Jobs at Djinni

В компанію Sense Production шукаємо досвідченого Project Manager (3+ років) для управління та запуску проектів у сфері e-commerce. Новому PM доведеться запускати та супроводжувати інтернет-магазини, комунікувати з клієнтами, ставити задачі розробникам, деталізувати вимоги, комунікувати з іншими відділами та й інше цікаве, що робить PM на проектах для досягнення успіху. Англійська не обов’язково - на рівні читання та розуміння документації. 

Розглядаємо кандидатів тільки з досвідом у e-commerce, початківців і невпевнених в своїх силах просимо не турбувати :) 

Обов’язково, бо буде ой-ой-ой:

1. Досвід управління проектами 3+ років

• реальне ведення проектів від пресейлу/старту до релізу та підтримки
• планування та управління бюджетами та дедлайнами проектів

2. Досвід у e-commerce 2+ роки

• реальні кейси запуску: інтернет-магазини, маркетплейси, checkout, каталоги, інтеграції
• розуміння бізнес-логіки продажів онлайн
• розуміння SEO-вимог до e-commerce, performance / швидкості магазинів

3. Досвід ведення 3–6 проектів одночасно

4. Розуміння процесу розробки ПЗ (frontend / backend, інтеграції, АПІ, релізи та ін)

5. Досвід роботи з таск-трекерами

• Jira / ClickUp / Asana / YouTrack (будь-який)
• постановка задач з acceptance criteria
• контроль статусів і дедлайнів

6. Вміння працювати з вимогами

• збір, аналіз, декомпозиція
• формування ТЗ / user stories
• узгодження scope

7. Досвід комунікації з клієнтами

• регулярні статус-колли
• управління очікуваннями
• робота з правками та змінами

Буде великим “+”

+ Досвід з конкретними e-commerce платформами: Magento / Shopify / WooCommerce / OpenCart

+ Досвід участі у пресейлах

+ Досвід взаємодії з дизайнерами (UX/UI)

+ Швидке освоєння нових e-commerce платформ, сторонніх сервісів та інтеграцій

+ Участь у проектах з “нульовою” або сирою документацією

+ ШІ-агенти та сервіси для підфищення ефективності роботи 

Якості, без яких не поїдемо

• Відповідальність за результат / ownership
• Мультизадачність як комфортний режим роботи, а не виключення
• Швидке навчання і саморозвиток
• Уважність до деталей
• Структурованість
• Стресостійкість

Шукаємо спеціаліста, який професійно працює з Telegram: створює Telegram-ботів, робить API-інтеграції, налаштовує автоматизації та сценарії, і розуміє, як використати Telegram як канал залучення та конверсії користувачів у наш сервіс.

Нам потрібна людина, яка мислить не тільки “як зробити бота”, а як побудувати систему, що стабільно приводить нових користувачів і допомагає їх утримувати.

Що потрібно робити

• Розробляти Telegram-ботів під різні задачі: онбординг, support, продажі, нагадування, контент, активація користувачів.
• Будувати інтеграції через API з нашим продуктом (реєстрація, логін, статуси, платежі, доступи, підписки).
• Налаштовувати автоматизації та сценарії:
  • welcome flow, опитування, кваліфікація користувача
  • прогрів через ланцюжки повідомлень
  • роздача доступів / активація ліцензії після оплати
  • підтримка через тікети або структуровані форми
• Проєктувати логіку воронки в Telegram: від першого контакту → до реєстрації → до активації → до повторної взаємодії.
• Працювати з аналітикою та подіями (відстеження конверсій, джерел, UTM, сегментація).

Вимоги (must-have)

• Підтверджений досвід створення Telegram-ботів (не “простий бот-візитка”).
• Досвід API-інтеграцій: webhooks / backend / робота з подіями.
• Хороше розуміння можливостей Telegram:
  • deep links / start параметри
  • inline клавіатури / меню
  • форми, сценарії, стани користувача
  • групи, канали, права, модерація
• Уміння будувати складні workflow, включно з логікою доступів та ролей.
• Системне мислення: ви розумієте, як Telegram працює як інструмент росту, а не просто “месенджер”.

