Jobs at Djinni

 SharksCode — українська IT-компанія, що створює високотехнологічні програмні рішення та платформи для B2B-ринку, зокрема у сфері iGaming.
 Ми шукаємо Product Manager, який відповідатиме за розвиток внутрішнього продуктового напряму, формування продуктової стратегії, управління беклогом та впровадження нових функціональних можливостей.
 У цій ролі ти матимеш можливість впливати на розвиток продукту, визначати пріоритети, оптимізувати бізнес-процеси та реалізовувати рішення, що поєднують потреби бізнесу, аналітику й технічні можливості.

Ми очікуємо, що ти:
– Маєш від 4 років досвіду на позиції Product Owner / Product Manager, бажано у сфері iGaming, FinTech або активно зростаючих онлайн-продуктах.
– Маєш досвід роботи в iGaming та розумієш специфіку й основні процеси індустрії.
– Впевнено володієш методологіями Agile / Scrum.
– Маєш аналітичне мислення, вмієш працювати з даними та ухвалювати рішення на їх основі.
– Розумієш ключові продуктові метрики: retention, conversion, engagement, churn.
– Маєш досвід взаємодії зі стейкхолдерами на різних рівнях організації.
– Вмієш ефективно комунікувати, аргументувати рішення та знаходити баланс між бізнес-потребами й технічними обмеженнями.
– Маєш досвід формування продуктових вимог, пріоритизації задач та управління беклогом.

Твої майбутні задачі:
– Управління повним життєвим циклом внутрішнього продуктового напряму: формування продуктового бачення, стратегії та roadmap.
– Збір, аналіз і пріоритизація вимог від стейкхолдерів.
– Формування та управління продуктовим беклогом, декомпозиція великих задач і планування спринтів.
– Підготовка user stories, acceptance criteria та функціональних специфікацій.
– Координація реалізації нового функціоналу, контроль термінів і якості виконання.
– Проведення демонстрацій нового функціоналу, збір та аналіз зворотного зв'язку.
– Аналіз ефективності продуктових рішень на основі ключових метрик, пошук можливостей для оптимізації та розвитку.
– Дослідження ринку, аналіз конкурентів і впровадження найкращих практик у сфері iGaming.

Буде плюсом:
– Досвід створення персоналізованого ігрового досвіду.
– Знання регуляторних вимог у сфері iGaming.
– Розуміння основ поведінкової економіки та психології гравців.

Ми пропонуємо:
🐶 Pet-friendly офіс у центрі Києва з lounge-зоною для роботи та відпочинку.
🌴 24 оплачувані дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.
⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.
🏥 Медичне страхування.
💆 Lounge area в офісі, щоб перемикнутися від робочих тасок.
🎾 Падел-теніс, футбол і тренування на полігоні для тих, хто любить активний відпочинок.
📚 Компенсація навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS із курсами.
🎁 Корпоративна валюта, яку можна обмінювати на мерч, подарунки або додаткові бенефіти.

Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — будемо раді знайомству!

Medikout — продукт у сфері medical tourism, який займається залученням, кваліфікацією та дистрибуцією пацієнтів для клінік у напрямках hair transplant та aesthetic dentistry
 

Шукаємо B2B Lead Generation / Business Development Manager, який допоможе нам знаходити та залучати нових партнерів на міжнародних ринках, вибудовувати комунікацію з клініками та доводити потенційні партнерства до укладання угод
 

Що потрібно буде робити:
 

• шукати потенційних B2B-партнерів — клініки на визначених міжнародних ринках;
• знаходити decision-makers та виходити з ними на контакт;
• досліджувати й тестувати різні канали пошуку та залучення партнерів;
• створювати й тестувати outreach-повідомлення та follow-ups;
• вести комунікацію з потенційними партнерами через LinkedIn, email, месенджери та інші канали;
• кваліфікувати потенційних партнерів, визначати їхні потреби та зацікавленість у співпраці;
• самостійно проводити зустрічі, презентувати нашу модель співпраці та обговорювати комерційні умови;
• вести переговори, працювати із запереченнями та доводити партнерів до підписання контрактів;
• вести партнерів на всіх етапах воронки та актуалізувати інформацію в CRM;
• аналізувати результати, конверсії та тестувати нові підходи для покращення ефективності залучення партнерів.
   

