Jobs

Завдання:

• Просування персональних брендів на Reddit
• Створення та обговорення постів на Reddit
• Формування репутації бренду через ком'юніті-маркетинг
• Закупівля, прогрівання облікових записів

Вимоги:

• Досвід роботи з Reddit
• Вміння користуватися GG трафіком у Reddit
• Наявність своїх перевірених контактів для покупки акаунтів з post та comment-кармою
• Розуміння внутрішньої логіки роботи алгоритму, знання методів просування в Reddit
• Наявність відповідних сабреддитів

Умови:

• Оплата: фікс +%
• Віддалений формат роботи
• Видаємо всі необхідні матеріали
• Компенсуємо витрати
• Робота безпосередньо з продуктом

 Досвід роботи з HubSpot

• Впевнене володіння HubSpot Marketing Hub та HubSpot CRM;
• Досвід налаштування дашбордів, кастомних звітів, фільтрів і автоматизацій;
• Розуміння логіки MQL, SQL, Lead Source, Lifecycle Stage, створення користувацьких полів та їх взаємозв’язків;
• Досвід інтеграції HubSpot з зовнішніми системами (Google Analytics, вебсайти, CRM, Slack тощо);

• Базові знання HubSpot API (бажано, щоб міг перевіряти коректність даних через API-запити).

   

 Навички роботи з аналітикою

• Розуміння основних маркетингових метрик (sessions, bounce rate, conversion rate, MQL/SQL ratio);
• Досвід створення візуалізацій у HubSpot (таблиці, діаграми, карти, тренди);
• Знання Google Analytics 4 (GA4) та принципів зв’язки HubSpot + GA4;

• Досвід роботи з Custom Reports Builder у HubSpot (побудова складних звітів із різних джерел).

   

 Технічні компетенції

• Базові знання HTML / JavaScript - для встановлення HubSpot tracking code на сайт;
• Досвід роботи з UTM-мітками, cookies та аналітичними пікселями (Google Ads, LinkedIn, Meta тощо);
• Уміння налаштовувати вебхуки, форми та події (наприклад, завантаження whitepaper = конверсія MQL);

• Навички створення workflow automation у HubSpot (логіка автоматичних сповіщень, email-ланцюжків, завдань).

   

 Досвід з CRM та маркетинговими процесами

• Розуміння принципів Inbound Marketing (вхідного маркетингу);
• Досвід побудови воронок продажів та шляху клієнта (customer journey) у HubSpot;

• Навички налаштування Lead Scoring, відстеження form submissions та створення pipeline reports.

   

 Документація та QA

• Уміння вести коротку технічну документацію по налаштуваннях: джерела даних, фільтри, формули, візуалізації;
• Досвід тестування звітів (перевірка даних, звірка з оригінальними таблицями або CRM);
• Готовність записувати відео walkthrough (Loom) після завершення налаштування.
  
   

 Буде перевагою

• Досвід роботи з HubSpot API або інтеграціями через Zapier / Make (Integromat);
• Знання SQL або досвід роботи з BI-інструментами (Power BI, Looker, Tableau);
• Досвід інтеграцій із Salesforce, ClickUp, Jira, Zoho;
• Розуміння вимог GDPR та обробки персональних даних (DPA, privacy compliance).

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR — десяток бізнесів у різних нішах від EdTech до SaaS. Це компанії, що мають відзнаки від Product Hunt, потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі щаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Пишаємося сильною командою із 500+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.

Зараз ми у пошуку Site Reliability Engineer у нашу партнерську компанію TENTENS Tech.

TENTENS Tech – українська IT-компанія, що розробляє платформи у сфері стрімінгу та social discovery. Команда TENTENS Tech має досвід успішних запусків десятків платформ, якими користуються мільйони людей на всіх континентах світу (окрім Антарктиди, поки що). А слоган We don’t think limits відображає як стратегічне мислення компанії, так і мотивацію команди завжди мчати далеко за горизонт.

Які виклики чекають на тебе в ролі Service Operations Engineer:

— Відстеження у лайв режимі стану технічних систем компанії, які невпинно розвивають понад 10 команд;

— Ідентифікація та ескалація інцидентів, що впливають на користувацький досвід та бізнес показники;

— Співпраця у вирішенні кейсів зі спеціалістами інженерних гільдій, команди підтримки та навіть С-левел співробітників;

— Пошук найефективніших шляхів швидкої категоризації та пріоритезації помилок з якими звертаються користувачі;

— Розвиток розгалуженої мультирівневої системи моніторингу.

Чим потрібно буде займатись:

— Моніторинг систем 24/7;

— Розробка та підтримка моніторингових та алертингових систем;

— Траблшутінг та ескалація інцидентів;

— Відтворення багів та баг-репортінг;

— Допомога саппорту з технічних питань;

— Вивантаження інформації з баз даних.

