Jobs at Djinni

Ми в Playfo робимо мобільні ігри, які хочеться показати мамі.

Шукаємо талановитого 3D Level Designer, щоб розширити команду та створювати мобільні ігри, які захоплять мільйони гравців!

Що потрібно робити?

🎮 Створювати 3D-рівні для мобільних ігор 
🏔️ Продумувати локації, простір, перешкоди, темп, камеру, маршрути та геймплейний flow.
🧩 Розміщувати інтерактивні об’єкти, ворогів, бонуси, пастки, декорації та POI.
🔁 Швидко ітерувати рівні на основі фідбеку, аналітики та плейтестів.
🤝 Співпрацювати з гейм-дизайнерами, розробниками, 3D-художниками, аніматорами та іншими спеціалістами.
🖼️ Допомагати формувати візуальний настрій, композицію та читабельність рівнів.

Наш ідеальний кандидат:

✔ 2+ роки досвіду роботи 3D Level Designer / Game Designer у мобільних іграх.
✔ Досвід створення 3D-рівнів для мобільних ігор.

✔ Досвід з Unity та GIT
✔ Досвід роботи з іграми, які були випущені в App Store / Google Play.
✔ Вміння будувати рівні з урахуванням камери, управління та обмежень мобільних пристроїв.
✔ Аналітичне мислення, організованість та уважність до деталей.
 

Буде перевагою:
⭐ Досвід створення рівнів для runner, driving, idle arcade, action або physics-based ігор.
⭐ Розуміння базового blocking / greyboxing / whiteboxing процесу.
⭐ Вміння працювати з 3D-простором, масштабом, композицією та навігацією гравця.
⭐ Знання англійської мови.
⭐ Широкий ігровий досвід на різних платформах.

ВАЖЛИВО:

1) Пришліть резюме, портфоліо / приклади 3D-рівнів і очікування по ЗП.

2) Дайте короткі відповіді на ці бліц-питання:

— У яких жанрах ви створювали рівні?
— Які мобільні ігри, на вашу думку, мають сильний 3D level design?
— Що таке blocking / greyboxing / whiteboxing?
— Як ви направляєте гравця в 3D-просторі без зайвих підказок?
— Як камера впливає на level design у мобільній грі?
— Назвіть 3 мобільні 3D casual / arcade / runner гри з гарним левел дизайном.
— Назвіть 3 PC / console гри з гарним левел дизайном.
— В які 3 мобільні ігри ви грали цього року багато часу?
— Яку гру-мрії ви би хотіли робити?

Для цієї позиції важливо проживати в Києві, хоча більшу частину часу робота буде віддаленою.

Ми — Swift Punk, група компаній у ніші iGaming (ex-PlayDuck), що розвиває SEO-, affiliate- та медіа-проєкти. Усередині групи — кілька бізнесів із власними командами та чіткими продуктовими й операційними фокусами.

Шукаємо Operations Manager, який/яка буде безпосередньо працювати із задачами власника та CEO групи компаній, забезпечуючи їхню структуризацію, координацію виконання у межах усієї бізнес-екосистеми.
 

Про роль

Це роль спеціаліста, який/яка стоїть між власником і операційною реальністю групи та забезпечує, щоб стратегічні рішення перетворювались на результати без його особистої участі в кожному кроці.
 

Ви працюєте з дорученнями, сформульованими на рівні цілі, без детального опису кроків, і доводите їх до чіткого результату. Контролюєте виконання задач, тримаєте фокус на пріоритетах і ескалюєте до CEO лише ті питання, які справді потребують його уваги. Ви координуєте керівників компаній у межах групи від імені власника.
 

У нас немає готової інструкції для цієї ролі. Є власник із високими стандартами, швидким темпом і прямою, відвертою комунікацією. І є простір для людини, яка вміє працювати в такому середовищі — не просто адаптуватися, а стабільно давати результат і посилювати операційну ефективність усієї групи.
 

Що ви будете робити:

• Контролювати виконання задач CEO без його безпосередньої участі — рухати їх до результату, закривати операційні питання та ескалювати лише у випадках, які справді потребують його залучення.
• Брати разові доручення з приблизною ціллю і доводити до результату самостійно.
• Координувати керівників компаній групи.
• Готувати зведення, аналітику, звіти за запитом.
• Фільтрувати вхідні запити до CEO і вирішувати, що потребує його уваги.

Кого шукаємо:

Досвід і бекграунд

• Від 5 років досвіду у ролях з широкою операційною відповідальністю.
• Підтверджений досвід роботи з власниками бізнесу або засновниками.
• Досвід координації кількох напрямків або команд одночасно.
• Досвід виконання задач без чіткого ТЗ.

AI, автоматизація, інструменти

• Активне використання AI-інструменти в щоденній роботі — ChatGPT, Claude або аналоги.
• Вміння автоматизувати рутинні процеси за допомогою no-code або AI-інструментів.
• Досвід впровадження автоматизацій.
• Впевнена робота з task-tracker’ами (Worksection, Notion або аналоги).
• Google Workspace — Docs, Sheets, Slides на рівні впевненого користувача.

Бізнес-розуміння:

• Базове розуміння фінансових метрик (P&L, маржинальність, юніт-економіка).
• Вміння читати операційні звіти і робити з них висновки.
• Розуміння як працює бізнес на рівні структури, процесів і людей.

