Jobs

About us:

DICEUS is a strategic technology partner for custom software development. Since 2011, we have accomplished more than 130 projects and contributed to our client’s growth in banking, fintech, insurance, healthcare, and other niches. We help SMBs and enterprises overcome business challenges with the right technology solutions.

About the project:

Are you passionate about Human Resources and eager to start your career in a dynamic and supportive environment? We have an exciting opportunity for you to grow and develop as part of our team. As an Intern HR Generalist, you will play your role in supporting our HR Department with various administrative tasks and initiatives. This role offers a fantastic opportunity to gain hands-on experience in all aspects of Human Resources while working closely with our professionals.

Responsibilities:

• Assist in managing onboarding and offboarding processes.
• Provide basic guidance to employees regarding HR policies, procedures, and compliance regulations in coordination with the HR Team.
• Support the use of HRMS to generate reports, track HR metrics, and maintain accurate employee records.
• Help organize the company’s training and development activities and support tracking and analysis of learning progress.
• Maintain HR documentation and files, ensuring confidentiality and accuracy.
• Support the organization of employee engagement activities and contribute to a positive working environment.
• Actively participate in daily culture-building initiatives, HR programs, and employee engagement efforts that strengthen our Company and support our Team.

Requirements:

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to interact effectively with individuals at all levels.
• Proactive mindset, willingness to learn, and ability to adapt in a fast-paced IT environment, flexibility and resilience.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• English level B2 or higher — required for reading and communication in a professional environment.

We offer:

• Mentorship from senior HR specialists
• Access to corporate trainings
• Real projects in a dynamic IT company
• Friendly team and open culture

• A chance to enter the HR profession from scratch and grow into a Junior HR Generalist position after 12 months of internship

  After the first 3 months (Trainee Period), you’ll also get access to:

• Paid vacation (18 business days) and Statutory Holidays
• Paid sick leaves (10 business days)
• Non-paid days-off (10 business days)
• Professional growth and development opportunities
• Free English lessons

Bring your experience and join our driven team — we’re excited to meet talented professionals like you!

About us:

DICEUS is a strategic technology partner for custom software development. Since 2011, we have accomplished more than 130 projects and contributed to our client’s growth in banking, fintech, insurance, healthcare, and other niches. We help SMBs and enterprises overcome business challenges with the right technology solutions.

About the project:

Are you passionate about Human Resources and eager to start your career in a dynamic and supportive environment? We have an exciting opportunity for you to grow and develop as part of our team. As an Intern HR Generalist, you will play your role in supporting our HR Department with various administrative tasks and initiatives. This role offers a fantastic opportunity to gain hands-on experience in all aspects of Human Resources while working closely with our professionals.

Responsibilities:

• Assist in managing onboarding and offboarding processes.
• Provide basic guidance to employees regarding HR policies, procedures, and compliance regulations in coordination with the HR Team.
• Support the use of HRMS to generate reports, track HR metrics, and maintain accurate employee records.
• Help organize the company’s training and development activities and support tracking and analysis of learning progress.
• Maintain HR documentation and files, ensuring confidentiality and accuracy.
• Support the organization of employee engagement activities and contribute to a positive working environment.
• Actively participate in daily culture-building initiatives, HR programs, and employee engagement efforts that strengthen our Company and support our Team.

Requirements:

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to interact effectively with individuals at all levels.
• Proactive mindset, willingness to learn, and ability to adapt in a fast-paced IT environment, flexibility and resilience.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• English level B2 or higher — required for reading and communication in a professional environment.

We offer:

• Mentorship from senior HR specialists
• Access to corporate trainings
• Real projects in a dynamic IT company
• Friendly team and open culture

• A chance to enter the HR profession from scratch and grow into a Junior HR Generalist position after 12 months of internship

  After the first 3 months (Trainee Period), you’ll also get access to:

• Paid vacation (18 business days) and Statutory Holidays
• Paid sick leaves (10 business days)
• Non-paid days-off (10 business days)
• Professional growth and development opportunities
• Free English lessons

We’re looking for a Talent Partner to join our team — someone who’s passionate about finding the right people and supporting them throughout their entire journey with us 🌱.

This is a hybrid role combining recruitment and HR responsibilities, focused on building a strong tech team, driving people processes, and fostering a healthy, transparent, and performance-oriented culture.

