Jobs at Djinni

Ми — міжнародна IT-компанія, що розвиває два напрями: performance & media marketing агенцію та власний B2B-продукт у висококонкурентній iGaming-індустрії.

Компанія активно масштабується та виходить на нові юрисдикції, тому ми шукаємо сильного юриста, який повністю візьме на себе legal-функцію.

Це роль для самостійного спеціаліста з реальним комерційним досвідом — людини, яка веде питання від постановки задачі до результату та вміє ефективно працювати в динамічному міжнародному середовищі.

Чим потрібно буде займатися:

Договірна робота з постачальниками та партнерами:

• Повний цикл договірної роботи з B2B-контрагентами: постачальниками технологічних рішень і контенту, платіжними сервісами, anti-fraud-рішеннями, сервісними підрядниками
• Рев’ю та редлайтинг вхідних договорів, переговори щодо комерційних і юридичних умов, захист інтересів компанії

Договірна робота з клієнтами:

• Підготовка та укладання договорів і IO з клієнтами маркетингового напряму під різні моделі співпраці
• Розробка та підтримка шаблонної бази договорів для різних юрисдикцій клієнтів

Ліцензування та корпоративна структура:

• Отримання та супровід iGaming-ліцензій у міжнародних юрисдикціях — самостійно або у взаємодії з локальними консультантами
• Реєстрація та супровід компаній у різних юрисдикціях: вибір структури, взаємодія з агентами, банками та EMI, annual compliance

Інтелектуальна власність:

• Реєстрація та захист торговельних марок у міжнародних системах, моніторинг порушень

Внутрішня документація:

• NDA та договори з працівниками й контракторами, угоди про передачу прав на інтелектуальну власність
• Внутрішні політики: захист персональних даних, регламенти погодження договорів, корпоративні рішення та довіреності

Що ми очікуємо:

• 3+ роки юридичної практики, включно з комерційним in-house досвідом у міжнародних digital/tech-компаніях
• Досвід повного циклу договірної роботи з міжнародними B2B-контрагентами
• Практичний досвід ліцензування та реєстрації компаній у європейських та офшорних юрисдикціях
• Досвід роботи з торговельними марками
• Англійська від C1 — договірна робота та переговори ведуться англійською
• Самостійність і готовність працювати безпосередньо з фаундерами без мікроменеджменту

Буде плюсом:

• Досвід роботи в iGaming-ніші
• Знання вимог AML/KYC та досвід взаємодії з регуляторами
• Досвід побудови legal-функції з нуля

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди
• Прямий вплив на бізнес: ви — перший і ключовий юрист, рішення приймаються швидко
• Широкий scope задач на стику двох напрямів бізнесу
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Можливість самостійно вибудовувати та масштабувати legal-функцію компанії

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

Head of Sales / Керівник відділу продажів

Perfect AL — українська компанія з понад 10-річним досвідом у виробництві та монтажі алюмінієвих конструкцій. Компанія працює з алюмінієвими дверима, офісними перегородками, фасадами, зимовими садами, вікнами та іншими індивідуальними рішеннями для комерційних і приватних проєктів.

Зараз ми шукаємо Head of Sales, який візьме на себе відповідальність за розвиток напрямку продажів, побудову ефективної системи та досягнення планових показників компанії.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії продажів і плану їхнього зростання.
• Управління командою продажів, постановка цілей та контроль результатів.
• Побудова та розвиток відносин із ключовими клієнтами та партнерами.
• Залучення нових B2B-клієнтів і розвиток існуючих.
• Проведення переговорів та участь у закритті великих і стратегічних угод.
• Розвиток каналів продажів та пошук нових бізнес-можливостей.
• Контроль воронки продажів та аналіз ключових показників.
• Прогнозування продажів і підготовка регулярної звітності.
• Взаємодія з виробництвом та іншими підрозділами для забезпечення своєчасного виконання замовлень.
• Аналіз ринку та конкурентів, пошук нових можливостей для розвитку.
• Оптимізація процесів продажів та впровадження інструментів для підвищення конверсії й доходу.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід управління відділом продажів та розвитку B2B-продажів.
• Вміє будувати системні процеси та ефективну sales-функцію.
• Має сильні навички ведення переговорів і роботи з ключовими клієнтами.
• Орієнтований на результат і готовий особисто впливати на виконання планів продажів.
• Вміє аналізувати показники, знаходити точки росту та приймати рішення на основі даних.

Що пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату — фінальний рівень залежить від досвіду та результатів кандидата.
• Можливість впливати на розвиток sales-напрямку та бізнесу загалом.
• Роботу в компанії з понад 10-річним досвідом на ринку.
• Можливість побудувати та розвивати власну команду продажів.

Головна ціль позиції — систематизувати продажі, розвинути команду та забезпечити стабільне зростання виручки компанії.

GigaCloud — український хмарний провайдер. З 2016 року ми допомагаємо бізнесу переходити в хмару просто, зрозуміло і з відчуттям надійної підтримки на кожному етапі.