Буде перевагою:

• Досвід в iGaming, fintech, affiliate або digital напрямах.
• Досвід роботи з групою компаній або холдинговою структурою.
• Бекграунд у консалтингу або стратегічному проєктному менеджменті.

Що пропонуємо ми:

• Свободу в прийнятті рішень та відсутність бюрократії.
• Доступ до ресурсів.
• Гідну оплату праці та прозору бонусну систему.
• Гнучкий і віддалений формат роботи.
• Курси англійської мови.
• Тімбілдінги та корпоративні заходи.
• Забезпечення автономності роботи. Надаємо ресурси, завдяки яким блекаути не завадять твоїй роботі.
• 24 робочих дні оплачуваної відпустки та 10 днів оплачуваних лікарняних.

Ми вважаємо нашою соціальною відповідальністю робити внесок у розвиток суспільства через допомогу тваринам.

Наш проєкт Playduck Charity активно займається підтримкою ініціатив, які спрямовані на допомогу безхатнім тваринам. Сьогодні, наша команда допомагає створювати кращі умови для проживання в 30 притулках по всій Україні.
Від самого початку своєї діяльності, ми впроваджуємо соціальні ініціативи, що націлені на підтримку та поліпшення життя тих, хто цього найбільше потребує.

Project Manager / Менеджер проєктів CRM-впроваджень

Salesjam CRM Consulting шукає досвідченого Project Manager, який допоможе нам якісно керувати CRM-проєктами для наших клієнтів.

Ми впроваджуємо CRM та ERP -системи, автоматизації, аналітику, IP-телефонію та інтеграції для бізнесів, які хочуть навести порядок у продажах, клієнтському сервісі та внутрішніх процесах.

Працюємо з Zoho, Pipedrive, NetHunt, KeyCRM, Uspacy, телефонією, месенджерами, сайтами, ERP, аналітичними дашбордами та кастомними інтеграціями.

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо Project Manager, який/яка вміє самостійно вести клієнтські проєкти: планувати роботу, контролювати скоуп, строки, ризики, команду, комунікацію з клієнтом і доводити проєкти до результату.

Нам важливо, щоб людина не чекала детальних інструкцій на кожен крок, а сама бачила проблеми, пропонувала рішення і допомагала команді рухатися вперед.

Що потрібно буде робити

1. Планувати та керувати портфелем проєктів з впровадження CRM / ERP -  від старту до завершення: паралельно може бути від 3  до 15 проєктів (залежить від складності проєктів та складу команду). Команда типового проєкту: ПМ, БА (робить 70% проєкту), розробник (20% проєкту)
2. Координувати роботу бізнес-аналітиків, розробників та клієнта на своїх проєктах.
3. Проводити зустрічі з командою, клієнтом, підрядниками. 
4. Пріорітезувати проєкти.
5. Працювати зі змінами в скоупі: вчасно виявляти додаткові запити, ініціювати оцінку, погодження строків і бюджету.

6. Допомагати покращувати delivery-процеси компанії: шаблони, чек-листи, статус-репорти, правила комунікації.

    

   За що будеш відповідати

• Гроші: щоб команда вчасно робила роботу, відділ продажу вчасно виконував план з продажу. 
• Бюджет: контролювати скоуп, ініціювати доплати / зміни через відділ продажу. 
• Дедлайни: якщо пообіцяли в певні терміни, щоб зробили
• NPS: зробили проєкт, компанія заробила прибуток та клієнт залишився задовленим. 
• Облік всієї інформації по проєкт: критерій - будь-хто із команди може підхватити проєкт без дзвінку. 

З якими проєктами потрібно буде працювати

Типові проєкти Salesjam:

• аудит бізнес-процесів та їх систематизація;
• впровадження CRM для відділів продажу;
• налаштування воронок, полів, автоматизацій, задач і прав доступу;
• інтеграції CRM із сайтами, формами, IP-телефонією, месенджерами, email, ERP та іншими сервісами;
• побудова звітів, аналітики та дашбордів;
• автоматизація продажів, клієнтського сервісу та внутрішніх процесів;
• типовий стейкхолдер: зайнятий власник або керівник напрямку в команії, де треба автоматизація.

• супровід і розвиток CRM після запуску.

   

Нам важливо, щоб ви мали

• Досвід запуску 20+ клієнтських IT/CRM/SaaS/автоматизаційних проєктів, тобто робота з різними замовниками.
• Досвід одночасного ведення 3-10 клієнтських проєктів.
• Досвід роботи з українським ринком: від планування ризиків до комунікації з різними психотипами керівників. 
• Розуміння Agile, Scrum, Kanban, Waterfall і вміння обирати підхід під конкретний проєкт.
• Досвід роботи зі скоупом, ризиками, строками, бюджетом і стейкхолдерами.
• Вміння вести складну комунікацію з клієнтом спокійно, професійно і без конфлікту.
• Системність у задачах, документації та follow-up.
• Вміння не просто повідомляти про проблему, а пропонувати варіанти рішення.
• Базове розуміння CRM, бізнес-процесів, автоматизацій, інтеграцій або SaaS-рішень.
• Навик автоматизації своєї рутини через АІ: використання Fireflies, Claude для підготовки документів, контролю портфелю проєктів.  Підписку оплачуємо. 