🛠️ Key Responsibilities:

🔹 Manage the full recruitment cycle — from sourcing to offer

🔹 Write and publish clear, attractive job descriptions for tech and business roles

🔹 Actively source candidates via LinkedIn, job platforms, and direct outreach

🔹 Conduct prescreenings (first interview stage)

🔹 Maintain a structured candidate pipeline and ensure smooth communication

🔹 Organize interview feedback, follow-ups, and offer coordination

🔹 Support onboarding and help new hires smoothly integrate into the team

🔹 Conduct regular 1:1 check-ins and feedback conversations with employees

🔹 Manage core HR processes – onboarding, probation reviews, performance feedback, surveys, and offboarding

🔹 When necessary, lead difficult conversations, including performance reviews and exit processes

🔹 Serve as a people-first contact point for questions, concerns, and soft HR support

🔹 Help shape and support team culture, employee engagement, and well-being

📋 Requirements:

🔹 Experience in IT recruitment and working with technical roles

🔹 Experience conducting HR interviews and assessing soft skills

🔹 Understanding of common IT stacks, team structures, and hiring trends

🔹 Strong communication and interpersonal skills

🔹 High level of empathy, discretion, and emotional intelligence

🔹 Strong organization and time management abilities

🔹 Readiness to work independently and drive people ops in a remote-first setup

✨ Nice-to-Haves:

🔹 Familiarity with Notion, Trello, or other ATS/project management tools

🔹 Knowledge of labor practices (EU or UA)

🔹 Basic experience preparing HR documentation (e.g., policies, onboarding flows)

🌱 Why Join Us?

🔹 End-to-End Ownership – support people through every stage of their journey with us

🔹 Cross-Functional Role – work closely with founders, PMs, and tech leads

🔹 Flexible Work Setup – remote-first, results-driven team culture

🔹 Real Impact – shape hiring, HR, and company culture directly

🔹 Growth-Oriented Environment – space to evolve professionally and make meaningful decisions

🔹 Trust & Autonomy – be the one who makes things happen, not just follows instructions

At FuturiX Solutions, people come first. We’re building a company where talent is seen, supported, and empowered.

If you’re ready to own the hiring and people journey from A to Z, and be a trusted partner to both the team and leadership —

apply now and help us grow the right way 💼✨

Kick off your HR & recruitment journey with BotsCrew! 
This junior role is all about learning by doing: you’ll try your hand at sourcing, recruitment, and team support — with mentors cheering you on and a culture that makes growth feel natural.

📍 Important: The position requires your presence in Lviv

Responsibilities

• Talent Sourcing & Screening – spot top talent fast and know who’s worth moving forward.
• Recruitment comms – keep clear, friendly, and on-point communication with candidates and hiring managers all the way through.
• Team & Technical Support – manage equipment, tools, and internal processes; assist with technical issues to keep the team running smoothly.
• L&D & Events Coordination – organize learning activities, workshops, and team events.
• Cross-Department Collaboration – work with Finance, Marketing, and other teams on regular HR processes.
• Culture & Employer Brand Initiatives – contribute to projects that strengthen team culture, engagement, and company reputation.

What We Expect

• End-to-End Ownership – take full responsibility for tasks, driving them from start to finish with initiative and professionalism.
• Experience or Training in Sourcing & Screening – ability to spot high-potential candidates early.
• Strong Communication Skills – ensure smooth collaboration with candidates and internal teams.
• Highly Organized & Proactive – anticipate team and process needs before they become urgent.
• Comfortable spoken English – able to collaborate effectively across teams (Upper-Intermediate level or higher).
• Commitment to Team Culture – actively support a positive, engaged, and collaborative work environment.

Perks & Benefits:

• 20 working days of paid vacation plus 5 days of paid sickness;
• Flexible work schedule & top-notch work conditions;
• Competitive salary;
• Remote work or the ability to visit co-working in Lviv;
• PDP creation and guidance from our mentors;
• A youthful, talented, and remarkable company culture.

Are you passionate about people, love organizing things, and want to make a real impact from day one? We’re looking for a bright, detail-oriented, and proactive team player who’s ready to grow in HR and help us build a workplace where people feel seen, supported, and celebrated.
 

