Jobs HR

We are a team of enthusiasts for whom entrepreneurship and startup culture are not just a job, but a way of life. We don't want to waste eight hours every day earning a salary and risk being fired.

Our limited experience, backed by practical work with startups and the Lean Startup approach, is a demonstration of our effectiveness.

We build startups to receive initial investment and grants for enthusiasts from around the world.

We specialize in helping startups founded by teams of enthusiasts with initial funding.

We have a mentoring team of over 40 specialists ready to provide assistance at every stage of product development.

Our advantages:

• Completely flexible and remote work. You don't have to work fixed hours – invest your time in compensation based on your own requirements.
• Achievement-based payments – at any time, with one click in your account.
• The first investment in your career is $200 immediately after successfully completing onboarding (2 weeks).
• The second investment in your career is $1,000 immediately after successfully completing the probationary period (1 month).

Requirements:
— Upper-Intermediate written and spoken English;
— Willingness to interview people from around the world (US, EU, Canada, Australia);
— Willingness to quickly learn and develop in the AI/Digital recruiting field.

Challenges you will face:
— Finding and retaining inexperienced candidates;
— Creating, describing, and updating tasks in task management tools (ClickUp);
— Active use of AI to save time on routine tasks.

We offer:

• 
  Fully remote work with a flexible schedule: Work from anywhere in the world on a schedule that suits you.
• Full support for entrepreneurs: Receive full support in developing your entrepreneurial business.
• The opportunity to start a franchise with zero investment and launch your own business

Let's launch startups together! 🚀

About us:

DICEUS is a strategic technology partner for custom software development. Since 2011, we have accomplished more than 130 projects and contributed to our client’s growth in banking, fintech, insurance, healthcare, and other niches. We help SMBs and enterprises overcome business challenges with the right technology solutions.

About the project:

Are you passionate about Human Resources and eager to start your career in a dynamic and supportive environment? We have an exciting opportunity for you to grow and develop as part of our team. As an Intern HR Generalist, you will play your role in supporting our HR Department with various administrative tasks and initiatives. This role offers a fantastic opportunity to gain hands-on experience in all aspects of Human Resources while working closely with our professionals.

Responsibilities:

• Assist in managing onboarding and offboarding processes.
• Provide basic guidance to employees regarding HR policies, procedures, and compliance regulations in coordination with the HR Team.
• Support the use of HRMS to generate reports, track HR metrics, and maintain accurate employee records.
• Help organize the company’s training and development activities and support tracking and analysis of learning progress.
• Maintain HR documentation and files, ensuring confidentiality and accuracy.
• Support the organization of employee engagement activities and contribute to a positive working environment.
• Actively participate in daily culture-building initiatives, HR programs, and employee engagement efforts that strengthen our Company and support our Team.

Requirements:

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to interact effectively with individuals at all levels.
• Proactive mindset, willingness to learn, and ability to adapt in a fast-paced IT environment, flexibility and resilience.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• English level B2 or higher — required for reading and communication in a professional environment.

We offer:

• Mentorship from senior HR specialists
• Access to corporate trainings
• Real projects in a dynamic IT company
• Friendly team and open culture

• A chance to enter the HR profession from scratch and grow into a Junior HR Generalist position after 12 months of internship

  After the first 3 months (Trainee Period), you’ll also get access to:

• Paid vacation (18 business days) and Statutory Holidays
• Paid sick leaves (10 business days)
• Non-paid days-off (10 business days)
• Professional growth and development opportunities
• Free English lessons

Responsibilities

• Assist with the preparation, review, and organization of contracts and HR documentation.
• Maintain personnel records and ensure proper documentation filing.
• Support day-to-day administrative tasks within the HR department.
• Help coordinate onboarding and employee record updates.
• Communicate with team members regarding documentation when required.
• Perform additional HR-related tasks as assigned.

Requirements

• Student of Law (from 2nd year and above).
• Strong attention to detail and accuracy in working with documents.
• Good written skills in English (B2 or higher).
• Proactive, organized, and responsible approach to work.
• Ability to handle confidential information with discretion.

What We Offer

• Opportunity to gain experience in an international IT company.
• Flexible schedule compatible with university studies.
• Supportive and professional working environment.
• Possibility of future career growth within HR or Legal Operations.
• Competitive compensation.

We’re looking for a Trainee HR Manager who’s eager to grow in HR and contribute to creating an engaging, supportive workplace. You’ll learn how to manage key people processes — from onboarding and team support to learning and development — and take part in building a strong company culture together with the PeopleOps team.