Що для нас важливо:
 

• досвід у B2B Lead Generation / SDR / Business Development / B2B Sales;
• розуміння повного циклу B2B-продажів: від пошуку потенційного партнера до укладання угоди;
• практичний досвід cold outreach, ведення переговорів та роботи із запереченнями;
• досвід самостійного закриття B2B-угод;
• вміння самостійно знаходити компанії, decision-makers та вибудовувати комунікацію;
• розуміння основних метрик Lead Generation та Sales, вміння аналізувати результати;
• готовність тестувати різні канали, повідомлення та гіпотези;
• системність, самостійність та досвід роботи з CRM;
• English — B2+, впевнена письмова та розмовна комунікація
   

Буде плюсом:

• досвід роботи з міжнародними B2B-ринками;
• досвід у Healthcare, MedTech або Medical Tourism.
   

Що ми пропонуємо:

• формат роботи: full-time, remote;
• оплата: конкурентна ставка + бонуси за результат — фінальні умови формуємо індивідуально залежно від досвіду;
• оплачувана відпустка та sick leave;
• компенсація навчання та спорту;
• можливість впливати на побудову lead generation процесу, тестувати власні підходи та бачити прямий результат своєї роботи.
   

Якщо тобі цікаво працювати з міжнародним B2B-ринком і розвивати lead generation напрям разом із нами — будемо раді познайомитися ⭐️

А що, як не просто керувати CRM, а побудувати весь напрям саме так, як ти вважаєш правильним?

Ми запускаємо новий iGaming-продукт на ринках Бразилії, Аргентини, Колумбії та Перу й шукаємо Head of CRM & Retention, який готовий приєднатися до проєкту на найцікавішому етапі — коли можна впливати на продукт, ухвалювати рішення та створювати систему з нуля.

Це не історія про те, щоб просто «підтримувати те, що вже працює».

Це можливість побудувати CRM & Retention відповідно до власного бачення, тестувати свої гіпотези та бачити, як твої рішення впливають на реальні бізнес-результати.

Трохи про проєкт 🔥

Ми — стартап усередині стабільного iGaming-холдингу.

У нас є власна платформа, ресурси для запуску, сильна експертиза та амбітні плани на LATAM.

А головне — мінімум зайвої бюрократії, швидке ухвалення рішень і можливість реально впливати на те, що створюєш.

Що буде у твоїх руках:

• Побудова CRM & Retention з нуля — від стратегії до перших результатів.
• Розробка CRM-стратегії для чотирьох LATAM GEO.
• Участь у створенні CRM-функціоналу на власній платформі.
• Запуск сегментації, тригерів та автоматизованих ланцюжків: onboarding, deposits, retention, churn prevention, reactivation.
• Розробка бонусних механік, loyalty-програм, VIP та gamification.
• Створення промокалендаря та комунікаційної стратегії.
• Аналітика, A/B-тестування та робота над Retention, LTV і NGR.
• Формування власної команди в міру масштабування проєкту.

Ми точно спрацюємося, якщо ти:

• Уже маєш досвід роботи з CRM / Retention в iGaming або Online Casino.
• Розумієш специфіку LATAM та маєш практичний досвід роботи хоча б з одним із наших GEO.
• Запускав CRM з нуля або брав участь у запуску нового продукту.
• Умієш не лише будувати стратегії, а й самостійно налаштовувати сегменти, тригери та CRM-ланцюжки.
• Добре розбираєшся в аналітиці, бонусній економіці та поведінці гравців.
• Вільно спілкуєшся англійською мовою.

Знання іспанської або португальської буде великою перевагою.

Чому ця роль може бути цікавою саме тобі? 💜

✨ Freedom to build. Не потрібно підлаштовуватися під чужу CRM-стратегію — ти створюєш власну.

🚀 Early-stage product. Ти приєднуєшся ще до запуску та впливаєш на фундамент продукту.

🤝 Direct impact. Пряма взаємодія з CEO, Product Lead та керівництвом холдингу.

⚡ Fast decisions. Менше погоджень — більше дій, експериментів і результатів.

🌎 LATAM focus. Одразу чотири перспективні ринки та можливість масштабувати власні рішення.

💰 Competitive compensation. Фінансові умови обговорюємо індивідуально, враховуючи твій досвід та експертизу.

