Jobs

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, шукаємо Performance Marketing Manager у стартап-студію, яку будують підприємці з досвідом запуску бізнесів, відомих кожному в Україні.
 

Кофаундери студії стояли за розвитком одного з найсильніших українських consumer tech продуктів, який виріс у великого гравця на ринку і пройшов шлях до угоди на $150 млн. Зараз у них новий етап: не підтримувати вже побудований бізнес, а створювати нові IT-продукти з нуля. 
 

Студія працює у форматі venture builder: знаходить ідеї, перевіряє ринок, будує MVP,  тестує попит і приймає рішення на основі метрик — масштабувати продукт чи зупиняти його. Саме тому performance-маркетолог тут потрібен не на "готовий продукт”, а на етап, де маркетингові тести, CAC, LTV, Retention і перші сигнали від користувачів впливають на те, що команда буде будувати далі.
 

Це можливість зайти в новий напрям на старті, працювати напряму з людьми, які вже будували великі українські tech-бізнеси, і допомогти запустити наступні продукти для ринків США та Європи.
 

Чому варто відгукнутись?

1. Вплив на продукт ще до запуску: твої paid-тести, CAC, конверсії та перші сигнали ринку допомагатимуть команді вирішувати, які ідеї запускати, змінювати або закривати.

2. Побудова performance-напрямку з нуля: потрібно буде не підтримувати готову систему, а сформувати підхід до каналів, тестів, аналітики, звітності та масштабування.

3. Фокус на Tier-1 ринках: основні гео — США, UK, Німеччина, Франція та інші європейські ринки, де performance досвід значно сильніше прокачується.

4. Потенціал росту до Head of Performance Marketing: роль перша в напрямку, тому разом із ростом продуктів може вирости і твоя зона відповідальності — від запуску тестів до побудови команди.
 

Ти наш кандидат, якщо

1. Працював з кількома paid-каналами — обов'язково Google Ads і Meta Ads (наразі Meta в пріоритеті), плюсом будуть Microsoft Ads/Bing, TikTok Ads.

2. Запускав кампанії з нуля: від структури кампаній, гіпотез, креативних кутів і посадкових сторінок до перших метрик, висновків і оптимізації.

3. Маєш досвід у paid search: Google Search, Performance Max, keyword research, робота з інтенцією користувача, структура акаунта, ставки, конверсії, оптимізація CAC / ROAS.

4. Маєш досвід у paid social: Meta Ads, TikTok Ads або інші social channels, тестування аудиторій, креативів, оферів, меседжів і різних етапів воронки.

5. Працював з бюджетами від $10 000 на місяць і розумієш, як масштабувати кампанії без втрати контролю над CAC, ROAS, payback та якістю трафіку.

6. Маєш досвід з B2C-продуктами на підписній моделі (subscription) на ринках США, UK, Європи або інших Tier-1 гео.

7. Вмієш налаштовувати і читати аналітику: GA4, GTM, UTM, Meta Pixel, CAPI, attribution models, conversion tracking.

8. Розумієш метрики performance та subscription-продуктів: CAC, LTV, payback, trial-to-paid, ROAS, ROMI, retention, когорти.

9. Вмієш не тільки запускати рекламу, а й пояснювати, що показують цифри: яку гіпотезу варто масштабувати, яку зупинити, де проблема в оффері, аудиторії, креативі, продукті або посадковій сторінці

10. Маєш англійську від B1/B2: можеш аналізувати конкурентів на ринках США та Європи, працювати з англомовними креативами, ключовими словами, рекламними кабінетами, документацією та ринковими дослідженнями.
 

Soft skills

1. Автономність: тобі комфортно працювати без детального ТЗ на кожен крок, самостійно розбиратися в ніші, пропонувати гіпотези, запускати тести й приходити до команди з висновками.

2. Продуктова цікавість: тобі важливо розуміти не тільки рекламні метрики, а й користувача, його запити, поведінку, реакцію на офер і причини, чому продукт може спрацювати або ні.

3. Аналітичність: ти приймаєш рішення на основі цифр, вмієш бачити зв’язок між paid-тестами, CAC, конверсіями, якістю трафіку і подальшими бізнес-рішеннями.

4. Гнучкість до ранньої стадії: тобі окей працювати в середовищі, де ще не всі процеси описані, частина відповідей з’являється тільки після тестів, а пріоритети можуть змінюватися після нових даних.

5. Ініціативність: ти не чекаєш, поки тобі скажуть, що робити далі, а самостійно бачиш можливості для тестів, нові канали, аудиторії, креативні кути й точки для покращення.

6. Бажання рости: тобі цікаво не просто залишатися в ролі performance-спеціаліста, а поступово брати більше відповідальності, впливати на напрям і потенційно будувати команду. 
 

Твої майбутні задачі
 

На випробувальному:
1. Провести маркетинговий ресерч по нішах, які команда буде тестувати: конкуренти, канали залучення, ключові запити, креативні підходи, оффери, орієнтовна вартість трафіку і потенціал ринку.

2. Запустити близько 5 валідаційних paid-тестів: сформувати гіпотезу, підготувати структуру кампаній, запустити трафік на лендінг або першу версію продукту, зібрати метрики й підготувати висновки для команди.

3. Налаштувати базову аналітику для тестів: GA4, GTM, UTM, Meta Pixel, CAPI, conversion tracking, щоб команда могла бачити не просто кліки, а якість трафіку і поведінку користувачів.

4. Проаналізувати перші performance-метрики: CAC, конверсії, ROAS / ROMI, payback, якість лідів або користувачів, retention / trial-to-paid, якщо це буде релевантно для конкретного продукту.