Responsibilities

• Onboarding & Offboarding — ensure smooth integration and exit processes.
• One-to-One & Team Support — regular check-ins, career guidance, and engagement initiatives.
• L&D & People Development — manage learning programs, individual PDPs, workshops, and overall team development.
• Documentation & Handbook Management — maintain all internal documentation, chart files, and employee handbooks.
• Cross-Team & Manager Collaboration — coordinate with teams, managers, and departments; support HR processes and manage people-related risks.
• External Partners — engage speakers and partners for learning and team development.
• Analytics & Surveys — collect, analyze, and report team metrics to inform development initiatives.
• Culture & Employer Brand — drive initiatives enhancing engagement, team culture, and employer branding.

What We Expect

• End-to-End Ownership — take full responsibility for HR initiatives and processes.
• Proven HR Experience — strong background in onboarding, documentation, L&D, PDPs, and team development.
• Excellent Communication — collaborate effectively with internal teams, managers, and external partners.
• Organized & Proactive — anticipate needs and implement solutions efficiently.
• Professional English — confidently collaborate across international teams.

• Commitment to Culture — contribute to a positive, engaged, and high-performing workplace.

   

🌟 Perks & Benefits:

• 20 working days of paid vacation plus 5 days of paid sickness;
• Flexible work schedule & top-notch work conditions;
• Competitive salary;
• Remote work with an opportunity to visit the coworking (Lviv);
• PDP creation and guidance from our mentors;
• A youthful, talented, and remarkable company culture

Type: Full-time**

Dexis Development is expanding and looking for a motivated Junior Recruiter / HR Specialist to help scale our engineering teams across the UK, EU, Germany, and the Middle East.

Responsibilities

• Full-cycle IT recruitment (sourcing → screening → coordination)
• Search candidates on LinkedIn, job boards, and communities
• Conduct initial interviews and prepare candidate summaries
• Maintain ATS, databases, and reports
• Support HR processes: onboarding, check-ins, feedback
• Help organize team events and internal communication

Requirements

• 0.5–1 years of experience in IT recruitment or HR
• Strong sourcing skills & understanding of tech roles
• Good communication and interviewing skills
• Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, ATS
• English: Intermediate+
• Organized, proactive, and detail-oriented

Nice to Have

• Experience in outstaffing/outsourcing companies
• Basic understanding of PM/QA/Dev roles
• Knowledge of HR processes and documentation
• Ability to work with metrics and KPIs

We Offer

• Remote work with international teams
• Competitive salary
• Friendly environment and mentorship
• Clear growth path to Middle Recruiter / HR Manager

We are looking for a Junior HR Manager with a passion for people and technology to join our HR Team. If you already have some hands-on experience in HR, sourcing or recruitment and are eager to grow in HR (possible - in Recruitment and Employer Branding), this role will provide the supportive environment you need to achieve your goals.

Work Experience Requirements:

• At least 6 months of experience in HR or related experience (sourcing, recruitment, employer branding).
• Understanding of the full recruitment lifecycle and basic IT/fintech terminology.
• Basic knowledge of ATS/HRIS or project-tracking systems (e.g., Jira, Confluence, Trello, or similar).
• Analytical and problem-solving skills, ability to interpret data, identify trends, and make data-driven decisions;
• Outstanding communication and negotiation skills.
• Results-oriented, proactive, and attentive to detail.

• English - Upper-Intermediate level or higher.

   

Will be a plus:

• Candidates networking in the Fintech sector (PSP, Payment GateWay, e-wallets, EMI, SaaS, BaaS, Crypto).
• Experience with LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, or similar sourcing tools.

• Completed courses in HR or Recruitment.

   

Key Responsibilities

Talent Sourcing:

• Sourcing and engaging tech and non-tech potential candidates across professional networks and social media.
• Scheduling and organizing online interviews.
• Building and maintaining strong talent pipelines for current and future openings.
• Managing and updating PaySaxas' candidate database.

Planning and Reporting:

• Weekly and Monthly task organization, and its execution in Jira.

Metrics and Decision Making:

• Monitor key metrics, analyze data to identify trends and insights, and use this information to drive continuous improvement;
• Track and evaluate the performance of sourcing channels (LinkedIn, Djinni, Telegram, professional communities, etc.)

Support Head of People in HR related tasks:

• Update HR-related documents.
• Participate in Employer Branding initiatives.
• Support Head of People in Company-wide events and communication.