Що обов’язково додати у заявку (required)

Щоб ми швидко оцінили ваш рівень — надішліть:

1. Які Telegram-боти ви робили
   (призначення / аудиторія / ваша роль)
2. Які інтеграції ви реалізували
   (API, webhooks, авторизація, синхронізація статусів, доступи)
3. Які автоматизації та сценарії запускали
   (онбординг, прогрів, конверсія, підтримка, повторна активація)
4. Короткі кейси або посилання
   (якщо не можна показати — опишіть логіку та результати)
5. Ваш план на перші 48 годин, якщо вам дати задачу:
   “Побудувати Telegram-систему, яка приводить користувача в наш сервіс і доводить до активації.”

TemaBit Fozzy Group — команда фанатів технологій, які змінюють користувацький досвід українців.  

TemaBit є частиною Fozzy Group — однієї з найбільших торгово-промислових груп України. Розробками нашої команди щодня користуються 60 000 співробітників Fozzy Group, тисячі партнерів та мільйони гостей «Сільпо», «Фора», Fozzy і «THRASH!ТРАШ!».  

Зараз ми шукаємо M365 Exchange Engineer, який долучиться до підтримки, адміністрування та розвитку поштової інфраструктури компанії на базі Microsoft Exchange (On-prem / Online) та Microsoft 365.
Роль передбачає роботу з корпоративною електронною поштою, участь у забезпеченні стабільності, безпеки та безперебійної доставки поштових сервісів, а також поступове занурення в enterprise-інфраструктуру, інтеграції та best practices Microsoft-екосистеми.

Задачі на посаді:

• Забезпечення стабільної та безпечної роботи сервісів гібридної Exchange-інфраструктури (On-Premise + Exchange Online).
• Адміністрування та підтримка поштових та дотичних сервісів Microsoft 365: управління поштовим трафіком, правилами маршрутизації, anti-spam / anti-phishing політиками та інтеграцією між Exchange, security та archiving-сервісами.
• Адміністрування та підтримка email security-рішень, зокрема Cisco IronPort (Email Security Appliance) та CheckPoint SandBlast (sandboxing): політики, фільтрація, аналіз загроз, оптимізація.
• Підтримка та адміністрування систем email archiving (GFI MailArchiver, ArcTitan): зберігання, пошук, відповідність вимогам комплаєнсу та аудитів.
• Автоматизація операційних задач за допомогою PowerShell (створення скриптів, підтримка, оптимізація процесів).
• Аналіз інцидентів, troubleshooting складних проблем, взаємодія з Microsoft Support та іншими командами.
• Підготовка та актуалізація технічної документації, operational procedures, участь у покращенні сервісних процесів.

Ми очікуємо, що ти маєш:

• 3+ роки релевантного досвіду;
• Глибокі знання Microsoft Exchange Online та Exchange Server (Hybrid): архітектура, транспорт пошти, managed availability, DAG, hybrid configuration.
• Практичний досвід роботи з Microsoft 365: інтеграція сервісів, політики безпеки та відповідності (retention, compliance, audit).
• Сильні навички PowerShell-автоматизації для адміністрування M365 та Exchange.
• Досвід моніторингу та troubleshooting: аналіз логів, message trace, root cause analysis, робота з інцидентами.
• Досвід адміністрування та підтримки Microsoft Teams у середовищі Microsoft 365, зокрема налаштування політик, інтеграції з Exchange Online та вирішення інцидентів.
• Навички створення та підтримки технічної документації, участь у стандартизації та governance процесах.

Буде перевагою:

• Наявність сертифікацій Microsoft за напрямами Microsoft 365 та/або Exchange Server, зокрема:
  • Microsoft Certified: Administrator Expert (MS-102 / раніше MS-100, MS-101)
  • Microsoft 365 Certified: Messaging Administrator Associate (MS-203)
  • Сертифікації по Exchange Server (On-Premise)
• Сертифікації або навчання, пов’язані з хмарними рішеннями Microsoft (Azure / Microsoft 365)
• Підтверджений досвід або сертифікації з гібридних інфраструктур (On-Prem + Cloud)

Ми пропонуємо: 

• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям). 
• Підтримку ФОП / Гіг контракт.  
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus — нашому корпоративному університеті з топовими спікерами. 
• Бенефіти, які вибираєш самостійно — у нашому кафетерії кожен обирає свій ідеальний набір (чи то медичне страхування, чи то компенсація спорту). 
• Широчезна колекція приємних пропозицій від бізнесів Fozzy Group та наших партнерів.  
• Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє тебе від побутового клопоту. 