👥 Your team. Можливість самостійно формувати команду та розвивати напрям.

Кого ми шукаємо насправді?

Не просто Head of CRM із красивим CV.

А людину, якій цікаво створювати, експериментувати, брати на себе відповідальність і бачити результат власних рішень.

Якщо ти давно хотів побудувати CRM & Retention відповідно до власного бачення, а не працювати в межах готових процесів — можливо, це саме той проєкт.

Давай знайомитися! 💬

Відгукуйся, розкажи трохи про свій досвід роботи з LATAM та найцікавіший CRM-кейс.

Із задоволенням поділимося деталями продукту та обговоримо, що можемо створити разом! 🚀

Готові впливати на Retention-стратегію продукту, який активно розвивається та виходить на нові ринки?

Ми шукаємо Head of CRM & Retention для діючого iGaming-продукту, який масштабує свою присутність у LATAM.

Це можливість очолити стратегічно важливий напрям, працювати з реальними даними, впливати на ключові бізнес-показники та впроваджувати рішення, які безпосередньо впливають на прибутковість продукту.

Нам потрібен не просто керівник CRM-напряму, а сильний стратег із глибокою аналітичною експертизою, який розуміє поведінку гравців, бачить потенціал зростання та вміє перетворювати дані на конкретні бізнес-результати.

🎯 Ваші ключові завдання

• CRM & Retention Strategy: розвиток та реалізація стратегії утримання гравців з урахуванням бізнес-цілей і виходу на нові GEO.
• Data-Driven Management: побудова прозорої системи аналітики та контролю ключових метрик: Retention D1/D7/D30, Repeat Deposits, Churn, Reactivation, LTV, NGR та Bonus Cost.
• Lifecycle Management: оптимізація повного життєвого циклу гравця — від onboarding і повторних депозитів до реактивації та довгострокового утримання.
• Segmentation & Personalization: розвиток поведінкової сегментації, автоматизованих сценаріїв і персоналізованих комунікацій.
• Loyalty & Gamification: вдосконалення програм лояльності, VIP-механік, гейміфікації та бонусних пропозицій.
• Performance Optimization: аудит поточних CRM-процесів, проведення A/B-тестів та оцінка впливу кампаній на фінансові показники.
• Cross-functional Collaboration: тісна взаємодія з Product, Analytics та іншими командами для покращення Player Journey.
• Team Leadership: розвиток CRM & Retention-команди, оптимізація процесів та формування культури управління на основі даних.

🔎 Яку експертизу ми шукаємо?

• Досвід роботи на позиції Head of CRM / Head of Retention / CRM Lead або аналогічній керівній ролі в iGaming.
• Глибоке розуміння специфіки онлайн-казино та економіки гравця.
• Сильна експертиза в CRM-аналітиці, когортному аналізі та ключових Retention-метриках.
• Вміння оцінювати вплив CRM-активностей на повторні депозити, LTV, NGR та загальну прибутковість продукту.
• Практичний досвід побудови сегментації, автоматизованих комунікацій, retention- та reactivation-механік.
• Розуміння бонусної економіки, Loyalty, VIP та Gamification.
• Досвід управління командою, стратегічне мислення та готовність особисто залучатися до ключових процесів.
• Англійська мова — вільне володіння.

Досвід роботи з LATAM буде перевагою, але не є обов'язковою вимогою. У команді вже є сильна регіональна експертиза, яка допоможе швидко зануритися в особливості ринку.

💼 Що ми пропонуємо?

• Діючий iGaming-продукт зі стабільним трафіком, накопиченими даними та потенціалом масштабування.
• Реальну можливість впливати на Retention, LTV, NGR та інші стратегічні показники бізнесу.
• Свободу в ухваленні рішень та необхідні ресурси для реалізації власних ініціатив.
• Пряму взаємодію з CEO, Product Lead та ключовими стейкхолдерами.
• Можливість розвивати CRM-архітектуру, Loyalty, VIP та Gamification-напрями.
• Участь у масштабуванні продукту на нові ринки LATAM.
• Можливість формувати процеси, посилювати команду та визначати вектор розвитку напряму.
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально відповідно до досвіду та експертизи кандидата.

📩 Готові до наступного професійного виклику?

