Jobs

Огляд

Міністерство оборони України формує системну функцію урядування та управління даними як основу data-driven прийняття рішень у секторі оборони. Підрозділ шукає лідера, який визначатиме стратегічні напрями розвитку Data Governance та Data Management, формуватиме відповідні політики й нормативну базу та інтегруватиме міжнародні практики, зокрема DAMA-DMBOK і стандарти НАТО, у діяльність Міністерства та Сил оборони.

Роль передбачає поєднання стратегічного мислення, нормотворчої діяльності, архітектурного бачення та інноваційного лідерства.

Обов’язки

• формування та розвиток Data Governance framework і цільової операційної моделі: ролі Data Owner, Data Steward, Data Custodian, органи управління Data Council, Data Office;
• розробка та впровадження політик у сферах Data Governance, Data Management, Data Quality, Data Architecture, Data Security та Data Privacy;
• формування стратегії розвитку управління даними в МОУ з урахуванням державних стратегій, підходів НАТО та глобальних трендів (data mesh, data fabric, AI-driven data);
• визначення пріоритетних напрямів розвитку: аналітика та BI, оперативне управління, логістика, бойові системи, міжсистемний обмін даними;
• розробка наказів, постанов, регламентів, стандартів і методичних рекомендацій та формування єдиної нормативної бази управління даними;
• забезпечення відповідності законодавству України, міжнародним стандартам і внутрішнім регламентам;
• впровадження практик DAMA-DMBOK, зокрема Data Quality Management, Metadata Management, Master Data Management, Data Integration та Data Lifecycle Management;
• забезпечення якості, цілісності та узгодженості даних, уніфікації довідників і міжсистемної сумісності;
• управління ризиками даних, зокрема операційними, кіберризиками, ризиками якості, доступу та витоку даних;
• взаємодія з міжнародними партнерами, структурами НАТО, ІТ-індустрією та аналітичними підрозділами;
• інтеграція Data Governance в enterprise architecture, цифрову трансформацію та AI-ініціативи;
• розвиток data-driven культури та data literacy в організації.

Вимоги

• досвід у сферах Data Governance / Data Management, державного управління, цифрової трансформації або управління даними у великих організаціях;
• бажаний досвід у сфері оборони або безпеки, enterprise architecture, створення data platforms чи аналітичних екосистем, а також впровадження Data Governance з нуля;
• досвід у Data Strategy & Governance, Policy Design, Systems Thinking, Enterprise Architecture Alignment, Stakeholder Management, Change Management та Innovation Leadership;
• розуміння міжнародних підходів до управління даними, зокрема практик і стандартів НАТО;
• досвід розробки нормативно-правових актів, політик і регламентів;
• розуміння DAMA-DMBOK, життєвого циклу та архітектури даних, data-driven підходів.

Умови

• графік роботи: пн-пт, 09:00–18:00
• взаємодія з міжнародними партнерами та НАТО
• робота в Києві
• можливість бронювання

Формат роботи: Remote / Online Office
Зарплата: $1 500–3 000 — залежно від досвіду та технічних навичок
Графік: 5/2, 09:00–18:00 (GMT+3 влітку / GMT+2 взимку)
Перерви: 1 година на обід + 3 перерви по 15 хвилин
Досвід: від 3 років на аналогічній посаді
 

Основні обов’язки

• Адміністрування, підтримка та розвиток гібридної Windows/Linux-інфраструктури.
• Забезпечення стабільності, продуктивності та відмовостійкості критично важливих систем.
• Робота з Multi-domain Active Directory: керування доменами, користувачами, правами доступу та груповими політиками (GPO).
• Адміністрування VMware vSphere (ESXi, vCenter, clusters, vSAN).
• Робота з Proxmox VE та віртуальними серверами.
• Підтримка та розвиток RDS Farm і FSLogix profiles для понад 100 користувачів.
• Адміністрування фізичних серверів Bare Metal.
• Налаштування та підтримка моніторингу через Zabbix.
• Робота з DNS / DHCP.
• Автоматизація рутинних завдань і процесів за допомогою PowerShell.
• Розвиток і масштабування інфраструктури відповідно до потреб високонавантажених продуктів.
• Пошук і усунення технічних проблем, оптимізація інфраструктурних рішень.
   