Ми реалізували хмарні проєкти для більше ніж 1500 компаній, серед яких великі корпорації та державні установи. Завдяки нашим хмарним рішенням, понад 20 млн людей щоденно можуть здійснювати платежі, мати доступ до онлайн-документів, робочих файлів тощо. Також у нас найбільша партнерська програма серед хмарних провайдерів України, що дозволяє закривати широкий спектр ІТ-потреб клієнтів.

GigaCloud — ваша хмара. У нас кожен на своєму місці та в одній команді. Якщо тобі близьке те, що ми робимо, і як ми це робимо — приєднуйся. Будемо будувати хмару разом!

У зв’язку з розвитком TAM-напряму GigaCloud шукає Senior Technical Account Manager, який стане єдиною технічною точкою контакту для ключових клієнтів і допомагатиме їм ефективно використовувати та розвивати хмарну інфраструктуру.
Ця роль поєднує технічну експертизу, управління клієнтськими проєктами та побудову довгострокових партнерських відносин. Нам потрібна людина, яка працює проактивно, бере відповідальність за результат і здатна підвищувати стандарти роботи всієї TAM-команди.
 

Основні завдання:

• Супроводжувати ключових клієнтів протягом усього життєвого циклу: від Presales та онбордингу до експлуатації, розвитку й масштабування хмарних рішень.
• Будувати довгострокові партнерські відносини з технічними спеціалістами та ключовими стейкхолдерами клієнта.
• Глибоко розуміти інфраструктуру, бізнес-потреби, критичні сервіси та плани розвитку закріплених клієнтів.
• Формувати та підтримувати актуальні account plans і roadmap розвитку хмарної інфраструктури клієнта.
• Координувати реалізацію проєктів створення, зміни та масштабування приватних і гібридних хмарних рішень.
• Ініціювати й супроводжувати міграцію IT-сервісів клієнта з власної інфраструктури, публічної хмари або платформи іншого провайдера.
• Контролювати дотримання SLA, статуси інцидентів, технічних запитів і погоджених зобов’язань.
• Координувати вирішення критичних інцидентів, організовувати своєчасні ескалації та забезпечувати прозоре інформування клієнта.
• Брати участь у розборі причин критичних і повторюваних інцидентів та контролювати виконання коригувальних заходів.
• Проводити регулярні операційні зустрічі, сервісні огляди та QBR із клієнтами.
• Готувати звітність щодо SLA, інцидентів, споживання ресурсів, ризиків, виконаних робіт і планів розвитку.
• Аналізувати інфраструктуру та споживання сервісів, виявляти ризики й проактивно пропонувати оптимізацію.
• Надавати технічні консультації щодо продуктів і сервісів GigaCloud.
• Виявляти обґрунтовані можливості для розвитку клієнта та підключення додаткових сервісів.
• Представляти інтереси клієнта всередині GigaCloud і координувати взаємодію з Presales, Sales, Product, Support, Operations, Delivery, Security та R&D.

Очікування від кандидата

• Досвід роботи Technical Account Manager, Service Delivery Manager, Customer Success Manager із технічним фокусом, Solution Architect, Infrastructure Engineer або в суміжній ролі.
• Практичне розуміння хмарних технологій, серверної інфраструктури, віртуалізації, мереж і систем зберігання даних.
• Хороше розуміння принципів роботи основних IT-сервісів: AD, DNS, DHCP, файлових і термінальних серверів, баз даних, поштових і вебсервісів.
• Розуміння підходів до високої доступності, кластеризації, реплікації, резервного копіювання та disaster recovery.
• Досвід координації інцидентів, управління ескалаціями та роботи в межах SLA.
• Знання платформ віртуалізації, зокрема VMware та OpenStack (принципи побудови; основні компоненти; функціональність, наприклад, snapshots, HA, vMotion, vDS).
• Досвід участі у впровадженні, міграції або трансформації IT-рішень.
• Аналітичні скіли (вміння зібрати дані, виявити закономірності, тенденції та зв’язки між даними).
• Сильні комунікаційні навички та здатність пояснювати технічні питання різним аудиторіям.
• Вміння вести складні переговори, працювати з очікуваннями клієнта та конструктивно вирішувати конфліктні ситуації.
• Проактивність, відповідальність і здатність доводити питання до результату.

Ми пропонуємо:

• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування;
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростають. Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;
• Можливість доєднатись до створення технологічних сервісів та робити круті речі у сфері cloud рішень;
• Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Гібридний формат роботи. У офісі робоче місце, де завжди є світло, тепло та інтернет.

Про проєкт:

Ми розвиваємо три окремі продуктові проєкти у сфері affiliate marketing, орієнтовані на міжнародний ринок:
 

• Affiliate-платформа — власна CPA/CPC мережа для роботи з партнерами та рекламодавцями.
• Marketplace — новий продукт, який наразі перебуває на етапі активної розробки.
• Веб-платформа, пов'язана з роботою з трафіком та його монетизацією.