Якщо ви вмієте бачити за цифрами реальну поведінку гравців, знаходити точки зростання та перетворювати CRM & Retention на один із ключових драйверів прибутковості бізнесу — будемо раді знайомству!

GEO: Argentina | SoftSwiss | Casino & Sportsbook | Startup

А що, якби ти міг не просто керувати CRM, а побудувати весь Retention-напрям так, як вважаєш правильним?

Без застарілих процесів, нескінченних погоджень і необхідності підлаштовуватися під чужі рішення.

Саме таку можливість ми зараз відкриваємо! 🔥

PrimeFox шукає сильного Head of CRM & Retention для запуску нового iGaming-продукту на ринку Аргентини.

Ми на етапі підготовки до запуску: платформа SoftSwiss, напрями Casino, Sportsbook та Prediction Market.

І зараз нам потрібна людина, яка зможе взяти CRM & Retention у свої руки — від побудови стратегії до перших вимірюваних результатів.

💡 Чому ця роль може бути цікавою?

Це не позиція, де потрібно просто підтримувати вже налаштовані кампанії та працювати за готовими сценаріями.

Тут ти зможеш:

• Побудувати CRM & Retention з нуля — зі своєю стратегією, процесами та підходами.
• Безпосередньо впливати на ключові продуктові та бізнес-показники.
• Самостійно визначати пріоритети, тестувати гіпотези та впроваджувати власні рішення.
• Створювати ефективні механіки утримання, реактивації та монетизації гравців.
• Розвивати Loyalty, VIP, Gamification і персоналізовані комунікації.
• Формувати команду та масштабувати напрям разом із розвитком продукту.

Тут справді буде простір для твоєї експертизи, ініціативи та амбіцій.

🎯 Які виклики на тебе чекають?

• Розробити та реалізувати CRM & Retention-стратегію з урахуванням специфіки Argentina GEO.
• Побудувати повноцінний lifecycle гравця: від першого депозиту до довгострокової лояльності.
• Налаштувати сегментацію, автоматизацію, тригерні сценарії та персоналізовані кампанії.
• Розробляти бонусні механіки, які працюють не лише на активність, а й на прибутковість.
• Покращувати Retention D7/D30, Repeat Deposit Rate, Reactivation, NGR та LTV.
• Впроваджувати A/B-тестування, аналізувати результати та масштабувати ефективні рішення.
• Тісно співпрацювати з Product, Affiliate, BI, Risk та іншими командами.

🔎 Кого ми шукаємо?

Нас цікавить не просто досвідчений CRM-фахівець, а лідер, який розуміє бізнес, бачить можливості для зростання та вміє перетворювати ідеї на результат.

Для нас важливо:

• Практичний досвід роботи з SoftSwiss — обов'язково.
• Реальний досвід роботи з ринком Аргентини — обов'язково.
• Глибоке розуміння CRM & Retention в iGaming.
• Сильна експертиза в сегментації, автоматизації, бонусній економіці та аналітиці.
• Успішні кейси зростання Retention, повторних депозитів, LTV або NGR.
• Самостійність, стратегічне мислення та готовність брати відповідальність за результат.

Буде чудово, якщо ти вже запускав CRM-напрям з нуля, керував командою та працював одночасно з Casino і Sportsbook.

🤝 Що пропонуємо?

✨ Можливість стати ключовою людиною у запуску нового iGaming-бренду.

✨ Свободу у формуванні стратегії, процесів та інструментів.

✨ Прямий контакт із керівництвом і можливість впливати на рішення.

✨ Простір для професійного зростання та побудови власної команди.

✨ Конкурентну фіксовану винагороду + performance bonus.

✨ Індивідуальний підхід до обговорення умов співпраці.

💬 Можливо, це саме твій наступний кар'єрний крок?

Якщо ти добре знаєш SoftSwiss, розумієш особливості аргентинського iGaming-ринку та хочеш не просто керувати процесами, а створити сильний CRM & Retention-напрям із нуля — нам точно є про що поговорити!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну роль.
 

Шукаємо Hardware Lead, який/яка підсилить R&D-команду одного з наших партнерів. Компанія створює та виробляє технологічні рішення, що вразили вже сотні тисяч цілей ворога.
 

Це можливість працювати в команді повного циклу: від ідеї до серійного продукту. Тут можна керувати своїми проєктами, впливати на технічні рішення та швидко втілювати їх у життя завдяки власному виробництву.
 