What we offer

• Full Remote work environment to support work-life balance.
• Clear goals and priorities, aligned with PaySaxas’ Strategy.
• Career growth in a global fintech with diverse licenses and ambitious projects.
• Performance-based bonuses according to the Bonus Policy.
• Paid vacation - 20 business days during the calendar year.
• Paid sick leave - available to cover medical needs and emergencies.
• Flexible Public Holidays - rest days tailored to your country’s calendar.

• Paid day-off on your Birthday and other family events.

   

Recruitment process:

• Interview with Head of People
• Final interview
• Job offer

Become part of our global team. Your expertise, dedication, and ideas will shape the future of payments with PaySaxas!

Всім привіт! 👋 Ми шукаємо Recruiter / HR (віддалено, part-time або full-time), який допоможе нам розвивати команду продуктових дизайнерів і побудувати ефективні процеси рекрутингу та HR.

🔹 Основний фокус — рекрутинг Product UX/UI дизайнерів для SaaS, Web і Mobile продуктів.
🔹 Орієнтовно 70–80% часу — рекрутинг, 20–30% — HR-процеси.
🔹 Розглядаємо кандидатів із досвідом у IT та Digital.

Ми — In Sync, UX/UI Product Design агенція з командою близько 15 людей.
Працюємо з міжнародними SaaS компаніями — від HealthTech і MarTech до FinTech, EdTech та інших галузей, допомагаючи їм масштабуватись і зростати.

👉 Якщо вам цікаво не просто закривати вакансії, а налагоджувати процеси, впливати на команду й формувати культуру, — ця роль саме для вас.

___________________
We’re looking for a proactive and business-minded Recruiter / HR to help us grow our UX/UI product design team.

Your main focus will be sourcing and hiring Product Designers (UX/UI professionals working with SaaS, Web and Mobile apps) and taking ownership of the full recruitment process — from strategy to execution.
Beyond recruitment, you’ll also take ownership of building and improving our internal HR processes — from onboarding to team culture and retention — ensuring they remain organized, transparent, and effective.

What you’ll do:

• Source and attract strong candidates for Product Design roles (and occasionally Marketing, Sales, or Operations).
• Manage the full recruitment cycle: sourcing, screening, interviewing, and coordinating offers.
• Take initiative in improving and documenting hiring and HR processes to make them scalable. 
• Help structure and optimize our recruitment process, including setting up tracking and tools for better efficiency.
• Support onboarding and communication with new team members.
• Collaborate closely with the founder to align hiring priorities with business goals.

What we expect:

• 1–2+ years of experience in recruitment, ideally in IT, digital or creative industries.
• Experience hiring designers, marketers, or other digital professionals.
• Strong communication skills in English (B2 or higher).
• Proactive, self-driven, and business-oriented attitude.
• Ability to work autonomously — setting priorities, initiating actions, and following through.

We offer:

• Flexible remote collaboration (part-time or full-time).
• Opportunity to build and structure the recruitment process from the ground up, with freedom to suggest and implement new tools and systems.
• Autonomy, trust, and a direct impact on the team’s growth and culture.
• A chance to build and shape HR processes in a growing design agency.
   

Ви прагнете зростати у сфері HR та шукаєте практичний досвід? У нас відкрито позицію Junior HR Manager, де ви зможете навчатися, розвиватися та робити свій внесок у створення чудового робочого середовища разом із нашою командою.

Ми пропонуємо структурований план навчання, підтримку від досвідченого ментора та можливості вирости у повноцінну роль HR Manager у компанії.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як Junior HR Manager ви будете:

• Керувати процесом «життєвого циклу» працівника: сприяти онбордингу, супроводжувати випробувальний період, проводити 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками, пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичною комунікацією: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлених сторін, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має певний практичний досвід у HR (досвід в IT або в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою) або пройшов відповідні курси з HR.
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має досвід або теоретичні знання HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток тощо).
• Має сильні навички планування й організації.
• Орієнтований на «внутрішнього клієнта».
• Володіє хорошими комунікативними навичками, цікавістю та проактивністю.

• Виявляє організованість та самостійність.

   

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та інші ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.

Ми шукаємо досвідченого HR Manager, готового взяти на себе повну відповідальність за шлях працівника та формувати підтримувальну, орієнтовану на людей корпоративну культуру в нашій IT-компанії.