Ми шукаємо спеціаліста, який зможе побудувати, розвивати та супроводжувати особистий бренд на стратегічному рівні.
Ця роль — не про окремі пости чи хаотичний контент. Це про позиціонування, сенси, публічний образ і системну присутність.

Ви будете працювати безпосередньо з першою особою та відповідати за цілісність і розвиток його публічного бренду.

Основні завдання

• Розробка стратегії розвитку особистого бренду (позиціонування, цілі, аудиторії).
• Формування ключових меседжів, наративу та tone of voice.
• Планування та координація публічної присутності (LinkedIn та інші релевантні канали).
• Супровід особистого бренду в довгостроковій перспективі, а не разові активності.
• Робота з контентом: ідеї, структура, контроль якості (самостійно або з підрядниками).
• Аналіз ефективності публічної присутності та коригування стратегії.
• Забезпечення послідовності образу та комунікацій у всіх публічних точках контакту.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи з особистими брендами (експертів, керівників, фаундерів).
• Розуміння принципів позиціонування, брендингу та комунікацій.
• Вміння мислити стратегічно, а не лише операційно.
• Відчуття стилю, мови та контексту публічних комунікацій.
• Навички роботи з контентом та сенсами.
• Високий рівень відповідальності, конфіденційності та самоорганізації.
• Досвід роботи з LinkedIn буде суттєвою перевагою.

Ми пропонуємо

• Роботу з цікавою та амбітними задачами.
• Реальний вплив на формування публічного образу та репутації.
• Гнучкий формат співпраці (готові обговорювати формат роботи)
• Бронювання для військовозобв’язаних.

Якщо ви:

• любите працювати з особистостями та сенсами;
• вмієте бачити бренд ширше, ніж соцмережі;
• готові брати відповідальність за результат,

ми будемо раді познайомитися з вами.
Напишіть нам у особисті повідомлення та коротко розкажіть про свій досвід.

Ми шукаємо рекрутера, якому справді цікаво працювати з інженерними ролями та людьми. Для нас важливо не просто закривати вакансії, а знаходити сильний і чесний метч між кандидатом і командою, з повагою до часу та очікувань обох сторін.

Якщо ви вмієте слухати, ставити правильні запитання й бачити за резюме живу людину — будемо раді познайомитися.

Основні вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 2 років, бажано з інженерними або технічними позиціями;
• Рівень Middle / Middle+ з упевненим веденням вакансій від старту до оферу;
• Вміння будувати відкриту та довірливу комунікацію;
• Розуміння ринку кандидатів інженерних спеціальностей;
• Орієнтація на якісний candidate experience;
• Здатність працювати з кількома вакансіями без втрати фокусу.

Чим доведеться займатись:

• Вести повний цикл рекрутингу інженерних позицій;
• Шукати та залучати кандидатів через різні канали (LinkedIn, job boards, прямий пошук, рекомендації);
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах із прозорою та своєчасною комунікацією;
• Працювати в партнерстві з Hiring Managers;
• Робота з ATS.

Компанія надає:

• Офіційне працевлаштування;
• Гнучкий формат роботи: гібридний або віддалений;
• Забезпечує бронювання працівників.

Надсилайте своє резюме та долучайтесь до команди професіоналів!

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

На разі ми знаходимось в пошуку спеціаліста на посаду Paid Traffic Manager

Вимоги:

• Досвід роботи у digital-маркетингу від 2 років;
• Рівень володіння англійською мовою — не нижче Intermediate (B1);
• Орієнтація на бізнес-результат і ROI;
• Здатність самостійно приймати рішення на основі аналітичних даних;

Буде плюсом:

• Досвід роботи з аналітичними інструментами (GA4, GTM, BigQuery, Power BI, Google Data Studio)

   

Обовʼязки:

• Запуск рекламних кампаній в кабінетах Fb/Linkedin/Google ads;
• Робота з оптимізації воронки;
• Перевірка гіпотез які покращать конверсію в клік/лід;
• Підбір і оптимізація ЦА, робота з дослідженнями ЦА, що існує (опитування партнерів);
• Пошук і тест нових джерел трафіку, генерація ідей для креативів, постановка ТЗ для копірайтерів та дизайнерів, запуск РК, А/B тестування;
• Аналіз результатів кампаній, підготовка рекомендацій по їх покращенню;

• Підтримка активностей інших відділів і взаємодія з ними - Smm, global marketing;

   

Ми надаємо:

• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• Роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• Конкурентну заробітну плату;
• Медичне страхування;
• Корпоративну англійську мову;
• Компенсацію профільного навчання;

• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

   

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.

Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine 🇺🇦 синонімом надійності.

Ми шукаємо фахівця, який професійно проєктує та налаштовує Discord-сервери для комʼюніті, вміє будувати багатомовну структуру, а також впроваджує автоматизації (включно з AI) так, щоб сервер залишався масштабованим, безпечним і зручним навіть при швидкому рості аудиторії.

Що потрібно вміти (must-have)

• Доведений досвід налаштування Discord-серверів саме для ком’юніті (не “просто створив кілька каналів”).
• Глибоке розуміння ролей, permissions, приватних зон, безпеки, модерації та типових ризиків.
• Досвід створення ботів та автоматизацій, включно зі складними workflow.
• Практичний досвід або чіткий підхід до побудови багатомовних серверів (структура, навігація, правила).
• Вміння мислити як системний архітектор, а не як “Discord адмін”.

Що обов’язково додати у заявку (required)

Щоб ми могли швидко оцінити ваш рівень, будь ласка, надішліть:

1. Які Discord-сервери ви будували
   (кількість учасників / призначення сервера / ваша роль)
2. Що саме ви налаштовували особисто
   (структура, ролі, тікети, AutoMod, інтеграції, доступи, приватні зони)
3. Приклади автоматизацій, які ви реалізували
   (боти, webhooks, інтеграції, AI, сценарії, логіка взаємодій)
4. Посилання / короткі кейси
   (якщо немає доступу — покажіть структуру або опишіть її логіку)
5. Ваш план на перші 48 годин, якщо вам дадуть “порожній” Discord-сервер
   (які кроки зробите в першу чергу і чому)

Додати в заявку (обов’язково, якщо є такий досвід)

• Чи робили ви інтеграцію Discord через API з сайтом/продуктом?
  Опишіть коротко: що саме інтегрували, які були обмеження, і як вирішували.

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

People Partner — це ключова роль для нас, оскільки HR-напрям для BAKOTECH є не сервісною функцією, а справжнім бізнес-партнерством. 

Тож ми шукаємо людину, яка вміє поєднувати системність і емпатію, дані й живу комунікацію, процеси й культуру.

Які переваги роботи з нами?

• Гібридний full-time у сучасному офісі недалеко від метро Берестейська;
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Корпоративні гаджети для зручної роботи;
• Компенсація мобільного зв'язку;
• Проект з психологічної підтримки співробітників;
• Медичне страхування та страхування життя після проходження випробувального терміну;
• Облаштоване для комфортної роботи бомбосховище;

• Космічне корпоративне життя (цікаві івенти, тімбілдинги, BAKOмерч тощо).

   

Робочі обов'язки:

• Ведення повного циклу HR-процесів: адаптація, розвиток, оцінка ефективності, утримання та exit-процеси.
• HR-партнерство та консультування менеджерів і співробітників з питань HR-політик, процесів, командної взаємодії та складних people-кейсів.
• Організація та супровід performance management: регулярні 1:1, feedback-сесії, performance review та індивідуальні плани розвитку (IDP/PDP).
• Проведення HR-досліджень та робота з HR-аналітикою (engagement, turnover, retention тощо) для прийняття управлінських рішень і покращення процесів.
• Партнерство з керівниками підрозділів і топ-менеджментом у вирішенні організаційних та people-викликів.
• Участь у розробці та підтримці competency framework, grading system і кар’єрних шляхів.
• Розвиток EVP, програм залученості, корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

• Автоматизація HR-процесів і робота з HRM-системами для підвищення ефективності People-функції.

   

Ми очікуємо від Тебе:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2х років;
• Рівень англійської мови В2+ ;
• Досвід роботи з HR-аналітикою та HRM-системами;
• Розуміння принципів управління ефективністю, розвитку талантів, мотивації та утримання співробітників;
• Хороші комунікативні навички, високий рівень емпатії, вміння слухати та розуміти потреби команди;
• Системний та рішучий підхід до розв'язання проблем;

• Гнучкість, креативність, самостійність та орієнтацію на постійний розвиток.