5. Дати команді чіткі рекомендації після тестів: які гіпотези варто масштабувати, які зупинити, що змінити в оффері, креативах, аудиторіях, посадковій сторінці або продуктовому позиціонуванні.

Далі:

1. Досліджувати нові ніші з performance-точки зору: аналізувати конкурентів, канали залучення, ключові запити, креативи, офери, вартість трафіку і потенціал ринку.
2. Запускати paid-кампанії для нових продуктів: від гіпотези, структури кампаній і тестових запусків до оптимізації та масштабування.
3. Працювати з різними performance-каналами: Google Ads, Meta Ads, Microsoft Ads / Bing, TikTok Ads або іншими каналами залежно від продукту, ринку й аудиторії.
4. Налаштовувати аналітику і трекінг: GA4, GTM, UTM, Meta Pixel, CAPI, conversion tracking, attribution models.
5. Аналізувати performance-метрики: CAC, LTV, payback, trial-to-paid, ROAS, ROMI, retention, когорти, якість трафіку і конверсії на різних етапах воронки.
6. Формувати висновки після тестів: що спрацювало, що не спрацювало, яку гіпотезу варто масштабувати, яку зупинити і що потрібно змінити в офері, аудиторії, креативі або посадковій сторінці.
7. Давати команді маркетинговий інпут для продуктових рішень: які ніші мають потенціал, де є попит, як користувачі реагують на продуктову обіцянку і які сегменти варто тестувати далі.
8. Будувати performance-процеси з нуля: підхід до тестів, запусків, аналітики, звітності, прийняття рішень і майбутнього масштабування на кілька продуктів.
    

Що тобі запропонує компанія

1. Full-time формат із фокусом на довгострокову співпрацю та розвиток performance-напряму всередині стартап-студії.
2. Ремоут формат в Києві з регулярними зустрічами в офісі 1-2 рази на місяць: важливо мати можливість періодично працювати з командою офлайн, особливо під час брейнштормів, запусків нових тестів і швидких продуктових рішень.
3. Гнучкість по офісу: немає фіксованих офісних днів щотижня, формат залежить від етапу роботи над продуктами та потреби команди у швидкій синхронізації.
4. Оформлення через Дія.City gig contract.
5. 20 робочих днів відпустки та 10 робочих днів лікарняних.
6. Медичне страхування після випробувального терміну.
7. Паркомісце за потреби.
8. Можливість працювати напряму з фаундерами та core-командою, яка приймає продуктові й бізнес-рішення без довгих погоджень.
9. Потенціал росту до Head of Performance Marketing, якщо напрям і продукти будуть масштабуватися.
    

Як виглядає процес відбору

1. Інтервʼю з рекрутеркою talanovyti.
2. Знайомство з керівником.
3. Тестове завдання.
4. Тех інтервʼю із запрошеним експертом-маркетологом.
5. Збір рекомендацій та оффер 🥳
    

Якщо читаєш і думаєш «це про мене» — відгукуйся. Якщо «цікаво, але треба подумати» — теж пиши, поговоримо 🙂

SI Group — багатопрофільний холдинг, який об'єднує компанії у сферах фінансів, лізингу, будівництва, сервісу та технологій. Ми активно масштабуємо бізнеси групи, запускаємо нові напрямки та формуємо сильні команди, які впливають на розвиток сучасних digital-продуктів і сервісів.

Зараз ми шукаємо операційного Marketing Lead із практичним досвідом у МФО або фінтеху — спеціаліста, який глибоко розуміє специфіку онлайн-кредитування, performance-маркетингу, партнерських каналів, retention-комунікацій та вміє приймати рішення на основі даних.

Основні задачі

Лідогенерація та performance-маркетинг

• Управління каналами залучення клієнтів: Google Ads, Meta, SEO, CPA / affiliate, агрегатори, партнерські розміщення.
• Контроль ефективності каналів за ключовими показниками: CPL, CAC, Approval Rate, ROMI та якістю трафіку.
• Аналіз результативності маркетингових активностей та оптимізація воронки залучення.
• Тестування нових джерел трафіку, оферів, посадкових сторінок, креативів і маркетингових воронок.
• Координація співпраці з CPA-мережами, вебмайстрами, агрегаторами, фінансовими маркетплейсами та прямими партнерами.

Retention, CRM та комунікації

• Побудова системи утримання та повернення клієнтів через SMS, Viber, push, email та інші канали.
• Налаштування тригерних сценаріїв: onboarding, нагадування, repeat application, win-back, upsell та реактивація.
• Сегментація клієнтської бази за поведінкою, історією заявок, статусами та потенціалом повторної видачі.
• Робота з показниками Repeat Rate, Churn, LTV та конверсією в повторну видачу.
• Управління платформами для розсилок та автоматизацій.
• Проведення A/B-тестів повідомлень, оферів, шаблонів і сценаріїв комунікації.

Аналітика та ефективність

• Формування регулярної звітності за ключовими KPI маркетингу.
• Аналіз повної воронки: від кліку та заявки до видачі, повторної видачі та якості портфеля.
• Робота з GA4, CRM-аналітикою, когортами, атрибуцією та внутрішніми звітами.
• Пошук точок росту: зниження CAC, покращення approval rate, підвищення якості трафіку та збільшення повторних видач.
• Прийняття операційних рішень на основі даних та аналітики.

Управління командою та процесами

• Управління маркетинговою командою та координація роботи підрядників.
• Постановка задач, пріоритизація, контроль виконання та оцінка результатів.
• Побудова системи планування, звітності та контролю маркетингових активностей.