Буде перевагою

• Досвід налаштування та впровадження CRM або ERP.
• Досвід роботи в консалтинговій, agency або сервісній IT-моделі.
• Досвід одночасного ведення 10+ активних клієнтських проєктів різного рівня складності.
• Досвід роботи з fixed price, hourly billing або змішаними моделями.
• Розуміння маржинальності проєктів.

• Досвід роботи з бізнес-аналітиками та розробниками.

   

Яким ми бачимо ідеального кандидата

Ви нам підходите, якщо:

• любите наводити порядок у складних проєктах;
• паралельно декілька проєктів для вас задоволення, а не привід для вигорання;
• не губитеся в невизначеності;
• бачите ризики наперед;
• вмієте говорити з клієнтом прямо і професійно;
• не чекаєте, поки керівник скаже, що робити;
• розумієте, що PM відповідає не тільки за задачі, а й за результат, очікування клієнта, гроші, роботу команди і прогнозованість проєкту;

• хочете не просто вести проєкти, а впливати на якість delivery у компанії.

   

Що ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Повну зайнятість.
• Професійну команду. 
• Роботу з цікавими CRM-проєктами, де кожен проєкт - це вплив на бізнес клієнта за 1-6 міс. 
• Можливість впливати на delivery-процеси компанії.
• Можливість професійного росту.
• Сильний експертний контекст у сфері CRM-консалтингу.
• Прозору комунікацію з керівником і командою.
• Оплата: ставка + % з білінгу проєктів + бонуси. 

Формат відбору

1. Проглянути відео про вакансію, заповнити анкету (20 хв). 
2. Короткий скринінг по досвіду (30 хв).
3. Інтерв’ю з керівником по досвіду, виконання практичного завдання на зустрічі (1.5-2 години).
4. Фінальна зустріч з керівником(1 година).
5. Перевірка рекомендацій з попередніх робіт.
6. Офер. 

Деякі етапи можуть бути пропущені, якщо у вас є цільовий досвід. 

Чому варто приєднатися

У Salesjam Project Manager — це не просто людина, яка адмініструє задачі. Це роль, яка напряму впливає на якість реалізації проєктів, клієнтський досвід, ефективність команди і розвиток компанії.

Ми шукаємо сильного PM, який хоче працювати з CRM-впровадженнями, будувати системний delivery і брати відповідальність за результат.

Ми — інженерна команда, що створює високонавантажені програмні рішення для автономних та edge-пристроїв. 

Шукаємо Lead System Administrator, котрий підсилить команду в Департамент IT та очолить команду інженерів, візьме на себе повну відповідальність за стабільність, безпеку та масштабованість ІТ-інфраструктури компанії. У цій ролі ви будете поєднувати технічне лідерство (архітектура, інновації) та ефективний менеджмент команди.

Чим ви будете займатись:

• Управління командою: Формування, менторинг та розвиток команди системних адміністраторів для забезпечення високої інженерної культури.
• Проектування інфраструктури: Проєктування, масштабування та безперервна модернізація архітектури системної інфраструктури компанії.
• Розподіл задач: Ефективне управління потоком завдань (Task Management), балансування навантаження та контроль якості виконання робіт у команді.
• Моніторинг та інциденти: Побудова проактивних систем моніторингу, оперативне усунення критичних інцидентів та проведення Root Cause Analysis (аналізу першопричин).
• Впровадження нових систем: Стратегічна участь у розробці архітектури, тестуванні та інтеграції нових корпоративних сервісів та платформ.
• Бюдютування: Аудит поточних технічних потреб бізнесу, прогнозування ресурсів та формування/захист бюджетів (CAPEX/OPEX) на інфраструктуру.
•  

Що ми очікуємо:

• Професійний стек формувався протягом 5+ років у системному адмініструванні з переходом у роль технічного лідера.
• Успішний кейс побудови та управління згуртованою командою системних адміністраторів.
• Глибока архітектурна експертиза в технологіях віртуалізації корпоративного сегмента.
• Розуміння принципів безпеки та побудови складних сегментованих мережевих рішень.
• Досконале володіння стеком наземних технологій Microsoft для забезпечення бізнес-процесів.
• Практичні навички підтримки High-Load рішень на базі Linux-серверів.

• Здатність трансформувати потреби бізнесу в технічний план розвитку інфраструктури (Infrastructure Roadmap).

   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування в рамках Дія.City (Київ, офіс)
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки + вихідний до дня народження
• Медичне страхування.
• Бронювання військовозобов'язаних.
• Роботу над складними інженерними задачами з реальним впливом.
• Середовище, яке заохочує ініціативу, експерименти та професійний розвиток

Наша команда переймає розробку великої healthcare ERP-платформи від попереднього підрядника (клієнт із США). Шукаємо hands-on Tech Lead / Senior Developer (ASP.NET, SQL Server, Angular, ERP, Healthcare), який очолить технічний перехід і керуватиме розподіленою командою з 4–6 інженерів.

Шукаємо виключно українських девелоперів (в Україні, або Європі). Пропонуємо гнучкі умови, деталі нижче.

Стабільний Healthcare-домен, адекватний нетоксичний замовник, дуже хочемо зібрати невелику, але сінйорну і ефективну команду.