Усі проєкти знаходяться під NDA та розвиваються як довгострокові продуктові ініціативи.
Основна ідея — побудова автоматизованої платформи для управління партнерською мережею: обробка трафіку, інтеграція з рекламодавцями, аналітика конверсій, автоматизація операційних процесів із застосуванням AI-рішень.
Роль передбачає роботу на стику backend-розробки, автоматизації процесів та інтеграції AI/LLM для оптимізації роботи платформи.

Команда: AI-департамент на етапі формування. Технічний лід + набираємо перших інженерів.
 Ви будете серед перших учасників нового напряму з можливістю зростання до лідера напряму.

Роль включає два основні напрями.

 Перший — backend-розробка: створення нового функціоналу, доопрацювання існуючих модулів, розробка API, інтеграції зі сторонніми сервісами та підтримка стабільної роботи платформи.

Другий напрям — автоматизація процесів із використанням AI. Ми хочемо максимально автоматизувати рутинні задачі всередині продукту та команди, тому будемо використовувати сучасні AI-інструменти, інтегрувати LLM-рішення та розробляти різні автоматизовані сценарії, які допоможуть зробити роботу швидшою та ефективнішою.
Загалом це роль для людини, якій цікаво не лише писати backend, а й брати участь у розвитку продукту, пропонувати технічні рішення та працювати з новими AI-підходами.

Обов'язкиBackend-розробка та архітектура

• Впевнене володіння хоча б однією серверною мовою (PHP, Python, Node.js/TypeScript, Go)
• Побудова REST API для інтеграції з зовнішніми системами (рекламодавці, трекери, джерела трафіку)
• Робота з базами даних: проєктування схем, оптимізація запитів, міграції
• Реалізація бізнес-логіки: обробка потоків трафіку, розподіл офферів, калькуляція виплат

Автоматизація процесів

• Автоматизація операційних процесів: postback-обробка, модерація, звітність
• Інтеграція із зовнішніми API: трекінг-системи, платіжні провайдери, CRM
• Налаштування rate limiting, retry-логіки, fault tolerance та моніторинг пайплайнів

AI та оптимізація

• Інтеграція LLM API для автоматизації рутинних процесів (генерація контенту, класифікація, аналітика)
• Prompt engineering для задач платформи (structured output, batch processing)
• Розробка логіки автоматичного розподілу трафіку з використанням rule-based та AI-підходів

ВимогиMust-haveРозробка

• Впевнене володіння хоча б однією серверною мовою (PHP, Python, Node.js/TypeScript, Go)
• ООП — розуміння патернів проєктування, SOLID, побудова архітектури
• PostgreSQL / MySQL — складні запити, JSONB, транзакції, конкурентний доступ
• REST API — проєктування, інтеграція, обробка відповідей
• Docker — docker-compose, networking, volumes
• Git — повсякденне використання, code review
• Досвід роботи з чергами або task orchestration (Celery, Bull, Laravel Queues, Temporal або аналоги)

AI та автоматизація

• Vibe-coding — досвід розробки з використанням AI-асистентів (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot або аналоги)
• LLM API — практичний досвід інтеграції (OpenAI, Claude, OpenRouter): prompt engineering, structured output, обробка відповідей
• Досвід роботи з embeddings та векторним пошуком (pgvector, Qdrant, Pinecone або аналоги)
• Розуміння RAG-патерну: embedding → retrieval → generation
• Розуміння принципів роботи з AI-моделями: токенізація, контекстне вікно, temperature
• Розуміння відмінностей між моделями (GPT, Claude Sonnet, Claude Opus та іншими) та коли яку використовувати
• Вміння обирати модель під задачу з урахуванням вартості, швидкості та якості

Загальне

• Базове розуміння DNS, SSL/TLS, CDN
• Вміння працювати автономно: розуміти задачу, декомпозувати, реалізовувати без мікроменеджменту

Nice-to-have

• n8n, Make, Zapier або інші інструменти оркестрації workflow
• Проєктування та побудова end-to-end пайплайнів автоматизації
• Redis (кешування, черги, rate limiting)
• Cloudflare API / Workers
• Досвід у affiliate marketing / CPA-мережах (розуміння потоків трафіку, конверсій, трекінгу, postback)
• Supabase
• Message brokers (RabbitMQ, Redis Streams)
• Fine-tuning моделей
• Робота з локальними LLM (Ollama, vLLM)

Умови роботи

• Формат: віддалена робота, повна зайнятість
• Графік: гнучкий, з перетином по робочих годинах з командою
• Оплата: конкурентна ставка, обговорюється індивідуально за результатами співбесіди
• NDA: обов'язково, підписується до початку роботи
• Стек: сучасний, платформа активно розвивається
• Команда: невелика, технічна, з мінімумом бюрократії

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.

Зараз ми в пошуку Marketing Project Manager, який долучиться до команди фахівців.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 4 років.
• Досвід самостійного ведення маркетингових проєктів від постановки задачі до оцінки результатів.
• Досвід координації кросфункціональних команд і роботи з підрядниками.
• Вміння формувати чіткі задачі, контролювати їх виконання та координувати учасників проєкту.
• Вміння працювати з кількома проєктами одночасно та швидко перемикатися між задачами.

• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate+.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в tech-компанії.

   

Обов’язки:

• Ведення маркетингових проєктів від формування задачі до реалізації та оцінки результатів.
• Постановка задач команді, контроль їх виконання та управління залежностями між учасниками проєкту.
• Виявлення ризиків і проблем у проєктах, пошук рішень та оперативне коригування планів.
• Оптимізація маркетингових процесів, підходів до планування та взаємодії між командами.

• Ведення календарів, статусів та регулярної звітності.

   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання та офіційне працевлаштування.
• Комфортний офіс поруч з метро (правий берег).
• Власний спортзал, заняття боксом, корпоративна англійська і кав’ярні.
• Конкурентна заробітна плата з періодичним переглядом.
• Чіткі та прозорі можливості для професійного розвитку.

Долучайтесь до команди Stellar Jet та зробіть свій внесок у розвиток технологій.

Привіт! Ми Fozzy Group — група компаній з неймовірною історією та безліччю небанальних ідей. 

Наші бізнеси — це супермаркети, аптеки, ресторани, служба доставки, банки, хімчистка, IT-компанія TemaBit (список неповний). Наша команда — це понад 50 тисяч супергероїв, які щодня перевершують себе задля радості та комфорту Гостей.  

Ми чесні та відкриті, підтримуємо одне одного та надихаємо. Ми не боїмося експериментувати та вміємо веселитися.

Наразі ми в пошуках професійного та відповідального HRBP для наших спортивних просторів Apollo Next (спортивні клуби).

Ти легко справишся із поставленими задачами, якщо маєш у своєму доробку:

• Досвід роботи в операційному бізнесі (ритейл, HoReCa, сервісні компанії, мережі) — буде перевагою.
• Практичний досвід роботи з ключовими HR-процесами: рекрутинг, T&D, адаптація, performance management;
• Розуміння підходів до compensation & benefits та роботи з очікуваннями співробітників;
• Системність, відповідальність та готовність поєднувати hands-on роботу і розвиток процесів;

• Перевагою буде фахова вища освіта (менеджмент, управління персоналом, психологія тощо) або профільна HR бізнес освіта (курси, сертифікати).

   

Ми тобі довіримо:

• Побудову та поступовий розвиток HR-процесів компанії з фокусом на практичну реалізацію на старті;
• Підтримку та розвиток ключових HR-напрямів: рекрутинг, адаптація, розвиток, утримання персоналу;
• Розробку та впровадження процесів performance management: постановка цілей, оцінка результатів, зворотний зв’язок разом з керівниками;
• Партнерство з CEO та управлінською командою з питань людей та команд;
• Оптимізацію процесів пошуку та найму;
• Розвиток бренду роботодавця та корпоративної культури;
• Роботу з утриманням персоналу: аналіз причин плинності та впровадження простих і дієвих рішень;

• Запуск та супровід онбордингу, оцінки ефективності та зворотного зв’язку, з поступовим приведенням цих процесів у зрозумілу систему.

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня та 24 дні оплачуваної відпустки.
• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям, генератором і старлінком).
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus — нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.

Space Profit Team - медіабаїнгова команда, яка вже 5+ років стабільно працює в ніші Nutra і входить в число лідерів.
Шукаємо Technical Integrator, який допоможе будувати та підтримувати технічну інфраструктуру між джерелами трафіку, трекерами, лендингами та партнерськими системами.

Що ти будеш робити? 👇

• Налаштовувати та підтримувати інтеграції, API та S2S-постбеки.
• Працювати з Binom: потоки, фільтри, редіректи, токени, саби, Status Dep;
• Налаштування FB Pixel, FB Conversion API, Status Dep у Binom.
• Моніторинг інтеграцій і фікс помилок: домени, DNS, SSL, reverse proxy;
• Оптимізувати роботу трекерів та автоматизовувати рутинні процеси.
• Брати участь у розвитку внутрішньої ERP та підтримувати команду баїнгу.

Що очікуємо від тебе:

• Досвід від 2 років у сфері інтеграцій або технічної підтримки;
• Знання PHP та Node.js;
• Глибоке знання Binom (Keitaro буде плюсом);
• Досвід налаштування фільтрації трафіку;
• Розуміння трекінгу, постбеків та передачі даних між системами;
• Досвід роботи з Ubuntu, Nginx, MySQL;
• Досвід роботи з DNS, SSL та серверною інфраструктурою;
• FB Pixel + FB Conversion API, маппінг подій і токенів;

• Впевнене використання AI для автоматизації та вирішення технічних задач.

   

Буде плюсом:

• Досвід з Keitaro (окрім Binom) і розуміння ключових відмінностей трекерів;
• Досвід побудови / підтримки CRM або ERP, розуміння стеку і цілей розробки;
• Досвід з CI/CD-пайплайнами і кастомними скриптами автоматизації;
• Досвід роботи з проджект-менеджером / у структурованому таск-флоу;
• Розуміння клоакінгу (для сірих вертикалей);
• Досвід з мобільною аналітикою (AppsFlyer, GA4, Firebase, OneSignal).
   

