Jobs HR

Type: Full-time**

Dexis Development is expanding and looking for a motivated Junior Recruiter / HR Specialist to help scale our engineering teams across the UK, EU, Germany, and the Middle East.

Responsibilities

• Full-cycle IT recruitment (sourcing → screening → coordination)
• Search candidates on LinkedIn, job boards, and communities
• Conduct initial interviews and prepare candidate summaries
• Maintain ATS, databases, and reports
• Support HR processes: onboarding, check-ins, feedback
• Help organize team events and internal communication

Requirements

• 0.5–1 years of experience in IT recruitment or HR
• Strong sourcing skills & understanding of tech roles
• Good communication and interviewing skills
• Experience with LinkedIn Recruiter, job boards, ATS
• English: Intermediate+
• Organized, proactive, and detail-oriented

Nice to Have

• Experience in outstaffing/outsourcing companies
• Basic understanding of PM/QA/Dev roles
• Knowledge of HR processes and documentation
• Ability to work with metrics and KPIs

We Offer

• Remote work with international teams
• Competitive salary
• Friendly environment and mentorship
• Clear growth path to Middle Recruiter / HR Manager

Brights is looking for an HR Manager who would be passionate about supporting our growing team and fostering a positive employee experience. You’ll work closely with our recruitment, resource, and executive teams to shape a strong people-first culture across the company and drive our team forward 🚀

Key Responsibilities:
• Own and continuously improve onboarding, adaptation, and offboarding processes;
• Conduct regular 1:1 meetings to gather employee feedback, offer support, and strengthen engagement;
• Support team engagement initiatives, including organizing team-building events and preparing company merch;
• Oversee company benefits and coordinate with external providers to ensure a high-quality experience for employees;
• Collaborate with the admin and finance teams on document management;
• Run quarterly employee satisfaction surveys and analyze engagement data to drive improvements.

Requirements:
• 0.5+ years of work experience or professional courses in the HR field;
• Strong understanding of core HR processes across the employee lifecycle;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Highly organized with strong time management skills and attention to detail;
• Intermediate written and spoken English (B1 level or above);
• Based in Ukraine, with flexibility for visits to Kyiv and Lviv.

Would be a plus:
• Experience working with PeopleForce and ITFin;
• Experience to lead recruitment activities (planning, analytics, reporting). We currently have two recruiters and a sourcer on board.

We offer:
• Transparent financial motivation;
• Remote workplace or a comfortable office in the center of Kyiv;
• 18 working days of paid leave annually;
• Unlimited sick days;
• Salary review twice a year;
• Compensation for our English-speaking club — 100%;
• Compensation for any AI tool of your choice — 100%;
• Compensation for coworking spaces — 100%;
• Compensation for gym memberships and professional courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for any English courses — 50% (after the trial period);
• Compensation for sessions with a psychologist — 50% (after the trial period);
• Medical insurance (after the trial period).

Interview Process:
Screening Interview ➡️ Interview with CEO/COO ➡️ Job Offer

If you have the skills, passion, and determination we’re looking for, apply now to become part of our exciting journey ⭐️

Привіт! 👋 

Galaxy IT Inc. — це перспективна компанія веб-розробки та інтернет-маркетингу, яка надає послуги з розробки сайтів: від ідеї клієнта до виведення сайту в топ пошуку Google. Працюємо з 2018 року. В активі понад 500 успішних проектів.

Наразі ми активно розширюємо команду й шукаємо HR Generalist-а, який допоможе забезпечити безперебійний процес найму та побудови команди. Ідеальна можливість для тих, хто хоче зростати у сфері ІТ.

Що ти будеш робити:

• Пошук та підбір кандидатів на відкриті позиції в компанії;
• Ведення бази кандидатів;
• Планування співбесід для керівника та проведення співбесід самостійно;
• Листування із кандидатами і перевірка резюме;
• Онбординг та оффбординг нових працівників;
• Організація тімбілдингів та різних івентів всередині компанії;
• Робота із відпустками, графіком відпусток;
• Проведення 1-on-1 зустрічей зі спеціалістами (за потреби);
• Контроль робочого часу та присутності/відсутності працівників;
• Закриття офісних питань за потреби;
• Виконання доручень керівника.