Тут ви матимете можливість:

• Керувати та вдосконалювати HR-процеси (онбординг, адаптація, performance, 1:1 зустрічі).
• Співпрацювати з менеджментом, пропонуючи рішення, орієнтовані на людей.
• Розвивати залученість, внутрішні комунікації та командну культуру.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як HR Manager ви будете:

• Керувати процесом життєвого циклу працівника: проводити онбординг, супроводжувати випробувальний період, організовувати 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками та пропонувати рішення.
• Вести звітну документацію.
• Забезпечувати внутрішню комунікацію, управляти критичними питаннями: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлені сторони, ухвалювати рішення.
• Брати участь у створенні внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Підтримувати культуру та атмосферу компанії.

Ми шукаємо того, хто:

• Має 0,5–1,5 року досвіду роботи в IT на позиції HR Manager (досвід в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою).
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має підтверджений досвід у побудові, оптимізації чи адаптації HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток).
• Має сильні навички планування й організації.
• Має хороші комунікативні навички, цікавість та проактивність.
• Володіє організованістю та самостійністю.

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.

Хочеш, щоб твоя робота мала реальний вплив і допомагала людям щодня?

Ми шукаємо HR-менеджера, який допоможе підтримувати і розвивати команду. Ти будеш тим, хто створює середовище, де приємно працювати, хочеться залишатися і разом рухатися вперед.

Ми — українська компанія оборонних технологій, яка щодня перетворює інженерну відвагу на реальні системи захисту країни. Ми створюємо надійну, сучасну техніку для фронту і тилу, щоб кожна наша розробка давала перевагу там, де це вирішує життя. Нас рухають патріотизм, амбіції та відповідальність перед державою: у нас працюють не просто люди — у нас служать супергерої своєї справи, які беруть на себе неможливе і доводять його до результату.

Що ти будеш робити:

• Вести ключові HR-процеси: адаптацію, розвиток, комунікацію, оцінку.
• Зустрічати новачків, знайомити з командою, допомагати швидко адаптуватися й відчути себе частиною компанії.
• Розвивати корпоративну культуру — створювати ініціативи, тімбілдинги, внутрішні ком’юніті та формати, які реально об’єднують людей.
• Проводити опитування, інтерв’ю, аналізувати фідбек і допомагати керівникам швидко реагувати на запити.
• Відстежувати рівень залученості та задоволеності працівників.
• Аналізувати плинність кадрів, знаходити її причини та впроваджувати рішення для утримання ключових фахівців.
• Бути HR-партнером для керівників — підтримувати їх у розвитку команд, ефективній комунікації та управлінні людьми.
• Вдосконалювати HR-процеси компанії, впроваджувати нові підходи.
• Вести базову HR-документацію, щоб усе працювало системно й прозоро.

Ти точно нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід HR-менеджером від 1 року (бажано у виробничій або технічній сфері).
• Вмієш слухати, розуміти людей і знаходити до них підхід.
• Любиш, коли все системно, але не боїшся змінювати і покращувати.
• Комунікабельний(а), енергійний(а), організований(а) і завжди з гарним настроєм.
• Впевнено користуєшся Google Workspace, Excel, HR-системами або ATS.

Ми пропонуємо:
 

• Роботу у сучасній виробничій компанії, яка створює реальні продукти і змінює ринок.
• Команду, яка цінує щирість, ініціативу і результат.
• Можливість впливати на розвиток культури, процесів і команди.
• Офіційне працевлаштування, соцпакет, оплачувані відпустки й лікарняні.
• Медичне страхування після 3-х місяців роботи.
• Комфортний офіс біля метро, смачні обіди, кава, смаколики.
• Події, які об’єднують: від невимушених кава-брейків до командних свят і корпоративів.

Якщо ти відчуваєш, що HR — це не просто процеси, а про людей, довіру і драйв, — тоді тобі точно до нас! 

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша медіабай-агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

HR Administrator у нашій команді — це той, хто організовує, координує і робить HR-простіше для всіх: щоб процеси працювали, а команда розвивалася. Саме такого фахівця ми і шукаємо.

📍 Де і як працюємо: full-time, гібридно. Наш офіс у Києві.

Чим ти займатимешся на цій позиції:

• роботою з HRMS (PeopleForce): наповненням та актуалізацією даних, адмініструванням процесів, формуванням звітів із систем тощо;
• супроводом автоматизованих процесів ELC (pre-, on-, offboarding, поліграф);
• співпрацею з HR, Recruitment, Finance та Tech департаментами для забезпечення узгодженої реалізації всіх процесів;
• активною участю в реалізації HR-ініціатив;
• консультуванням співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів;
• координація тревел-процесу: бронювання квитків, житла та подача інформації по добових;
• адмініструванням бенефітів.