Які задачі чекають на тебе:

• Розробка архітектури електронних систем, вибір технічних рішень, компонентів, технологій та інструментів розробки;
• Проведення Design Review електричних схем, PCB та технічних рішень, впровадження інженерних стандартів і кращих практик розробки;
• Забезпечення готовності розробок до серійного виробництва, оптимізація конструкцій з урахуванням DFM/DFA/DFT, собівартості та виробничих обмежень, супровід запуску у виробництво;
• Управління командою Hardware Engineers: планування та розподіл завдань, контроль виконання, менторинг і професійний розвиток інженерів;
• Безпосередня участь у розробці складних електричних схем, багатошарових PCB, модулів живлення, керування двигунами, сенсорних та комунікаційних систем.
  
  Необхідні навички та досвід:
• Релевантний практичний досвід розробки електроніки, включаючи складні багатошарові PCB та електронні системи;
• Досвід повного циклу розробки складних електронних плат — від проєктування та прототипування до запуску й стабілізації серійного виробництва;
• Досвід технічного лідерства, координації роботи Hardware Engineers, проведення Design Review та менторингу;
• Впевнене володіння Altium Designer, досвід розробки електричних схем, PCB Layout та підготовки виробничої документації;
• Глибокі знання аналогової та цифрової схемотехніки, силової електроніки, мікроконтролерів та основних інтерфейсів комунікації;
• Знання технологій виготовлення PCB, SMT-монтажу, розуміння принципів DFM/DFA/DFT, EMI/EMC, термоменеджменту та вимог до надійності серійних виробів;
• Досвід підбору компонентної бази, формування BOM, вибору альтернативних компонентів та оцінки ризиків постачання.
  
  Буде перевагою
• Досвід розробки електроніки для БПЛА, оборонної промисловості, аерокосмічної галузі, робототехніки або автомобільної електроніки;
• Досвід High-Speed PCB Design, розуміння принципів Signal Integrity та Power Integrity;
• Досвід RF PCB Design на частотах до 6 ГГц включно;
• Досвід роботи з міліметровим діапазоном хвиль (30-77 ГГц);
• Досвід Power Electronics Design: DC-DC перетворювачі, інвертори, Motor Control;
• Знання MIL-STD-810, MIL-STD-461, IPC-WHMA-A-620 та інших галузевих стандартів;
• Досвід використання PDM/PLM, систем контролю версій та управління інженерними змінами (ECO/ECN).
  
  Компанія пропонує:
• Стабільність і прозорість

оформлення через Дія.City
конкурентна компенсація, бонуси та премії

• Команда і підтримка

сильне середовище інженерів
баді та менторство на старті
підтримка команди у процесі роботи і розвитку

• Баланс і комфорт

24 дні відпустки + вихідний у День народження
гнучкий графік та до 10 днів remote на рік
офіс у Києві (правий берег) з усім необхідним для роботи
 

• Здоров’я

медичне страхування після випробувального терміну
консультації з психологом

• Розвиток

компенсація навчання, курсів
доступ до корпоративної бібліотеки
 

• Додатково

бронювання військовозобов’язаних (за наявності Резерв+)
релокаційна підтримка для кандидатів з інших міст або країн

- Робота з AI-агентами (Claude Code, Codex, Cursor) як основний workflow, а не autocomplete
- Вміння налаштовувати CLAUDE.md/rules агентів, MCP, skills, subagents
- Вміння декомпозувати задачу, писати специфікації та керувати контекстом агентів
- Вміння верифікувати, критикувати і коригувати output агентів
- Вміння розбиратися в незнайомій проблемі за допомогою AI: ресерч, гіпотези, перевірка
- Досвід spec-driven development (GitHub Spec Kit, GSD, BMAD або подібні) буде плюсом

Архітектура:
- Розуміння як влаштовані основні компоненти бекенду: REST/HTTP, автентифікація й авторизація, БД, ORM, async, кешування, черги та фонові задачі, зовнішні API та вебхуки
- Інфраструктура: Docker, змінні оточення та секрети, логи, базовий моніторинг.