Обов’язкові вимоги

• Досвід роботи від 3 років на аналогічній посаді.
• Практичний досвід адміністрування Active Directory: Multi-domain, GPO, troubleshooting.
• Впевнені знання VMware: ESXi, vCenter, clusters, vSAN.
• Практичний досвід роботи з Proxmox VE.
• Досвід адміністрування RDS та FSLogix.
• Навички автоматизації за допомогою PowerShell.
• Досвід адміністрування фізичних серверів Bare Metal.
• Розуміння принципів роботи гібридної Windows/Linux-інфраструктури.
• Здатність самостійно діагностувати та усувати технічні проблеми.
• Відповідальність, самостійність та уважність до деталей.
   

Технологічний стек

• Multi-domain Active Directory / GPO
• VMware vSphere / ESXi / vCenter / vSAN
• Proxmox VE
• RDS Farm / FSLogix
• Bare Metal Servers
• Zabbix Monitoring
• DNS / DHCP
• PowerShell
   

Умови роботи

• Віддалений формат роботи з підключенням до Online Office.
• Графік 5/2, 09:00–18:00 (GMT+3 влітку / GMT+2 взимку).
• Обідня перерва тривалістю 1 година та 3 перерви по 15 хвилин.
• Заробітна плата $1 500–3 000 залежно від досвіду та результатів технічної співбесіди.
   

Географія найму

🟢 Дозволені країни: Киргизстан, Азербайджан, Грузія, Вірменія, Узбекистан, Молдова, Україна.

🔴 Країни, з яких кандидати не розглядаються: Казахстан, Росія, Білорусь, країни Європи (крім зазначених у дозволеному списку), США, Канада, Ізраїль.

⚠️ Важливо для кандидатів з України: обов’язкова наявність безперебійного електропостачання та стабільного інтернету 24/7.
 

Важливо!

Робота передбачає перебування в Online Office з увімкненою камерою та демонстрацією екрана протягом робочого часу.
 

Шукаємо фахівця з реальним практичним досвідом адміністрування enterprise-інфраструктури, який самостійно працював із зазначеними технологіями, а не лише знайомий із ними теоретично.
 

Якщо ви маєте відповідний досвід і готові розвивати та підтримувати складну корпоративну інфраструктуру, будемо раді розглянути вашу кандидатуру!

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо CRO, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

Кого ми шукаєм:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Sales Director, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

Кого ми шукаємо:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate/Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Na Gólov[y] — український виробник професійної аромакосметики для волосся. Компанія активно розвивається, і ми шукаємо керівника, який допоможе перетворити відділ продажів на системну та результативну команду. 

🌐 https://www.nagolovy.pro/

Ця роль для вас, якщо ви:

• маєте 3+ роки досвіду в продажах і досвід управління командою
• працювали в B2B та вмієте декомпозувати плани продажів
• бачите не окремі задачі, а результат усього відділу
• вмієте працювати з CRM, воронкою та аналітикою
• знаходите точки росту й доводите зміни до результату
•  

🎯 Ваше завдання на перші 3 місяці: провести аудит відділу, систематизувати процеси, сегментувати клієнтську базу, оптимізувати CRM і воронку, запровадити управлінську аналітику та підвищити результативність менеджерів.

👥 У команді — 6 менеджерів.

Буде перевагою:

• досвід у beauty-сфері
• досвід роботи з професійною косметикою або товарами для волосся
• досвід побудови чи перезапуску відділу продажів
• досвід масштабування клієнтської бази
• досвід впровадження системи KPI
•  

Що ми пропонуємо:

• ставка + % від виконання плану відділом + KPI
• офіційне працевлаштування
• оплачувана відпустка та лікарняні
• навчання і професійний розвиток
• ноутбук та необхідне обладнання
• робота без відряджень, Пн-Пт, 09:00−18:00
• офіс у Львові, вул. Липинського, 28
•  

Якщо вам цікаво не просто керувати продажами, а вибудувати систему, яка дає результат, будемо раді познайомитися.

Наш партнер — провідна компанія у сфері defense tech, що спеціалізується на розробці та виробництві інноваційних рішень для оборонної промисловості. Компанія створює сучасні технології для підвищення ефективності та безпеки на полі бою, поєднуючи інженерну експертизу, R&D та практичний бойовий досвід. 

У зв’язку з розвитком напрямку шукаємо Системного інтегратора / Інженера з інтеграції, який посилить технічну команду та відповідатиме за створення і запуск складних рішень. 

 
 
 
Основні задачі: 

• Проєктування та інтеграція комплексних рішень: UAV + ground station + repeater  
• Налаштування та запуск нових систем у роботу. 
• Усунення складних технічних несправностей: нестабільність зв’язку, інтерференція, конфлікти протоколів. 
• Проведення польових випробувань, аналіз результатів, формування рекомендацій для R&D. 
• Взаємодія з продуктовими командами щодо roadmap, архітектури та технічних рішень. 
• Підтримка ключових користувачів та робота зі складними кейсами 
• Менторство junior/middle спеціалістів. 
• Формування внутрішніх стандартів, best practices, технічної документації. 
   

