Jobs at Djinni

Для нашого партнера – банка з іноземним капіталом шукаємо Head of User Acquisition, який/яка очолить напрям залучення нових клієнтів на продукт кредитної картки. Ваша мета — масштабувати клієнтську базу через ефективні digital-канали, покращувати конверсію від першого контакту до оформлення й активації картки та забезпечувати прибутковість залучення.

Ця роль для Вас, якщо Ви вмієте перетворювати performance-маркетинг на керований канал зростання, знаходити точки втрати конверсії та масштабувати залучення клієнтів із фокусом не лише на кількості заявок, а й на активації карток та економічній ефективності.

Київ, правий берег, поряд з метро, гібрид перші 3 місяці, потім ремоут. Офіційне працевлаштування. Бронювання можливе

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ

• Розробляти й реалізовувати стратегію залучення клієнтів на кредитні картки.
• Масштабувати performance-канали: paid search, paid social, affiliate, app acquisition і партнерства.
• Оптимізувати воронку оформлення картки: від рекламного контакту та заявки до проходження KYC, активації й першого використання продукту.
• Керувати acquisition-бюджетом, оцінювати ефективність каналів за CAC, CPA, conversion rate, activation rate, LTV та ROMI.
• Формувати й перевіряти growth-гіпотези, проводити A/B-тести та аналізувати результати кампаній і клієнтських когорт.
• Керувати командою та підрядниками, взаємодіяти з Product, Analytics, CRM, Risk, Compliance й IT.
• Забезпечувати якість залучених клієнтів, окупність маркетингових інвестицій і відповідність кампаній регуляторним вимогам.

ЩО ДЛЯ НАС ВАЖЛИВО

• Від 5 років досвіду в User Acquisition, Growth або Performance Marketing, з яких щонайменше 2 роки — на керівній позиції.
• Практичний досвід управління платними каналами, маркетинговими бюджетами та масштабними digital-воронками.
• Досвід у fintech, банкінгу або іншому бізнесі з великим потоком клієнтських заявок.
• Розуміння attribution, продуктової аналітики, unit economics та оптимізації конверсій.
• Досвід управління командою й роботи з кросфункціональними стейкхолдерами.

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ

• Досвід залучення клієнтів на кредитні картки, кредитні або інші банківські продукти.
• Практика запуску mobile acquisition, digital onboarding, referral чи партнерських програм.
• Робота з GA4, Amplitude, AppsFlyer, Adjust, Firebase, BI-інструментами або SQL.
• Розуміння KYC/AML, вимог compliance та специфіки реклами фінансових продуктів.

Будь ласка пишіть, відповім на ваші питання по вакансії!

Ми, команда talanovyti, шукаємо для нашого партнера — Офісу підтримки ветеранської політики при Міністерстві у справах ветеранів — Product Owner, який(а) вестиме цифрові сервіси для ветеранів і ветеранок від беклогу до релізу.

Офіс підтримки ветеранської політики — це команда зовнішніх експертів при Міністерстві у справах ветеранів. Офіс підсилює міністерство там, де потрібні додаткова експертиза, час і фокус: допомагає планувати зміни та впроваджувати їх у практичній роботі. Сьогодні це 25+ людей, серед яких напрям міжнародного співробітництва та донорської координації, юридична команда, комунікації, Operations & HR і цифрова команда.

Цифрова команда — це близько 11 людей: продакт-овнери, бізнес-аналітики та окрема команда IT-інфраструктури. Саме вона відповідає за цифрові сервіси для ветеранів: електронні послуги, Єдиний державний реєстр ветеранів війни, портал Veteran Pro, CRM для фахівців супроводу. Команда працює у крос-функціональній взаємодії разом з Дією, підрядниками та іншими міністерствами.

Чому ця роль варта уваги:

1. Твоя робота оцінюється далеко за межами таск-трекера. Це державні сервіси, якими користуються сотні тисяч ветеранів і ветеранок, від подачі заяви до отримання виплати. Помилка чи виграний тиждень тут вимірюються не конверсією, а людьми.
2. Ти працюватимеш у крос-функціональних командах з Дією: проджект-менеджерами, бізнес-аналітиками та розробниками. Це доступ до державної цифровізації зсередини і досвід, який неможливо отримати в комерційному продукті.
3. Роль ширша за класичного PO. Тут ти не лише тримаєш беклог і координуєш його — ти працюєш з нормативкою, технічними завданнями, тендерною документацією і сам(-а) робиш частину артефактів руками.
4. Серед партнерів команди — Amazon, Google та Apple. З вищим рівнем англійської (яку завжди можна підтягнути в процесі), у тебе буде можливість брати участь у таких переговорах напряму.
5. Держдосвід не обов'язковий. Команда свідомо готова брати людину з бізнесу і допомогти адаптуватися — важливіше бажання розібратися, ніж досвід у резюме.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає:

На старті ти пройдеш онбординг — серію зустрічей, де команда розкаже, над якими проєктами працює та які артефакти використовує. Далі за тобою закріплять проєкт в одному з двох напрямів: електронні послуги для ветеранів або робота з Єдиним державним реєстром ветеранів війни. Як правило, спеціаліст веде один глобальний проєкт; якщо Офіс у проєкті виступає одним зі стейкхолдерів, а не холдером процесу, до нього можуть додати ще один.

В твоєму основному фокусі будуть:

1. Беклог і пріоритети. Тримати беклог, пріоритезувати, чітко відстежувати всі задачі, які є на стороні міністерства. Це те, з чого починається робота кожного дня.
2. Дорожня карта і контроль делівері. Формувати й узгоджувати роадмап, визначати ключові напрями розвитку, відстежувати всі етапи розроблення, тримати графік і бюджет, контролювати якість продукту на кожному етапі.
3. Робота з документацією. Вичитувати BRD, технічні умови й технічні завдання, розуміти рівень деталізації, допомагати бізнес-аналітику відновити логіку і працювати в рамках цих документів. Тут PO не тільки менеджить, а й робить руками.
4. Нормативка. Будь-який проєкт — це мінімум 100 сторінок правової документації, яку треба опрацювати до старту роботи. Це постійна частина ролі, а не разова історія.
5. Стейкхолдери й пушинг процесу. Багато ініціатив перетинаються з ініціативами інших відомств. Принцип команди простий: якщо там є наша частина — ми холдери процесу. Від тебе очікується активно рухати вперед увесь бізнес-процес, беклог і всіх учасників, включно із залученим через тендер підрядником.
6. Тендери й підрядники. Координувати підготовку тендерної документації та технічних завдань, супроводжувати роботу підрядників, партнерів і державних установ.
7. Проактивність як частина роботи. Побачити, де є точка покращення, прорахувати, що воно дасть, і прийти з пропозицією імплементувати, а не чекати, поки задачу тобі делегують.