Основний стек проектів:
- Python: Django, FastAPI
- PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, Docker
- LLM у продукті: RAG, агенти (OpenAI Agents SDK, LangChain)
- Базовий front-end: HTML+CSS+JS, Bootstrap, Tailwind

Роль вимагає вміння читати та рев'ювати код. Кожен компонент (в першу чергу Django та FastAPI) важливо розуміти на рівні концепцій, парадигм і трейдоффів. Глибокий hands-on досвід- буде плюсом.

User Acquisition Manager |  E-commerce

Формат: Remote
Формат співпраці: full-time

Ми запускаємо новий e-commerce продукт та шукаємо User Acquisition Managers, які долучаться до формування performance-напряму на ранньому етапі.

Це можливість не просто вести готові рекламні кампанії, а безпосередньо впливати на запуск, тестування та подальше масштабування нового продукту.

Що потрібно робити:

• запускати та вести performance-рекламні кампанії;
• тестувати нові зв’язки, креативи, аудиторії та підходи;
• аналізувати результати кампаній та приймати рішення на основі даних;
• оптимізувати рекламні кампанії для досягнення цільових показників;
• масштабувати ефективні зв’язки та контролювати їхню прибутковість;
• працювати з ключовими performance-метриками та unit economics;
• взаємодіяти з командою над розвитком продукту та рекламної стратегії;

• брати участь у побудові процесів user acquisition з нуля.

   

Наші очікування:

• практичний досвід роботи на позиції User Acquisition / Performance Manager;
• Досвід роботи з вертикаллю Nutra / Supplements (ОБОВ'ЯЗКОВО);
• Досвід роботи з D2C USA (ОБОВ'ЯЗКОВО);
• досвід самостійного запуску та оптимізації рекламних кампаній;
• розуміння performance-маркетингу, основних метрик та unit economics;
• досвід масштабування успішних рекламних кампаній;
• сильні аналітичні навички та вміння працювати з цифрами;
• здатність самостійно приймати рішення та відповідати за результат;

• готовність працювати з новим продуктом на ранньому етапі та впливати на розвиток напрямку.

   

Що пропонуємо:

• повністю віддалений формат роботи;
• можливість долучитися до запуску нового продукту з нуля;
• високий рівень впливу на performance-напрям та процеси;
• роботу безпосередньо з ключовими учасниками проєкту;
• динамічне середовище та можливість масштабувати успішні рішення.

Media Buyer / User Acquisition Manager

🚀 Шукаємо сильного Media Buyer / User Acquisition Manager у команду

Ми шукаємо сильних performance-маркетологів / таргетологів із глибоким практичним досвідом роботи з Facebook Ads та великими рекламними бюджетами.

Досвід у gambling або affiliate не обов'язковий — команда готова навчити специфіки вертикалі, PWA та внутрішніх процесів.

📍 Варшава — пріоритетно офіс
🌍 Також відкриті до remote-співпраці

Що важливо:

• сильний практичний досвід роботи з Facebook Ads;
• особисте управління рекламним бюджетом від $70 000/month;
• досвід зі spend $100 000+ буде великою перевагою;
• самостійний запуск, ведення, оптимізація та масштабування рекламних кампаній;
• досвід роботи з conversion / revenue campaigns;
• розуміння структури рекламних кампаній, ключових performance-метрик та принципів оптимізації;
• вміння працювати з великими бюджетами та самостійно приймати рішення;
• готовність перейти в affiliate / iGaming-напрям;

Буде великим плюсом:

🔥 Spend $100–500K+/month
🔥 Досвід масштабування одного або декількох великих продуктів
🔥 Product / performance 
🔥 Свіжі кейси за останній рік
🔥 Можливість показати анонімізовану статистику рекламних кампаній

Нам важливий не просто великий бюджет у резюме, а твоя особиста відповідальність за результат і розуміння того, чому приймалися ті чи інші рішення.

🎯 Якщо ти сильний/а в Facebook Ads і звик/ла працювати з великими бюджетами — будемо раді познайомитися. 

TraffHub – це команда-вогонь, яка вже 4 роки підкорює iGaming. Ми впевнені, що кнопки «бабло» не існує, але знаємо, які алгоритми та креативи змушують її з'явитися.

Ми шукаємо не просто колегу, а партнера, з яким будемо масштабувати цей бізнес разом.

Шукаємо:
⁃ Team Lead з командою

Шукаємо спеціаліста з підтвердженим досвідом в арбітражі, який не лише самостійно показує результат, а й вміє будувати та розвивати команду байерів, знаходити точки росту й масштабувати профіт.