Що потрібно робити

• Очолити takeover великої .NET-кодової бази: технічний аудит, передача знань, допомога в наймі команди
• Кодати хендс-он, ефективно і швидко, з максимальним використанням AI (оплачуємо Claude Code Max ліцензію)
• Відповідати за архітектурні рішення та технічний roadmap (модернізація моноліту, план оновлення застарілих версій фреймворків)
• Проводити код-рев'ю, менторити інженерів, відповідати за якість делівері та інженерні процеси
• Бути основним технічним контактом для клієнта: планування спринтів, оцінки, ескалація інцидентів, письмова звітність

Обов'язкові вимоги

• 7+ років із .NET / ASP.NET Core, сильний C#
• Досвід з SQL Server (у тому числі stored procedures)
• Entity Framework Core, проєктування REST та GraphQL API
• Azure (Key Vault, Blob, Service Bus, App Insights), Docker/Kubernetes, CI/CD
• Досвід керування командою від 3 інженерів і прямої комунікації з американськими клієнтами (хороша англійська)
• Досвід прийняття та стабілізації чужого коду, або досвід швидкого онбордінгу в великий існуючий проект

Буде плюсом

• Angular/TypeScript, HotChocolate, Quartz, YARP
• Досвід в Healthcare-домені: робота з Patient Health Information, HIPAA
• Модернізація legacy: оновлення фреймворків, розв'язання сервісів зі спільною базою даних

Умови: довгостроковий контракт, повна зайнятість, віддалено; графік із перетином з US Central time; оплачувані святкові і відпустка; оплата в доларах США на будь-який рахунок або Payoneer/Revolut/Wise; старт — якнайшвидше.

Привіт!

Applyft - IT продуктова компанія, яка спеціалізується на розробці mobile-first продуктів. Свій шлях ми почали з продукта Geozilla, а зараз ми запускаємо щось нове і щось справді важливе.

Ми створили продукт у Mental Health ніші — мобільний застосунок та онлайн-платформу для людей, які прагнуть віднайти внутрішній баланс, впоратися зі стресом та повернути відчуття енергії й натхнення. Ми допомагаємо користувачам щодня працювати над своїм емоційним станом за допомогою персоналізованих практик, АІ-компаньйона, експертних матеріалів та інтерактивних інструментів для саморефлексії й підтримки.

 

Ми розширюємо команду та шукаємо Creative Marketing Team Lead, який/а допоможе сформувати сильну креативну стратегію й масштабувати наш маркетинг разом із продуктом. Ми очікуємо проактивну людину із візією, яка готова експериментувати, брати відповідальність за креативний напрям і будувати процеси в умовах швидкого росту. 

У нас багато простору для реалізації своїх ідей та реальний вплив на розвиток продукту й бренду. 🚀

 

Що ти будеш робити:
— Організовувати роботу креативної команди та підтримувати мотивацію тіммейтів

— Покращувати процеси та ініціювати їх автоматизацію там, де це потрібно

— Формувати й реалізовувати креативну стратегію та відповідати за її результати

— Генерувати ідеї рекламних креативів для Meta (Facebook, Instagram) та TikTok

— Досліджувати цільову аудиторію та працювати разом із маркетинг і продукт-командами над донесенням цінності продукту

— Аналізувати результати креативів, визначати що працює, а що ні, та давати команді зрозумілий фідбек

Що нам важливо:

— 2+ роки досвіду в Performance marketing/Creative Marketing та маєш 

— Досвід менеджменту команд бажано
— Тобі цікава креативність, реклама, сторітелінг

— Тобі подобається бути менеджером і працювати над роботою команди

— Ти відповідальна та амбітна людина, що прагне розвитку та крутих результатів

— Ти «живеш» у Instagram, TikTok / Reels і розумієш культуру соцмереж
— Ти проактивна людина: шукаєш відповіді, ставиш запитання, швидко знаходиш рішення
— Маєш рівень англійської не нижче Upper Intermediate 

Що ми даємо:
— Можливість будувати креативний напрям і напряму впливати на розвиток продукту та бренду

— Роботу над сенсовним продуктом, який реально допомагає людям

— Швидкий темп росту компанії та участь у масштабуванні на глобальні ринки

— Доступ до рекламної аналітики й можливість тестувати сміливі креативні гіпотези

— Підтримку у розвитку: курси, менторство та обмін досвідом

— Віддалений формат роботи

— Компенсацію спорту, медичного страхування, англійську та теплі командні події ✨

Чому це справді класна можливість:
— Ти будеш формувати креативний напрям у продукті та напряму впливати на ключові рішення

— Можливість масштабувати команду та будувати процеси під себе

— Швидкий темп розвитку: зростання ролі разом із ростом продукту 

Твій шлях до позиції:
Recruitment Screen 👉 Hiring Manager Interview 👉Test Task 👉 Final interview 👉 Job Offer

Шукаємо досвідченого Google Publisher Team Lead в арбітражну команду. Розглядаємо кандидатів із практичним досвідом роботи Google Publisher або Team Lead Google Publisher від 1 року саме в арбітражних командах.