   

Якщо це про тебе, то швидше надсилай нам своє резюме!

Fozzy Group — одна з найбільших бізнес-груп в Україні, об’єднана філософією гостинності. 

Ми працюємо в низці галузей, серед яких — ритейл, електронна комерція, агро, виробництво продуктів, ІТ і банківська справа, туризм, медицина та медіа.
 

Наша команда PR розширюється — шукаємо PR-менеджера / менеджера зі зв’язків з громадськістю.
 

Що ти будеш робити?

• PR-кампанії. Планування, запуск і координація масштабних комунікаційних кампаній, які бачать і обговорюють.
• Контент. Писати й редагувати тексти, які легко читаються (пресрелізи, статті, коментарі, колонки, сценарії).
• Робота зі ЗМІ та інфлюенсерами. Встановлювати та підтримувати контакт з журналістами, редакціями, лідерами думок.
• Міжнародні комунікації. Запити від іноземних журналістів, пітчинг міжнародним виданням, адаптація повідомлень для глобальної аудиторії — це частина роботи.
   

Для нас важливо

• Вища освіта у сфері комунікацій, маркетингу або журналістики.
• Досвід роботи від 3 років у PR або корпоративних комунікаціях.
• Вміння писати сильні тексти для різних аудиторій.
• Розуміння медіаринку та принципів роботи зі ЗМІ.
• Вміння керувати кількома проєктами одночасно.
• Сильні комунікаційні навички та проактивність.
• Досвід роботи в комунікаційній агенції буде перевагою.
   

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня та 24 дні оплачуваної відпустки.
• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям, генератором і старлінком).
• Бенефіти, які вибираєш самостійно — у нашому кафетерії кожен складає свій ідеальний набір (чи то медичне страхування, чи то компенсація спорту).
• Широчезна колекція приємних пропозицій від бізнесів Групи та наших партнерів.
• Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє тебе від побутового клопоту.
• Ми підтримуємо розвиток кожного, тож у тебе буде простір для зростання в тому, що драйвить тебе найбільше.
• Вміємо бути серйозними та працювати на повну, але так само вміємо й відпочивати. Тому зустрічі, свята та інші активності — невіддільна частина нашого корпоративного життя.
   

Відчуваєш, що ця роль для тебе? Надсилай резюме — будемо раді знайомству!

Шукаємо в команду Middle-спеціаліста для розвитку та підтримки пайплайну збору даних та їх обробки. Роль передбачає роботу з існуючим рішенням (рефакторинг, стабілізація), розвиток архітектури БД під поточні потреби та операційне керування оператором бази даних.

Обов’язки

• Побудова та розвиток архітектури бази даних під поточні потреби проєкту; рефакторинг існуючого рішення.
• Розробка та підтримка рішень для збору даних.
• Обробка, очищення, нормалізація даних та підготовка до подальшого використання.
• Завантаження (імпорт) даних у бази даних та внутрішні системи.
• Контроль якості.
• Виконання невеликих задач з SQL (запити, оновлення, перевірки даних).

• Керування data-оператором: постановка задач, контроль виконання, перевірка результатів.

  
  Вимоги 

• Комерційний досвід роботи з Python.
• Впевнене використання Pandas для обробки та аналізу даних.
• Розуміння підходів до data extraction (HTML-структури, пагінація, сесії/кукі, rate limits).
• Розуміння підходів до динамічного збору даних (робота з JS-сторінками, очікування/таймаути, стабільність сценаріїв).
• Розуміння підходів до порівняння/матчингу даних для виявлення дублів (similarity, нормалізація рядків, пороги, правила матчинг-логіки).
• Базові–середні знання SQL (SELECT/UPDATE, робота з таблицями).
• Розуміння принципів роботи з базами даних.
• Уважність до деталей, вміння працювати з великими обсягами даних.
• Вміння підтримувати існуючі скрипти та швидко розбиратися в нових задачах.
• Англійська B1+ 

• Українська В2+

  
  Буде плюсом

• Досвід HTML-парсингу з BeautifulSoup.
• Досвід автоматизації та динамічного парсингу з Selenium.
• Досвід використання fuzzywuzzy / rapidfuzz (або аналогів) для порівняння/матчингу та виявлення дублів у даних/БД.
• Базовий досвід або розуміння Computer Vision.
• Досвід автоматизації рутинних процесів (пайплайни, моніторинг, оркестрація).
• Робота з proxy та ротацією проксі.
• Досвід роботи з AWS.
  