Ми шукаємо людину, яка:

• Має аналітичне мислення, уважність до деталей і вміння структурувати інформацію;
• Має відмінні комунікаційні навички, здатність ефективно взаємодіяти з командою;
• Проактивна, самостійна й не боїться запитувати або пропонувати покращення;
• Вміє працювати з рутинними задачами, але не втрачає фокусу;
• Не боїться відповідальності й орієнтована на результат;
• Хоче рости як менеджер і бути частиною команди;
• Має розуміння базових інструментів для пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, job сайти);
• Вміє працювати з різноплановими вакансіями одночасно.

Ми пропонуємо:

• Full-time зайнятість;
• Віддалену роботу або на офісі (м. Хмельницький);
• Команду, яка підтримає й допоможе розібратись у процесах;
• Відкритість до твоїх ідей і впроваджень;
• Можливість професійного росту;
• Можливість працювати з різноплановими задачами та різними ІТ вакансіями, швидко нарощуючи досвід;
• Оплачувані відпустки.

📩 Якщо відчуваєш, що це про тебе — надсилай своє CV і ставай частиною нашої команди!

Про нас
TJHelpers — українська IT-компанія, яка об'єднує молоді таланти з досвідченими фахівцями, допомагаючи розкрити їхній потенціал. Наша мета — надати можливості для розвитку кар'єри та створення сильної спільноти через інноваційну модель “Helpers as a Service” (HaaS).

Ми шукаємо HR Assistant, який допоможе нашій команді керувати рекрутингом, адаптацією, навчанням та внутрішніми комунікаціями.
 

Обов’язки

• Допомога в організації рекрутингових процесів.
• Робота з CRM-системою кандидатів та базою резюме.
• Підготовка листів, документів та графіків адаптації.
• Координація внутрішніх подій, тренінгів та зустрічей.
• Підтримка зв’язку з кандидатами, новими та поточними співробітниками.
• Збір та аналіз фідбеку від команди.
   

Вимоги

• Базове розуміння HR-процесів: рекрутинг, онбординг, адаптація.
• Грамотна українська та базова англійська (листування, інструкції).
• Впевнене користування Google Workspace (Docs, Sheets, Gmail).
• Відповідальність, уважність, організованість.
• Бажання розвиватися в HR-напрямку.
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua або іншим job boards.
• Володіння англійською на рівні B1+.
• Базові знання про IT-сфери та ролі.
   

Ми пропонуємо

• Досвід роботи в IT-компанії з міжнародними клієнтами.
• Кар'єрне зростання до HR generalist / IT recruiter.
• Гнучкий графік і підтримку 24/7.
• Дружній колектив та можливість реального впливу на процеси.

Запрошуємо долучитися до нашої дружньої команди в ролі Рекрутера / Інтерв'юєра! Шукаємо спеціаліста, який готовий зробити свій внесок у відбір талановитих професіоналів. Як Інтерв'юєр у нашій команді, вам довірять проведення відео-співбесід з кандидатами за методологією. Якщо ви маєте високий рівень комунікативних навичок, вмієте вести спілкування за скриптом та готові працювати віддалено, ця робота саме для вас!

Ваші обов’язки:

• Проведення відео-співбесід з кандидатами відповідно до встановленого скрипту / методології компанії.
• Завантаження записів співбесід на Google Диск / CRM профіль кандидатів.
• Надання звітності щодо проведених інтерв? ю.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1 року в сфері рекрутменту у рекрутинговій компанії або оператором колл-центру.
• Вища освіта, бажано гуманітарна, психологічна або соціологічна.
• Високі комунікативні навички — досвід non-stop діалогів з кандидатами / клієнтами протягом робочого дня.
• Вміння дотримуватися процедур і працювати чітко за скриптом.

Ваші професійні навички:

• Навички та досвід проведення розмови за скриптом.
• Грамотно поставлена мова українською.
• Вміння заохочувати до діалогу.
• Просунуті навички володіння Google сервісами і Zoom.