 Формат роботи: Remote
 Заробітна плата: від 1200$ (готові обговорювати індивідуально за результатами співбесіди)

Основні задачі:

• Контроль та ведення великої кількості Google Play додатків
• Управління релізами, статусами застосунків та дотриманням політик Google Play
• Організація та контроль роботи publisher-команди
• Аналіз статистики та підготовка структурованих звітів
• Робота з документацією та внутрішніми процесами
• Контроль дедлайнів та якості виконання задач
• Комунікація всередині команди

Наш ідеальний кандидат:

Системна та уважна до деталей людина, яка вміє працювати з великим потоком інформації, не втрачати фокус у рутинних задачах та ефективно працювати в багатозадачному режимі.

Важливо:

• досвід роботи Google Publisher / Team Lead Google Publisher від 1 року
• досвід саме в арбітражній команді
• вміння вести паралельно багато застосунків
• самостійність та відповідальність
• стресостійкість

Soft Skills:

• Уважність до деталей та акуратність
• Комунікативні навички
• Вміння працювати в режимі багатозадачності

Hard Skills:

• Англійська — рівень B1+

Буде перевагою:

• Досвід листування англійською мовою
• Досвід управління невеликою командою publisher-спеціалістів

Якщо у вас є релевантний досвід у Google Publishing та арбітражі  надсилайте своє резюме 

Привіт!

Ми Kadroland — найбільша платформа для кадровиків України. Щодня ми допомагаємо кадровикам і спеціалістам з військового обліку швидко орієнтуватися в законодавчих змінах, знаходити відповіді та приймати правильні рішення.

Зараз ми розвиваємо AI-напрям і шукаємо AI Engineer, який / яка допоможе створювати інтелектуальні рішення на базі LLM: RAG-системи, AI-асистентів, tool-based agents та автоматизацію роботи з великими базами знань.

Це роль для людини, яка хоче не просто інтегрувати API, а впливати на архітектуру, якість відповідей, швидкість, вартість і розвиток AI-продукту.

 Що потрібно буде робити:

• Розвивати tool-based multi-agent orchestration
• Будувати та оптимізувати RAG-системи (vector / hybrid search, reranking)
• Інтегрувати LLM-провайдерів: OpenAI / Claude / Gemini
• Розробляти ingestion pipelines для оновлення баз знань
• Контролювати latency, cost, structured output

• Працювати з Kubernetes (prod / stage)

   

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду з Python
• Практичний досвід роботи з LLM API
• Розуміння:
  • RAG
  • embeddings
  • vector databases
• Досвід з LangChain / LangGraph або аналогами
• Досвід побудови production API (FastAPI, async)

Буде плюсом:

• Досвід оптимізації inference (latency / cost)
• Досвід роботи з hybrid search та reranking
• Досвід роботи з real-time або high-load системами

Яку людину шукаємо:

Ми шукаємо активного, відповідального фахівця, який залучений до результату та не просто виконує задачі, а впливає на рішення та розвиток продукту.

Що ми пропонуємо:

• Графік роботи: пн–пт, 9:00–18:00 або 10:00–19:00
• Затишний офіс біля метро Дорогожичі, з гарними квітами, кавомашиною, безліччю смачних чаїв, гарною терасою, генератором та Starlink. Або працюй гібридно чи віддалено — як тобі зручно!
• Підтримка та розвиток: ми готові вкладатися в розвиток наших колег, оплачуючи курси для підвищення кваліфікації.
• Конкурентна зарплата: готові обговорити твої очікування і запропонувати гідну винагороду за твій досвід і навички.
• Дружній колектив: класна, експертна команда, яка завжди підтримує і допомагає один одному! Ми розуміємо, що всі так говорять, але ми готові це довести!
• Щомісячні донати на ЗСУ: наша компанія вже задонатила понад 7 000 000 грн і продовжує це робити! Крім того, ми підтримуємо рідних наших колег, яких мобілізували та вони потребують допомоги. 

Якщо ти хочеш працювати з сучасним AI-стеком і впливати на архітектуру продукту — будемо раді познайомитися 🤝

MaiCall — платформа голосової AI-автоматизації для бізнесу: автоматизуємо дзвінки, комунікацію з клієнтами та масштабні кампанії. 

Шукаємо Support / Operations Specialist на нічні зміни. Завдання — тримати стабільність платформи вночі: моніторити AI-кампанії в реальному часі, перехоплювати інциденти, робити базову діагностику й допомагати клієнтам із їхніми запитами.

Графік

Нічні зміни у форматі 4/4 (4 робочі зміни — 4 вихідні), позмінно в команді чергування. Зміна: 19:00–06:00 (за Києвом).

Якщо ти продуктивний уночі й цінуєш автономність — це твій формат.

Що ти робитимеш

Моніторинг та інциденти (ядро нічної ролі)

• Стежиш за активними кампаніями й розмовами AI в реальному часі, помічаєш аномалії в показниках і поведінці AI
• Перехоплюєш непланові інциденти: приймаєш, фіксуєш, класифікуєш
• Дивишся логи й дашборди, робиш базову діагностику й локалізуєш джерело проблеми (телефонія / AI-движок / налаштування / код)
• Ескалюєш за правилами правильному адресату з повним контекстом; ведеш incident log

Операції з кампаніями

• Налаштування та запуск кампаній у платформі, перевірка параметрів перед стартом
• Контроль статусів і коректності показників кампаній
• Прості інтеграції через конструктор (без коду)

Підтримка клієнтів (1-а лінія)

