктова компанія зі штаб-квартирою у США знаходиться в пошуку Senior Product Designer для повністю віддаленої та довгострокової співпраці.

Компанія об’єднує спеціалістів з України, Польщі, Румунії, Португалії, Канади та Великої Британії. Працюють із клієнтами рівня Fortune 500 і технологічними стартапами, допомагаючи створювати й запускати нові продукти. У команді вже понад 200 фахівців — інженери, дизайнери, аналітики та консультанти, які вирішують бізнес-задачі за допомогою сучасних технологій.

Проєкт:

Довгострокова SaaS-платформа для управління, проведення та контролю клінічних досліджень нових лікарських препаратів.

Система використовується у понад 140 країнах, зокрема в США. Вона допомагає цифровізувати процеси клінічних випробувань, автоматизує обробку великих даних і прискорює розробку нових ліків, підвищуючи якість і точність даних.

Дизайнер буде тісно співпрацювати з дизайн-командами клієнта та командою компанії (8+ фахівців). Спільна мета — створити якісний і цілісний користувацький досвід у межах платформи.

Пропонують:

• Медичне страхування + стоматологія

• Курси англійської

• Техніка MacBook

• 24 робочих дні відпустки, оплачувані лікарняні

• Оплачуване навчання.

Вимоги:

• Досвід у продуктовому дизайні

• Навички користувацьких досліджень

• Досвід роботи з дизайн-системами для складних продуктів

• Розмовна англійська.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з великими комплексними ентерпрайз продуктами.

Привіт! 
 

Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.
 

Зараз допомагаємо нашому партнеру знайти Frontend Architect у продуктову команду.
 

Це роль для інженера, який відповідає за frontend-частину продукту як за систему: її архітектуру, стабільність і розвиток у довгостроковій перспективі, а не лише за реалізацію окремих фіч.

Про компанію

Наш партнер — міжнародна компанія з власними B2C-продуктами та з 10+ роками історії у сфері iGaming. Продукти розроблені in-house, працюють на міжнародних ринках і масштабуються без зовнішніх інвесторів чи ICO. Деталі продуктів розкриваються після підписання NDA — це свідоме стратегічне рішення компанії.
 

Про команду

Ти приєднаєшся до продуктових команд і працюватимеш із frontend-частиною продуктів як цілісною системою.
В твоїй команді вже є: frontend, backend, QA, дизайн і продукт. Команда стабільна — більшість людей працюють тут роками.
Важлива особливість: у командах немає бізнес-аналітиків.
Тому frontend-архітектору важливо вміти самостійно розбиратися в продуктовому та технічному контексті, декомпозувати задачі, пропонувати рішення і доводити їх до продакшну.
 

🚀 Чому ця можливість справді класна

1. Живий продукт з реальною бізнес-логікою і навантаженням.
2. Реальний ownership і відповідальність за продакшн.
3. Senior-середовище без детальних ТЗ і BA.
4. Прагматичний підхід: баланс якості, швидкості та стабільності.

5. Мінімум бюрократії, пряма комунікація і швидкі рішення.

   
    

Твої майбутні задачі:

1. Відповідальність за frontend-архітектуру продукту як системи: стабільність, масштабування і довгостроковий розвиток.
2. Аудит і аналіз існуючих frontend-рішень: структура застосунків, state management, SSR, продуктивність і легасі.
3. Прийняття ключових архітектурних рішень щодо побудови та еволюції frontend-частини продукту.
4. Робота з React і SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналоги) на рівні архітектури й підходів.
5. Оптимізація продуктивності на рівні системи: Core Web Vitals, caching, code splitting, стабільність клієнтської частини.
6. Робота з довгоживучим легасі-кодом без переписування “з нуля”, через поступові й безпечні покращення.
7. Вирівнювання технічних підходів у командах: співпраця з CTO, backend і продуктом, архітектурний менторинг frontend-інженерів без people management.
8. Hands-on участь у коді в критичних або складних частинах системи з фокусом на якість рішень.
   