Додаткові компетенції:

• Володіння англійською на рівні від Upper-Intermediate буде перевагою.
• Тактовність, любов до людей.
• Відповідальність.
• Виконавчість.

Умови:

• Віддалений формат роботи
• Повний робочий день.
• Випробувальний термін — 1 місяць.

AMO Pictures — люди, що створюють історії.

Міжнародна продакшн студія, яка об’єднує таланти, бізнес і технології. Формує нову еру контенту та об'єднує глядачів у всьому світі.

Зараз ми шукаємо People Operations Specialist (Junior), який підтримуватиме ефективне функціонування операційних процесів в HR-відділі, забезпечуватиме комфортний досвід співробітників на етапах Join-Move-Leave та будуватиме у команді внутрішні системи управління персоналом.

Головні фокуси ролі:

• Підтримка та адміністратування процесів Join-Move-Leave для співробітників;
• Адміністрування, налаштування та актуалізація даних у CRM/HRM системі;
• Документообіг співробітників: оформлення, оновлення документів, підписання NDA;
• Адміністрування бенефітів та медичного страхування: підключення, відключення, комунікація зі співробітниками та брокером;
• Ведення внутрішнього обліку працівників;
• Інвентаризація та облік обладнання, доступів і перепусток, координація запитів на їх видачу;
• Оперативна комунікація з колегами та підтримка співробітників на всіх етапах операційних HR-процесів;
• Взаємодія з юридничним, бухгалтерським та IT відділами, надання співробітникам консультацій щодо організаційних процесів;
• Участь та допомога у реалізації HR проектів та у вдосконаленні HR підходів;

Ця роль саме для тебе, якщо: 

• Досвід роботи у сфері HR або адміністративній сфері від 6 міс;
• Знаєш як працювати з CRM/HRM системами, впевненно користуєшся інструментами Microsoft Office у щоденній роботі;
• Маєш вищу освіту (економіка, юриспруденція, HR, облік та аудит - бажано);
• Володієш англійською мовою не нижче Intermediate;
• Маєш аналітичний склад розуму, уважність до деталей, комфортно почуваєшся в HR просторі та любиш впорядковувати процеси;

Ми цінуємо наших людей, тому створюємо комфортні умови для роботи та розвитку: 

• Баланс та відпочинок – 20 днів оплачуваної відпустки, щоб ти міг(могла) перезавантажитися та повернутися з новими ідеями;
• Турбота про здоров'я – медичне страхування та доступ до платформи психологічної підтримки, бо твій добробут для нас у пріоритеті;
• Забезпечення комфорту – смачні та збалансовані корпоративні сніданки та обіди, щоб ти міг(могла) фокусуватися на своїх задачах;
• Активний спосіб життя – корпоративні заняття спортом та знижки на фітнес зали, щоб заряджатися енергією;
• Особистий розвиток – корпоративні знижки на навчання, заняття англійською та speaking clubs для розвитку мовних навичок;
• Сучасне обладнання – надаємо техніку Apple, що допомагає втілювати ідеї та досягати результатів на найвищому рівні.
• Ми не просто команда – ми комьюніті, де ти зможеш розвиватися та почуватися на своєму місці.

Рекрутинг процес: Асинхронне відео-інтервʼю (без рекрутера) - Співбесіда з менеджером та рекрутером - Тестове завдання - C-Level співбесіда - Фінальне рішення.

People make stories — наша філософія.

Ми команда креативу та дій. Тут завжди знайдеш підтримку, можливості й нові горизонти для розвитку.Віримо у силу свідомої творчості та спільних цінностей понад усе. Приєднуйся та створюй проєкти, які побачать мільйони людей по всьому світу.