• Відповіді на запити щодо функціоналу та налаштувань
• Фіксація багів, створення тикетів з контекстом і пріоритетом, ескалація в суміжні команди
• Допомога клієнтам із запуском, короткі інструкції та FAQ

Якість AI-дзвінків

• Вибіркове прослуховування дзвінків, виявлення критичних дефектів (галюцинації, заборонені фрази, помилки в сумах/датах)
• Передача знахідок напряму на промт-інженерів

База знань

• Документування типових проблем і рішень, актуалізація бази знань і runbook

Must have

• 1+ рік у Customer / Technical / Client Support
• Досвід із SaaS або CRM-системами
• Досвід із тикет-системами (Jira, Zendesk, Freshdesk або аналоги)
• Здатність читати логи й дашборди та робити базову діагностику
• Автономність — впевнено приймати рішення вночі без супервізії
• Сильні комунікаційні навички та уважність до деталей
• Стресостійкість під інцидентом
• Готовність працювати в нічних змінах із ротацією

Nice to have

• Базове розуміння API, webhooks, інтеграцій
• Досвід із campaign- або contact-center-платформами
• Досвід product demo / client onboarding
• Інтерес до якості AI-діалогів, розуміння QA-процесів
• Англійська (робота з міжнародними клієнтами й документацією)

Що пропонуємо

• Роль у швидкозростаючій AI-компанії 
• Компенсація перепрацювань
• Віддалений формат, автономність
• Чіткий шлях росту: старт на 1-й лінії з ростом у 2-у та розвитком усередині команди Support / Operations
• Реальний продукт, який змінює ринок голосового AI

Якщо тобі подобається працювати з клієнтами, розбиратися в технологічних продуктах і тримати систему в робочому стані, поки всі сплять, — будемо раді знайомству.

Про нас

Weblium — український B2C SaaS конструктор сайтів для малого бізнесу, фрілансерів та агенцій. 150 000 зареєстрованих користувачів, мультимовна база (UA, EN, RU, ES та PT у планах). Наш продукт — зручний, швидкий конструктор без зайвого функціоналу: малий бізнес може запустити гарний сайт за кілька годин, не маючи знань у програмуванні.

Email — наш головний retention-канал. База велика, технічна основа здорова, але lifecycle-система потребує перебудови. Це роль будівничого, а не архіваріуса.
 

Чим будеш займатися:

1. Lifecycle email-система: аудит, перебудова та розвиток онбордингу, активації, retention, win-back та upsell флоу.
2. Поведінкова та транзакційна сегментація бази; RFM-аналіз.
3. Побудова та оптимізація тригерних флоу в eSputnik та SendGrid.
4. Планування та відправка регулярних кампаній: продуктові апдейти, промо-акції (Black Friday, Christmas Sale, Weblium Birthday).
5. Брифування копірайтера та дизайнера; у частині випадків — написання email-тексту самостійно та прототипування листа.
6. A/B тестування: теми, структури листів, CTA, сегменти — і рішення на основі даних.
7. Аналітика за каналом: OR, CTR, Conversion Rate, Churn, Reactivation Rate.
8. Самостійне формування та реалізація стратегії розвитку email-напрямку.
9. Координація з командою маркетингу: CMO, Growth Marketing Manager, Copywriter, Designer.
10. Адаптація флоу та кампаній для іспаномовної та португаломовної аудиторії.
     

Обов’язкові вимоги:

• Від 2 років досвіду в email marketing для digital-продукту.
• Впевнена робота з eSputnik та/або SendGrid (або аналогічними event-based платформами — ActiveCampaign, Klaviyo, Customer.io).
• Досвід побудови lifecycle-флоу: onboarding → activation → retention → win-back.
• Глибоке розуміння сегментації: RFM, поведінкова, когортна, транзакційна.
• Знання ключових метрик і вміння з ними працювати: OR, CTR, Conversion Rate, Revenue per Email, Reactivation Rate.
• Досвід A/B тестів та прийняття рішень на основі статистичної значущості.
• Знання email deliverability: репутація домену, DMARC/SPF/DKIM, bounce management, suppression-логіка, warm-up.
• Вміння формулювати гіпотези, трекати їх результати та ітерувати.
• Грамотна українська та англійська B2+ (частина бази та листів — EN-аудиторія).
• Самоорганізованість: здатність розвивати напрямок самостійно під ключ.

Буде великим плюсом:

• Досвід у B2C SaaS: конструктори сайтів, маркетингові інструменти, підписочні сервіси та інше.
• Досвід з мультимовною міжнародною базою (EN, UA, ES, PT та інші мови).
• Досвід або розуміння WhatsApp-маркетингу / месенджер-каналів.
• Знання іспанської мови.
• Активне використання AI-інструментів у роботі для оптимізації процесів.

Що пропонуємо:

• Жива велика база ~150 000 користувачів — реальне поле для роботи та впливу.
• Сильна маркетинг-команда: CMO, Growth Marketing Manager, Copywriter, Designer — є з ким синхронізуватися.
• Віддалену роботу. Ти можеш працювати з будь-якої точки світу :)
• Реальний вплив на бізнес-метрики.
• Гнучкий графік роботи (нам важливий результат, а не кількість робочих годин). Розглядаємо як фуллтайм, так і парт-тайм співпрацю.
• 3 календарних тижні відпустки на рік, 5 днів лікарняних без довідки.