Кого ми шукаємо:

Must have:

1. Досвід ведення IT-проєктів або продуктових задач від 1 року з розумінням, як влаштований шлях від ідеї до релізу і хто за що відповідає на кожному кроці.
2. Проактивна робота з беклогом: вміння його тримати, пріоритезувати, відстежувати статуси й не втрачати те, що висить на твоїй стороні.
3. Досвід роботи з документацією рівня BRD, технічних умов і технічних завдань. Писати все самостійно не обов'язково, але ти маєш розуміти ці документи, вміти їх вичитати й працювати в їхніх рамках.
4. Готовність робити руками, а не тільки координувати: брати участь у створенні артефактів разом з бізнес-аналітиком.
5. Готовність працювати з великими обсягами нормативно-правових текстів. Це не «іноді доведеться почитати» — це щоденна реальність ролі.
6. Досвід координації кількох сторін одночасно: розробники, аналітики, дизайнери, підрядники. Тут майже немає проєктів, які закриваються всередині однієї команди.
7. Досвід роботи з Jira та Confluence як щоденним робочим середовищем.
8. Організованість і увага до деталей: тримати статуси, дедлайни й домовленості в порядку, коли навколо кілька паралельних стейкхолдерів.

Буде перевагою:

1. Досвід у державній сфері або роботи з держорганами: з'ясування вимог, презентації, погодження.
2. Досвід розроблення електронних послуг для користувачів.
3. Розуміння проєктування та розроблення ПЗ, уміння структурувати елементи інформаційних систем і формулювати високорівневі технічні вимоги.
4. Досвід участі в підготовці тендерної документації та ТЗ для підрядників.
5. Знання нотацій BPMN 2.0 та UML, щоб читати й оцінювати те, що робить бізнес-аналітик.
6. Досвід з Notion.
7. Англійська. Для внутрішньодержавних напрямів вона не потрібна, але дає можливість долучатися до переговорів з міжнародними партнерами і спрощує щомісячну донорську звітність.

І ще такі Soft Skills:

1. Проактивність: ти не чекаєш, поки хтось зверху розкладе все по поличках. Сам(-а) бачиш точку росту і приходиш не лише з проблемою, а й з варіантом рішення.
2. Уміння пушити. Рухати вперед процес, беклог і всіх стейкхолдерів, включно з тими, хто формально тобі не підпорядковується.
3. Адаптивність до нового. Артефакти тут погоджені нормативно і суттєво відрізняються від бізнесових. Важливо вміти абстрагуватися від попереднього досвіду й прийняти інший формат роботи, а не доводити, що «в нас робили інакше».
4. Витримка і скіл очікування. Темп проєктів різний: послугу з компенсації за автоцивілку команда зробила за місяць повністю, а модернізація реєстру триває вже понад рік, бо на кожному кроці донорський трек, закупівля й погодження ТЗ. Важливо не вигорати там, де швидко не вийде щось зробити.
5. Готовність до змінних пріоритетів. Це не середовище з ідеально спланованим тижнем: зовнішні стейкхолдери вносять корективи, терміновий запит зверху може дропнути денний план, іноді потрібно включитися ввечері або приїхати на зустріч наступного дня. Ми проговорюємо це чесно, тому що такий формат підходить не всім.
6. Посидючість і увага до деталей у роботі з правовими документами.
7. Мотивація робити щось корисне для держави. Нам важливо розуміти, чому тобі відгукується саме держсектор і саме ветеранська політика.

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат: повна зайнятість, офіс, особливо на старті та під час випробувального терміну — команда вважає, що офлайн допомагає швидше зануритися в контекст. Далі можлива більша гнучкість за домовленістю з керівником.
2. Дві круті офісні локації в Києві: міністерство на Хрещатику, 34 (присутність потрібна під час фінальної зустрічі) та коворкінг на вулиці Січових Стрільців з окремими кабінетами команди, спільним простором і терасою.
3. Оформлення: ФОП 3 групи. Ведення ФОП, самозвітність і сплата податків — самостійно.
4. Оплачувані відпустки та day off за домовленістю з керівником, і також лікарняні.
5. Важливо: спеціалісти Офісу не є державними службовцями, тому бронювання не передбачене. Раз на місяць потрібно подавати коротку звітність для донора англійською — тут нічого складного, команда допоможе.

Процес відбору дуже простий:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з командою — Даною та Пауло, керівником IT-команди.
3. Фінальна співбесіда з CDTO.
4. Рекомендації від попередніх керівників.
5. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — хутчіш відгукуйся і ми сконтактуємо тебе ASAP🚀

Ми, команда talanovyti, шукаємо для нашого партнера — Офісу підтримки ветеранської політики при Міністерстві у справах ветеранів — Business Analyst, який(а) описуватиме й перепроєктовуватиме процеси, що стоять за цифровими послугами для ветеранів і ветеранок.

Офіс підтримки ветеранської політики — це команда зовнішніх експертів при Міністерстві у справах ветеранів. Офіс підсилює міністерство там, де потрібні додаткова експертиза, час і фокус: допомагає планувати зміни та впроваджувати їх у практичній роботі. Сьогодні це 25+ людей, серед яких напрям міжнародного співробітництва та донорської координації, юридична команда, комунікації, Operations & HR і цифрова команда.

Цифрова команда — це близько 11 людей: бізнес-аналітики, продакт-овнери та окрема команда IT-інфраструктури. Саме вона відповідає за цифрові сервіси для ветеранів: електронні послуги, Єдиний державний реєстр ветеранів війни, портал Veteran Pro, CRM для фахівців супроводу. Команда працює у крос-функціональних складах разом з Дією, підрядниками та іншими міністерствами.

Чому ця роль варта уваги:

1. Ефект від твоєї роботи видно не в дашборді, а в тому, скільки часу й нервів людина витрачає на отримання виплати. За кожним описаним процесом стоїть реальна послуга, якою користуються сотні тисяч ветеранів і ветеранок — від подачі заяви до отримання виплати. Часто ти будеш першою людиною, яка взагалі задокументує процес, бо офлайн-версія ніколи не була описана.
2. Ти працюватимеш у крос-функціональних командах з Дією: проджект-менеджерами, бізнес-аналітиками та розробниками. Це доступ до державної цифровізації зсередини і досвід, який неможливо зібрати в комерційному продукті.
3. Аналітика тут глибша за звичайну. Ти працюватимеш не лише з вимогами стейкхолдерів, а й із законодавством: розбиратимешся, що можна автоматизувати в межах чинних норм, а де потрібні регуляторні зміни.
4. Серед партнерів команди — Amazon, Google та Apple. Якщо в тебе є англійська, у тебе буде можливість долучатися до таких зустрічей напряму.
5. Держдосвід не обов'язковий. Команда свідомо готова брати людину з бізнесу і допомогти адаптуватися — важливіше бажання розібратися, ніж рядок у резюме.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає:

На старті ти пройдеш онбординг — серію зустрічей, де команда розкаже, над якими проєктами працює та які артефакти використовує. Далі за тобою закріплять проєкт в одному з двох напрямів: електронні послуги для ветеранів або робота з Єдиним державним реєстром ветеранів війни. Як правило, спеціаліст веде один глобальний проєкт; якщо Офіс у проєкті виступає одним зі стейкхолдерів, а не холдером процесу, до нього можуть додати ще один.