Комплаєнс та регуляторні вимоги

• Контроль відповідності рекламних матеріалів вимогам НБУ, законодавству про рекламу та внутрішнім політикам компанії.
• Перевірка коректності розкриття умов кредитування, ставок, строків, обмежень та дисклеймерів.
• Контроль коректного використання української мови, маркування реклами та нативних інтеграцій.
• Узгодження оферів, креативів і партнерських кампаній із юридичною командою.

Що ми очікуємо

Обов’язково

• Досвід роботи у МФО, фінтеху, банківському digital-напрямі або онлайн-кредитуванні від 3 років.
• Досвід на позиції Head of Marketing, Marketing Lead, Performance Marketing Lead або аналогічній ролі.
• Практичний досвід управління каналами залучення: Google Ads, Meta, SEO, CPA, affiliate, агрегатори.
• Розуміння специфіки роботи МФО та процесів онлайн-кредитування.
• Досвід співпраці з CPA-мережами та афіліатами.
• Впевнена робота з CRM-системами.
• Досвід роботи з аналітикою: GA4, CRM-звіти, когортний аналіз, атрибуція, маркетингова воронка.
• Досвід управління performance-бюджетами та оцінки ефективності маркетингу.
• Досвід управління командою від 2 осіб.
• Розуміння базових регуляторних вимог до реклами фінансових послуг.

Ми пропонуємо

• Роботу в динамічному холдингу з сильною експертизою та амбітними задачами.
• Можливість впливати на digital-стратегію та розвиток бізнесу.
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально.
• Сучасні інструменти для роботи та ефективно вибудувані процеси.
• Простір для ініціатив, розвитку та реалізації власних ідей.

DevOps / Network Engineer 
S-KIT - українська технологічна компанія, що розробляє власні IoT-рішення.
Шукаємо DevOps / Network Engineer, який буде відповідати за мережеву інфраструктуру, VPN-зв’язність та автоматизацію.

Умови роботи

• Локація: Київ, правий берег
• Формат роботи: офіс
• Графік: понеділок-п’ятниця, 10:00 - 18:00
• Випробувальний термін: 3 місяці (оплачуваний)
• БРОНЮВАННЯ З ПЕРШОГО ДНЯ РОБОТИ!!!

Що потрібно робити:

• Проєктувати та підтримувати мережеву інфраструктуру (L3 – L7)
• Налаштовувати та адмініструвати VPN (WireGuard, Tailscale/Headscale, OpenVPN)
• Керувати мережею в Azure 
• Підтримувати CI/CD (Jenkins) та автоматизацію 
• Аналізувати мережевий трафік та знаходити вузькі місця
• Забезпечувати безпеку мережі

Буде плюсом:

• Досвід роботи з великими мережами (1000+ пристроїв)
• Повний опис інфраструктури через Terraform
• Оптимізація Linux під високі навантаження
• Досвід з IoT або hardware-проєктами

Ми даємо:

• !!! - Бронювання з першого дня
• Враховуємо побажання працівника
• Круті корпоративи, є тенісний стіл в офісі)))
• Генератор та опалення та/або кондиціонер без світла
• В офісі – чай, кава, гарячий шоколад та печиво - безлім
• Стабільна робота
• Навчання
• Дружній колектив та сильна команда
• Сучасне обладнання та робоче місце
• Бомбосховище (укриття)

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.
   

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Product Manager.

Ти будуватимеш стратегію виходу Nebula на нові ринки — досліджуватимеш юніт-економіку, тестуватимеш ціннісні пропозиції та формуватимеш підходи до залучення нових аудиторій. Твоя робота безпосередньо впливатиме на масштаб продукту, яким щодня користуються мільйони людей у понад 60 країнах — і від твоїх рішень залежатиме, де і як Nebula стане частиною їхнього життя.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Lead Product Manager, Designer, UX Writer, Android та Backend розробниками, QA — а також із Marketing, Creative Marketing, Analytics та Operations, коли цього потребує задача.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Oleksii Popov, Head of Product Manager.
 

Які виклики тебе чекають?

• Одночасно досліджувати нові ринки — за географією та аудиторією — в умовах великої кількості невідомих, де кожне рішення потребує перевірки даними.
• Ітеративно тестувати нові підходи, фанели та гіпотези у тісній взаємодії з маркетинговою та креативною командами — і адаптувати стратегії на основі реальних результатів.
• Знаходити масштабовані можливості для зростання там, де немає готових відповідей, і доводити гіпотези до відчутного впливу на ключові метрики.
   

Твій вплив:

• У дослідженні юніт-економіки для нових ринків — формуванні бази для виважених рішень щодо запуску та масштабування.
• У генерації та аналізі гіпотез, що покращують конверсію до покупки та залученість користувачів.
• У розвитку продуктового роадмапу — від короткострокових тестів до довгострокових цілей у межах своєї зони відповідальності.
• У побудові ефективних стратегій залучення для різних сегментів користувачів на основі глибокого розуміння аудиторії та каналів.
• У своєчасному виявленні потенційних ризиків і пляшкових горлечок — і комунікації їх до команди до того, як вони стають проблемою.
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 2+ роки досвіду у продуктовому менеджменті — включно з виходом на нові джерела трафіку, гео або позиціювання, та підтвердженим треком пошуку юніт-економіки і масштабування.
• Ти впевнено працюєш із Jira та Confluence як з інструментами організації роботи, а не звітності.
• Ведеш кілька проєктів паралельно — 3 і більше — і не губишся, коли пріоритети змінюються одночасно.
• Маєш практичний досвід з аналітичними інструментами: Amplitude, Heap, Mixpanel або GA4 — і знаєш, як читати дані, а не лише дивитися на дашборди. Працював із Tableau.
• Розумієш, як працюють монетизаційні моделі — підписка, реклама, транзакційна — і маєш реальний досвід генерації ідей у цьому напрямі.
• Знаєш, що таке статистична значущість і як правильно читати результати A/B-тестів — не на словах, а на практиці.
• Розумієш, як влаштований user acquisition і продуктовий маркетинг, і як вони впливають на продуктові метрики.
• Маєш уявлення про те, як працює команда мобільної (Android) розробки — і вмієш з нею ефективно взаємодіяти.
• Не зупиняєшся, коли бачиш стіну — шукаєш нові підходи і не відступаєш, поки не знайдеш те, що працює.
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs.
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з SQL, XML, JSON.
• Практика з транзакційною моделлю монетизації.
• Досвід роботи з ринками, що розвиваються, або цінночутливими аудиторіями — Індія, Південно-Східна Азія, LATAM.
• Готовність ініціювати зміни в продукті самостійно, без поштовху ззовні.
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Ми шукаємо талановитого та мотивованого керівника проектів у сфері державних відносин (GR), готового очолити процеси реформування в оборонному секторі. Якщо ви маєте досвід управління складними проектами, здатні налагоджувати ефективні партнерства та прагнете активно впливати на розвиток галузі, ця вакансія для вас.

Ваша роль полягає в управлінні важливими ініціативами, що стосуються реформування оборонної сфери. Ви будете працювати над створенням та впровадженням стратегічних планів, встановлювати взаємодію з міжнародними партнерами і забезпечувати реалізацію проектів, що матимуть значний вплив на розвиток країни.

Ваші основні обов’язки:

• Ведення та реалізація кампаній з адвокації реформ в оборонному секторі на національному рівні.
• Розробка аналітичних та комунікаційних стратегій для досягнення поставлених цілей.
• Безпосередня робота з усіма зацікавленими сторонами для забезпечення ефективної комунікації та взаємодії.
• Співпраця з міжнародними організаціями та запровадження передових міжнародних практик у реформуванні оборонної сфери.
• Розробка довгострокових стратегій, що сприятимуть розвитку галузі та реалізації реформ.
• Підготовка та презентація аналітичних матеріалів і звітів для внутрішніх і зовнішніх аудиторій.
• Робота з медіа для популяризації кампаній та досягнутих результатів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має розвинуті управлінські, аналітичні та комунікаційні навички, здатен швидко адаптуватися до нових викликів.
• Має глибоке розуміння роботи державних органів та специфіки оборонної сфери.
• Вміє працювати з великими обсягами інформації та надавати чіткі й обґрунтовані рекомендації.
• Має не менше 3 років досвіду на керівних посадах в уряді, на держ. службі, в бізнес-асоціаціях, великих національних чи міжнародних компаніях або НГО.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату від 135 000 грн (фіксується в USD та виплачується за актуальним курсом).
• Команду, об'єднану спільною метою та цінностями.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці.
• Сучасний офіс з генератором та безперебійним інтернетом.
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість бронювання.

Full-time в офісі: 9:00 — 18:00, понеділок — п’ятниця. Дана вакансія не передбачає віддаленого формату роботи.

Якщо ви готові долучитися до команди, яка працює над важливими реформами та змінами на найвищому рівні, ми чекаємо на вашу кандидатуру!

Мета посади

Залучення нових корпоративних клієнтів на послуги з оцінки персоналу компанії Sofia HR.

Основні обов’язки

• Самостійний пошук потенційних клієнтів.
• Формування бази компаній для розвитку співпраці.
• Встановлення контактів із власниками бізнесу, CEO, HRD та керівниками підрозділів.
• Призначення зустрічей та проведення презентацій послуг компанії.
• Виявлення потреб клієнтів у підборі, оцінці та розвитку персоналу.
• Підготовка комерційних пропозицій.
• Проведення переговорів та супровід клієнтів до моменту укладення договору.
• Розвиток довгострокових партнерських відносин із клієнтами.
• Представлення компанії на профільних заходах та розширення мережі професійних контактів.
• Виконання плану щодо залучення нових клієнтів і досягнення цільових показників виручки.

Вимоги

• Досвід роботи в HR від 3 років.
• Бажаний досвід у рекрутингу, на посаді HR Business Partner (HRBP), HR Director (HRD) або в HR-консалтингу.
• Досвід продажу B2B-послуг буде перевагою.
• Навички проведення переговорів та презентацій.
• Розуміння процесів підбору, оцінки та розвитку персоналу.
• Високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

KPI

• Кількість нових компаній у воронці продажів.
• Кількість проведених зустрічей.
• Кількість підготовлених комерційних пропозицій.
• Кількість укладених договорів.
• Виручка від нових клієнтів.

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.
 

Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин та яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають і об’єднують людей по всьому світу.
 

Зараз ми шукаємо Junior/Middle Golang Developer для розвитку backend-сервісів, які забезпечують стабільну роботу продуктів з мільйонною аудиторією, внутрішніх editorial tools та AI-powered automation рішень.
 

Ти приєднаєшся до команди, де матимеш реальний вплив на технічні рішення, архітектуру сервісів та розвиток внутрішніх платформ компанії. Ми цінуємо інженерне мислення, ownership та людей, які хочуть не просто «писати код», а впливати на продукт і бізнес.
 