This is more than just a job – it’s your chance to shape employee experience, bring positive energy to the team, and learn by doing.

Responsibilities:

• Manage onboarding and offboarding processes 
• Running employee surveys and gathering feedback 
• Welcoming new hires and help them integrate into the team
• Coordinating laptop and equipment distribution 
• Sending gifts for birthdays, holidays, and special occasions 
• Organizing greetings for holidays, birthdays, and work anniversaries 
• Driving online team activities like coffee breaks, games, etc
• Managing internal communication channels (MS Teams chats, internal news) 
• Keeping our internal knowledge base up to date and easy to use 
• Taking care of office-related tasks (e.g., ordering access badges, tracking corporate merchandise)
• Helping organize offline team-building events 

Requirements:

• A genuine interest in HR and team culture 
• Strong attention to detail and a sense of responsibility 
• A positive, can-do attitude and willingness to learn 
• Basic proficiency in Excel (working with tables, filters, formatting, basic formulas)
• Based in Kyiv and available to visit the office a few times a month 
• English level: Intermediate+
• Experience in HR will be an advantage

We Offer:

• Mentorship & Growth: Learn directly from experienced HR professionals and grow your skills through real projects.
• Learning Support: Access to courses, certifications, and tools to boost your skills.
• Hybrid Work: Work remotely and from our Kyiv office (a few times a month or as needed).
• Time Off: 20 paid vacation days and 15 sick leave days per year.
• Positive Culture: A team that values clarity, ownership, and a good sense of humor.
• Meaningful Impact: Your work will directly shape how people feel at work – from their first day to every celebration along the way.

We are looking for an HR Assistant / HR Intern to provide temporary coverage during HR's maternity leave.
This is a 3-month, part-time role (~8–10h/week, remote) — a great opportunity to gain practical HR experience and try out the role in real life.
 

Responsibilities:

• Support HR documentation (onboarding/offboarding, personal files).
• Keep HR records organized (contracts, archives, employee files).
• Check and update data in the HR system (vacations, employee details).
• Assist with communication to employees (notices, updates).
• Coordinate with IT on equipment tracking/shipping.
• Help with small HR projects (events, internal initiatives).
• Possibly support one recruitment process if a vacancy opens during this period.
   

Requirements:

• Interest in HR and motivation to learn.
• Responsibility and attention to detail.
• Proactive and independent approach.
• Spoken English (the manager doesn't speak Ukrainian).
   

We offer:

• Paid temporary internship (8–10h/week, flexible schedule).
• 3 months of real HR practice.
• Mentorship and feedback.
• Recommendation letter upon completion.
   

📩 Send your CV + a short note about your motivation

Evowill is looking for a Junior HR Manager. We would be happy to collaborate if you’re passionate about helping young developers start their programming careers and enjoy creating a supportive environment.

You are:

• Highly communicative, proactive, and responsible person;
• Attentive to employees' needs and well-being;
• Calm, positive, and open-minded person;
• Flexible and adaptive to new challenges and environments;
• Create a welcoming and positive workplace atmosphere;
• Proactively addresses and resolves conflicts and workplace issues;
• Prefer to work remotely and flexibly (in the Ukrainian timezone);
• English – Intermediate.

Responsibilities:

• Assist in creating a safe and comfortable workplace that promotes trust and productivity;
• Scheduling and facilitating one-on-one meetings with employees to discuss their development, address concerns, and provide support;
• Monitor the adaptation of employees;
• Managing internal communications.

We propose:

• Remote and flexible job;
• Work in an international team from Ukraine and Colombia;
• Professional growing;
• Regularly growing salary;
• Supportive and collaborative work environment.

We are looking for a proactive HR Operations Specialist who’ll take ownership of our onboarding and offboarding processes, ensure smooth internal communication, and organize initiatives that drive engagement and strengthen our company culture. If you are detail-oriented, people-focused, and enjoy building positive employee experiences, we’d love to meet you!

Please note we consider only the candidates from Lviv!