Що ми пропонуємо 💚

• Remote з гнучким початком робочого дня;
• Конкурентну оплату з прив’язкою до $;
• Повну автономність у роботі — мінімум бюрократії, максимум довіри;
• Якісний онбординг і підтримку на всіх етапах адаптації;
• Кар'єрне зростання та розвиток всередині команди;
• Сильну корпоративну культуру — тімбілдинги, корпоративи, подарунки та інші приємні бонуси;
• Команду, де цінують ініціативу, відповідальність і бажання розвиватися;
• Внутрішню валюту команди + власний шоп з подарунками 🎁

Ця позиція підійде тому, хто хоче бути не просто виконавцем налаштувань, а технічним власником інтеграцій, які напряму впливають на результат команди та якість даних. 

📍 Формат роботи: Remote 
💰 Дохід: ставка від $2,000 до $4,000+бонуси
 

Про команду

Improve Team - арбітражна команда, яка понад 5 років успішно працює у вертикалі Gambling.

Основний фокус команди - Facebook, але зараз ми активно запускаємо нові точки зростання та масштабуємо напрямки.

Сьогодні в команді вже 30+ спеціалістів, один із найсильніших дизайн-відділів у ніші (5 дизайнерів на чолі з Team Lead), власні PWA, ASO-напрямок і сильна внутрішня інфраструктура, яка дозволяє байєрам концентруватися на результаті.

Ми ростемо не за рахунок кількості людей, а за рахунок сильних спеціалістів.
 

Що потрібно робити

• Керувати командою Media Buyers (Facebook).
• Масштабувати рекламні кампанії у вертикалі Gambling.
• Працювати з Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO.
• Аналізувати результати та знаходити нові точки зростання.
• Розвивати команду та підтримувати високі стандарти роботи.
• Тестувати нові підходи та масштабувати успішні зв'язки.
   

Ми очікуємо

• 3–4+ роки досвіду в Media Buying.
• 1,5–2+ роки досвіду на позиції Team Lead.
• Практичний досвід роботи з Facebook Ads у Gambling.
• Досвід роботи з Tier 1, Tier 2 та Tier 3 GEO.
• Підтверджені кейси та сильні результати.
• Рекомендації від попередніх роботодавців або колег будуть перевагою.
• Лідерські якості, відповідальність та дисципліну.
   

Що пропонуємо

• Ставку від $2,000 до $4,000+ залежно від рівня кандидата.
• Гібридну систему мотивації: Spend + CPA.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Власну сильну інфраструктуру для масштабування.
• Один із найсильніших дизайн-відділів у ніші.
• Власні PWA, ASO та розвиток нових напрямків.
• Команду, яка орієнтується на результат, а не на мікроменеджмент.
   

Система мотивації

Відсоток від Spend

• 10% від загального спенду при виконанні KPI або робота по СПА (обговорюється індивідуально)

Компанія повністю покриває всі витрати:

• акаунти;
• Facebook Pages;
• комісію ABCards (4%);
• комісію агентських акаунтів.

📩 Якщо вам цікава ця роль — надсилайте CV та кейси, і ми із задоволенням розповімо більше про команду, процеси та наступні етапи відбору.

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу та оборони.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Технічного скаута, який/яка займатиметься моніторингом ринку оборонних технологій, оцінкою перспективних інновацій, стартапів і розробок для посилення наших продуктів та розвитку інвестиційного напрямку

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Від 2 років досвіду роботи у сфері оборонних технологій, ринкової аналітики, інновацій або скаутингу (досвід в акселераторах, інкубаторах чи хакатонах буде плюсом).
• Глибоке розуміння сучасних трендів і напрямків розвитку в БПЛА та defence tech секторі.
• Вміння оцінювати технічну зрілість розробок, бізнес-потенціал та життєздатність стартапів чи окремих команд.
• Високий рівень комунікативних навичок для взаємодії з фаундерами стартапів та співпраця з внутрішніми командами для інтеграції нових технологій.
• Проактивність, уважність до деталей та здатність працювати в динамічному середовищі, що швидко змінюється.
• Англійська мова на рівні не нижче B2.

Буде перевагою:

• Досвід власної розробки або практичний досвід пілотування.
• Досвід військової служби або співпраці з підрозділами Сил оборони.
• Вища технічна освіта

Над чим ви будете працювати:

• Аналіз ринку та трендів: Постійний моніторинг ринку оборонних технологій, БПЛА та роботизованих систем, дослідження ринкових позицій ключових гравців, стартапів і розробників.
• Формування інвестиційного pipeline: Моніторинг ринку, пошук потенційних цілей та партнерів (малих компаній, стартапів, підрядників), які можуть посилити технологічну перевагу компанії.
• Переговори та супровід: Проведення первинних пітчів, участь у переговорах із фаундерами та учасниками процесів залучення/партнерства на різних етапах.
• Аналітична підтримка керівництва: Підготовка аналітичних звітів, презентацій та інвестиційних меморандумів для топ менеджменту.
• Тісна крос-функціональна взаємодія: Співпраця з внутрішніми командами R&D для оцінки можливостей інтеграції нових технологій та усунення зовнішніх виробничих залежностей.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Графік роботи 9:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті.
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де ми будуємо роботизовану лінію фронту разом із сильною командою. Чекаємо на твоє резюме — приєднуйся до Frontline Robotics!