В твоєму основному фокусі будуть:

1. Аналіз процесів. Вивчати і описувати поточні процеси надання послуг ветеранам війни, у тому числі офлайн-процеси, які раніше ніхто не документував.
2. Проєктування TO-BE (BPM). Розробляти оновлену модель бізнес-процесу з урахуванням вимог цифровізації та інтеграції, пропонувати, де процес можна скоротити або автоматизувати. Якщо задокументованого офлайн-процесу немає — одразу формувати цільову модель.
3. Схеми і нотації. Формувати детальні схеми в BPMN 2.0 та UML під стандарти команди.
4. Робота з вимогами. Збирати, структурувати та аналізувати вимоги від усіх стейкхолдерів: міністерства, ветеранських спільнот, інших держорганів, розробників і підрядників.
5. Документація. Писати BRD, технічні умови й технічні завдання, готувати функціональні специфікації, User Stories, Use Cases, інструкції та експлуатаційну документацію для розробників і тестувальників.
6. Нормативка. Аналізувати чинне законодавство щодо підтримки ветеранів, соціальних послуг і цифрової взаємодії держави з громадянами, забезпечувати відповідність рішень нормам і політикам безпеки. Будь-який проєкт — це мінімум 100 сторінок правової документації, яку треба опрацювати до старту роботи.
7. Супровід розробки. Вести й оновлювати беклог, працювати з UX/UI дизайнерами над інтерфейсами та формами, брати участь у тестуванні й перевіряти відповідність реалізованого функціоналу вимогам, аналізувати зворотний зв'язок від користувачів.
8. Проактивність як частина роботи. Багато ініціатив перетинаються з ініціативами інших відомств. Принцип команди простий: якщо там є наша частина — ми холдери процесу. Від тебе очікується рухати процес уперед, а не чекати, поки задачу делегують на тебе.

Кого ми шукаємо

Must have:

1. Досвід аналітики бізнес-процесів від 1 року — саме як BA, з розумінням, як влаштована робота від збору вимог до передачі документації в розробку.
2. Досвід написання BRD, технічних умов і технічних завдань. Нам важливо, які саме артефакти ти створював(-ла) і на якому рівні деталізації описував(-ла) технічні вимоги.
3. Досвід підготовки вимог, специфікацій та експлуатаційної документації для IT-продуктів.
4. Знання нотацій BPMN 2.0 та UML на рівні, де ти можеш самостійно описати наявний процес і спроєктувати цільовий, а не тільки прочитати чужу схему.
5. Досвід роботи з Notion, Jira та Confluence як щоденним робочим середовищем.
6. Готовність працювати з великими обсягами нормативно-правових текстів. Це не «іноді доведеться почитати» — це щоденна реальність ролі.
7. Досвід спілкування і взаємодії з користувачами та замовниками: з'ясувати справжню потребу, зняти вимоги, повернутися з рішенням.
8. Вища або незавершена вища ІТ чи інженерна освіта (або споріднені галузі).

Буде перевагою:

1. Досвід у державній сфері або роботи з держорганами: з'ясування вимог, презентації, погодження.
2. Досвід впровадження програмного забезпечення, а не тільки написання документації до нього.
3. Моделювання інтерфейсів: Axure, Figma.
4. Моделювання бізнес-процесів у Cawemo.
5. Англійська. Для внутрішньодержавних напрямів вона не потрібна, але дає можливість долучатися до зустрічей з міжнародними партнерами і спрощує щомісячну донорську звітність.

І ще такі Soft Skills:

1. Проактивність: ти не чекаєш, поки хтось інший розкладе все по поличках. Сам(-а) бачиш, де процес можна покращити, і приходиш не лише з проблемою, а й з варіантом рішення.
2. Адаптивність до нового. Артефакти тут погоджені нормативно і суттєво відрізняються від того, що прийнято в бізнесі. Важливо вміти абстрагуватися від попереднього досвіду й перейти на інший формат ТЗ, а не доводити, що «в нас робили інакше».
3. Посидючість і увага до деталей. Значна частина роботи — це вдумливе читання правових документів, де від однієї формулювальної деталі залежить, як працюватиме сервіс.
4. Витримка і скіл очікування. Темп проєктів різний: послугу з компенсації за автоцивілку команда зробила за місяць повністю, а модернізація реєстру триває вже понад рік, бо на кожному кроці донорський трек, закупівля й погодження ТЗ. Важливо не вигорати там, де швидко не вдається досягти результату.
5. Готовність до змінних пріоритетів. Це не середовище з ідеально спланованим тижнем: зовнішні стейкхолдери вносять корективи, терміновий запит зверху може дропнути денний план, іноді потрібно включитися ввечері або приїхати на зустріч наступного дня. Ми проговорюємо це чесно, тому що такий формат підходить не всім.
6. Комунікація в крос-функціональних командах: домовлятися з аналітиками Дії, розробниками підрядника, представниками інших міністерств і тримати свою частину процесу.
7. Мотивація робити щось корисне для держави. Нам важливо розуміти, чому тобі відгукується саме держсектор і саме ветеранська політика.

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат: повна зайнятість, офіс, особливо на старті та під час випробувального терміну — команда вважає, що офлайн допомагає швидше зануритися в контекст. Далі можлива більша гнучкість за домовленістю з керівником.
2. Дві круті офісні локації в Києві: міністерство на Хрещатику, 34 (присутність потрібна під час фінальної зустрічі) та коворкінг на вулиці Січових Стрільців з окремими кабінетами команди, спільним простором і терасою.
3. Оформлення: ФОП 3 групи. Ведення ФОП, самозвітність і сплата податків — самостійно.
4. Оплачувані відпустки та day off за домовленістю з керівником, і також лікарняні.
5. Важливо: спеціалісти Офісу не є державними службовцями, тому бронювання не передбачене. Раз на місяць потрібно подавати коротку звітність для донора англійською — тут нічого складного, команда допоможе.

Процес відбору дуже простий:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з командою — Даною та Пауло, керівником IT-команди.
3. Фінальна співбесіда з CDTO.
4. Рекомендації від попередніх керівників.
5. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — хутчіш відгукуйся і ми сконтактуємо тебе ASAP🚀

Привіт! Ми, команда talanovyti, шукаємо Hardware Engineer для українського miltech-стартапу, який розробляє власні технологічні рішення в напрямі детекції дронів, Radio/SDR.

Зараз команда підсилює hardware-напрям і шукає інженера із сильною практичною базою в PCB та Altium Designer.

Досвід саме в miltech, БпЛА чи Radio/SDR не обовʼязковий. Команда відкрита до інженерів з інших hardware-доменів, якщо є сильна практична база в PCB, актуальний досвід роботи з Altium Designer та достатній рівень самостійності.

Формат роботи офісний, у центрі Києва. Є можливість бронювання, а кандидатам з інших міст команда готова допомогти з релокацією. Також при приєднанні передбачений sign-up бонус $2000.

Чим може бути цікава пропозиція:

1. За проєктом стоїть кофаундер із досвідом створення та розвитку продуктів, які знає вся Україна.
2. Власний R&D. Команда працює над новими технічними рішеннями в напрямі детекції дронів, Radio/SDR та перевіряє власні інженерні гіпотези на практиці.
3. Короткий цикл розробки. Від технічної ідеї до фізичного прототипу й тестування тут можна пройти швидко, без довгих погоджень між етапами.
4. Вплив на продукт. Інженер не обмежений реалізацією готового ТЗ: можна пропонувати власні технічні рішення, перевіряти їх і впливати на наступні ітерації продукту.
5. Стабільність. Проєкт має стабільне фінансування й не залежить від наступного інвестиційного раунду для продовження розробки.