Твій досвід стане у пригоді, якщо ти:

• маєш щонайменше 1 рік досвіду на аналогічній посаді;
• уважно працюєш із цифрами та любиш аналітику;
• впевнено користуєшся Google Workspace (Docs, Sheets, Forms, Drive) та MS Office;
• маєш досвід роботи з HR-системами (наприклад, PeopleForce).

Буде перевагою:

• досвід адміністрування програм бенефітів;
• знання англійської мови на рівні В1–В2.

Чому варто приєднатися до нас:

• ми працюємо у просторому та сучасному офісі — місці, де хочеться бути;
• смачна їжа безкоштовно — щоб енергії вистачало на все;
• інвестуємо у розвиток: навчання, курси, тренінги — усе, щоб рости;
• підтримуємо баланс: компенсуємо спорт і заняття англійською;
• цінуємо командний дух — організовуємо івенти та тімбілдинги, святкуємо дні народження і важливі події;
• будуємо середовище, де легко спілкуватися й приємно працювати;
• дбаємо про здоров’я — оплачувані лікарняні;
• і цінуємо відпочинок — 18 днів оплачуваної відпустки для тебе.

Ти вмієш організовувати процеси та підтримувати команду? Приєднуйся до PLASH і роби HR простішим для всіх!

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв’яжемося з тобою :)

Запрошуємо долучитися до нашої дружньої команди в ролі Рекрутера / Інтерв'юєра! Шукаємо спеціаліста, який готовий зробити свій внесок у відбір талановитих професіоналів. Як Інтерв'юєр у нашій команді, вам довірять проведення відео-співбесід з кандидатами за методологією. Якщо ви маєте високий рівень комунікативних навичок, вмієте вести спілкування за скриптом та готові працювати віддалено, ця робота саме для вас!

Ваші обов’язки:

• Проведення відео-співбесід з кандидатами відповідно до встановленого скрипту / методології компанії.
• Завантаження записів співбесід на Google Диск / CRM профіль кандидатів.
• Надання звітності щодо проведених інтерв? ю.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1 року в сфері рекрутменту у рекрутинговій компанії або оператором колл-центру.
• Вища освіта, бажано гуманітарна, психологічна або соціологічна.
• Високі комунікативні навички — досвід non-stop діалогів з кандидатами / клієнтами протягом робочого дня.
• Вміння дотримуватися процедур і працювати чітко за скриптом.

Ваші професійні навички:

• Навички та досвід проведення розмови за скриптом.
• Грамотно поставлена мова українською.
• Вміння заохочувати до діалогу.
• Просунуті навички володіння Google сервісами і Zoom.

Додаткові компетенції:

• Володіння англійською на рівні від Upper-Intermediate буде перевагою.
• Тактовність, любов до людей.
• Відповідальність.
• Виконавчість.

Умови:

• Віддалений формат роботи
• Повний робочий день.
• Випробувальний термін — 1 місяць.

Wild Wild Group - медіабаїнгова агенція повного циклу, що працює з топовими рекламодавцями з усього світу.
 

Наразі шукаємо Junior HR, який допоможе зробити робочі дні команди ще комфортнішими й теплішими 💛

 

🚀 Що ти будеш робити:

• Допомога у веденні повного циклу онбордингу та офбордингу - від першого «привіт» до warm goodbye.
• Підтримувати корпоративні комунікації і допомагати формувати tone of voice компанії.
• Вести HR-метрики (залученість, адаптація, настрій команди), аналізувати результати, пропонувати ідеї.
• Бути рушійною силою внутрішніх івентів.
• Координувати підрядників, реєстрації, форми та опитування.
• І, звісно, організовувати подарунки та сюрпризи для колег 🎁
   

💡 Ти точно нам підходиш, якщо:

• Розумієшся на HR-метриках і любиш аналітику.
• У тебе є смак до деталей, структурність і проактивність - ти не просто «ведеш процес», а шукаєш, як його вдосконалити.
• Вмієш слухати, підтримувати, комунікувати легко та з емпатією 💬
• Любиш людей і хочеш, щоб кожен робочий день команди був трішки кращим.
• Досвід роботи з Hurma та Google Workspace буде великим плюсом.
   

✅ Ми пропонуємо:

• повний remote, графік 9:00 - 18:00;
• соціальний пакет: 24 дні оплачуваної відпустки, day off на свята + лікарняні;
• корпоративна англійська за бажанням;
• доступ до курсів та внутрішньої бібліотеки, а також можливість придбати індивідуальний курс відповідно до твого запиту;
• повний супровід ФОП.
   