Ми шукаємо людину, яка допоможе нам залучати ресурси туди, де вони сьогодні особливо потрібні — у відновлення та підтримку ментального здоров'я українських дітей. 

Академія Турботи — громадська організація, що займається підтримкою та відновленням ментального здоров’я українських дітей. Ми працюємо з дітьми 4–10 років, батьками та вчителями, поєднуючи психологічну допомогу, профілактику та психоедукацію. 

60 000+ дітей  |  2 500+ вчителів  |  вся Україна 

Зараз ми будуємо системний напрям фандрейзингу в Україні та на міжнародних ринках і шукаємо full-time фандрейзера, який/яка відповідатиме за операційну реалізацію стратегії та працюватиме безпосередньо з Head of Fundraising. 

Що потрібно буде робити 

• шукати донорів, фонди, бізнеси та потенційних партнерів в Україні та за кордоном; 
• знаходити релевантних decision-makers та способи виходу на них;
• досліджувати нові можливості для залучення фінансування;
• готувати персоналізовані звернення, партнерські та фандрейзингові пропозиції; 
• вести комунікацію з українськими та міжнародними потенційними донорами й партнерами; організовувати зустрічі та готувати матеріали до переговорів; 
• вести системний follow-up — тому що велике «так» часто починається з кількох «не зараз»; вести базу контактів та фандрейзингову воронку;
• підтримувати масові фандрейзингові кампанії; працювати з кількісними та фінансовими KPI; аналізувати результати та регулярно готувати звітність. 

Кого ми шукаємо 

Нам потрібна людина, яка постійно шукає можливості залучити нових партнерів і фінансування. 

Для нас важливо: 

• англійська С1+ — впевнене усне та письмове спілкування; 
• сильні комунікаційні та переговорні навички; системність та увага до деталей; 
• комфортне ставлення до цифр, фінансових цілей, воронки та KPI;
• підприємницьке мислення: «як це можна зробити?» замість «це неможливо»; 
• готовність самостійно виходити на великих партнерів і decision-makers; 
• здатність впевнено говорити про значні суми; 
• стійкість до відмов та готовність системно повертатися з follow-up; 
• ініціативність та високий рівень особистої відповідальності. 

Досвід у фандрейзингу, B2B sales, business development, partnerships, key account management, роботі з корпоративним сектором або міжнародних комунікаціях буде великою перевагою. Але ми дивимося не лише на кількість років у резюме. Нам важливі драйв, швидкість, допитливість та здатність знаходити двері там, де інші бачать стіну. 

Що для нас принципово 

Ми працюємо з чутливими темами: діти, війна, психологічна травма, втрата, інвалідність та ментальне здоров’я. Тому нам потрібна людина, яка вміє бути наполегливою у фандрейзингу, але делікатною у змістах. 

Умови 

• full-time;
• віддалений формат роботи;
• випробувальний період — 3 місяці;
• соціальний пакет: оплачувана відпустка, лікарняні, державні вихідні;
• ринкове фінасове винагородження; 
• після випробувального періоду — можливість додаткової фінансової мотивації, прив’язаної до залучених коштів та особистих KPI;
• прозора система бонусів, яка враховує як особистий внесок, так і командний характер фандрейзингу; 
• безпосередня робота з Head of Fundraising;
• корпоративне навчання, відшкодування витрат на професійний розвиток;
• можливість разом із нами будувати фандрейзинговий напрям Академії Турботи в Україні та світі. 

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувтаи бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.


Чому ми?
bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Key Account Manager.

Що ми очікуємо:
— Від 2 років досвіду в Account Management, Customer Success або Business Development, бажано у сфері fintech, crypto або payments;
— Розуміння принципів роботи процесингу платежів, еквайрингу та крипто-інфраструктури (PSP, payment gateways, settlements);
— Досвід роботи з B2B-клієнтами та міжнародними ринками;
— Відмінні комунікативні навички та здатність пояснювати технічні речі простою і зрозумілою мовою;
— Високу проактивність, самостійність та орієнтацію на результат;
— Англійську мову на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.

Основні цілі ролі:
— Забезпечити успішний запуск усіх мерчантів після інтеграції та довести їх до активного використання продукту;
— Збільшувати оборот клієнтів через розвиток акаунтів, підключення нових платіжних рішень та мультичейн-інтеграцій;
— Реактивувати неактивних мерчантів, виявляти причини відтоку та повертати їх до активного процесингу.