З ким працюватимеш:

Невелика інженерна команда: Tech Lead з експертизою в Radio/SDR, Hardware Engineer, Embedded Engineer та лаборант. Зараз шукають ще одного Hardware Engineer, який підсилить напрям і працюватиме у звʼязці з командою.

Що для нас важливо:

1. 2+ роки практичного досвіду в hardware-розробці з фокусом на електроніку та PCB.
2. Практичний досвід повного циклу PCB-розробки: схемотехніка, підбір компонентів, layout/routing, підготовка до виробництва, робота з прототипами.
3. Актуальний практичний досвід роботи з Altium Designer як основним робочим інструментом.
4. Достатня самостійність у веденні своєї частини розробки та прийнятті інженерних рішень.
5. Готовність до hands-on роботи з фізичними прототипами: bring-up, тестування, налагодження.

Буде перевагою досвід із:

1. Платами живлення: PMIC, DC-DC, power switches, protection circuits, живлення від акумуляторних батарей;
2. Carrier / integration boards;
3. High-speed routing: impedance control, differential pairs, length matching, USB 3.0, SDIO;
4. EMC/EMI та RF-aware layout;
5. Raspberry Pi або іншими SBC-платформами;
6. RF-модулями, антенами або іншими Radio/SDR-рішеннями.

Твої майбутні задачі:

1. Проєктуватимеш плати живлення та інтеграційні плати: від архітектури й схемотехніки до підбору компонентів і layout/routing PCB в Altium Designer.
2. Розроблятимеш плати з урахуванням EMC/EMI, роботи RF-модулів, термостабільності та компактності, працюватимеш із USB 3.0, GPIO, UART, I2C, SPI, SDIO та іншими інтерфейсами.
3. Готуватимеш плати до виробництва: формуватимеш необхідну документацію та супроводжуватимеш виготовлення прототипів.
4. Працюватимеш із фізичними прототипами: bring-up, тестування, пошук проблем і доопрацювання наступних ітерацій. Зокрема, перевірятимеш живлення, енергоспоживання, температурні характеристики та стабільність роботи системи.
5. Матимеш простір пропонувати власні технічні рішення, перевіряти їх на практиці та впливати на наступні ітерації продукту, а не лише реалізовувати готове ТЗ.
6. Долучатимешся до розвитку внутрішніх процесів PCB-розробки: бібліотек компонентів, design rules, чеклістів ревʼю та взаємодії з виробництвом.

Умови та бенефіти:

1. Можливість бронювання для спеціаліста.
2. Sign-up бонус $2000 при приєднанні до команди.
3. Стабільне фінансування проєкту та можливість довгостроково працювати над розвитком власного продукту.
4. Роботу в офісі в центрі Києва, неподалік від метро «Університет». Формат повʼязаний із постійною роботою з фізичним hardware, прототипами та лабораторним обладнанням.
5. Допомогу з релокацією до Києва для кандидатів з інших міст, зокрема з пошуком житла.
6. Оформлення через ГІГ-контракт або співпрацю через ФОП.
7. Медичне страхування після проходження випробувального терміну.
8. 20 робочих днів оплачуваної відпустки + 10 робочих днів оплачуваних лікарняних.
9. Швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії та пряму комунікацію з командою.

Якщо тобі відгукується такий hardware-контекст і хочеться більше впливати на продукт, давай знайомитися) 

А якщо роль не для тебе, але маєш кого порекомендувати, за успішний найм Hardware Engineer виплачуємо реферальний бонус $2000 🙌

Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру — технологічній компанії з оборонної та космічної галузі — знайти Senior Sourcer / Researcher.

Назву компанії ти дізнаєшся не одразу: перший етап проходить без розкриття імені (NDA), але дізнаєтеся всі деталі на співбесіді з Head of Recruitment.

Ти доєднаєшся до рекрутингової команди з близько 18 фахівців, які працюють із виробничими, R&D та офісними позиціями. Працюватимеш напряму з Head of Recruitment над дослідженням ринку та пошуком вузькопрофільних спеціалістів для нових напрямів і проєктів компанії.

Що особливого в цій ролі

Це точно роль не про «знайти 5 кандидатів на вакансію до п’ятниці». Потрібен сильний сорсер, який нестандартними методами знаходить людей, яких немає у відкритому доступі: там, де звичайний холодний пошук у LinkedIn не працює.

Тут не буде детального ТЗ на кожен запит — буде напрямок і простір, щоб самостійно вирішити, як до нього підступитися. Замість конвеєра із вакансій — у фокусі реальне занурення: мапування риноку нішевих інженерів, пошук фахівців із підприємств, що закрилися, тестування нових інструментів для пошуку в Європі.

Що ти будеш робити:

1. Досліджувати ринок і мапувати релевантні компанії, команди та спеціалістів під поточні й майбутні напрямки — часто в темах, де раніше ніхто системно не шукав;
2. Шукати фахівців за межами стандартних методів: через альтернативні джерела, професійні зв’язки, рекомендації, а не лише холодний пошук у LinkedIn;
3. Відслідковувати сигнали ринку — закриття підприємств, скорочення, нові стартапи і виходити на людей, які лишились без роботи, раніше за інших;
4. Системно фіксувати й структурувати зібрану інформацію так, щоб нею могли користуватись рекрутери й команда надалі;
5. Тестувати нові інструменти й підходи до пошуку, включно з автоматизацією — конкретного обов’язкового стеку немає, є простір експериментувати;
6. За потреби виходити на міжнародний (передусім європейський) ринок і шукати спеціалістів для команд за кордоном.

Що ми шукаємо в тобі

Хард скіли:

1. Від 2 років досвіду в сорсингу — глибина пошуку й конкретні кейси важливіші за кількість років;
2. Вміння самостійно будувати стратегію пошуку під складні, нестандартні та незнайомі технічні запити;
3. Навички дослідження й мапування ринку: визначення релевантних компаній, команд, спеціалістів;
4. Досвід пошуку поза LinkedIn і роботи з різними джерелами інформації — це базова умова, а не перевага;
5. Вміння структурувати результати пошуку так, щоб з ними могли легко працювати інші;
6. Англійська на рівні, достатньому для дослідження міжнародного ринку та роботи з англомовними джерелами (В1);
7. Досвід у MilTech чи розуміння технічних спеціалізацій — перевага, але не обов’язкова умова.

Софт скіли:

1. Дослідницький азарт: цікаво копати глибше і знаходити неочевидні рішення, а не просто закривати форму пошуку;
2. Самостійність та ініціативність — готовність пропонувати власні підходи та інструменти;
3. Посидючість і системність у роботі з обмеженою кількістю інформації;
4. Орієнтація на швидкий і практичний результат, а не на дослідження заради процесу;
5. Гнучкість і готовність вивчати нові напрями, ринки та інструменти.

Компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офісний формат на старті для знайомства з командою та занурення в проєкти. Водночас компанія гнучко підходить до ситуації з безпекою в Києві — формат може ставати дистанційним або гібридним залежно від обставин. Графік пн–пт, 9:00–18:00
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.

Як буде проходити відбір:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з Head of Recruitment — тут і дізнаєшся, на яку компанію йдеться
3. Поліграф
4. Очна зустріч в офісі (за потреби)
5. Збір рекомендацій та оффер

Зацікавило? Надсилай резюме з прикладами найскладніших пошукових кейсів — розкажемо більше про проєкт і познайомимо з командою 🙂

Привіт! Ми, команда talanovyti, допомагаємо знайти C++ Developer’a для партнера — одеської продуктової компанії до офісу в Лісабоні.  