Вимоги: 

• Досвід повноцінної збірки дронів та впевнена робота з ручним інструментом. 
• Практичний досвід з UAV  системами, включно з кастомними збірками. 
• Робота з нестандартними сенсорами та власними технічними рішеннями. 
• Глибоке розуміння відеосистем, radio links та протоколів: ELRS, CRSF, LoRa, proprietary links. 
• Досвід комплексної інтеграції: силова частина, телеметрія, зв’язок, ground control systems. 
• Розуміння архітектури сучасних автопілотів. 
• Навички reverse engineering: аналіз протоколів, sniffing, hardware diagnostics. 
• Англійська мова — читання технічної документації та комунікація з іноземними партнерами. 
   
   

Буде перевагою: 

• Досвід роботи у miltech / robotics / avionics. 
• Участь у R&D проєктах. 
• Досвід польових тестувань техніки. 

 
Компанія пропонує: 

• Офіційне працевлаштування. 
• Бронювання працівників. 
• 24 календарних дні відпустки. 
• Оплачувані лікарняні. 
• Можливість впливати на технічні процеси та покращувати продукти. 
• Команду, відкриту до ідей та конструктивної комунікації. 
• Роботу над технологіями, що мають реальний вплив. 

Компанія: продуктова компанія з двома напрямками — хмарні сервіси та embedded-рішення. 

Основні завдання 

• Забезпечення безпеки вбудованих рішень: прошивки, апаратних  модулів, комунікаційних протоколів. 
• Проведення аудитів безпеки firmware та hardware-платформ. 
• Реалізація та вдосконалення Secure Boot, шифрування пам’яті, захисту ключів. 
• Аналіз та протидія спробам зворотної інженерії та фізичним атакам. 
• Впровадження безпечних підходів до OTA-оновлень. 
• Співпраця з розробниками для підвищення загального рівня безпеки продукту. 
• Підготовка документації, процедур, протоколів безпеки. 

Необхідні компетенції Технічні: 

• Глибоке знання платформ ARM / RISC-V / STM32 або аналогічних. 
• Практичний досвід у захисті прошивок: шифрування, підпис,  obfuscation, anti-tampering. 
• Secure Boot, TEE, hardware root of trust.  
• Аналіз прошивок: Ghidra, IDA Pro, Radare2. 
• Захист від фізичних атак: JTAG/SWD-lock, glitching, side-channel. 
• Досвід розробки С/С++ або Rust для низькорівневих систем. 
• Знання протоколів SPI, I2C, UART, CAN, BLE та їх захисту. 

Архітектурні: 

• Моделювання загроз (Threat Modeling). 
• Вміння формувати політики безпеки продуктів. 

Інструменти: 

JTAGulator, ChipWhisperer, OpenOCD, Wireshark.  

Софт-скіли: 

• Аналітичне мислення. 
• Здатність донести ризики бізнесу та команді. 
• Документування результатів та рекомендацій.

Ми пропонуємо:

Кар'єрний розвиток: вертикальний та горизонтальний ріст, профільні курси, тренінги, технічний обмін і участь у стратегічних проєктах.

Безпека та стабільність: бронювання військовозобов'язаних співробітників із першого місяця.

Офіційне працевлаштування відпустка, лікарняні.

Юридична підтримка: консультації та супровід із питань військового обліку.

Адаптація: якісний онбординг із менторською підтримкою та поетапним залученням у проєктну діяльність.

Комфортні умови: корпоративне харчування, зони відпочинку, дружня атмосфера та облаштоване укриття на території офісу.

Зручна локація: 10 хвилин пішки від метро.

Приєднуйтесь до команди, яка створює технології, що роблять Україну безпечнішою. Реальний вплив. Реальні рішення. Реальне майбутнє.