    

Що ми шукаємо в тобі?

1. 7+ років у frontend із довготривалою відповідальністю за продукт і архітектурні рішення, які реально працюють у продакшені.
2. Досвід побудови та еволюції frontend-архітектури у великих кодових базах: структура застосунків, межі відповідальності, взаємодія модулів.
3. Прийняття архітектурних рішень щодо state management, data fetching і SSR у звʼязці з backend-частиною системи.
4. Системне бачення продуктивності: Core Web Vitals, кешування, стабільність клієнтської частини продукту під навантаженням.
5. Досвід роботи з легасі як із частиною продукту, без переписування “з нуля”.
6. Розуміння взаємодії frontend і backend (API, auth, кешування, обробка помилок) на рівні архітектури, а не окремих викликів.
7. Зріла інженерна практика: code review, CI, стандарти як інструменти вирівнювання команд і якості рішень.
   
    

Що пропонує компанія:

Це той блок, де зазвичай пишуть загальні слова. Тут — навпаки: по ньому добре видно, що компанія реально дбає про людей і робить це системно.

Формат роботи: remote або гібридний формат роботи. Є офіс у Братиславі — можна працювати звідти або приїжджати на командні зустрічі.

1. Відпустки та day-off

• 18 днів оплачуваної відпустки на рік.
• 7 додаткових day-off.
• Невикористана відпустка компенсується.
• Процес відпусток автоматизований — без бюрократії та “узгоджень у десяти чатах”.
  
   

2. Лікарняні та здоровʼя

• 12 оплачуваних лікарняних днів на рік.
• Без довідок — компанія довіряє співробітникам.
• В Україні — компенсація медичних витрат по чеках (ліки, лікарі, обстеження).
• В Європі — обовʼязкове медичне страхування.
  
   

3. Perfomance Review

• Performance review 2–3 рази на рік — з чесним і прозорим фідбеком.
• Перегляд зарплати раз на рік: більшість співробітників отримують підвищення.
• Якщо щось не ок — про це говорять відкрито і завчасно, без сюрпризів.
  
   

4. Навчання та розвиток

• Компанія інвестує в навчання: бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
• Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing між командами.
• Заохочується ініціатива — можна пропонувати теми й формати навчання.
• Тут немає страху “навчити і втратити людину” — навпаки, розвиток є цінністю.
  
   

5. Техніка та підтримка

• MacBook як обовʼязкова робоча техніка.
• Для співробітників в Україні — Starlink та EcoFlow.
• Компенсація тренажерного залу.
• Подарунки на день народження (залежать від стажу).
  
   

6. Команда і культура

• Невелика компанія (~55 людей), але з дуже зрілими процесами.
• People-oriented культура без токсичності та мікроменеджменту.
• Регулярні командні зустрічі (зараз — у форматі поїздок до Братислави).
• Увага до ментального здоровʼя та балансу, а не “героїзму заради героїзму”.
   

Якщо коротко: тут не обіцяють “турботу” — тут її будують роками і підкріплюють конкретними рішеннями.
 

Етапи хайрінг процесу:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Фінальна співбесіда з HRD 

🔥 Якщо тобі близький масштаб і довгоживучі продукти. Ти бачиш frontend як систему, а не набір фіч, і хочеш відповідати за архітектуру в часі — давай знайомитись.

PARTNERS — рекрутингова агенція, яка доводить, що найм може бути простим, швидким та ефективним.
 

Наша місія — допомагати сильним брендам в Affiliate, iGaming та Digital знаходити таланти, а талантам — розвиватися, реалізовувати амбіції та формувати майбутнє. 

Зараз шукаємо Junior / Middle Media Buyer (Facebook Ads)

для iGaming-команди наших клієнтів.