MediCall — R&D-проєкт у сфері медтех/AI, що фінансується грантом. 

Шукаємо PM, який координуватиме проєкт від R&D-етапу до клієнтських інтеграцій із клініками та партнерами.

Чим потрібно займатись

• Координувати команду MediCall (ML, engineering, design): планування, спринти, синки, ризик-менеджмент
• Взаємодіяти з клієнтами, клініками та партнерами: збір вимог, демо, контракти, документація
• Вести грантову звітність і контролювати відповідність формальним і регуляторним вимогам
• Контролювати бюджет проєкту та дотримання roadmap

Що для нас важливо

• 3+ роки досвіду PM в IT / R&D / медтех
• Розуміння research-driven процесу розробки (це відрізняється від класичного product-менеджменту)
• Досвід роботи з грантовою звітністю або проєктним менеджментом у фінансованих проєктах
• Англійська upper-intermediate і вище
• Високий рівень самостійності та ownership — без необхідності постійного контролю
• Сильні координаційні навички — вмієте бути "мостом" між командою, клієнтами та партнерами

Буде плюсом

• Досвід у Healthcare
• Знання регуляторних вимог до медичних даних (GDPR, HIPAA-подібні)
• Досвід роботи з європейськими грантами (Horizon Europe, EIC тощо)

Важливо розуміти про роль

Це координаційно-управлінська позиція, не продуктово-стратегічна — за напрямок і стратегію продукту відповідає Tech/ML Lead і керівництво компанії. Ваша зона — забезпечити, що команда рухається за планом, вимоги клієнтів зібрані, а грантові дедлайни дотримані.

Ми пропонуємо

• Ставка (за результатами співбесіди)
• Віддалений формат роботи

• Роботу на перетині медтех і AI — реальний R&D-проєкт, не типовий product-менеджмент

   

Шукаємо кандидата в українську miltech-компанія, що створює технології, які щодня працюють на фронті. 

У зв’язку з активним розвитком запрошує на роботу HR People Partner. 

Вимоги:

• досвід на РР/ HR  від 2-х років; 
• готовність ініціювати і впроваджувати HR проекти; 
• досвід роботи в оборонній компанії - буде плюсом; 

Зона відповідальності:

• проведення онбордингу та адаптація/офбордингу; 
• підтримка внутрішніх комунікацій та розвиток корпоративної культури, 
• сприяння формуванню єдиних цінностей і залученості команди;
• проведення оцінок: eNPS, ефективності;
• ініціювання та реалізація заходів для розвитку команди; 
• проведення 1:1 зустрічей

Компанія пропонує:

• офіційне працевлаштування;
• конкурентну заробітну плату;
• соціальний пакет згідно КЗпП;
• корпоративні знижки на спорт;
• бронювання військовозобов'язаних;
• офісний формат роботи, м.Вишневе: понеділок-п'ятниця, 09:00-18:00;
• корпоративний трансфер до/з місця роботи від станцій метро Академмістечко та Теремки;
• професійне зростання та постійне вдосконалення навичок.

Етапи співбесід:

• телефонне інтерв'ю;
• онлайн інтерв'ю;
• поліграф

Фармацевтична компанія шукає BI аналітика для роботи з внутрішньою аналітичною звітністю та дашбордами для бізнес-підрозділів компанії.
 

Компанія, яка займається виробництвом лікарських засобів майже 100 років. Кожна 6-та упаковка на аптечних полицях України випускається нею.
 

Кілька ключових фактів:
- 670 млн упаковок — річна виробнича потужність
- 200 брендів лікарських засобів у портфелі
- 30% інвестицій щорічно направляються на нові продукти
- 4,3 млрд грн — виторг у 2025
- +4 нові ринки за минулий рік
- місце у списку найбільших українських компаній за версією Forbes
 

Фахівець працюватиме у відділі аналітики, де команда займається напрямками Power BI та CRM. Основний фокус позиції — фінансова аналітика: P&L, Cash Flow, дебіторська та кредиторська заборгованість. Також можливі задачі в інших бізнес-напрямках, наприклад закупівлях.
 

BI аналітик відповідатиме за повний цикл роботи зі звітністю: збір і уточнення вимог від бізнес-користувачів, аналіз, розробку та підтримку звітів у Power BI та Microsoft Fabric. Серед ключових задач — побудова семантичних моделей, написання DAX та SQL-запитів, робота з Lakehouse і Warehouse у Fabric, а також валідація даних на відповідність первинним документам в ERP.
 

Позиція передбачає активну комунікацію з внутрішніми замовниками, тому важливо вміти не лише працювати з даними, а й зрозуміло пояснювати логіку звітів бізнес-користувачам.
 

Передбачено 1 етап інтерв'ю.
 

Пропонують: бронювання, гібридний формат в Києві (офіс облаштований бомбосховищем), медичне страхування, техніка, можливість професійного росту.
 

Очікують досвід роботи в ролі BI аналітика, знання Power BI та Microsoft Fabric, досвід з SQL.

HRD / Head of People

Наш клієнт — міжнародна фінтех-компанія, яка активно масштабується та розвиває команду на глобальному ринку.