   

ГЕРЦ — українська фінтех-компанія з власними продуктами, яка понад 20 років створює IT-рішення для автоматизації платежів, нарахувань і цифрових сервісів для державного та комерційного сектору.

Шукаємо PL/SQL розробника з досвідом підтримки складних систем і бажанням вдосконалювати навіть те, що існує вже давно 😉

Про стек і задачі:

• Працюємо в домені фінтех
• Технології: Oracle DB, PL/SQL, APEX, ORDS
• Інструменти: JMeter, XML, JSON, REST API, звітність, аналітика

• Основна зона відповідальності: підтримка великої внутрішньої системи та її поступовий рефакториг

   

Що ми очікуємо:

• Комерційний досвід з PL/SQL та Oracle DB — від 3 років
• Розуміння принципів API, форматів XML/JSON
• Готовність працювати з legacy-кодом і покращувати його
• Аналітичне мислення, бажання розбиратись у системі, вміння тестувати гіпотези

• Командність, відкритість до зворотного зв’язку, конструктивна комунікація

   

Обов’язки:

• Підтримка великої платформи, участь у плановому розвитку функціоналу
• Аналіз існуючого коду, пошук зон для оптимізації
• Поступовий рефакторинг системи разом із технічною командою
• Робота з внутрішньою аналітикою, даними, інтеграціями
• Командна співпраця з аналітиками, QA та розробниками

• Готовність працювати в офісі компанії. 

   

  Умови:

• Зручні умови роботи, комфортний офіс в центрі Одеси
• Робота в офісі, дистанційно не розглядаємо!
• Графік роботи з ПН — ПТ з 09:00 по 18:00
• Офіційне працевлаштування та оплачувана відпустка

• Професійний розвиток у стабільній компанії з багаторічною історією

   

📬 Якщо ти хочеш працювати з технологіями, які реально використовуються мільйонами — надсилай резюме, познайомимось!

Oracle ORDS, PL/SQL, PL, SQL Developer, Oracle APEX, Oracle APEX Development, JSON

Ми шукаємо — Head of SEO, який мислить не позиціями, а бізнес-результатом.

Людину, що вміє керувати SEO як системою: від технічної архітектури великого e-commerce до зростання органічного трафіку, конверсій і доходу.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід: Від 5 років у SEO, з яких мінімум 2 роки на посаді Team Lead/Head of SEO чи Middle SEO;
• Експертиза в E-commerce: Досвід роботи з великими сайтами (100k+ сторінок) та індексації великих масивів даних;
• Технічний стек: Глибокі знання Google Search Console, Netpeak Spider, Ahrefs, Serpstat та інших важливих для роботи інструментів;
• Аналітичні навички: Вміння працювати з великими обсягами даних та автоматизовувати процеси та задачі;
• Soft Skills: Вміння аргументувати бізнес-цінність SEO-завдань, лідерські якості, системний підхід та стресостійкість;
• Портфоліо: Наявність успішних кейсів зростання органічного трафіку в конкурентних нішах.

Твої виклики:

• Стратегічне планування: Розробка та реалізація довгострокової SEO-стратегії для проєкту з мільйонним трафіком;
• Управління командою: Керівництво інхауз-командою. Постановка KPI, контроль дедлайнів та професійний розвиток співробітників;
• Взаємодія з розробкою: Формування чітких ТЗ для розробників, пріоритезація завдань у беклозі та контроль впровадження технічних правок;
• Аналітика та звітність: Моніторинг позицій, органічного трафіку та конверсій. Побудова дашбордів та регулярна звітність перед топ-менеджментом;
• Робота з семантикою та структурою: Масштабування структури сайту під нові категорії товарів, оптимізація фільтрів та тегових сторінок;
• Link Building: Керівництво стратегією отримання зовнішніх посилань;
• Пошук точок росту: Постійний аналіз та пошук точок росту органічного трафіку.