3 факти про компанію:

1️⃣ iGaming команда з зовнішнім баїнгом, працюють по CPA
2️⃣ офіс у Києві, сильне живе середовище та постійний обмін експертизою
3️⃣ команда шукає не «виконавців», а людей з амбіціями вирости до Lead / Head / Partner

Про тебе:

— від 6 місяців досвіду в iGaming + Facebook Ads
— досвід роботи зі спендом 15–25k$ / місяць (або впевнене зростання до цього рівня)
— розумієш, як створюються креативи та воронки під трафік
— маєш базове розуміння аналітики, метрик та економіки трафіку
— мислиш креативно, не боїшся тестів, гіпотез і нестандартних підходів
— проактивний(а), ініціативний(а) та готовий(а) брати відповідальність за результат

Довіримо тобі:

— генерацію креативів: ідей, підходів, гіпотез
— побудову та тестування воронок під різні оффери та GEO
— роботу з аналітикою та оптимізацією кампаній
— залив трафіку в плюс та масштабування результату
— системну роботу з тестами, growth-гіпотезами та нестандартними рішеннями

Чому саме ця компанія:

— можливість реально швидко вирости: Media Buyer → Lead → Head → Partner
— велика свобода в тестах, креативах та підходах
— команда, яка багато працює, не боїться складних задач і грає в довгу
— тут шукають тих, хто хоче створювати результат і пишатися ним, а не просто «ходити на роботу»

Готовий(а) до виклику? Надсилай резюме та переходь до знайомства з командою! 

Запрошуємо до нашої команди Generative AI Specialist / ComfyUI Expert для нового юніту, який опікується AI-трансформаціями в компанії.

Ваше завдання  – проектувати складні архітектурні рішення у ComfyUI, відстежувати розвиток індустрії та впроваджувати найперспективніші технології в робочі процеси. Ви відповідатимете за якість генерації, точність «розуміння» зображень і створення унікальних LoRA-моделей під наші проєкти.

Необхідні знання та навички:

• глибоке розуміння архітектури та екосистеми ComfyUI
• досвід роботи з інструментами тренування: OneTrainer, ai-toolkit, Kohya_ss
• розуміння принципів роботи дифузійних моделей (SD1.5, SDXL, Flux, Qwen Image тощо) та семплерів
• уміння працювати з ControlNet, IPAdapter та іншими розширеннями для точного контролю генерації
• розуміння апаратних вимог та оптимізації VRAM.

Буде плюсом:

• GameDev-бекграунд: розуміння пайплайнів розробки арту в ігровій індустрії.
• художні навички: уміння малювати від руки (Photoshop/Krita).
• coding: знання Python та вміння писати власні кастомні ноди (Custom Nodes) для ComfyUI.
• video Generation: досвід створення та налаштування воркфлоу для генерації відео.
• досвід роботи з LLM для автоматизації промптингу.

Задачі:

• архітектура workflow: розробка, тестування та валідація складних пайплайнів у ComfyUI для генерації високоякісних зображень (txt2img, img2img, inpainting, upscaling)
• training & Fine-tuning: навчання та донавчання LoRA моделей, створення датасетів та файн-тюнінг чекпойнтів під специфічну стилістику проєктів
• R&D та моніторинг трендів: постійне відстеження нових архітектур, пейперів, моделей та методів генерації. Ти маєш бути тим, хто першим приносить інновації в команду
• оптимізація: аудит та покращення існуючих воркфлоу компанії для підвищення швидкості генерації та якості результату
• інфраструктура: оптимізація та розгортання інстансів ComfyUI (локально або у хмарі), забезпечення стабільності їх роботи для команди.

Ми пропонуємо:

• гідний рівень оплати
• можливість працювати над інноваційним продуктом, що інтегрований у Photoshop
• роботу в команді професіоналів, які люблять створювати ігри та впроваджувати AI
• можливість працювати віддалено та/або з офісу.

Процес відбору:

• знайомство з HR Manager (Google Meet)
• технічна співбесіда з Продюсером та Технічним Лідом (Google Meet). Буде обговорено вашу логіку побудови воркфлоу (необхідно надати приклади JSON або скріншоти графів)
• тестове завдання.