Requirements

• Knowledge of HR processes and terminology; hands-on HR experience (IT or non-IT) or recent completion of professional HR courses (within the last year).
• Proficiency in Google Workspace, experience with task managers and willingness to quickly learn other systems
• High level of communication, responsibility and organization skills
• Multitasking - ability to work with a large number of tasks and effectively prioritize them
• Flexibility
• Higher education 

• English - at least B2 level

   

Will be a plus:

• Knowledge Polish language

   

Responsibilities

• Own and run all onboarding/offboarding processes 
• Maintain and develop a part of learning system, related to onboarding
• Ensure all employee data in internal systems is accurate and up to date
• Cover internal communication:

- maintain and update the Employee Handbook.

- prepare and share internal news, monthly digests, and greetings (newcomers, birthdays, anniversaries, etc.).

• Organize team buildings and support employee engagement activities
• Be responsible for the execution and operational support of internal events (large company gatherings, strategy sessions, all-hands, blood donor days, etc.).
• Schedule and facilitate quarterly OKR sessions

• Implement initiatives to drive employee engagement and loyalty

   

Work Schedule

Full-time working days, flexible hours and full remote are available.

Interview stages

1. Screen with a recruiter.

2. Test task.

3. Final interview with HR Director.

Our benefits

• Work from Lviv or Kyiv (fully remotely or in our office)
• Paid vacations and sick leaves, additional days off, relocation bonus
• Wellness: Medical insurance/sports compensation/health check-up+flu vaccination at your choice
• Education: regular tech talks, educational courses, paid certifications, English classes

• Fun: own football team, budget for team lunches, branded gifts

   

Recruiter - Anastasiia Vaskiv

ProfitHunters — лідери у сфері affiliate маркетингу вже більше 4х років. Наш основний напрямок — Gambling. Якщо ти маєш досвід у цій сфері і хочеш стати частиною нашої команди, ми будемо раді познайомитися з тобою!

Опис посади:

В пошуку талановитого кандидата на позицію HR менеджер-рекрутер. Розглядаємо кандидатів як з досвідом в арбітражі трафіку, так і без (за наявності сильних сторін).

Обов’язки:

- Пошук та відбір потенційних кандидатів, зокрема медіабаєрів, аффіліейтів тощо

- Супровід на всіх етапах відбору кандидатів і передача вищестоячому керівнику

- Проведеня one-to-one з діючими співробітниками

- Облік даних кандидатів

- Впровадження практик по утриманню і сприянню мотивації в компанії існуючого персоналу

Вимоги:

- Досвід роботи в HR-сфері вітається, але не є обов’язковим

- Високі комунікативні навички та здатність працювати в команді

- Бажання навчатися та розвиватися у сфері HR

ЗП $800-1500 (в залежності від досвіду кандидата), бонуси вище середнього по ринку за кандидатів, які пропрацювали 1 місяць+ в компанії.

- Роботу в команді професіоналів;

- Оплачувані відпустки (24 календарні дні) / лікарняні;

- Оплачуємо та надаємо всі ресурси для пошуку кандидатів;

- Відвідування конференцій за рахунок компанії;

- Доброзичливу атмосферу;

- Зручний графік роботи (пн-пт) з 10:30 до 17:30;

- Можливий гібридний формат роботи (офіс - дім)

- Корпоративи/тімбілдінги.

Чекаємо нашого ідеального колегу, пиши 🚀

Шукаємо Junior Recruiter в нашу команду!

MindsMatch — це сучасне та швидкозростаюче рекрутингове агентство, яке працює по всьому світу. Зараз ми шукаємо мотивованого Junior Recruiter, який буде зростати разом з нашою командою.

Що треба робити:

- Повний цикл процесу рекрутменту технічних і нетехнічних позицій.

- Розуміння афіліат сфери бде великим плюсом.

- Активний пошук кандидатів за допомогою різноманітних ресурсів, включаючи активний пошук і хантинг.

- Надання своєчасного зворотного зв'язку.

- Брати активну участь у впровадженні та оптимізації процесу рекрутменту.

- Тісна співпраця з рекрутерським відділом.

- Комунікація з наймаючими менеджерами.

Що ми очікуємо від тебе:

- Досвід роботи рекрутером від 6 місяців або закінчені курси з рекрутменту.

- Досвід пошуку та комунікації з пасивними кандидатами.

- Комунікативність, ініціативність та самостійність в роботі.

- Вміння користуватись сучасними інструментами пошуку й не боїшся тестувати нові.

- Вміння працювати в команді, а також самостійно.