Ми пропонуємо:

• Можливість розвиватися в компанії-лідері рітейл ринку України;
• Амбітні і цікаві задачі, з можливістю впливати на розвиток бізнесу та відіграти ключову роль у розвитку нових горизонтів Компанії;
• Сильну команду однодумців, що має на меті постійне вдосконалення;
• Працевлаштування згідно КЗпП з першого робочого дня;
• Графік роботи: Пн-Пт, з 09:00 до 18:00 (повністю віддалено або ж з офісу у Дніпрі);
• Зручний доїзд до офісу завдяки корпоративному транспорту компанії;
• Круті профіти від Компанії та Relax-зони (ціле крило в офісі, де можна їсти, грати в пінг-понг, спати, займатись на тренажерах тощо).

Якщо для тебе SEO — це не набір інструментів, а стратегічний канал росту бізнесу, якщо ти вмієш аргументувати свої рішення мовою цифр і впливу на прибуток — ми точно на одній хвилі.

Надсилай резюме з вказанними побажаннями по з/пл та кейси — будемо раді познайомитися і обговорити, як разом масштабувати органіку та будувати SEO, яке реально працює!

Bini Games — це українська продуктова компанія, яка створила більше 20-ти дитячих розвиваючих додатків. У складі компанії понад 150+ захоплених професіоналів, які здійснюють повний цикл роботи — від створення ідеї до реалізації та просування на міжнародних ринках у рамках платформ iOS, tvOS (Apple Store), Android (Google Play Store). Нашими додатками користується понад мільйон людей зі всього світу (Америка, Азія, Європа).

Наша місія — створювати цікаве дошкільне навчання, щоб зберігати справжній інтерес та радість від навчання за допомогою ігор.
 

Які завдання будуть перед вами?

• Аналіз аудиторії продукту
• Пошук інсайтів у даних та складання рекомендацій щодо покращення продукту
• Формування вимог до збору, обробки та агрегування даних
• Розробка A/B-тестів (розрахунок обсягу вибірок, термінів проведення, оцінка сили ефекту, визначення ключових показників та логіки розподілу за групами користувачів)
• Ведення та написання нової аналітичної документації щодо продукту
• Участь у всіх етапах продумування продуктових фіч у напрямі
• Автоматизація рутинних завдань аналітиків у напрямі
   

На що ми звернемо увагу насамперед?

• Досвід роботи в продуктовій компанії від 1 року (досвід у gamedev або з мобільними додатками)
• Глибокі навички роботи з SQL
• Досвід роботи з інструментами візуалізації даних, BI платформами (Power BI/Tableau)
• Вміння прогнозувати та аналізувати різні метрики, розраховувати ROI, ARPU, LTV тощо
• Розуміння основ математичної статистики
   

Що ми пропонуємо?

• Роботу над корисним освітнім продуктом для дітей по всьому світу;
• Творчий колектив 150+ осіб;
• 25 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняного;
• Гнучкий графік роботи;
• Робочу техніку;
• Відсутність систем слідкування за робочим процесом;
• Компенсацію витрат на воркшопи, конференції та літературу;
• Внутрішнє навчання: лекції «Bini Talks», корпоративна бібліотека та sharing знань у командах;
• Компенсацію уроків англійської мови;
• Компенсація занять зі спорту чи спортивного інвентарю;
• Компенсація оренди місця у коворкінгу;
• Консультації нашого лікаря (для вас та сім’ї);
• Бюджет на індивідуальну психологічну допомогу чи медичні послуги;
• Активне корпоративне життя: тімбілдінги, онлайн корпоративи, благодійність тощо.

Ми шукаємо талановитого та мотивованого Senior Frontend розробника, який приєднається до нашої команди. Ви будете відігравати ключову роль у розробці та впровадженні користувацьких інтерфейсів для наших веб-додатків, використовуючи сучасний стек технологій, зокрема Next.js, React, TypeScript та Tailwind CSS. Ви будете тісно співпрацювати з дизайнерами, backend-розробниками та менеджерами продуктів для створення виняткового, надійного та масштабованого користувацького досвіду.

Основні обов’язки:

* Проектування, розробка та підтримка високоякісних, масштабованих та продуктивних frontend-додатків з використанням React, Next.js та TypeScript.