Продукт: компанія створює високотехнологічні hardware- та software-рішення: від девайсів для інтернет-телебачення до систем промислового 3D-друку. Вони мають власний R&D, потужне виробництво та повний цикл створення продуктів — від ідеї до готового пристрою.

Вакансія відкрита у промисловому R&D-підрозділі, який спеціалізується на embedded-електроніці та інтелектуальних системах обліку ресурсів.

Що цікавого в цій пропозиції?

1. Стабільний проєкт — компанія більше 25 років на ринку, ти зайдеш у діючу команду з процесами, senior-менторством та технічним контекстом
2. Матеріальний результат: ви розробляєте фізичні пристрої, які можна побачити та «помацати» в залізі. 
3. R&D офіс у Лісабоні нещодавно відкрився  — ти потрапляєш на самому старті, а це рідкісна можливість формувати команду і культуру з нуля, а не підлаштовуватись під чужі правила.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду з мовою програмування C++ (embedded та low-level розробка).
2. Практичний досвід розробки firmware для мікроконтролерів (STM32).
3. Досвід реалізації та адаптації комунікаційних протоколів (Bluetooth, LoRaWAN, NB-IoT або подібні).
4. Розуміння базових принципів UI/UX для створення інтерфейсів для технічного софту.
5. Досвід роботи з програмним забезпеченням Altium Designer, LTspise (або альтернативним).
6. Впевнені навички мережевого та багатопотокового програмування.
7. Вміння читати й аналізувати технічну документацію, даташити, стандарти.
8. Досвід у розробці програмних продуктів з використанням Qt.

Буде плюсом:

1. Досвід з CMake, Ninja, робота з кастомним hardware або прототипами.

2. Інженерне мислення та вміння самостійно проєктувати рішення, а не лише виконувати ТЗ.

3. Англійська мова - В1 (для читання технічної документації)

Твої майбутні задачі:

1. Розробка low-level та embedded програмного забезпечення мовами C/C++ для систем на базі мікроконтролерів.

2. Проєктування та реалізація архітектури програмних модулів для embedded-рішень з нуля або в межах розвитку існуючих продуктів.

3. Розробка допоміжного ПЗ для виробництва, тестування, діагностики та внутрішніх інструментів.

4. Імплементація та адаптація комунікаційних протоколів для embedded-систем.

5. Аналіз технічної документації, стандартів і апаратних специфікацій.

6. Участь у системному проєктуванні апаратно-програмних рішень.

7. Підтримка та покращення існуючого firmware та внутрішніх інструментів.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіс у Лісабоні — розглядаємо кандидатів, які вже в Португалії або готові переїхати. Умови релокації обговорюємо індивідуально. 
2. Заробітна плата з прив’язкою до USD. Оплачувані лікарняні, 24 дні відпустки (+10 вихідних).
3. Компанія повністю забезпечує технікою для роботи — нічого купувати самостійно не потрібно.
4. Щороку виділяємо бюджет на твій розвиток — курси, конференції, сертифікації, плюс безкоштовна англійська для тих, хто хоче підтягнути рівень. 
5. Дружня команда, де твої ідеї справді чують, а результат своєї роботи ти бачиш у фізичному продукті, який живе в інфраструктурі реальних міст. 

Hiring-процес:

1. Співбесіда з рекрутеркою компанії

2. Співбесіда з СTO

3. Перевірка рекомендацій

4. Офер

Все, що потрібно для спокійної та цікавої роботи, вже тут. Чекаємо на твій відгук – і ми скоро з тобою зв’яжемося 🙌

А якщо роль не для тебе, але маєш кого порекомендувати, за успішний найм С++ Developer виплачуємо реферальний бонус $500 🙌

SoftFormance шукає Lead Generation Specialist для роботи з Upwork.

Любите продавати, спілкуватися і перемагати?

SoftFormance шукає Lead Generation Specialist для роботи з Upwork.

Якщо Вас заряджає пошук нових клієнтів, Ви радієте кожній новій відповіді та отримуєте справжнє задоволення, коли холодний контакт перетворюється на «Let’s have a call» — нам точно варто познайомитися.

Ваш результат — кваліфіковані дзвінки з потенційними клієнтами зі США та Європи.

Ви будете шукати проекти на Upwork, писати proposals, активно спілкуватися з клієнтами англійською, вести CRM та тестувати нові ідеї, щоб отримувати більше відповідей і дзвінків.

Досвід з Upwork — плюс, але не головне. Нам важливіші енергійність, продуктивність, самостійність, наполегливість і сильне бажання отримувати результат.

Впізнали себе? Відгукуйтеся — будемо раді знайомству!

М32 — це маркетингова компанія, яка займається розробкою та створенням соціальних платформ, performance-маркетингом та ІТ-рішеннями для соціальних мереж. Наша місія та спеціалізація — відкрити нові можливості соціальних взаємодій у цифровій мережі і забезпечення послуг повного циклу для клієнтів з різних ніш. Створити краще майбутнє для своїх працівників, для бізнесу та для людей.


Оскільки ми працюємо з декількома напрямками та величезним потоком вхідних запитів, аналітика для нас — це не просто цифри, а стратегічний інструмент управління бізнесом. Зараз ми шукаємо Head of Analytics, який візьме під контроль архітектуру даних, наведе лад у метриках та допоможе команді бачити реальні точки росту.


Що ми очікуємо від вас :

 

• Успішний кейс формування та управління командою аналітиків;
• Досвід роботи з Amazon Redshift (DWH) для глобальної звітності та MySQL для оперативних даних;
• Експертність у Power BI та Tableau;
• Розуміння принципів побудови звітності та дашбордів;
• Досвід роботи з CRM / ERP системами (на рівні користувача та аналізу даних);
• Глибоке розуміння Unit-економіки, воронок конверсії та бізнес-метрик;
• Навички формування технічних завдань для аналітиків / розробників;
• Системне мислення , проактивність та орієнтація на результат.

Вашими задачами будуть:

 

• Трансформація запитів: Збір бізнес-запитів від керівників та команд щодо проблем, просадок чи точок росту та їх перетворення у зрозумілі аналітичні задачі для команди;
• Проектування звітності: Визначення необхідних метрик, зрізів та звітів для прийняття рішень, а також формування чітких ТЗ для аналітиків;
• Контроль якості: Супроводження процесу побудови аналітики, контроль логіки та відповідності результату початковому бізнес-запиту;
• Бізнес-рекомендації: Аналіз даних разом із командою та формування конкретних висновків і рекомендацій для бізнесу;
• Пошук точок росту: Виявлення «вузьких місць» у процесах, аналіз просадок у показниках та ініціація рішень для їх покращення;
• Управління ресурсами: Пріоритезація запитів від різних департаментів та балансування навантаження всередині команди аналітиків;
• Кризовий менеджмент: Робота з нестандартними ситуаціями та пошук швидких підходів до їх вирішення;
• Презентація результатів: Підготовка звітності та представлення результатів керівництву у зрозумілому бізнес-форматі;
• Синхронізація: Роль ключової точки комунікації між бізнес-стейкхолдерами та командою аналітики.