Група Промавтоматика розширює фінансову команду та шукає C&B-менеджера, який відповідатиме за розвиток систем фінансової мотивації, розрахунок винагороди та вдосконалення внутрішніх C&B-процесів. Це нова позиція в компанії з можливістю впливати на підходи до винагороди працівників, працювати з різними посадами та взаємодіяти з керівниками кількох напрямів.
Основні обов’язки

• Розробка та вдосконалення систем фінансової мотивації для різних посад і підрозділів.
• Визначення KPI, формул розрахунку, порогів, обмежень та умов бонусних виплат.
• Аналіз ефективності чинних систем мотивації та їх адаптація до змін у бізнесі.
• Розрахунок змінної частини винагороди відповідно до затверджених моделей.
• Контроль коректності вихідних даних для розрахунку заробітної плати та бонусів.
• Моделювання впливу запропонованих змін на витрати компанії.
• Підготовка пропозицій щодо перегляду умов оплати праці.
• Аналіз рівня заробітних плат і відповідності компенсації ринку.
• Консультаційна підтримка керівників щодо систем мотивації та винагороди команд.
• Розробка й оновлення C&B-політик, положень та внутрішніх регламентів.
• Підготовка аналітики та управлінської звітності.
• Участь в автоматизації розрахунків, HR-аналітики та C&B-процесів.

Вимоги

• Від 3 років досвіду у сфері Compensation & Benefits.
• Практичний досвід розробки систем фінансової мотивації, KPI та бонусних моделей.
• Розуміння структури заробітної плати, змінної винагороди та різних форматів співпраці.
• Досвід розрахунку бонусів або інших видів змінної винагороди.
• Уміння будувати фінансові моделі та перевіряти їх на різних сценаріях.
• Досвід розробки політик, положень або внутрішніх регламентів.
• Високий рівень володіння Excel або Google Sheets.
• Уміння працювати з великими масивами даних і формувати зрозумілі висновки.
• Високий рівень відповідальності та готовність працювати з конфіденційною інформацією.

Буде перевагою

• Досвід розробки систем мотивації для B2B або корпоративних продажів.
• Досвід роботи у виробничій, інженерній або мультибізнесовій компанії.
• Досвід проведення salary review та роботи з оглядами заробітних плат.
• Досвід участі у грейдингу посад.
• Розуміння особливостей розрахунку винагороди за штатного працевлаштування.
• Досвід автоматизації C&B-процесів або підготовки бізнес-вимог для автоматизації.

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• Конкурентну заробітну плату.
• Можливість бронювання.
• Роботу над сучасними продуктами у сфері Li-ion та Li-po технологій.
• Участь у розвитку виробництва та запуску нових продуктів.
• Роботу в команді професіоналів із виробництва, закупівель, R&D та продажів.
• Корпоративне харчування та медичне страхування.

Чекаємо на ваші відгуки і з задоволенням скомунікуємо!

🧠 About the role

Impact Waves Agency — performance marketing агенція, що працює з Meta, TikTok, Taboola та Search Arbitrage.

Зараз масштабуємо напрямок Search Arbitrage і шукаємо досвідченого Media Buyer’а, який зможе самостійно будувати, тестувати та масштабувати зв’язки.

Шукаємо людину, яка вміє працювати з трафіком системно, аналізувати цифри та знаходити прибуткові підходи.

👤 Requirements

• Від 2+ років досвіду в media buying
• Досвід роботи із Search Arbitrage / Performance Marketing
• Самостійний запуск та масштабування рекламних кампаній
• Вміння заходити в нові гео та тестувати підходи
• Розуміння логіки тестування гіпотез та оптимізації кампаній
• Вміння аналізувати та покращувати ROI
• Наявність кейсів або результатів роботи

❗ Ми не розглядаємо junior-рівень

Responsibilities

• • Запуск та ведення рекламних кампаній
  • Тестування креативів, зв’язок та підходів
  • Масштабування профітних кампаній
  • Аналіз результатів та оптимізація ROI
  • Робота з аналітикою
  • Участь у розвитку Search Arbitrage напрямку

What we offer

• Реальні бюджети для масштабування
• Високий % від профіту
• Remote формат роботи
• Доступ до дизайнерів, технічної підтримки та аналітики
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту

Привіт! 

Я Крістіна. У маркетингу понад 12 років: мала власне агенцію, 8+ досвіду в Product Marketing and Growth (ex-MacPaw, ex-Prinitify). Зараз відповідаю за ріст мобільного додатку в ніші Education як маркетинг ко-фаундер. 

Ми запустились у травні 2025 року, а зараз маємо 130 тис.+ користувачів. Наразі шукаємо User Acquisition Manager, який запустить і масштабує Google Ads як новий канал залучення користувачів.
 

Про роль

• Формат: part-time / project-based
• Платформи: Web, iOS та Android
• Канал: Google Ads 
• Продукт: B2C EdTech / Language Learning, підписочна модель
   

Що ти робитимеш

• Запустиш Google Ads з нуля: для web-воронок (web2app) і мобільних застосунків.
• Масштабуватимеш кампанії, що працюють, без втрати ефективності.
• Налаштуєш трекінг та аналітику.
• Тестуватимеш нові гео, мови, типи кампаній і креативи.
• Керуватимеш бюджетами з фокусом на CAC.
• Даватимеш фідбек креативній команді: що працює, а що ні.
   