Що ми пропонуємо:

- Фіксована ставка 350$ + бонуси за закриті позиції.

- Оплачувана відпустка та лікарняні.

- Гнучкий графік роботи.

- Можливість працювати віддалено.

- Відсутність мікроменеджменту.

💌 Якщо ти хочеш бути частиною нашої дружньої команди - скоріше надчилай резюме!

Мрія — освітня екосистема для учнів, батьків/опікунів і вчителів, що надихає вчитися та допомагає кожному знайти себе в сучасному світі. Це ініціатива Президента України Володимира Зеленського, яку реалізують Мінцифри та МОН за підтримки Програми EGAP, що виконується Фондом Східна Європа коштом Швейцарії. Якщо хочете бути в команді тих, хто змінює підхід до освіти, — хутчіш відгукуйтеся на вакансію!
Ми шукаємо спеціаліста/-ку на роль Talent Sourcer для підсилення команди із 3 рекрутерів та для допомоги в пошуку найкращих талантів

Що ви будете робити:
 

• Знаходити та залучати найкращих кандидатів для нашої команди через різні канали пошуку (LinkedIn, job-платформи, соціальні мережі) 
• Адмініструвати job-ресурси
• Співпрацювати з рекрутерами та керівниками команд для чіткого розуміння потреб і вимог до кандидатів
• Вести первинну комунікацію з потенційними кандидатами
• Створювати пул релевантних кандидатів, працювати з ATS (PeopleForce)
• Проводити первинний відбір і передавати кандидатів на наступні етапи відбору, організовувати співбесіди
• Пропонувати альтернативні джерела пошуку
• Проводити моніторинг актуальності вакансій на job-порталах
• Аналізувати ринок і коригувати стратегії пошуку  разом із рекрутером

Ми очікуємо, що ви маєте:
 

• Досвід взаємодії з основними job-платформами (work.ua, robota.ua, DOU, Djinni, LinkedIn)
• Високий рівень комунікативних навичок
• Знання сучасних інструментів пошуку талантів і вміння користуватися ATS
• Уміння працювати в швидкому темпі та ефективно керувати своїм часом
• Високий рівень відповідальності, ініціативності, здатність швидко вчитися та орієнтацію на результат
• Бажання рости та розвиватися в рекрутингу

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи на позиції Talent Sourcer від року
• Проходження навчальних курсів
• Навички проведення інтерв’ю з кандидатами

Що ми пропонуємо:
 

• Повну зайнятість
• Гібридний формат співпраці (є офіс із укриттям, ст.м. Кловська)
• Роботу над по-справжньому важливим для України проєктом
• Внутрішні клуби за інтересами
• Команду Мрії в прямому сенсі цього слова

Етапи найму:
Знайомство з рекрутером -> тестове завдання -> інтерв’ю з керівником -> кадрова перевірка -> офер

Якщо це не для вас, але ви знаєте людину, яка створена для цієї вакансії, — порекомендуйте, будь ласка!

Ви прагнете зростати у сфері HR та шукаєте практичний досвід? У нас відкрито позицію Junior HR Manager, де ви зможете навчатися, розвиватися та робити свій внесок у створення чудового робочого середовища разом із нашою командою.

Ми пропонуємо структурований план навчання, підтримку від досвідченого ментора та можливості вирости у повноцінну роль HR Manager у компанії.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як Junior HR Manager ви будете:

• Керувати процесом «життєвого циклу» працівника: сприяти онбордингу, супроводжувати випробувальний період, проводити 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками, пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичною комунікацією: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлених сторін, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має певний практичний досвід у HR (досвід в IT або в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою) або пройшов відповідні курси з HR.
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має досвід або теоретичні знання HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток тощо).
• Має сильні навички планування й організації.
• Орієнтований на «внутрішнього клієнта».
• Володіє хорошими комунікативними навичками, цікавістю та проактивністю.

• Виявляє організованість та самостійність.

   

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та інші ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.

Ми шукаємо досвідченого HR Manager, готового взяти на себе повну відповідальність за шлях працівника та формувати підтримувальну, орієнтовану на людей корпоративну культуру в нашій IT-компанії.