🎯 Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в арбітражі;
• актуальні профітні кейси;
• практичний досвід роботи з iGaming/FB;
• розуміння та досвід роботи з Tier-1/2/3 GEO;
• досвід управління командою Media Buyers;
• вміння масштабувати зв'язки та контролювати економіку команди;
• сильні аналітичні навички та орієнтація на результат.

💰 Що пропонуємо:

• ставка+ % від чистого профіту команди — умови обговорюємо індивідуально;
• повністю віддалений або офісний формат роботи;
• можливість впливати на обсяги, процеси та масштабування напрямку;
• сильна команда та ресурси для розвитку напрямку.

🔥 Нам потрібен не просто Team Lead за посадою.
Шукаємо людину, яка сама вміє робити профіт і здатна привести до результату свою команду.

📩 Якщо маєш релевантний досвід та актуальні кейси — будемо раді поспілкуватися!

!Офіс Варшава!

TraffHub — Media Buying компанія, яка понад 4 роки працює у сфері iGaming. Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою.

Основні завдання:
- Керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди;
- Розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії;
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг;
- Контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок;
- Проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації;
- Взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level;
- Відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів;
- Підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру;
- Оперативно реагувати на важливі запити команди;
- Самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти;

Що для нас важливо:
- Від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead;
- Щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерці;
- Розуміння специфіки affiliate marketing;
- Досвід побудови й оптимізації HR-процесів;
- Управлінський досвід та вміння організувати роботу команди;
- Легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня;
- Гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком;
- Емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі;
- Уміння працювати з конфіденційною інформацією;

Що пропонуємо:
- Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії;
- Високий рівень самостійності у прийнятті рішень;
- Пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level;
- Динамічну команду та різноманітні HR-завдання;
- Можливість професійного й управлінського розвитку;

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди — будемо раді познайомитися.

👉 Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити.

Про нас:

Ми — одна з найбільших українських MilTech-компаній. Активно впроваджуємо AI-рішення для оптимізації та автоматизації внутрішніх бізнес-процесів. Розширюємо нашу LLM & AI команду і шукаємо людину, яка не просто запускає ChatGPT через API, а готова створювати надійні продуктові ML-рішення.

Що треба буде робити:

• Проєктувати промпти, структуру контексту та будувати нормальні RAG-системи (chunking, retrieval, reranking).
• Розробляти агентні системи з tool use та валідацією виходів.
• Будувати пайплайни evaluation (golden datasets, метрики, LLM-as-judge) перед релізом, щоб моделі не галюцинували в найвідповідальніший момент.
• Проводити fine-tuning (за потреби), писати чистий production-код на Python та дбати про безпеку рішень (guardrails, injection-тести).

Наші очікування від кандидата:

• 3+ роки досвіду в DS/ML, з них від 1 року — практична робота з LLM у реальних продакшн-проєктах.
• Досвід побудови RAG або агентних систем своїми руками (і розуміння, чому саме такі архітектурні рішення були обрані).
• Практика evaluation: збір golden datasets, вибірка метрик і відстеження деградацій.
• Впевнений Python (тести, рев'ю, структура сервісу) та вміння пояснити складні технічні речі нетехнічним стейкхолдерам.

Чому варто долучитися:

Тут немає нудних пет-проєктів заради слайдів. Ваші рішення матимуть реальний вплив на внутрішні процеси та допоможуть наближати перемогу України.

Зацікавила вакансія? Напишіть мені, і я швидко розкажу всі деталі без зайвої бюрократії!

Задачі та обовʼязки: 

• Аналіз вимог до продукту, програмного забезпечення та тестових стендів 
• Проєктування, створення та підтримка тестової документації з повним покриттям функціональності 
• Написання та виконання тестових сценаріїв відповідно до тест-плану 
• Звітування про результати тестування та прогрес виконання 
• Пошук, аналіз та дослідження дефектів 
• Чітка фіксація кроків відтворення, очікуваного та фактичного результату 
• Взаємодія з розробниками для локалізації та вирішення проблем 

Вимоги: 

• Досвід роботи на позиції QA Engineer від 3 років, з яких щонайменше 1 рік — у Embedded-проєктах 
• Хороші знання QA теорії, методологій тестування та тестових процесів 
• Розуміння принципів взаємодії з периферійними пристроями та інтерфейсами (UART, SPI, I2C та подібні), знання мережевих протоколів або радіопротоколів зв’язку
• Впевнена робота з Linux (Terminal, SSH, робота з системними логи). 
• Навички роботи з відлагоджувальними інтерфейсами, вміння локалізувати та аналізувати причини проблем.