Кого ми шукаємо

• 3+ роки досвіду в Google Ads для підписочних продуктів.
• Досвід запуску Google Ads з нуля та масштабування.
• Досвід роботи з web-воронками (web2app) і мобільними застосунками.
• Розуміння метрик: CPI, CPA, CAC, CR, LTV.
• Досвід налаштування трекінгу: GA4, Firebase, MMP
• Самостійність і фокус на результаті.
   
• Що з нашого боку
  Гнучкий part-time / project-based формат 
• Погодинна оплата в межах узгодженого monthly roadmap + бонуси за growth impact. 
• Перспектива розширити формат співпраці до ролі Head of User Acquisition та отримати опціони компанії
• Повна свобода в організації часу: нам не важливо, коли ти працюєш -- важливо, який результат даєш
• Пряма робота з co-founder, яка відповідає за growth: швидкі рішення, мінімум бюрократії
• Робота над корисними продуктами в Education, які реально дають value користувачам

Працюєш із серверною інфраструктурою, VMware та enterprise-середовищем і хочеш брати участь у розвитку масштабної IT-інфраструктури?

Запрошуємо System Administrator L3 Servers до команди, яка займається підтримкою, розвитком та автоматизацією серверної інфраструктури компанії.

У ваш функціонал буде входити:

1. Підтримка та адміністрування серверної інфраструктури
2. Підтримка середовища віртуалізації VMware
3. Розвиток, масштабування та сайзинг фізичної інфраструктури
4. Робота з дата-центрами
5. Підтримка та адміністрування Windows Server / Active Directory / RDS / File Servers
6. Автоматизація процесів та розгортання через PowerShell / Ansible
7. Налаштування та підтримка систем моніторингу Zabbix
8. Впровадження нових інфраструктурних рішень
9. Підтримка мережевого обладнання та серверної частини
10. Участь у відновленні роботи сервісів після інцидентів та збоїв

Наші очікування:

1.Досвід роботи System Administrator / 2. Infrastructure Engineer від 2 років
3. Досвід роботи з серверним обладнанням HP, Dell, SuperMicro
4. Впевнені знання VMware та досвід адміністрування віртуалізації
5. Досвід роботи з Windows Server, Active Directory, RDS, Exchange/File Servers
6. Досвід роботи з PowerShell, Ansible або іншими системами автоматизації
7. Досвід роботи із системами моніторингу Zabbix / Grafana
8. Розуміння мережевої інфраструктури та роботи комутаторів/маршрутизаторів
9. Досвід роботи з Wi-Fi обладнанням (UniFi, MikroTik) буде плюсом
10. Навички ведення технічної документації
11. Високий рівень відповідальності та стресостійкості

Ми пропонуємо:

1. Конкурентну заробітну плату
2. Повністю віддалений формат роботи
3. Роботу з сучасною enterprise-інфраструктурою
4. Цікаві технічні задачі senior-рівня
5. Можливість професійного та кар’єрного розвитку
6. Сильну технічну команду та підтримку колег
7. Додаткову оплату чергувань та аварійних робіт
8. Графік роботи: 08:00–17:00 + чергування за графіком

✨ Приєднуйся до команди та розвивай масштабну серверну інфраструктуру разом із нами!

Приєднуйся до нас як Marketing Analyst та стань технічним партнером performance-команди у щоденних рішеннях по каналах, бюджетах і ефективності маркетингу.

Ми шукаємо людину, яка розуміється на тому, як влаштовані рекламні кабінети зсередини — конверсії, піксель, атрибуція — і готова взяти на себе day-to-day аналітику маркетингу. Це не роль «трохи всього» — ти фокусуєшся на технічній експертизі каналів і operational-аналітиці, поки окремі команди розвивають predictive-моделі та BI.

Zeely працює у performance-driven середовищі, де від коректного технічного сетапу кабінетів і якості даних напряму залежить, скільки бізнес втрачає чи заробляє на кожному каналі. Нам критично важливо мати в команді людину, яка закриє саме цю технічну прогалину.

У цій ролі ти працюватимеш у тісній звʼязці з performance-командою, матимеш прямий вплив на те, як масштабуються нові рекламні напрямки, і станеш людиною, без якої нові запуски просто не поїдуть.

Про Zeely

Zeely — це агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами.