✨ Ми – амбітна компанія у сфері Affiliate Marketing, яка динамічно зростає вже 6 років.
Шукаємо помічника директору в HR відділ, який допомагатиме  з аналітикою та щоденними задачами 📊💼

Обов’язки:

- Допомога в організації  робочого графіку HRD 
- Збір та обробка статистики  у Google Таблицях
- Аналіз показників ефективності
- Підготовка внутрішніх звітів
- Виконання доручень керівника
- Ефективна командна комунікація та генерація ідей для покращення роботи 
- Допомога і в закритті важких вакансій
- Проведення додаткових співбесід (зі службою безпеки компанії) 
- Можливі відрядження 2 рази на рік за кордон разом з HRD (за рахунок компанії)

🤝Вимоги:

• Володіння Excel / Google Таблицями
• Уважність до деталей
• Відповідальність та комунікабельність

💰Умови:

• Робота в офісі, м. Контрактова
• Графік: пн-пт 10:30-18:00
• Круті корпоративи та тімбілдинги
• Конкурентна ставка + %

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Шукаємо орієнтовану на порядок, комунікацію та якісний сервіс HR Administrator до Universe Group.

Ця роль — про фундамент HR-функції: точність у даних, турбота в комунікації, ефективність в адміністративних процесах.

Долучившись до нас, ти працюватимеш у тандемі з HR Operations Manager, отримаєш менторство та підтримку, і зможеш зростати у напрямках, які резонують тобі найбільше: автоматизація, системи, аналітика чи People Care.

Тобі до нас, якщо ти прагнеш:

• Бути тією самою людиною, завдяки якій в команді «все працює» — onboarding, документи, системи, доступи, питання в чаті.
• Робити процеси зручнішими, а досвід новачків і співробітників — комфортним і прозорим.
• Розвиватися в HR Operations: працювати із системами, процесами, аналітикою, автоматизувати рутину.
• Працювати у команді, яка підтримує і надихає, але не мікроменеджить.

Твоя зона відповідальності на цій ролі:

• Повне ведення pre-onboarding процесу: комунікація з новачками, збір документів, підготовка форм, супровід до першого дня.
• Підтримка внутрішньої HR-системи: оновлення даних, контроль коректності, допомога командам.
• Адміністративний супровід HR-процесів: performance review, probation, exit, компенсації та бенефіти.
• Взаємодія з фінансовою командою, юристами, HR-партнерами — ти зʼєднувальна ланка.

Що для нас важливо:

• Досвід від 6 місяців на адміністративних чи підтримуючих ролях (HR Assistant, HR Coordinator, Legal/Finance Assistant).
• Уважність до деталей, відповідальність, системність.
• Впевнене володіння Excel/Google Sheets, готовність вчити нові інструменти.
• Комунікабельність, доброзичливість, відкритість до запитів і питань.
• Самоорганізованість, тайм-менеджмент, конструктивність у роботі.
• Готовність працювати гібридно з офісу в Києві.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Залиш своє резюме та зроби крок назустріч новим можливостям.

Ставай частиною нашого Всесвіту!

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців!Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.

Про масштаб наших сервісів:
 

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Твій ідеальний профіль
Must-have:
 

• Від 7 місяців роботи в HR (ідеально в IT, але розглянемо й інші галузі);
• Знання основ трудового законодавства України;
• Розуміння базових HR-процесів та життєвого циклу співробітника;
• Бажання розвиватися саме в напрямку HR партнерства;
• Базове розуміння HR-метрик або готовність швидко навчитися працювати з даними;
• Вміння працювати в Excel/Google Sheets на високому рівні;
• Структурований підхід до роботи та вміння вести кілька завдань паралельно;
• Відмінні комунікаційні навички українською мовою;
• Вміння знаходити спільну мову з різними людьми;
• Проактивність та бажання вчитися новому;
• Відповідальність та орієнтація на результат;
• Гнучкість та готовність до змін у динамічному середовищі;

Що ти робитимеш як HR Manager;
 

• Підтримувати HR-процеси – допомагати у веденні повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до адаптації та подальшого розвитку;
• Працювати з командами – будувати комунікацію з співробітниками, збирати зворотний зв'язок та допомагати вирішувати HR-питання;
• Вчитися працювати з даними – збирати HR-метрики, готувати звіти та аналізувати базові показники;
• Асистувати в проектах – брати участь у HR-ініціативах під менторством досвідчених колег;
• Розвивати HR-інструменти – допомагати в оптимізації існуючих процесів та впровадженні нових практик;
• Координувати заходи – організовувати корпоративні активності та навчальні сесії для команд.