Що ми пропонуємо:

 

• Мінімум бюрократії — фокус на результаті;
• Можливість вибудувати систему з нуля та масштабувати команду під свій рівень;
• Графік з 11:00 — 19:30, 5/2, повністю дистанційно;
• повне забезпечення технікою;
• Компенсація медичних витрат ;
• 2 тижні відпустки+ day-off, оплачувані лікарняні та вихідні у державні свята;
• 50% компенсація профільного навчання за запитом;
• Безкоштовні групові заняття з англійської мови;
• Книжковий клуб;
• Корпоративи та тімбілдінги.

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Шукаємо Head of System Integration, Verification & Validation, який відповідатиме за інтеграцію результатів роботи інженерних команд у єдину працездатну систему. Роль передбачає управління процесами системної інтеграції, верифікації та валідації, координацію випробувань, контроль якості та формування доказової бази відповідності продукту встановленим вимогам. Основна мета посади - забезпечити технічну готовність продукту до релізу, кваліфікації та індустріалізації. 
 

Основні обов'язки:
 

• Планувати та керувати процесами системної інтеграції, верифікації та валідації. 
• Забезпечувати готовність інтеграційних конфігурацій і тестової інфраструктури. 
• Організовувати розробку та підтримку тест-планів, тест-кейсів і сценаріїв випробувань. 
• Координувати проведення стендових, автоматизованих, системних, наземних і льотних випробувань. 
• Управляти процесом виявлення, аналізу та усунення дефектів. 
• Контролювати регресійне тестування та збереження доказів випробувань. 
• Аналізувати результати тестування та оцінювати технічну готовність системи. 
• Співпрацювати з інженерними командами для вирішення міжсистемних проблем та підвищення якості продукту. 

• Формувати кваліфікаційні пакети та підтверджувати готовність продукту до релізу й подальшої індустріалізації. 

   

Вимоги:

• Вища технічна освіта. 
• Досвід роботи у сфері системної інженерії, інтеграції, тестування або Verification & Validation складних технічних систем. 
• Досвід управління інженерними або кросфункціональними командами. 
• Практичний досвід планування та проведення системних випробувань. 
• Розуміння процесів System Integration, Verification & Validation та Systems Engineering. 
• Досвід роботи з дефектами, регресійним тестуванням і аналізом причин несправностей. 
• Знання процесів управління вимогами, конфігураціями та технічною документацією. 
• Сильні аналітичні навички, системне мислення та вміння працювати в умовах невизначеності. 

• Знання англійської не нижче Upper-Intermediate  

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з БПЛА, авіаційними, робототехнічними або defense-системами. 
• Практичний досвід проведення польових або льотних випробувань. 
• Досвід побудови та вдосконалення процесів Verification & Validation на рівні організації. 
• Знання міжнародних стандартів системної інженерії та забезпечення якості. 

Doctor Eleks — українська медична інформаційна система, що допомагає автоматизувати роботу клінік, лікарів і пацієнтів по всій країні. Ми створюємо технологічні рішення, які роблять медицину ефективнішою, прозорішою та ближчою до людей. Шукаємо у команду аналітика впровадження продукту, який допомагатиме медичним закладам впроваджувати та налаштовувати нашу систему відповідно до їхніх потреб.

Які обов'язки будуть в майбутнього колеги: 

• Проведення розгортання, базові налаштування, імпорт даних для наповнення бази замовника;
• Підтримка існуючих інсталяцій клієнтів (розробка звітів, шаблонів документів, налаштування);
• Написання процедур/в’ю/функцій у базі даних для реалізації кастомних процесів замовників;
• Первинні оптимізації запитів у процедурах;
• Маніпуляції з даними у базі даних;
• Постановка технічних завдань розробникам, контроль їх виконання, тестування;
• Комунікація з замовником;
• Тестування перед релізами;
• Ведення впроваджень нових закладів.

Які навики мають бути в майбутнього колеги:

• Фахова освіта в сфері ІТ;
• Досвід роботи: від 3 років на посадах іт. спеціальностей;
• Базові знання побудови БД, розуміння роботи реляційних баз даних;
• Досвід роботи з MS SQL, написання сторед процедур. Знання excel;
• Навички роботи з аналітикою;
• Базові знання тестування продуктів;
• Здатність мислити аналітично та розробляти рішення, які відповідають потребам клієнтів;
• Вміння мислити логічно, послідовно та грамотно висловлювати свою думку, оформлюючи в текстовому вигляді;
• Прагнення до навчання та самонавчання;
• Уважність до деталей;
• Готовність до відряджень - за потреби;
• Впевнені навички ділового спілкування.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в медичних закладах.
• Знання медичної реформи.
• Досвід роботи з МІС Doctor Eleks.
• Медична освіта.

Що ви отримаєте, працюючи в Doctor Eleks:

• Роботу над технологічно складним і соціально значущим українським продуктом;
• Гібридний формат роботи та сучасний офіс у Львові;
• Конкурентну винагороду, що відповідає твоїм навичкам та результатам;
• Медичне страхування;
• Відкритий соціальний пакет.

Якщо ви хочете бути частиною команди, яка робить медицину кращою для людей, Doctor Eleks чекає на Ваше резюме!

Doctor Eleks — українська медична інформаційна система, яка допомагає автоматизувати роботу клінік і лікарів по всій Україні. Ми шукаємо відкритого до відряджень по Україні Implementation Project Manager!

Що ви виконуватимете: 

Управління процесом впровадження:

• Планування етапів впровадження продукту та контроль термінів виконання.
• Координація роботи клієнта та внутрішніх команд (Support, Development, QA, Product).
• Контроль виконання домовленостей, виявлення ризиків і своєчасне вирішення блокерів.
   

Комунікація з клієнтами та командами:

• Проведення статусних зустрічей і координація взаємодії між учасниками процесу.
• Управління очікуваннями клієнтів та інформування про зміни у планах і термінах.
• Фіксація домовленостей, відповідальних і наступних кроків.

Документація та звітність:

• Ведення проєктної документації, планів впровадження та статусних звітів.
• Контроль актуальності інформації та задач у Jira.
• Організація передачі клієнта команді Support після завершення впровадження.

Робота з продуктом:

• Розуміння функціональності продукту та сценаріїв його використання.
• Збір і структуризація потреб клієнтів, визначення можливостей їх реалізації.
• Координація продуктових питань із відповідальними командами та участь у демонстраціях продукту.

Які навики важливі:

• Досвід роботи в Implementation / Project Coordination / Project Management / Business Analysis від 1 року.
• Досвід координації одночасно кількох задач або проєктів.
• Сильні навички комунікації та фасилітації зустрічей.
• Впевнена робота з Jira.
• Здатність структурувати велику кількість інформації та переводити домовленості у конкретні задачі.
• Достатній технічний рівень для комунікації з Development/QA та розуміння логіки роботи програмного продукту.
• Самостійність та відповідальність за результат впровадження.

Буде перевагою: 

• Досвід роботи з медичними інформаційними системами або HealthTech
• Базове розуміння інтеграцій та API
• Досвід побудови шаблонів і стандартизації процесів впровадження
• Досвід роботи одночасно з кількома клієнтами/проєктами
• Знання SQL

Якщо ви хочете стати частиною команди, яка справді змінює систему охорони здоров’я в Україні, — Doctor Eleks чекає на ваше резюме 💙

Про Sagax Software 

Sagax Software - це продуктова IT-компанія.  