Зараз у компанії близько 90 працівників, а стратегічна ціль на найближчі пів року — збільшити команду до 130–140 людей. У зв’язку з цим шукаємо сильного HRD / Head of People, який очолить HR-напрям, вибудує ефективні процеси та стане стратегічним партнером для ради директорів.

Формат роботи: повністю віддалено
Географія кандидатів: розглядаємо тільки фахівців, які проживають за межами України
Компанія: міжнародна фінтех-компанія
Штат: близько 90 працівників
Ціль зростання: до 130–140 працівників протягом пів року
Підпорядкування: безпосередньо раді директорів
Команда у підпорядкуванні: 4 працівники — HR Generalist, People Partner та 2 Recruiters

Основні задачі:

• Розробка та впровадження HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Побудова та систематизація HR-функції в міжнародній фінтех-компанії.
• Управління HR-командою у віддаленому форматі.
• Налаштування ефективної роботи HR Generalist, People Partner та рекрутингової команди.
• Побудова HR-процесів з нуля або оптимізація вже наявних процесів.
• Формування процесів найму, адаптації, розвитку, мотивації, оцінювання та утримання персоналу.
• Масштабування команди з 90 до 130–140 працівників протягом пів року.
• Контроль та розвиток Talent Acquisition процесів.
• Побудова прозорої системи onboarding, performance review, 1:1 зустрічей, engagement та retention.
• Розвиток корпоративної культури у віддаленій міжнародній команді.
• Впровадження HR-метрик, аналітики та регулярної звітності для ради директорів.
• Оптимізація та автоматизація HR- і people-процесів.
• Формування EVP та розвиток HR-бренду компанії.
• Підтримка керівників напрямів у питаннях управління командами, мотивації та ефективності.
• Участь у стратегічних сесіях та ухваленні управлінських рішень на рівні топменеджменту.

Очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи на позиції HRD, Head of People, Head of HR або HR Business Partner у міжнародній компанії.
• Обов’язковий управлінський досвід та досвід керування HR-командою.
• Досвід управління віддаленою командою.
• Розуміння специфіки роботи у фінтех, IT, product або міжнародному digital-бізнесі буде перевагою.
• Досвід масштабування команд та побудови HR-процесів у компаніях, що швидко зростають.
• Сильні управлінські навички: планування, делегування, контроль, постановка цілей, розвиток команди.
• Уміння працювати з HR-метриками, аналітикою, retention, engagement, performance та recruitment funnel.
• Досвід побудови систем адаптації, оцінювання, мотивації та розвитку персоналу.
• Здатність бути стратегічним партнером для ради директорів і топменеджменту.
• Профільна освіта у сфері HR, менеджменту, психології, бізнес-адміністрування або суміжних напрямах.
• Англійська мова на рівні Advanced буде значною перевагою.
• Самостійність, системність, проактивність та орієнтація на бізнес-результат.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у міжнародному фінтех або IT-середовищі.
• Досвід побудови people-функції у remote-first компанії.
• Досвід взаємодії з радою директорів, власниками або C-level менеджментом.
• Практичний досвід автоматизації HR-процесів.
• Досвід міжнародного рекрутингу.

Компанія пропонує:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Роботу в міжнародній фінтех-компанії на етапі активного зростання.
• Прямий вплив на розвиток команди та HR-стратегію бізнесу.
• Підпорядкування безпосередньо раді директорів.
• Управління сформованою HR-командою з 4 фахівців.
• Можливість побудувати сильну people-функцію у міжнародному середовищі.
• Динамічний продуктовий бізнес, швидке ухвалення рішень та високий рівень відповідальності.
• Конкурентний рівень компенсації, який обговорюється індивідуально.

Ця позиція для HRD, який мислить стратегічно, вміє управляти віддаленими командами, будувати процеси та допомагати бізнесу масштабуватися через сильну people-функцію.

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.
Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.
NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.
Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду "Business Analyst"

Наші очікування:

• досвід роботи бізнес-аналітиком в Agile-середовищі або за аналогічним фахом - від 3-х років;
• знання етапів життєвого циклу розробки програмного забезпечення;
• знання ключових задач та технік бізнес-аналізу;
• знання принципів протокольного обміну даними між інформаційними системами;
• навички аналізу, моделювання та опису бізнес-процесів (знання нотації BPMN);
• досвід виявлення, документування бізнес-вимог і трансформації їх у технічні завдання;
• вміння оформлювати бізнес-вимоги, технічні завдання, user stories та use cases;
• високий рівень комунікативних навичок для взаємодії з технічною та нетехнічною аудиторією.

Основні завдання:

• збір, аналіз бізнес-вимог щодо розробки та вдосконалення продуктів Кредитування;
• аналіз поточних бізнес-процесів Компанії та розробка рішень для їх оптимізації;
• використання нотацій моделювання (BPMN, UML);
• формалізація бізнес-вимог у технічні завдання командам-розробникам;
• опис алгоритмів програмної реалізації продукту та підготовка технічної документації для розробників;
• визначення пріоритетів завдань у співпраці з UX\UI спеціалістами, продакт-овнерами та менеджерами проєктів;
• планування життєвого циклу продукту та супровід його реалізації на всіх етапах;
• забезпечення інтеграції продукту з зовнішніми системами;
• розробка пропозицій з оптимізації продукту.

Ми пропонуємо:
 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.
Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.
Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв'язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.
В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.