• * Верстка складних, адаптивних та кросбраузерних інтерфейсів за допомогою Tailwind CSS, забезпечуючи відповідність дизайн-макетам.
• * Написання чистого, ефективного, добре документованого, типізованого (TypeScript) та тестованого коду (Unit/Integration тести).
• * Забезпечення типізації та надійності кодової бази за допомогою TypeScript.
• * Оптимізація продуктивності frontend-частини додатків (швидкість завантаження, рендеринг, Core Web Vitals).
• * Активна участь у процесах код-рев'ю, обмін знаннями та менторство менш досвідчених колег.
• * Тісна співпраця з UI/UX дизайнерами для реалізації інтуїтивно зрозумілих інтерфейсів.
• * Взаємодія з backend-командою для інтеграції API (RESTful/GraphQL).
• * Дослідження та впровадження нових технологій та найкращих практик (особливо в екосистемах React/Next.js/TypeScript).
• * Участь у плануванні архітектури frontend-рішень.

Необхідні навички та досвід:

• * 5+ років комерційного досвіду у frontend розробці.
• * Глибоке розуміння JavaScript (ES6+) та його екосистеми.
• * Відмінні знання та практичний досвід роботи з TypeScript.
• * Відмінні знання та практичний досвід роботи з React (Hooks, Context API, керування станом — Redux, Zustand, Recoil тощо).
• * Підтверджений досвід розробки додатків на Next.js (включаючи SSR, SSG, ISR, API Routes, Middleware).
• * Впевнене володіння Tailwind CSS та досвід побудови складних UI-систем з його використанням.
• * Досвід роботи з HTML5 та CSS3, розуміння семантики та доступності (a11y).
• * Розуміння принципів UI/UX та вміння втілювати їх у коді.
• * Досвід роботи з системами контролю версій (Git).
• * Досвід написання тестів (Jest, React Testing Library, Cypress), включно з тестуванням типізованого коду.
• * Досвід роботи з RESTful API або GraphQL.
• * Розуміння принципів веб-безпеки та продуктивності.
• * Англійська мова на рівні Intermediate або вище (для читання документації та комунікації).

Буде плюсом:

• * Досвід роботи з GraphQL (Apollo Client/Relay).
• * Досвід налаштування CI/CD пайплайнів (GitHub Actions, GitLab CI тощо).
• * Досвід роботи з Docker.
• * Вміння працювати в Agile/Scrum середовищі.
• * Наявність портфоліо з проектами на Next.js/React/TypeScript/Tailwind.

Ми пропонуємо:

• * Конкурентну заробітну плату (з регулярним переглядом за результатами роботи).
• * Гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено.
• * Оплачувану відпустку (20 днів) та лікарняні.
• * Роботу над цікавими та складними проектами з використанням сучасного стеку (Next.js, React, TypeScript, Tailwind CSS).
• * Можливості для професійного зростання та розвитку в сильній технічній команді.
• * Дружню та досвідчену команду професіоналів.
• * Мінімум бюрократії та відкриту комунікацію.

Наш партнер — українська продуктова IT-компанія, розробник комплексної ERP-системи для автоматизації малого та середнього бізнесу в пошуку Sales manager (B2B SaaS).

Main Responsibilities

– Обробка вхідних лідів;

– Кваліфікація потенційних клієнтів згідно з критеріями компанії (визначення масштабу бізнесу, болючих точок та готовності до автоматизації);

– Підготовка та проведення демонстрацій;

– Співпраця з Business Analyst (BA) для уточнення технічних вимог та оцінки обсягу робіт при складних запитах на впровадження;

– Ведення клієнта до закриття угоди і першої оплати;

– Робота над покращенням конверсії воронки та регулярна звітність;

Mandatory Requirements

–  Від 2 років у B2B продажах (IT, автоматизації бізнесу або консалтингу);

–  Досвід роботи з малим та середнім бізнесом;

–  Вміння проводити професійні демонстрації ПЗ;

–  Навичка написання ТЗ або брифування клієнта під технічні вимоги;

–  Вміння працювати з запереченнями на рівні власників бізнесу;

We offer

– Ставка+бонусна частина;

– Робота зі складним продуктом (розвиток та отримання знань бізнес-процесів);

– Повний remote з гнучким початком дня (09:00/10:00);

– Прямий зв’язок з CEO: можливість бути почутим і швидко отримувати відповіді на складні питання;