Ми розробляємо сучасні IT-рішення для ринку страхування, які допомагають нашим клієнтам ефективніше керувати бізнесом. Об’єднуємо команду професіоналів, що поділяють прагнення до інновацій та якісного результату. 

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви станете частиною масштабної платформи, що допомагає страховим компаніям виходити на новий рівень бізнесу. 
• Сучасний технологічний стек. Ми стежимо за актуальними трендами та використовуємо перевірені інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, що активно розвивається, та можливості для розвитку через навчання, обмін досвідом і участь у складних проєктах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми медичного страхування та страхування життя, оплачувані відпустки й лікарняні — усе, щоб ви почувалися впевнено. 
• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою та офісом у центрі Києва, БЦ “Гулівер” (поруч зі ст. метро “Палац спорту”). Працюйте з будь-якої точки України.     

Зараз шукаємо Business Analyst в команду, яка відповідає за підтримку та розвиток одного з ключових модулів нашої платформи - сучасної CRM-системи для управління продажами страхових договорів. 

Склад команди: Ви, 3 BA, 6 Java Dev, PO, Manual QA, Java Team Lead. 

Процес найму складається з 4 етапів: ознайомчий дзвінок, інтерв’ю з рекрутером, технічна співбесіда та знайомство з HRD. Загальна тривалість усіх етапів — орієнтовно 3,5 години. 
 
Ваші основні задачі: 

• Виявлення та аналіз бізнес-потреб замовника, пріоритизація завдань у співпраці з замовником 
• Підтримка користувачів та вирішення запитів 2 рівня 
• Самостійне доопрацювання функціоналу через налаштування системи та супровід згідно вимог 
• Перевірка відповідності реалізованого функціоналу поставленим вимогам 
• Ведення технічної документації (User Stories, Use Cases, UML (BPMN та ін.)) 
• Постановка завдань команді розробки та супровід їх виконання (взаємодія з розробниками, QA-інженерами) 
• Підготовка інструкцій та навчання кінцевих користувачів 

Що ми очікуємо від вас: 

• Досвід роботи на позиції Business Analyst від 3 років 
• Розуміння Agile-методологій (Scrum, Kanban) та життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC) 
• Досвід роботи в підтримці CRM/ERP-систем (перша або друга лінія) 
• Досвід моделювання бізнес-процесів за нотацією BPMN 
• Досвід тестування та написання тест-кейсів 
• Базове розуміння API та навички роботи з Postman 
• Досвід роботи з Jira, Confluence або їх аналогами 
• Володіння MS Word, Excel 
• Досвід написання технічної документації та користувацьких інструкцій 
• Досвід роботи з ШІ - розуміння та використання (написання промптів тощо) 

Буде плюсом: 

• Досвід у сфері страхування - розуміння роботи страхового ринку 
• Досвід роботи з SQL (розуміння базових запитів) 
   

Про проект:  
CRM-модуль - це ключова частина великої платформи, яка трансформує ринок страхування завдяки сучасним IT-рішенням. Модуль орієнтований на управління договорами корпоративного медичного страхування та допомагає страховим компаніям ефективно автоматизувати бізнес-процеси, підвищити продуктивність і покращити взаємодію з клієнтами. 

Основні задачі команди: 

• Активна розробка та забезпечення стабільної роботи системи в продакшн-середовищі  
• Розв’язання інцидентів, оптимізація системи та впровадження покращень  
• Тісна співпраця в команді для забезпечення якості продукту 

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

Sagax Software - це продуктова IT-компанія.  

Ми створюємо сучасні IT-рішення, які допомагають вдосконалювати роботу ринку страхування, і досягаємо найкращих результатів разом з нашою командою, що поділяє наше прагнення до інновацій. 

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страхувальникам підкорювати нові вершини бізнесу. 
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Ми пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проектах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми страхування здоров’я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні. 

• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою або офісом у центрі Києва, БЦ "Гулівер" (поруч зі ст. метро Палац спорту). Ви маєте можливість працювати з будь-якого місця України. 

   

Зараз ми в пошуках Head of DevOps (DevOps Team Lead) в команду, що забезпечує стабільність і розвиток IT-інфраструктури компанії.

Команда IT-інфраструктури (цільова модель): Ви, 3 DevOps Engineer, 3 System Support Engineer, DBA.

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок з рекрутером, технічну співбесіду  з СТО, знайомство з командою та HRD. Усі етапи займають разом орієнтовно до 4 годин.

Ваші основні задачі: 

• Розвиток команди: Наймання, онбординг, навчання та мотивація інженерів
• Оцінка ефективності: Проведення регулярних 1-on-1 зустрічей та Performance Review
• Планування роботи: Розподіл завдань
• Чергування (On-Call): Організація графіків цілодобового моніторингу критичних систем    
• Автоматизація процесів: Впровадження та підтримка CI/CD конвеєрів для швидкого релізу коду 
• Проектування архітектури: Побудова відмовостійких рішень у хмарах
• Моніторинг систем: Налаштування збору метрик і логів
• Контроль метрик: Забезпечення виконання SLA
• Керування інцидентами: Створення регламентів для швидкого усунення аварій та збоїв

• Організація ліній: Розподіл завдань між рівнями підтримки

   

Що ми очікуємо від Вас:

• 5+ років досвіду в IT, з них - щонайменше 3 роки на подібній позиції (DevOps Team Lead, DevOps Engineering Manager) 
• Досвід співпраці з командами розробки  
• Досвід з Kubernetes / AKS
  - Експлуатація та оновлення кластерів AKS
  - Helm, RBAC, автоскейлінг (HPA)
  - Запуск JVM-застосунків у контейнерах 
• Досвід з CI/CD
  - GitLab CI: пайплайни, runners, Container Registry
  - Розуміння збірки Java (Maven/Gradle), Docker multi-stage образи
  - SonarQube у CI
• Досвід з Azure
  - Terraform або Bicep (IaC)
  - VNet, Azure CNI, Application Gateway, Firewall, NSG
  - Key Vault, managed identities
  - Мережі: TCP/IP, DNS, NAT, маршрутизація, підмережі

• Моніторинг та підтримка
  - Prometheus + Grafana, централізоване логування (ELK/EFK або Loki)

  - OpenTelemetry, distributed tracing

  - Alerting discipline: Alertmanager, боротьба з alert fatigue 
  - Incident management: on-call, runbooks, постмортеми.  

   

   

Основні задачі команди: 

• Забезпечення стабільної, безпечної та безперебійної роботи всієї IT-інфраструктури компанії та клієнтських середовищ  
• Підтримка й розвиток інфраструктури для команд розробки: CI/CD, сервери, бази даних, мережі, хмарні та on-prem рішення  
• Участь у впровадженні та супроводі інфраструктурних і технічних проектів для внутрішніх команд і клієнтів.

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію!

The role

You will own validation of our hardware from first prototype to serial production. Every board we ship goes to the front line, where a failure costs more than a warranty claim - your job is to find it first.