Тут ви матимете можливість:

• Керувати та вдосконалювати HR-процеси (онбординг, адаптація, performance, 1:1 зустрічі).
• Співпрацювати з менеджментом, пропонуючи рішення, орієнтовані на людей.
• Розвивати залученість, внутрішні комунікації та командну культуру.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як HR Manager ви будете:

• Керувати процесом життєвого циклу працівника: проводити онбординг, супроводжувати випробувальний період, організовувати 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками та пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичними питаннями: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлені сторони, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має 0,5–1,5 року досвіду роботи в IT на позиції HR Manager (досвід в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою).
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має підтверджений досвід у побудові, оптимізації чи адаптації HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток).
• Має сильні навички планування й організації.
• Має хороші комунікативні навички, цікавість та проактивність.
• Володіє організованістю та самостійністю.

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.

Логістична компанія, що надає послуги на ринку Північної Америки, запрошує приєднатись до команди HR-administrator зі знанням англійської мови (ринок США).

Необхідні навички:

• англійська мова на рівні B2 і вище (усна й письмова);
• гарні навички спілкування;
• уважність до деталей та організованість;
• вміння працювати з великим обсягом інформації;
• досвід роботи у сфері документообігу буде значною перевагою.

Обов’язки:

• контроль усіх чинних страхових полісів компанії, ведення їх обліку та актуалізацію даних;
• своєчасне відстеження строків дії та організацію оновлення страхових документів, щоб уникати прострочень;
• регулярна комунікація зі страховими агентами та компаніями для погодження умов, продовження або змін у полісах;
• формування та ведення електронної бази даних по страховим полісам у внутрішніх таблицях/CRM;
• підготовку необхідних звітів і нагадувань для керівництва про наближення строків закінчення полісів.
• забезпечення своєчасної передачі інформації до бухгалтерії чи інших відділів, які працюють зі страховими документами.

Графік:

• з 12:30 до 21:30 (пн — пт);

Ми пропонуємо:

• Своєчасну заробітну плату: погодинна оплата, в середньому $800
• Комфортний та сучасний офіс (10 хвилин від метро Вокзальної)
• Оплачуване стажування (1 місяць) в повному обсязі
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Чудову можливість для професійного та особистого розвитку
• Корпоративні уроки англійської

Для запису на співбесіду, будь ласка, відправте ваше резюме. 

Ми — невелика, але потужна IT-компанія berko.tech з командою у 11 фахівців, яка швидко зростає. Ми створюємо технологічні продукти та надаємо послуги з розробки програмного забезпечення для клієнтів з усього світу. Шукаємо людину, яка стане центром тяжіння для команди, підтримуватиме здоровий клімат, допомагатиме з рекрутингом і вестиме організаційну культуру компанії.
 

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо універсального спеціаліста, який поєднає дві ключові ролі — HR Manager та Recruiter — і допоможе нам будувати сильну команду, налагоджувати внутрішні процеси, створювати комфортну атмосферу та залучати нові таланти.
 

Основні обов’язки

HR (People & Culture)

• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з працівниками
• Підтримка здорової атмосфери та обговорення організаційних питань всередині компанії
• Офіс-менеджмент: організація побутових і адміністративних процесів
• Підготовка та публікація анонсів, оновлень для команди
• Організація тимбілдингів, святкувань і спільних активностей
• Формування та ведення внутрішніх процесів у Notion
• Створення соціальної присутності команди: ведення соцмереж
   

Recruitment

• Публікація вакансій на зовнішніх та внутрішніх ресурсах
• Фільтрація кандидатів та проведення первинного скринінгу
• Проведення HR-інтерв'ю з оцінкою soft skills, рівня англійської та відповідності корпоративній культурі.
   

Кого ми шукаємо

• Досвід на позиції HR, Recruiter або суміжних ролях від 1 року (бажано)
• Розуміння повного циклу рекрутингу
• Навички управління внутрішніми процесами в команді
• Грамотна письмова та усна українська / англійська мова
• Вміння працювати з Notion, LinkedIn, Canva, Google Workspace
• Проактивність, емпатія, вміння комунікувати на рівних
   

Що ми пропонуємо

• Роботу в креативній та дружній команді
• Можливість впливати на розвиток компанії зсередини
• Гнучкий графік і адекватний менеджмент
• Можливість росту в напрямках HR, recruitment, employer branding
• Прямий контакт з фаундером.