Що ти будеш робити:
— Супроводжувати мерчантів на всіх етапах співпраці: онбординг, щоденна підтримка та стратегічний розвиток акаунтів;
— Бути основною точкою контакту для портфеля клієнтів та консультувати з питань інтеграції, розрахунків, комісій і функціоналу продукту;
— Моніторити активність мерчантів і проактивно реагувати на ризики, проблеми та можливості для розвитку;
— Виявляти можливості для upsell та cross-sell, співпрацювати з Business Development командою для їх реалізації;
— Працювати над утриманням клієнтів, глибоко розуміти їхній бізнес і пропонувати рішення під їхні потреби;
— Готувати регулярні огляди акаунтів та звітність щодо ефективності співпраці;
— Збирати та передавати продуктовій команді зворотний зв’язок від клієнтів, представляючи інтереси мерчантів всередині компанії;
— Відстежувати тренди у сфері крипто-платежів та процесингу.

Буде перевагою:
— Досвід роботи з крипто-процесинговими платформами або стейблкоїн-платежами;
— Досвід роботи з великими або enterprise-клієнтами;
— Розуміння blockchain-екосистеми та сучасних платіжних трендів.

💡Що ми пропонуємо:
🌐офіс у Варшаві
👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).
🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її — компенсуємо грошима.
🥗 корпоративні обіди на власний смак.
🧘‍♀️Сесії з психологами — підтримуємо ментальне здоров’я.


💡 Як ми розважаємося
Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.

💡 People care
Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.
Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.

💡 Навчання і розвиток
Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.
Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.
Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

Netpeak створює масштабну ERP-систему, яка стане операційним ядром для управління бізнес-процесами у сфері онлайн-маркетингу та виробництва послуг.

Коротко про роль: ми шукаємо Full Stack Tech Lead Developera, який будуватиме ключові модулі продукту — від backend-логіки та архітектури до frontend-інтерфейсів для команд, фінансів, клієнтів, ролей, доступів і workflow. 

Це можливість приєднатися до складного enterprise-продукту з чіткою дорожньою картою, працювати з сучасним стеком, детальними ТЗ та впливати на технічні рішення з перших етапів створення системи. 

👀 Твої задачі:

1. Розробка та підтримка бекенд- і фронтенд-частини платформи.
2. Реалізація нового функціоналу відповідно до технічних вимог (детальних ТЗ).
3. Виправлення помилок та оптимізація продуктивності.
4. Підтримка якості коду й актуальності технічної документації.
5. Участь в обговореннях технічних рішень у межах команди.

Твої скіли:

Hard skills

1. Досвід розробки на PHP 8.x — від 3 років.
2. Досвід розробки на фреймворку Symfony 7.x — від 2 років.
3. Досвід розробки на Vue 3 (CompositionsApi) або React, TS  
4. Досвід розробки REST API (бажано з API Platform).
5. Досвід роботи з PostgreSQL (високий рівень) та Redis.
6. Досвід роботи з ORM Doctrine (DQL/QueryBuilder, оптимізація запитів).
7. Досвід роботи з сокетами (centrifugo або аналоги) 
8. Розуміння архітектурних підходів: Hexagonal, Onion, Clean Architecture, DDD; практика модульного моноліту з ізоляцією модулів через Service API.
9. Знання та практичне застосування принципів ООП, SOLID і патернів проєктування GoF.
10. Досвід роботи з Git та Docker.
11. Досвід роботи з HTML5, CSS3 
12. Досвід роботи з системою типів PHP 8.x (strict types, статичний аналіз PHPStan/Psalm).
13. Досвід використання AI-інструментів для прискорення розробки та пошуку рішень.
14. Досвід роботи з патерном Transactional Outbox (або аналог) для надійної доставки подій між модулями / зовнішніми системами.
15. Досвід роботи з чергами та брокерами повідомлень RabbitMQ
16. Досвід написання Unit- та integration-тестів (PHPUnit).
17. Бажано: досвід зі state machine / бізнес-процесами (Symfony Workflow),
18. Досвід повнотекстовим пошуком (Elasticsearch)

19. Досвід роботи з S3

     

Soft skills

1. Відповідальність і уважність до деталей.
2. Вміння швидко розібратися в наявному коді.
3. Готовність до навчання та освоєння нових технологій.
4. Вміння писати зрозумілу технічну документацію та коментувати код.
5. Знання англійської на рівні читання технічної документації.
6. Вміння правильно розставляти пріоритети й ефективно планувати час.

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день з 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1–3 місяці).
7. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
8. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
9. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Процес відбору:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером.
2. Технічна співбесіда.
3. Рекомендації від попередніх керівників.

4. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

    

І вважаємо одну з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитися!

Ми шукаємо людину, яка здатна приборкати адміністративний хаос та звільнити час керівництва і інженерів від організаційної рутини. Ваша робота дозволить команді R&D фокусуватися виключно на створенні інноваційного продукту, поки ви забезпечуєте безперебійну життєдіяльність офісу.  