Простими словами: ми зробили доступними для малого та середнього бізнесу найкращі AI-рішення та маркетингові інструменти, які раніше могли дозволити собі лише великі бренди з дорогими маркетинговими командами.

Наступний великий крок: B2B-solution для великих маркетингових команд та enterprise-клієнтів: workflows, creative analytics і повний контроль над кампаніями на рівні всієї команди.

Для компаній, де performance marketing уже працює на великому масштабі та потребує більшої ефективності й автоматизації.

Цифри, які говорять краще за слова:

• 4 роки на ринку — стабільна прибуткова компанія з міжнародними інвесторами;
• ×6 зростання за минулий рік;
• 2 000 000+ користувачів уже використовують Zeely;
• Топ-1 у своїй категорії на ринку США;
• 200+ спеціалістів у команді;
• Ринки: США + Великобританія, Канада, Австралія.

Ми не стартап у пошуках product-market fit, а бізнес із доведеним результатом і чітким розумінням, що працює. Тож підсилюємо команду людьми, які можуть пришвидшувати зростання, впливати на ключові метрики та драйвити розвиток продукту.

З чим ти працюватимеш на цій позиції?

• Аналізом ефективності performance-закупки: якість трафіку, CAC, LTV, ROAS, когортний аналіз.
• Ad-hoc аналізами на запит performance-команди — швидкими і точковими, без затримок на «великий репорт».
• Підтримкою мобільної атрибуції, якщо канали включають закупку на мобілку.
• Тісною співпрацею з performance-командою у щоденних рішеннях по каналах і бюджетах.
• Технічним сетапом та підтримкою рекламних кабінетів (пріоритетно Meta) — налаштування конверсій, піксель, контроль за тим, щоб кабінет навчався на коректних даних.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас?

• 3+ роки досвіду як marketing analyst у B2C продуктовій компанії;
• Впевнена технічна робота з Meta Ads: сетап кабінетів, конверсії, піксель — це обовʼязково;
• Впевнене розуміння CAC, LTV, ROAS та когортного аналізу;
• Сильний SQL;
• Здатність самостійно вести day-to-day задачі без постійного супроводу й менторства.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з AppsFlyer або іншою мобільною атрибуцією (MMP), досвід закупки на mobile;
• Досвід роботи з creative analytics на масштабі;
• Бекграунд у performance-driven середовищі.

Чому працювати з нами цікаво і перспективно:
 

• Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти;
• Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими;
• Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві;
• Дбаємо про комфорт співпраці: у команді передбачені day off та sick day, щоб ви могли приділити час відпочинку або відновленню за потреби;
• Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені;
• Маємо повний супровід українського ФОПу.

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером > Інтервʼю з хайрінг менеджером > Тестове завдання > Фінальне інтервʼю з СОО > Референс-чек > Джоб оффер.

Ти працюватимеш напряму зі стейкхолдерами. Можеш долучитися до вже крутого і стабільного стартапу на етапі його розвитку — і будувати свою кар’єру з нами.

Пиши, поспілкуємося!

Наразі шукаємо в команду Automation QA Engineer.
 

Обовʼязки

• Координація та управління циклами релізів, перевірка готовності до випуску та проведення regression testing перед деплоєм у продакшн.
• Створення комплексних тест-планів, що відповідають бізнес- та технічним вимогам.
• Написання та підтримка детальних manual test cases та автоматизованих тестів.
• Виконання функціональних, регресійних, інтеграційних, API та end-to-end тестів.
• Дослідження проблем за допомогою логів (OpenSearch/Kibana), запитів до баз даних, інструментів API та брокерів повідомлень.
• Постійне вдосконалення тестового покриття, стабільності автоматизації та процесів QA.
• Тісна співпраця з розробниками, DevOps та продуктовими командами для забезпечення високої якості релізів.

Вимоги

• Досвід роботи з MongoDB (querying, indexing, performance validation, data verification).
• Знання сервісів AWS (test environments, logs, deployments, monitoring basics).
• Досвід роботи з Kafka (event validation, message inspection, consumer/producer testing).
• Розуміння протоколу MQTT та робочих процесів IoT messaging.
• Навички автоматизації з використанням Python, pytest та Gherkin (BDD)
• Досвід роботи з системами логування OpenSearch/Kibana для запитів, моніторингу та дебаггінгу проблем на production та staging.
• Грунтовний досвід у Web Testing (cross-browser, responsive testing, UI/UX validation).
• Практичний досвід тестування HTTP API (RESTful services, status codes, headers, payload validation).
• Знання WebSocket testing (валідація зв’язку в реальному часі та troubleshooting).
• Впевнене володіння Postman та Swagger/OpenAPI для тестування API та валідації документації.
• Досвід роботи з TypeScript та Playwright для UI automation.
• Здатність проєктувати, писати, виконувати, налагоджувати та підтримувати автоматизовані test suites.
• Досвід інтеграції автотестів у CI/CD pipelines.
• Сильні аналітичні навички та вміння проводити troubleshooting.
• Здатність працювати самостійно та брати на себе відповідальність за процеси забезпечення якості.
• Увага до деталей та навички структурованого ведення документації.