Наш backend ecosystem побудовано на:
 

• Go (10+ сервісів, регулярно оновлюємо версії);
• REST API та event-driven взаємодії;
• MySQL (основна БД), PostgreSQL, Redis, Memcached, MongoDB;
• Kafka для роботи з асинхронними процесами;
• Elasticsearch для пошуку та AI-powered workflows;
• Kubernetes, Helm, ArgoCD, GitHub Actions;
• AWS Cloud infrastructure;
• Prometheus, VictoriaMetrics, Kibana для моніторингу та observability;
• AI/LLM інтеграціях (GPT, Gemini, Claude) для автоматизації контентних та moderation процесів;
• AI dev tools (Claude, Copilot, Codex), які компанія повністю покриває.
   

Масштаб нашої інфраструктури — понад 1.25 мільярда запитів щомісяця, а команда працює над високонавантаженими сервісами та внутрішніми платформами, які напряму впливають на контент production та monetization.
 

В новій ролі ти будеш тісно взаємодіяти з:
 

• Backend Team Lead та backend engineers;
• Frontend engineers;
• QA/AQA командою;
• DevOps командою;
• Product менеджерами та командою аналітики;
• Редакцією, monetization та marketing командами.
   

Твої майбутні задачі:
 

• Розробка та підтримка backend-сервісів на Go;
• Проектування та розвиток REST API;
• Розробка внутрішніх інструментів для editorial/content workflows;
• AI-автоматизація процесів (модерація, fact-checking, генерація контенту);
• Інтеграція із зовнішніми API та рекламними платформами (Meta, TikTok, Google Ads тощо);
• Робота з highload-сервісами та оптимізація продуктивності;
• Підтримка production середовища та участь у вирішенні інцидентів;
• Code review та участь у технічних обговореннях команди;
• Написання unit-тестів;
• Участь у продуктових та архітектурних дискусіях.
   

Що допоможе бути ефективним/ною в цій ролі:
 

• Комерційний досвід з Go від 1 року;
• Загальний backend-досвід від 2 років;
• Досвід розробки та підтримки REST API;
• Розуміння підходів Clean/Hexagonal Architecture і DDD;
• Розуміння web-domain та стандартних backend patterns;
• Впевнене знання SQL (MySQL/PostgreSQL);
• Docker та розуміння CI/CD процесів;
• Досвід роботи з кешуванням (Redis/Memcached) та розуміння різниці між підходами;
• Вміння писати простий, читабельний та підтримуваний код;
• Product mindset, ownership та командність.
   

Не обов’язково, але буде перевагою:
 

• Досвід з Kafka, Elasticsearch, MongoDB;
• Kubernetes / Helm / ArgoCD;
• GitHub Actions;
• Досвід інтеграції будь-яких external APIs;
• Досвід роботи з AI/LLM APIs;
• Досвід роботи з advertising APIs.

Що важливо для нас:
 

Ми шукаємо не просто backend engineer, а людину, яка:

• Цікавиться продуктом та впливає на рішення;
• Вміє знаходити баланс між «ідеально» та «потрібно бізнесу зараз»;
• Готова працювати у динамічному продуктовому середовищі;
• Не боїться production-задач та відповідальності;
• Хоче рости разом із командою та продуктом.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:
 

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Як проходитиме відбір:
 

Інтро-кол з рекрутером → Технічне інтерв’ю з командою (+live coding) → Фінальне інтерв’ю

У нашій компанії кожен є цінним членом команди, і саме завдяки спільним зусиллям ми досягаємо великих результатів. Тож відправляй своє CV та почни нову історію разом з нами!

Ми — національний лідер у зовнішній і транзитній рекламі. Працюємо з усім, що ти бачиш на вулицях міста: від класичних білбордів і брендованих тролейбусів до 3D-реклами на фасадах ТРЦ і роликів в Інтерсіті.

Усе робимо самі: аналітика, стратегія, креатив, розміщення, виробництво. Придумали — і одразу реалізували.

Маємо один із найбільших портфелів рекламних носіїв у топових локаціях по всій країні.

Зараз ми шукаємо Керівника напрямку лідогенерації, який не просто очолить команду, а стане драйвером змін. Людину, яка зможе критично подивитися на поточні процеси, запропонувати нові підходи, перебудувати систему залучення клієнтів та масштабувати результат.

Що ти будеш робити

• проаналізуєш поточні процеси та знайдеш точки росту
• побудуєш і запустиш ефективну B2B-стратегію залучення клієнтів
• переглянеш та оптимізуєш воронку продажів
• очолиш команду лідогенерації й координуватимеш її щоденну роботу
• за потреби перебудуєш структуру команди та підсилиш її 
• сформуєш і впровадиш KPI для команди та контролюватимеш їх виконання
• шукатимеш канали залучення й тестуватимеш нові інструменти
• працюватимеш пліч-о-пліч із комерційним департаментом і маркетингом

• відповідатимеш за кількість і якість лідів, що передаються у відділ продажів

   

Ми шукаємо тебе, якщо ти

• маєш успішний досвід побудови або трансформації B2B-лідогенерації
• вмієш вибудовувати систему, а не просто закривати план по лідах
• працював із CRM, автоматизацією та аналітикою
• розумієш логіку B2B-продажів і шлях клієнта
• бачиш рішення там, де інші бачать проблему

• не боїшся змін і готовий впливати на бізнес

   

Що пропонуємо

• Високий дохід
• Чіткий графік: пн–пт, 9:30–18:00 (офіс або гібрид)
• Усю необхідну техніку для роботи
• Продукт, який справді працює
• Роботу з відомими українськими та міжнародними брендами
• Реальні проєкти, де видно результат твоєї роботи
• Оплачувану відпустку, щоб нормально перезавантажитись
• Знижки для співробітників від партнерів
• Онлайн- та офлайн-бібліотеку
• Книжковий клуб
• Біговий клуб
• Корпоративні заходи
• Раз на місяць ходимо в кіно разом
• Трансфер від м. Контрактова площа до офісу й назад

• Команду без зайвої бюрократії, де говорять прямо і по суті

   

Зацікавила вакансія? Чекаємо на твоє резюме!