Nice to have:
 

• Досвід роботи в IT-компаніях;
• Досвід участі в HR-проектах;
• Сертифікати або курси з HR;

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
— Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
— Сучасний стек та свобода технологічних рішень
— Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони
Професійно:
— Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
— Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів
Ідейно:
— Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
— Тут команди стають драйверами технологічних змін
Benefits:
— Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
— Добровільне медичне страхування та страхування життя.
— Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
— Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
— Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
— Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
— Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.
Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

Київська школа економіки (KSE) — провідний освітній та дослідницький центр, що об'єднує академічну досконалість із практичними рішеннями для суспільства та бізнесу. До структури KSE входять чотири ключові бізнес-юніти: KSE University, що пропонує міжнародні бакалаврські та магістерські програми; KSE Institute, аналітичний центр із досліджень економіки, політики та бізнесу; KSE Foundation, який реалізує гуманітарні та освітні проєкти; та KSE Graduate Business School, що надає програми MBA та корпоративні тренінги.

Ми активно зростаємо: за останній час команда Talent Acquisition поповнилася новими колегами, і ми продовжуємо розширюватися.

У зв’язку з цим шукаємо Talent Acquisition Coordinator, який/яка долучиться до команди рекрутингу, допомагатиме з координацією рекрутингових процесів, комунікацією з кандидатами та поступово розвиватиметься в напрямі Talent Acquisition разом з нами.
Ця роль підійде тим, хто хоче розпочати або розвивати кар’єру в рекрутингу та долучитися до команди, що створює зміни через освіту, лідерство та розвиток талантів.

Вашими обов'язками будуть:

Координація процесів залучення академічного складу:
- координація повного циклу рекрутингу академічних позицій (викладачі, асистенти викладачів, дослідники) у взаємодії з деканами та академічними директорами програм;
- адміністративний супровід конкурсних процедур: підготовка та публікація оголошень, збір і первинна перевірка документів кандидатів, координація дедлайнів;
- організація комунікації з кандидатами на всіх етапах процесу: інформування про статус, етапи відбору, рішення комісій;
координація інтерв’ю, пробних лекцій та інших етапів оцінювання (логістика, календарі, залучення стейкхолдерів);
- ведення та оновлення бази кандидатів академічного складу, підготовка аналітики та статус-звітів для керівництва;
- підготовка пропозицій по співпраці відібраним кандидатам;
дотримання внутрішніх політик KSE та регуляторних вимог у процесах академічного відбору.

Підбір персоналу на стартові позиції:
- повний цикл рекрутингу на стартові ролі (junior / entry-level / support positions): від прийому заявки до оферу;
- пошук і залучення кандидатів через job-портали, соціальні мережі, рекомендації та внутрішню базу;
- проведення первинних скринінгів (CV review, телефонні / онлайн-інтерв’ю), оцінка відповідності базовим вимогам ролі;
- координація інтерв’ю з наймаючими менеджерами, супровід кандидатів на всіх етапах відбору;
- підготовка оферів, участь у комунікації умов співпраці, передача кандидата в процес онбордингу;
- ведення рекрутингової звітності, оновлення ATS / внутрішніх трекерів, участь у вдосконаленні процесів залучення персоналу.

Ми очікуємо: 
- інтерес до сфери рекрутингу та бажання розвиватися в Talent Acquisition;
- базове розуміння рекрутингового процесу або перший досвід (стажування, курси, навчальні проєкти — буде перевагою);
- хороші комунікаційні навички та вміння ввічливо й професійно спілкуватися з кандидатами;
- організованість, уважність до деталей та відповідальність у роботі з задачами;
готовність працювати з кількома задачами паралельно та дотримуватися дедлайнів.