Що ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

Продуктова компанія, яка є лідером у сфері автоматизації відновлюваної енергетики, у пошуку Backend (Java) Developer.

Продукт, над яким працюватиме спеціаліст, входить до списку Fortune 500.

Команда займається розробкою рішень для автоматизації та віддаленого моніторингу роботи вітряних турбін, сонячних електростанцій і масивів зберігання електроенергії. Платформа вже забезпечує ефективну роботу понад 60 тис. високопродуктивних турбін по всьому світу.
 

Передбачаються два етапи спілкування.
 

Формат роботи: офіс у Львові/віддалено.

Плюшки та умови:
 • 28 календарних днів відпустки.

• Оплачувані лікарняні.

• Робоча техніка (Dell Latitude 5540, Core i7, 32GB RAM, 1 TB SSD + док станція + монітор, клавіатура і т.д. ).

   

Обов'язки:

• Проєктування та розробка серверної частини ПЗ (Backend).
• Створення та проєктування нових функцій і модулів.
• Оцінювання тривалості й складності завдань та проєктів.
• Звітування про баги, їх виправлення та покращення стабільності роботи системи.
   

Вимоги: досвід з Java 8, готовність працювати без Spring.
Буде плюсом: досвід з нетворкінгом та оптимізацією коду на Java.

1+1 Media — це команда професіоналів, яка створює контент, розвиває нові напрями бізнесу, експериментує та постійно рухається вперед. Приєднуйтеся до нас, щоб реалізовувати найкращі ідеї, розкривати потенціал і бути частиною великих змін.
 

Київстар ТБ запрошує Product Manager, аби забезпечувати розвиток проєктів і супроводжувати робочі процеси в компанії.
 

У цій ролі ви будете відповідати за

• Зростання рекламного інвентаря — розширення AVOD-каталогу, нові рекламні формати, збільшення fill rate.
• Підвищення чіткості таргетування — розвиток data-платформи як основи для сегментації аудиторії, профілювання глядачів, адресної реклами та lookalike-моделей.
• Зростання рекламних доходів — збільшення кількості рекламного інвентаря, зростання CPM, впровадження нових технологічних рішень.
   

Основні обов’язки:

Продукт та монетизація

• Формування дорожньої карти рекламної платформи: dynamic/server-side ad insertion (SSAI), frequency capping, нові рекламні формати (AVOD, pause ads, interactive/shoppable, CTV-специфічні формати).
• Ціноутворення та пакетування рекламних продуктів — спільно з командою продажів (linear pre/mid/post-roll, VOD, AVOD-плейлисти).
• Відповідальність за ключові метрики: fill rate, eCPM/CPM, ad revenue, RPH (revenue per hour of viewing).

Big Data та Targeting Platform

• Розбудова та розвиток bigdata-стріму компанії як основи для рекламного таргетингу: архітектура збору подій перегляду, консолідація даних з лінійного ТБ, VOD та AVOD у єдине аудиторне сховище.
• Постановка задач Data Engineering команді щодо трубопроводів даних (data pipelines), якості та повноти даних, які напряму впливають на точність сегментації.
• Розвиток сегментації аудиторії: побудова таксономії сегментів, інтеграція з CDP/DMP, first-party data стратегія як відповідь на обмеження 3rd-party ідентифікаторів (cookies/IDFA).
• Впровадження lookalike та predictive-моделей у партнерстві з Data Science для підвищення релевантності таргетингу та зростання CPM за рахунок addressable-інвентаря.
• Забезпечення privacy-compliant підходу до роботи з даними (аналог data clean rooms, згоди користувачів, відповідність регуляторним вимогам).

Партнерства та комерція

• Взаємодія з командою продажів — переклад комерційних потреб рекламодавців та агенцій у продуктові вимоги.
• Управління відносинами з технологічними партнерами: data-партнерами, верифікаторами.
• Участь у перемовинах з великими рекламодавцями та агенціями щодо кастомних рішень.