І ще дещо 😎:

• наставник на період адаптації;
• оплата необхідних для роботи інструментів;
• подарунки на важливі дати - не випадкові, а обрані з твого wish-листа;
• атмосферні онлайн та офлайн івенти, приєднуйся до наших вечірніх батлів: покер, мафія, CS, Dota;
• лекції від топових експертів + коуч для досягнення цілей;
• корпоративна валюта: заробляй монетки за активність та обмінюй їх на подарунки 💎
  
   

Якщо ти любиш людей, цінуєш командну енергію й хочеш рости разом - приєднуйся до Wild Wild Group!

Хочеш створювати сучасні навчальні курси, які реально розвивають людей? Це саме така можливість!

Ми шукаємо людину, яка допоможе робити навчання в компанії живим, сучасним і ефективним. Можна без досвіду — ми навчимо. Головне — інтерес, ініціатива й бажання розібратися, як працює корпоративне навчання зсередини.

BAKOTECH — це міжнародна компанія, один із лідерів у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції, що представляє професійну «до» та «після» продажну, маркетингову та технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Які переваги роботи з нами?

• підтримка ментора, можливість отримання нових професійних знань та підвищення кваліфікації;
• офіційне працевлаштування;
• гнучкий гібридний формат роботи;
• надання робочої техніки, компенсація мобільного зв’язку;
• медичне страхування та страхування життя, mental health assistance program;
• обладнане бомбосховище;

• сучасний, повністю автономний офіс неподалік м. Берестейська.

   

Ти нам підходиш, якщо:

• Любиш спілкуватись і можеш знайти спільну мову з будь-ким;
• Швидко розбираєшся у новому;
• Вмієш структурувати інформацію і красиво її подати;

• Маєш рівень англійської B2 або вище.

   

Що ти робитимеш:

1. Адмініструватимеш LMS (Learning Management System):

• Завантажуватимеш курси, оновлюватимеш матеріали, відстежуватимеш результати;
• Допомагатимеш колегам почати навчання і завершити його без стресу;
• Перевірятимеш, що все для всіх працює.

2. Створюватимеш електронні курси:

• Співпрацюватимеш з експертами з різних напрямів;
• Перетворюватимеш складний контент у короткі, візуальні й зрозумілі модулі;
• Тестуватимеш нові AI-інструменти для створення контенту;
• Додаватимеш елементи гейміфікації. Щоб навчання було цікавим, а не нудним :)

3. Допомагатимеш із аналітикою:

• Збиратимеш фідбек від користувачів;
• Аналізуватимеш статистику проходження;

• Пропонуватимеш ідеї, як зробити курси ще кращими.

   

Nice to have: плюсом буде, якщо вмієш працювати з відеоредакторами чи ШІ-інструментами — або просто хочеш навчитись.

Скоріше приєднуйся до нашої команди, яка створює майбутнє!

• Наш клієнт розвиває мережу швидких електрозарядних станцій по всій країні, щоб забезпечити комфортний та екологічний перехід до електромобілів. Вони працюють на передовій технологій та інфраструктури, мають амбітні плани та шукають HR-професіонала, який допоможе їм доповнити команду, яка рухатиме цей розвиток.
   
•  Місія:
  Забезпечити високоякісну, доступну та надійну мережу зарядних станцій для електромобілів в Україні, формуючи культуру інновацій, сталого розвитку та орієнтації на людину.
  
  Що ви отримаєте:
• Роботу в компанії, яка має чітке значення та місію
• Можливість створювати HR-функцію майбутнього та будувати культуру компанії з нуля
• Працювати в дружній команді, з можливістю впливати на рішення
• Офіційне працевлаштування з першого дня — це підкреслює нашу турботу про людей
  
  Основні обов’язки
• Пошук, відбір та проведення  співбесід з кандидатами.
• Супровід кандидата на всіх етапах до виходу в компанію.
• Підтримка та розвиток цінностей компанії.
• Адаптація нових співробітників.
• Планування та проведення внутрішніх і зовнішніх корпоративних івентів.

• Виявлення потреб у навчанні.

  
  Вимоги

• Досвід роботи HR/HR Generalist/Recruiter від 0.5 - 2 років.
• Розуміння ключових HR-процесів.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Вміння організовувати процеси та систематизувати інформацію.
• Проактивність, емпатія, відповідальність.