Ми пропонуємо:
- гнучкий графік та гібридний формат роботи (біля ст. м. Берестейська);
- медичне страхування та корпоративний психолог, навчання, курси англійської;
- співпрацю з провідними викладачами, експертами та бізнес-лідерами;
- команду, яка підтримує інновації та високу якість освіти;
- роботу, що має значення: справжній внесок у зміни в освіті та розвитку української економіки.

Ми існуємо, щоб створювати інтелектуальну основу для сильної та інноваційної економіки України. Приєднуйтесь до команди, яка формує економічне майбутнє України!

PlantIn — це продуктова IT компанія з екосистеми Genesis, яка створює продукти на основі ML технологій, які зближують людей із їхніми захопленнями та інтересами. Поєднуючи передові технології з любов’ю до дослідження світу, ми спрощуємо хобі та надихаємо на відкриття 💫

Наші застосунки об’єднують понад 40 мільйонів користувачів по всьому світу. Як з’явилась і розвивається компанія можна прочитати тут.

Наші продукти:
PlantIn – застосунок №1 на ринку США для ідентифікації рослин та допомоги у піклуванні за ними. Завдяки технології Machine Learning з точністю ідентифікації 98%, PlantIn дозволяє створювати персоналізовані плани догляду, консультуватися з ботаніками та спілкуватися у глобальній спільноті любителів рослин. 
CoinIn – застосунок для ідентифікації та визначення вартості монет. Побудований на основі Machine Learning, дає миттєвий доступ до повної інформації про монети та поради з догляду за колекцією. Також у застосунку доступний маркетплейс, де можна купувати та продавати монети у глобальній спільноті нумізматів.

Наша команда активно зростає та вже налічує більше 100 співробітників! 🤩 
Тому ми шукаємо Junior HR Specialist-а в HR команду PlantIn, який(а) разом з HR Business Partner Тетяною Кравцовою буде розвивати й підтримувати стабільну роботу HR функції компанії.
 

​Формат роботи: гібрид, м. Київ

Що ти будеш робити?

• Забезпечувати операційний супровід HR-процесів;
• Адмініструвати систему Zoho People і HR-документацію;
• Підтримувати і консультувати співробітників у HR-питаннях, політиках та апдейтах;
• Приймати участь у розвитку внутрішніх HR-ініціатив і корпоративної культури;
• Допомогати в проведенні онбордингу нових співробітників;
• Координувати внутрішні командні зустрічі та активності для підтримки залученості команди;
• Підтримувати people-аналітику, будути HR-звіти та опитування.

Що ми очікуємо від тебе?

• Досвід роботи у сфері HR від 6 місяців;
• Розуміння employee life cycle;
• Вміння працювати з CRM/HRM системами; 
• Досвід роботи з Notion/Google Sheets/Exel;
• Навички ведення документації та структурованої роботи з даними;
• Аналітичний склад розуму, уважність до деталей, системність;
• Комунікабельність і вміння працювати з людьми.

Що тебе чекає в PlantIn?

• Розвивай українські ML-based продукти, які вже здобули успіх у світі.
• Занурся в атмосферу карʼєрного росту. У нас можна взяти на себе новий напрям чи протестувати та втілити зміни власноруч.
• Долучайся до like-minded команди з власними традиціями. Наша атмосфера сприяє відкритості та довірі.
• Переконайся, що твої рішення та дії впливають на продукт і компанію – 88% плантінівців це підтверджують.

Наші бенефіти:

• Медстрахування, масаж, корпоративний лікар;
• Гнучкий графік роботи: починай робочий день з 9:00 до 11:00;
• 20 робочих днів відпустки, 100% оплата безлімітних лікарняних, 1 оплачений period leave на місяць;
• Система заохочення та визнання Pando: розвивайся та долучайся до життя команди, отримуй за це бали та обмінюй їх на нагороди;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки у просторому офісі на Подолі; 
• Сучасна техніка для роботи;
• Компенсація спорту, психотерапії та навчання;
• Доступ до профільних спільнот Genesis та внутрішнього навчання. 

Ставай частиною нашої команди, адже ми об'єднані, щоб зростати – заряджені, щоб змінювати. Це можна побачити в наших командних Instagram, LinkedIn та TikTok.