Управління командою та взаємодія зі стейкхолдерами

• Побудова та розвиток крос-функційної команди: продукт, аналітика, data engineering, development (у частині, що стосується рекламного data-стріму).
• Регулярна звітність перед керівництвом щодо прогресу по трьох стратегічних напрямках (інвентар, таргетинг, дохід).
   

Наші очікування від кандидата:

Must have

• 3-5+ років досвіду в продукті, з них більше року безпосередньо в AdTech/MarTech або монетизації.
• Глибоке розуміння OTT рекламної екосистеми: SSAI vs CSAI, стандарти VAST/VMAP, header bidding.
• Практичний досвід побудови або розвитку data/targeting-платформи: робота з великими обсягами даних про поведінку користувачів, сегментація, ID-рішення, CDP/DMP.
• Розуміння комерційної логіки рекламного ринку: формування CPM, системи аукціонів, робота агенцій.
• Досвід постановки задач командам розробки та оцінки якості даних як продуктового активу.
• Досвід виведення продуктів на ринок і роботи в крос-функційних командах (розробка, продажі, BigData).

Nice to have

• Досвід у телеком/медіа компанії з власним OTT-продуктом (а не лише в чистому AdTech-вендорі).
• Знання регуляторних аспектів роботи з даними (GDPR, захист персональних даних користувачів).
• Розуміння лінійного ТБ-бізнесу.
• Досвід впровадження моделей для рекламного таргетингу.

Soft skills

• Вміння доносити технічну складність до нетехнічних стейкхолдерів — команда продажів, менеджмент.
• Комфортна робота на межі двох швидкостей: комерція хоче результат «вчора», інженери працюють відповідно до дорожньої карти.
• Data-driven мислення: впевнене оперування метриками ARPU/eCPM/fill rate/RPH.
• Лідерські якості для побудови нової крос-функційної команди з нуля або майже з нуля.

Ми пропонуємо не лише нові виклики, а й можливості:

• корпоративну культуру, у якій цінують людей, їхні ідеї, досвід та індивідуальність;
• можливість долучатися до соціально важливих проєктів, зокрема тих, що підтримують Україну та наших захисників і захисниць;
• безбар’єрне та інклюзивне робоче середовище. Ми відкриті до ветеранів і ветеранок та підтримуємо їх у поверненні до цивільної роботи;
• турботу про фізичне й ментальне здоров’я, медичне страхування, спортзал в офісі;
• можливості для навчання та професійного зростання завдяки Електронному університету й обміну досвідом усередині команди;
• відкриту комунікацію, регулярні зустрічі з керівництвом компанії і насичене корпоративне життя;
• комфортний офіс із просторим укриттям, обладнаним для роботи, та генераторами на випадок відключень електроенергії.
   

А ще ми гарантуємо офіційне працевлаштування та прозору оплату праці, 24 календарні дні оплачуваної щорічної відпустки, оплачувані лікарняні відповідно до законодавства, а також забезпечуємо необхідною для роботи технікою та мобільним зв’язком.
 

Київстар ТБ — платформа кіно та телебачення, спільний проєкт 1+1 media та Київстар. Входить до трійки лідерів українського OTT-ринку, розвиває власне виробництво серіалів і фільмів у межах напряму Originals, співпрацює з провідними міжнародними студіями та підтримує український контент. Сьогодні Київстар ТБ пропонує понад 430 телеканалів і бібліотеку з більш ніж 20 тисяч фільмів, серіалів, мультфільмів і шоу. Робота в команді Київстар ТБ — це можливість долучатися до розвитку одного з найдинамічніших сегментів медіаринку, працювати на перетині технологій і креативу, реалізовувати власні ідеї та створювати продукти для широкої аудиторії.

1+1 Media — один з найбільших медіабізнесів Східної Європи з 30-річною історією. Компанія об’єднує й взаємодіє на партнерських засадах з телеканалами 1+1 Марафон, 2+2, ТЕТ, ПЛЮСПЛЮС, 1+1 International, 1+1 Україна, УНІАН Серіал, Бігуді, Світ+; новинними ресурсами tsn.ua, unian.net, glavred.info; ОТТ-платформою Київстар ТБ і супутниковим оператором Viasat. Також 1+1 Media має власні продакшн-підрозділи, надає послуги ренталу, дубляжу, має свій освітній проєкт 1+1 Media School.

1+1 Media — роботодавець, мета якого — втілювати в життя найсміливіші творчі ідеї, щоб об’єднувати вільних людей задля змін на краще.

Надсилайте ваше резюме, вказуючи бажаний рівень заробітної плати.

Більше про компанію 1+1 Media, її мету, бачення, місію й цінності читайте на сайті. Будемо раді бачити вас серед #команди_найкращих!