• Location: Kyiv, on-site 

• Employment: full-time

• Reports to: R&D lead

Responsibilities

• Write test plans and procedures for new PCBs and devices: bring-up, functional, RF, power and environmental tests

• Bring up first prototypes and debug failures down to component level together with the design engineers

• Measure RF performance of LoRa/BLE links: output power, sensitivity, antenna matching (VNA), range tests in field conditions

• Characterize power consumption in sleep and active modes and verify battery life against the 6–12 month target

• Run environmental tests: temperature (−20…+50 °C), humidity, ingress, vibration and drop

• Validate seismic sensor channels: sensitivity, noise floor, false-alarm rate on reference signals

• Build and maintain test jigs and fixtures (pogo-pin beds, programming stations) and automate tests in Python

• Define end-of-line production tests and pass/fail criteria; train assembly staff to run them

• Keep test reports, failure logs and root-cause analyses that feed back into the next hardware revision

• Join field trials with units to confirm lab results under real conditions

Requirements

• 2+ years in hardware testing, validation or electronics R&D

• Degree in electronics, radio engineering, physics or equivalent hands-on experience

• Confident with lab equipment: oscilloscope, multimeter, lab PSU, electronic load, spectrum analyzer or SDR, VNA

• Read schematics and layouts; comfortable with SMD soldering and rework

• Understand embedded systems: microcontrollers (STM32 or similar), UART/SPI/I2C, flashing and debugging firmware

• Python for test automation and data processing

• Methodical: you document what you test, how, and what came out - so anyone can repeat it

• Ukrainian fluent; technical English for datasheets and standards

Nice to have

• RF test experience: LoRa, sub-GHz radio, link budget and antenna measurements

• Low-power design and current profiling (nA–mA range, e.g. Power Profiler, Joulescope)

• Experience with sensors and signal processing: accelerometers, piezo, seismic or acoustic

• Knowledge of MIL-STD-810 / IEC 60068 environmental testing or IP-rating tests

• Production test experience: ICT, end-of-line fixtures, yield tracking

• Drone electronics: Betaflight/ArduPilot, ELRS, ESCs

• Background in defense, security or industrial electronics

What we offer

• Work that ships to the front within weeks, not years - you see the effect of your tests directly

• Ownership of the test function: you set up the lab process and production test from the ground up

• Competitive salary, reviewed after probation

• Reservation from mobilization (бронювання) for employees

• Modern lab: VNA, spectrum analyzer, climate chamber, in-house CNC and prototyping

• Small team, short decision loop - direct access to the founder and R&D lead

• Budget for equipment, courses and conferences

Performa — міжнародна HR-агенція, яка допомагає талановитим спеціалістам знаходити роботу в провідних компаніях. Ми допомагаємо бізнесу масштабувати команди, а професіоналам — знаходити можливості, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал.

Наш клієнт — e-commerce бренд аксесуарів для авто, який продає продукцію у США та по всьому світу. Компанія будує бренд, а не просто залучає трафік. Основний канал росту — Meta Ads, рекламний бюджет масштабується щомісяця.

Шукаємо креативного стратега (AI-first) — людину, яка поєднує сильне візуальне бачення з розумінням того, як креатив впливає на продажі. На цій позиції ви відповідатимете за те, як бренд виглядає, що він говорить і скільки продає.

Повна зайнятість, без паралельних проєктів.

Основні задачі

Сенси

• Досліджувати покупців: аналізувати відгуки, чати з клієнтами, конкурентів та Ad Library.
• Шукати кути й хуки, які влучають у реальні болі та бажання аудиторії.
• Самостійно писати англійською: хуки, сценарії, ad copy.

Візуал

• Задавати й підтримувати візуальний стиль бренду в усіх креативах.
• Писати ТЗ на відео, статику та зйомки так, щоб команда з першого разу розуміла задум.

Команда

• Керувати відеомонтажером та дизайнером статики, допомагати їм розвиватися.
• Будувати систему задач: у кожного креативу мають бути статус, дедлайн і відповідальний.
• За потреби збільшення обсягів знаходити фрилансерів і залучати їх до робочого процесу.

Результат

• Щотижня аналізувати, які креативи спрацювали й чому, та використовувати висновки для нових ітерацій.
• Вести Creo Product Dashboards для кожного продукту.
• Масштабувати кількість winner-креативів і концептів без хаосу в процесах.

AI

• Інтегрувати AI в кожен етап роботи: ресерч, тексти, генерацію візуалів і відео.

До обов’язків також входитиме базовий SMM, проте основний фокус — креатив, який продає, та візуальна система бренду.

Інструменти

• Claude — ресерч, тексти, сценарії, AI-воркфлоу для команди.
• Higgsfield — AI-відео та візуали.
• Figma та дизайн-інструменти (дизайн-бекграунд обов’язковий).
• Перевагою буде досвід роботи з Midjourney, Kling, Runway, ElevenLabs, CapCut / Premiere.

Як міряємо результат

1. Кількість winner-креативів на місяць — головна метрика.
2. Кількість нових концептів, запущених за тиждень.
3. Кількість задач команди, закритих вчасно.

Оплата

• Фіксована ставка.
• Бонус за кожен winner-креатив команди без верхньої межі.
• Прозорі правила нарахування бонусів: результат оцінюється за даними клієнта.

Копірайтинг — це база

Візуал зупиняє погляд, а продають слова. Для цієї ролі важливо вміти самостійно написати хук, який привертає увагу, і текст, який доводить до кліку. Клієнт очікує особистої роботи спеціаліста над текстами: AI пришвидшує процес, але рішення про те, що і як сказати, залишаються за креативним стратегом.

Очікування щодо копірайтингу

• Уміння писати хуки, які привертають увагу в перші 1–3 секунди, та створювати 20 варіантів на один кут.
• Знання класичних формул (PAS, AIDA, Before/After, problem → agitation → solution) і розуміння, коли яку використовувати.
• Уміння писати сценарії UGC, відгуків і демо-відео, які звучать як жива людина, а не як реклама.
• Розуміння рівнів обізнаності покупця та вміння адаптувати тексти до кожного з них.
• Уміння говорити мовою покупця: знаходити формулювання у відгуках і чатах та перетворювати їх на рекламні тексти.
• Уміння писати primary text, headlines і офери для Meta Ads, а також тексти для лендингів і PDP.
• Уміння скорочувати тексти: прибирати все зайве, залишаючи лише те, що допомагає продавати.

Кого шукаємо 

• Від 2 років досвіду в креативі для e-commerce або DTC, з них щонайменше рік — у керуванні командою.
• Сильне візуальне портфоліо та дизайн-бекграунд.
• Розуміння того, чому креатив продає: кут, хук, офер, докази, формат.
• Наявність winner-креативів із підтвердженими показниками: спенд, ROAS, CPA.
• Сильні навички копірайтингу англійською (B2+): приклади власних текстів, хуків і сценаріїв обов’язкові.
• Досвід побудови процесів і розуміння того, як масштабувати креативну команду.
• Самостійність: уміння помічати проблеми й доводити рішення до кінця без нагадувань.

Очікування на перші 90 днів

Місяць 1

Аудит креативів і процесів. Запуск системи задач і тижневого циклу роботи. Самостійна підготовка перших концептів і текстів.

Місяць 2

Стабільний запуск [N] концептів на тиждень. AI-процеси працюють у всій команді.

Місяць 3

Hit rate від 15%, кількість winner-креативів перевищує поточну, підготовлений план масштабування.