Graz.tech — продуктова IT-компанія, яка створює AI-рішення для голосової автоматизації та контакт-центрів нового покоління.
Наші системи допомагають бізнесу автоматизувати дзвінки, покращувати клієнтський сервіс та масштабувати комунікацію з клієнтами.

Зараз шукаємо Project manager, який допоможе запускати нові клієнтські проєкти та координувати роботу між клієнтами і технічною командою.

 Формат роботи: віддалено

Що ви будете робити

• Запускати клієнтські проєкти з голосової автоматизації.
• Комунікувати з клієнтами під час впровадження системи.
• Збирати вимоги та описувати задачі для команди розробки.
• Допомагати налаштовувати сценарії дзвінків, повідомлень та автоматизацій.
• Контролювати статус задач та дедлайни.
• Відстежувати якість роботи системи та реагувати на інциденти.
• Готувати короткі звіти по проєктах.
• Працювати одночасно з кількома клієнтами.

Кого ми шукаємо

• Маєте досвід роботи з IT-проєктами або технічними продуктами.
• Вмієте працювати з клієнтами та координувати задачі.
• Вмієте структурувати інформацію та описувати вимоги.
• Маєте аналітичне мислення та відповідальність за результат.
• Англійська — Intermediate / B1 або вище.
• Іспанська — B1 або вище.
• Впевнено користуєтесь Excel / Google Sheets.

Буде плюсом

• Досвід роботи з API, телефонією або чат-ботами.
• Розуміння роботи CRM / ERP систем.
• Досвід роботи в технічній підтримці, QA або бізнес-аналізі.

Що ми пропонуємо

• Роботу з AI-продуктами нового покоління.
• Повністю віддалений формат.
• Роботу з міжнародними клієнтами.
• Підтримку команди та менторство.
• Можливість розвитку до Project Manager або Business Analyst.
• Реальний вплив на розвиток продукту.

Якщо вам цікаво працювати з AI-технологіями та запускати нові продукти — будемо раді знайомству 

Для нашого клієнта — динамічної міжнародної компанії у сфері FinTech та Performance Marketing, яка успішно масштабується на світових ринках та розвиває власну партнерську мережу у фінансовій вертикалі, шукаємо Web / Marketing Analyst Head в арбітражну команду у сфері PDL (робота віддалено).

Мета ролі:

Побудувати систему аналітики для арбітражного бізнесу у сфері PDL, яка допоможе команді бачити реальну ефективність трафіку, швидше знаходити проблеми, формувати гіпотези та масштабувати прибуткові напрямки.

Необхідні навички:

• Досвід роботи у marketing analytics / data analytics від 2 років.
• Досвід налаштування вебаналітики: GA4, GTM.
• Досвід роботи з BI-інструментами: Looker Studio, Grafana.
• Досвід роботи з базами даних, зокрема BigQuery.
• Базове знання SQL.
• Досвід використання AI-інструментів: Claude, ChatGPT, Zapier тощо.
• Розуміння CPA traffic та performance marketing.
• Вміння працювати з UTM, postback, click ID, sub ID.
• Здатність самостійно вибудовувати аналітику, знаходити проблеми в даних та пояснювати висновки бізнесу.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в арбітражі трафіку.
• Досвід у PDL, FinTech або lead generation.
• Досвід роботи з Affise або внутрішніми CPA-системами.
• Розуміння фінансової вертикалі та специфіки performance marketing у міжнародних GEO.

Обов’язки:

• Проведення аудиту поточної аналітики: перевірка коректності та повноти збору даних.
• Інтеграція даних із різних джерел у BigQuery.
• Впровадження AI-інструментів для аналізу даних, автоматизації процесів та генерації висновків.
• Пошук аномалій, помилок у даних, формування гіпотез та аналітичних висновків.
• Розробка BI-дашбордів у Looker Studio / Grafana.
• Аналіз ключових performance-показників: ROI, ROAS, CR, CPA, CPL, EPC.
• Підтримка інтеграцій з Affise та внутрішніми CPA-системами.
• Побудова прозорої системи звітності для арбітражної команди та бізнесу.
• Надання команді зрозумілих аналітичних висновків для прийняття рішень щодо масштабування трафіку.

Компанія пропонує:

• Віддалений формат роботи.
• Професійний розвиток у міжнародній FinTech / Performance Marketing-компанії.
• Відсутність жорсткого тайм-менеджменту та мікроменеджменту.
• Гнучкість, довіру та орієнтацію на результат.
• 22 календарні дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Роботу в середовищі, де цінують ініціативу, аналітичне мислення та реальний вплив на бізнес.

Про нашого клієнта:

Наш клієнт — міжнародна компанія у сфері FinTech та performance marketing, яка активно масштабується, працює з міжнародними ринками та розвиває партнерські програми у фінансовій вертикалі. Це стабільний бізнес з амбіціями лідера ринку, що надає спеціалістам усі необхідні ресурси, бюджети та технічну підтримку для досягнення високих результатів.

Про Preis HR agency:

Рекрутингові послуги:

• Пошук ІТ та digital-спеціалістів.
• Підбір топменеджерів для всіх сфер.
• Послуга «віддалений рекрутер».
• Executive search/headhunting.