Буде плюсом: 

• Базове розуміння електротехніки та схемотехніки, навички монтажу електроніки 
• Вміння автоматизувати рутинні задачі з допомогою Python чи bash скриптів викачувати логи, взаємодія з пристроєм через COM-порт) 
• Вміння читати код на C/C++ для глибшого аналізу причин дефектів. 
• Навички роботи з чи побудови HiL (Hardware-in-the-Loop) стендів
• Досвід тестування програмно-апаратних комплексів, пристроїв, їх прошивок, або рішень на базі мікроконтролерів (наприклад, STM32), одноплатних комп’ютерів (наприклад, Raspberry Pi)  
• Досвід роботи з безпілотними системами (Mavlink, Betaflight/ArduPilot/PX4).

Що це за роль

Можливість бути першим технічним лідом нової оборонної компанії. Досвід роботи з hardware продуктом, який уже працює в реальних умовах. Ключова задача: довести його до стабільної серійної якості й масштабувати виробництво з нуля.
 

Задачі

• Технічне лідерство над продуктом. Аудит конструкції та документації, закриття слабких місць за даними експлуатації, подальший розвиток виробу.
• Побудова інженерної команди. Механіка, електроніка, софт, звʼязок. Структура, процеси розробки й тестування, передача у виробництво, інструменти, KPI.
• Масштабування виробництва. Технологічність, контроль якості, технічна документація, стандартизація, зниження собівартості та часу збирання.
   

Кого шукаємо

• Досвід побудови й керування інженерною командою
• Досвід запуску серійного виробництва технічного продукту (виробу, що пішов у серію, а не прототипу)
• Сильна технічна база в робототехніці, мехатроніці чи суміжній сфері: механіка, електроніка, силові системи, звʼязок на рівні, достатньому для рішень і розмови з інженерами на рівних
• Досвід у defense/miltech буде перевагою
   

Що пропонуємо

• Побудова технічного напряму з нуля: структура, процеси, команда, інструменти
• Реальний вплив: ухвалення рішення щодо найму, підрядників і бюджету
• Пряма робота з CEO без проміжних ланок
• Кар'єрне зростання разом із компанією
• Бронювання
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Конференції та відрядження

Eleven - рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Роботодавець - українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Обовʼязки:

• Супровід тестових партій та запуск продукту у масове виробництво.
• Контроль таймінгів та об'ємів під час запуску проектів.
• Контроль виконання поставлених завдань.
• Організація ефективної комунікації між відділами.
• Організація та контроль процесу створення, оновлення та впровадження виробничої технічної документації.
• Оцінка виробничого плану та розрахунок потреб обладнання для його виконання (масштабування виробничих потужностей) для масового виробництва.
• Запуск проєктів для автоматизації та оптимізації виробництва
   

Вимоги:

• Вміння будувати Workflows процесів
• Вміння налаштовувати Dashboards у Jira.
• Досвід створення Roadmaps для фізичних об'єктів: запуск цехів, переїзд ліній, впровадження нових дільниць, етапів тощо.
• Навички управління ризиками: здатність прорахувати «вузькі місця» (bottlenecks) ще на етапі планування.
• Контроль за основними показниками успішного запуску проєкту
• Критичне мислення: Не приймати процеси «як є», а шукати, де ми втрачаємо час (Lead Time) або гроші.
• Стійкість до хаосу: Вміння зберігати спокій, коли на дільниці ремонту черга, а на NPI — термінові правки.
• Націленість на результат, та відповідальність за його виконання
• Розуміння, що таке Traceability (простежуваність)
• Вміння обґрунтувати закупівлю обладнання через цифри (зменшення браку, прискорення циклу, економія коштів)
• Розуміння принципу ведення проєктів, структурованість у роботі

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня. 
• Оплачувана відпустка 24 календарних дні.
• Повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників.
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).