 

Що буде входити до ваших обов'язків:

• Мультизадачність та адаптивність: Здатність одночасно вести складний звіт в Excel, відповідати на запити в чатах та організовувати термінову зустріч. Швидке перемикання (context switching) без втрати якості.
• Асистентська функція: Виконання прямих доручень керівництва (організація графіка, пошук інформації, підготовка презентацій, протоколювання нарад).
• Фільтрація потоку: Виступати «щитом» для керівника, відсіюючи дрібні організаційні питання та вирішуючи їх самостійно.
• Адміністративний контроль: Нагадування співробітникам про дедлайни, збір підписів, контроль повернення документів, ведення реєстрів та архівів.

Очікувані результати:

• Оперативна підтримка: 95% вхідних запитів від керівництва та команди (замовлення, перепустки, термінові звіти) вирішуються в день надходження.
• Облік ресурсів: Повне зведення даних по витраченому часу та адмінвитратах відділу до 1-го числа кожного місяця (без нагадувань від HR чи бухгалтерії).
• Порядок у справах: Актуалізація баз даних, контактів та документів у режимі реального часу.
• Організаційні проєкти: Самостійне ведення внутрішніх ініціатив (івенти, переїзди, закупівлі обладнання) «під ключ».

Ми пропонуємо:

• Кар'єрний розвиток: вертикальний та горизонтальний ріст, профільні курси, тренінги, технічний обмін і участь у стратегічних проєктах.
• Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників з першого місяця.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії: відпустка, лікарняні, повний соціальний пакет.
• Юридична підтримка: консультації та супровід із питань військового обліку.
• Адаптація: якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність.
• Комфортні умови: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу.
• Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.
• Індексація заробітної плати відповідно до курсу євро.

Компанія забезпечить все необхідне для виконання поставлених задач. Якщо у вас є знайомі, хто можуть бути корисні в такому проєкті, то надсилайте їх рекомендації, у разі, якщо вони пройдуть етапи відбору — ви отримаєте фінансову винагороду.

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. Ми будуємо яскравий бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту.

Retention Team в GG.BET дбає про те, щоб користувач залишався з нами надовго. Ми працюємо з аналітикою, креативом, UX, комунікаціями — і завжди з фокусом на персоналізацію.

Ми шукаємо Head of Retention, який глибоко розуміє управління життєвим циклом користувачів у iGaming індустрії та вміє будувати стратегії утримання, що підвищують залученість, максимізують цінність гравця й подовжують customer lifetime — через ефективний CRM і бонусні системи.

Якщо цікаво, як зробити досвід користувача ще цікавішим — долучайся на роль Head of Retention.

💫 Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Маєш 5+ років досвіду в Retention / CRM / Lifecycle Marketing у Gambling або Betting.
• Володієш сильним аналітичним мисленням та працюєш з Excel / Google Sheets, SQL або BI-інструментами (Tableau, Power BI, Looker).
• Маєш досвід роботи з CRM-automation системами (Optimove, Braze, Smartico, Exponea тощо).
• Глибоко розумієш сегментацію користувачів, поведінкову аналітику та customer journey mapping.
• Маєш підтверджений досвід зростання активності користувачів і revenue через retention та reactivation ініціативи.
• Володієш навичками управління проєктами та ефективної кросфункціональної комунікації.
• Володієш англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище.

🎯 На чому триматимеш фокус, працюючи з нами? 

• Розробка та реалізація стратегій retention і reactivation для різних сегментів користувачів з урахуванням їх життєвого циклу, поведінки та цінності.
• Управління мультиканальними CRM-кампаніями (email, push, SMS, in-app тощо), орієнтованими на залучення та монетизацію гравців.
• Дизайн, тестування й оптимізація програм лояльності, елементів гейміфікації та reward-систем для зростання LTV.
• Тісна співпраця з командами Product, BI та Marketing для пошуку можливостей покращення retention на всьому user journey.
• Проведення data-driven сегментації (RFM-аналіз, когортний аналіз, predictive modeling).
• Формування гіпотез, запуск експериментів, аналіз результатів і коригування стратегії.
• Моніторинг та репортинг ключових retention-метрик: churn rate, reactivation rate, ARPU, LTV, engagement KPIs.
• Аналіз кращих retention-практик у iGaming-індустрії та впровадження інноваційних підходів.
• Менторинг команди та розвиток сильної Retention-функції.

✈️ Твій шлях до оферу:

• HR Interview (50 хвилин).
• Final Interview with COO and CEO (1 година).
• Security check.

😎 Чому з нами ти отримаєш класний досвід?

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств.

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Масштабні партнерства: GG.BET є спонсором бою Усика & Ф’юрі II, і є титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ), офіційним спонсором ФК «Полісся» (Житомир).

🧡 Як ми піклуємося про команду?

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Гнучкий час старту (8:00 – 11:00) та завершення робочого дня.
• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.
• Техніка для роботи — ми надаємо все необхідне для продуктивної співпраці.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

 Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом.
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

 Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії.
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію.

 Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.

• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для якісної адаптації.

   

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом! 🧡