Для нашого клієнта — динамічної міжнародної компанії у сфері FinTech та Performance Marketing, що успішно масштабується на світових ринках та розвиває власну партнерську мережу у фінансовій вертикалі, шукаємо амбітного PPC-спеціаліста (Google Ads).

Ми шукаємо експерта, який має актуальний досвід роботи з нішею PDL (мікропозики), вміє стабільно працювати з великими бюджетами та готовий у перспективі очолити команду (Team Lead).

Мета ролі: Забезпечення стабільного потоку якісного трафіку через Google Ads, пошук профітних зв'язок та масштабування результатів.

Необхідні навички та досвід:

• Досвід роботи з Google Ads від 1 року саме у фінансовій вертикалі (мікропозики, PDL, personal loans, кредити).
• Актуальний досвід запусків: ви працювали з цією нішею протягом останніх 3-4 місяців (розумієте сучасні реалії модерації та аукціону).
• Глибоке розуміння арбитражної економіки: CPL, CPA, EPC, ROI, ROAS, а також показників якості ліда (approve rate, hold).
• Експертність у Search-кампаніях: робота із семантикою, мінус-словами, аукціонами та різними стратегіями ставок.
• Досвід роботи з великими бюджетами: від $500/день на одне ГЕО.
• Технічний бекграунд: впевнена робота з Google Analytics 4, GTM, трекерами та інструментами візуалізації (Looker Studio/Grafana).
• Самостійність: вміння генерувати та тестувати гіпотези (оффери, лендинги, креативи) на основі цифр.
• Знання вимог Google Ads до реклами фінансових продуктів та способів проходження модерації.
• Буде перевагою: досвід роботи з декількома міжнародними ГЕО одночасно.

Обов'язки:

• Запуск, супровід та оптимізація рекламних кампаній у Google Ads (Search).
• Пошук та тестування нових зв'язок «з нуля»: від підбору оффера до створення ТЗ на креативи та прелендинги.
• Оптимізація кампаній за ключовими метриками для досягнення цільового ROI.
• Масштабування прибуткових кампаній та контроль витрат.
• Моніторинг конкурентів та адаптація власних підходів.
• Детальна звітність щодо тестів, витрат та окупності трафіку.

Компанія пропонує:

• Реальний кар'єрний ліфт: можливість швидко вирости до позиції Team Lead.
• Гнучкість та довіру: віддалений формат роботи без жорсткого тайм-менеджменту та мікроменеджменту.
• Соціальні гарантії: 22 календарні дні оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Розвиток: поїздки на профільні міжнародні конференції та партнерські заходи.
• Професійне середовище: робота в команді експертів, де цінують результат та ініціативу.

Про нашого клієнта:

Наш клієнт — міжнародна компанія у сфері FinTech та performance marketing, яка активно масштабується, працює з міжнародними ринками та розвиває партнерські програми у фінансовій вертикалі. Це стабільний бізнес із амбіціями лідера ринку, що надає спеціалістам усі необхідні ресурси (бюджети, технічну підтримку) для досягнення високих результатів.

Про Preis HR agency:

Рекрутингові послуги:

• Пошук ІТ та digital-спеціалістів.
• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер.
• Послуга «віддалений рекрутер».
• Executive search/headhunting.

MilTech-компанія, що розробляє та виробляє безпілотні системи для потреб оборони, в пошуку Інженера-конструктора БПЛА (CAD/CFD).

Формат співпраці: full-time, офіс у Києві.

Компанія працює у форматі повного циклу: від R&D та інженерної розробки до серійного виробництва і передачі готової продукції замовникам. Зараз команда масштабує R&D-напрям, тому шукає спеціаліста, який поєднує навички конструювання та аеродинамічного аналізу, має практичний досвід роботи в SolidWorks та CFD-моделюванні і зможе брати участь у розробці нових конструкцій БПЛА.

Це роль для інженера, якому цікаво працювати не лише з проєктуванням виробів, а й оцінювати їх аеродинамічні характеристики, аналізувати результати випробувань і впливати на подальші ітерації продукту.

Пропонують:
- офіційне працевлаштування за КЗпП або гіг-контракт;
- бронювання;
- 24 дні відпустки та лікарняні;
- медичне страхування.

Вимоги: 

- досвід роботи інженером-конструктором або інженером з аеродинаміки,

- практичний досвід SolidWorks, CFD-аналізу (ANSYS Fluent, SolidWorks Flow Simulation або аналогічне ПЗ),

- досвід розробки конструкцій виробів.

Для підсилення Команди платіжної IT платформи UAPAY запрошуємо спеціаліста  на позицію Комплаєнс-менеджера (відповідальна сооба).

UAPAY — це команда професіоналів, які вже більше 10 років задають тон на українському fintech-ринку. Ми впроваджуємо інноваційні рішення, створюємо нові можливості та трансформуємо фінансові послуги.

Кого ми шукаємо?

Тобі знадобляться:

• 3+ роки досвіду роботи на позиції комплаєнс-менеджера/аудит/юридичне супроводження у фінансовому або банківському секторі.
• Досвід співпраці з Національним банком України (НБУ), розуміння законодавчих та нормативно-правових актів у сфері платіжних послуг.
• Відповідність кваліфікаційним вимогам та вимогам щодо ділової репутації, встановлених НБУ.
• Наявність вищої юридичної освіти.
   

Що ти будеш робити:

• Управляти комплаєнс-ризиками компанії, що включає процеси виявлення, оцінки, моніторингу, пом’якшення, попередження та усунення комплаєнс-ризиків на всіх етапах діяльності.
• Здійснювати моніторинг змін законодавства, оцінку впливу таких змін на процеси та процедури, запроваджені в Компанії.
• Контролювати комплаєнс-ризики, що виникають у взаємовідносинах Компанії з користувачами та контрагентами.
• Управляти ризиками, пов’язаними з конфліктом інтересів у Компанії.
• Контролювати дотриманням Компанією норм своєчасності подання та достовірності звітності.
• Надавати роз’яснення, консультації керівникам та працівникам Компанії з питань контролю за дотриманням норм (комплаєнс).
• Розробляти внутрішні документи з питань дотримання норм (комплаєнс).
• Проводити навчання, регулярних тренінгів для працівників щодо дотримання норм законодавства.

Ми пропонуємо:

• конкурентний рівень заробітної плати;
• можливість працювати віддалено, гібридно чи в офісі (5 хвилин від ст. м. Мінська);
• оплачуваних 20 робочих днів відпустки та 10 оплачуваних днів лікарняного без довідки, Day off на День Народження та для волонтерства;
• команда професіоналів, які горять своєю справою та пишаються своїм продуктом.

Привіт!

Ми створюємо софт у сфері відеострімінгу, який відкриває для користувачів безмежні можливості. Наш продукт уже підкорив ринок США і налічує понад 10 мільйонів користувачів по всьому світу, а ми не збираємось зупинятися на досягнутому!
 

Шукаємо Business Development Manager для підсилення команди Business Development. Ти будеш масштабувати supply напрямок продукту: ресьорчити, аналізувати та спілкуватися.
 

Детальніше про задачі:
— Повний цикл залучення партнерів: від пошуку до онбордингу та комунікації протягом співпраці;
— Розробка системи мотивації партнерів;
— Аналіз перформансу партнерів, підготовка аналітики за періоди;
— Моніторинг ринку, конкурентів та пошук нових можливостей для розвитку бізнесу;
— Створення контенту для сторінок в соцмережах.
 

Що потрібно, щоб приєднатися до команди:
— Попередній досвід роботи з людьми (business development, support, sales, recruiting etc.);
— Гарні комунікативні навички, уміння вести перемовини;
— Проактивність, високий рівень самоорганізації та здатність самостійно знаходити рішення;
— Інтерес до автоматизації процесів та використання AI-інструментів у роботі;
— Бажання навчатися та розвиватися;
— Рівень англійської від Intermediate.

Буде перевагою: 
— Знання іспанської мови.
 

Що пропонуємо:
— Гібридний формат роботи в новому автономному офісі зі сніданками, обідами та снеками;
— 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і безлімітні sick-leave days;
— Доступ до корпоративного лікаря та медичне страхування;
— Компенсацію курсів англійської та навчальних програм;
— Доступ до внутрішніх шкіл, навчальних івентів та понад 1000 курсів, лекцій і електронних книг на різноманітні теми.

HURMA System — лідер HR tech України, продуктова IT-компанія, яка створює систему автоматизації HR, рекрутингу та управління цілями з використанням штучного інтелекту.

Ми допомагаємо компаніям зростати та бути найкращими для своїх співробітників.

Наш продукт використовують як українські, так і закордонні бізнеси, серед них IT, державні установи, банки, успішні та провідні бізнеси з різних сфер, і ми готові до нового етапу зростання.

Ми щодня працюємо над тим, щоб ставати кращими, розвиваючись, вдосконалюючись та отримуючи новий досвід, саме тому HURMA — це більше, ніж один продукт: це ціла екосистема, яка об’єднує HURMA System, освітній проєкт HURMA Academy та HR-спільноту HURMA Community.

Наша команда шукає Product Manager, готового драйвити розвиток продукту та відкривати нові можливості.


Очікування від кандидата:

— 2+ роки досвіду в продуктовому менеджменті
— Досвід роботи з B2B SaaS-продуктами
— Практичний досвід із фреймворками: JTBD, Value Proposition Canvas, Lean Canvas
— Досвід роботи з API та інструментами Postman або Swagger та досвід впровадження SaaS-інтеграцій
— Розуміння MRR, Churn Rate, Retention, Expansion MRR
— Досвід роботи з Amplitude/Mixpanel
— Впевнене володіння Agile (Scrum / Kanban)
— Вміння керувати беклогом, пріоритезувати (RICE/ICE)
— Досвід написання PRD для інтеграцій та зовнішніх зв’язків
— Досвід проведення user research, формування та тестування гіпотез
— Ефективна взаємодія з Sales, Customer Success, Development team
— Управління очікуваннями та координація ресурсів
— Наявність успішних кейсів або портфоліо реалізованих рішень

Буде плюсом:

— Розуміння процесів продажів
— Технічна або маркетингова освіта

Майбутні задачі:

— Формування та розвиток продуктового бачення, визначення пріоритетів і roadmap
— Управління повним циклом розробки: від discovery до релізу та аналізу результатів
— Робота з метриками, формування гіпотез і перевірка результатів
— Збір і формалізація вимог від клієнтів та внутрішніх команд (Sales, CS, Support, Dev)
— Робота зі складними та ескалаційними кейсами клієнтів
— Аналіз частих запитів і виявлення системних проблем у продукті
— Взаємодія з командами розробки та продукту для вирішення клієнтських питань
— Передача складних кейсів і продуктових ініціатив у роботу

Ми пропонуємо:

— Віддалений формат роботи з гнучким графіком
— 20 днів відпустки
— 7 оплачуваних лікарняних днів
— Компенсацію податків
— Корпоративну техніку
— Курси англійської мови
— Компенсацію витрат на освітні курси
— Доступ до корпоративної бібліотеки
— Корпоративні онлайн-заходи
— Роботу в злагодженій та результативній команді