Що для нас важливо:

— Аналітичне мислення та вміння просто доносити складну інформацію;
— Комунікативні навички;

— Базове знання компʼютерних мереж (розуміння моделі TCP/IP та того, як користувач отримує відповідь на свій запит)

— Базове знання Linux (робота з командним рядком та базові навички ідентифікації проблем);

— Базове знання SQL (написання SELECT запитів);

— Досвід роботи з інструментами моніторингу (Grafana, Prometheus, Loki тощо) та системами відстеження помилок (YouTrack, Jira тощо) будуть плюсом.

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.

— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.

— Тренінги, курси, відвідування конференцій.

— Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай разом будувати the next big everything!

🔥SEARCH🔥
📍remote

- Робота онлайн
- Повноцінна операційна інфраструктура
- Працюємо на високих ставках з прямими рекламодавцями

🔎У звʼязку з розширенням шукаємо Media Buyers.

Від тебе:
🔹Маєш досвід у вертикалі Search від 1 року.
🔹Можеш поділитися статистикою успішних заливів за останні 3 місяці .
🔹Вмієш працювати з РСОК та притримуєшся комплайнсу.
🔹Працюєш з tier1, tier2, tier3.

Від нас:
💲Ставка+ % від профіту (гнучка система винагороди).
- Ідеальна інфраструктура: (дизайнери, технарі, фінансисти, фарм відділ)
- Працюй тільки онлайн.
- Командна робота з тімлідом — аналіз, контроль, поради.

Працюєш ти — працює країна. Твоя робота має значення! Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Шукаємо BI analyst!

Приєднуйся, бо ми:

• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;
• ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.

Що треба робити?

• аналізувати великі набори даних і поведінкові закономірності клієнтів за допомогою BI-інструментів;
• готувати пропозиції щодо організації та проведення кампаній/механік для клієнтів програми лояльності;
• здійснювати формування та підготовку даних із баз даних;
• готувати звіти з аналітичними висновками та проводити аналіз ефективності реалізованих пропозицій.

Що ми очікуємо?

• знання та розуміння принципів роботи зі структурованими базами даних (Oracle або MS SQL);
• досвід роботи у середовищах SQL (Oracle SQL Developer або MS SQL Server Management Studio);
• знання мови SQL та досвід написання SQL-скриптів;
• знання BI-інструментів: Excel, Power BI;
• знання SPSS (бажано);
• розуміння та застосування методологій A/B тестування (бажано);
• вміння формувати аналітичні висновки та презентувати результати;
• здатність до самостійного навчання, уважність до деталей, відповідальність, ініціативність.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!

Чекаємо в команді!

Професійні навички:

• Досвід запуску та ведення рекламних кампаній в одному з джерел трафіку: Facebook Ads, Native Ads.
• Навички аналізу метрик (CTR, CR, ROI, CPA.), розуміння вирви продажів.
• Знання трекерів (наприклад, Keitaro, Binom), антидетект-браузерів, проксі, агентських облікових записів — залежно від джерела.
• Вміння працювати з офферами, партнерськими мережами, а також самостійно підбирати зв'язки (оффер+креатив+лендінг).

Бажаний досвід:

• Робота з великими бюджетами ($1,000+ на день).
• A/B тестування креативів, оптимізація під KPI.
• Наливу понад 150 лідів на день
• Кейси з профітом від 5к (не пізніше 8 місяців від найму)
• Ведення звітності та аналітики з кампаній (таблиці, дашборди).
• Розуміння роботи з CBO та ABO у Facebook ads

Особисті якості

• Самостійність та вміння працювати на результат.
• Відповідальність та уважність до деталей.

Буде плюсом:

• Знання основ копірайтингу та генерації креативних ідей.
• Навички аналізу конкурентного середовища (spy-сервіси та ін).
• Вміння створювати та працювати з відео креативами

Компанія: Selleriti
 

Ми працюємо на ринку США/ЄС, маємо власний софт для автоматизації рутинних процесів у рекламі на Amazon. У нас стабільний потік клієнтів і проєктів — роботи вистачає.

Шукаємо Middle PPC спеціаліста, який бере відповідальність, доводить завдання до результату й не потребує мікроменеджменту.
 

Що ви будете робити:
 

• Вести 4–6 середніх акаунтів повний цикл: від сетапу до оптимізації та звітності
• Аналітика: порівняння періодів у звітах, план → факт, формування гіпотез та тестування
• Робота у нашому внутрішньому софті
• Наставництво 1–2 джунів (після проходження випробувального періоду)
   

Що нам необхідно:
 

• 1,5–3+ роки досвіду в Amazon PPC + готовність швидко вчитися
• Вели бюджети $40k–150k/міс та маєте 2–3 кейси з конкретними цифрами
• Вміння пріоритезувати завдання та працювати самостійно
• Англійська B1–B2
• Уважність до деталей: правильний формат звітів, точність виконання задач
• Готовність працювати з нашим внутрішнім софтом та новими інструментами₴
   

Умови та мотивація:
 

• $1,400–1,800 gross + бонуси за KPI (обговорюється індивідуально)
• Віддалено, гнучкий графік 10:00–19:00 за Києвом, 5/2
• 28 днів відпустки на рік + 7 оплачуваних лікарняних
• Плавний онбординг та включення в роботу
• Стабільна і дружня команда
• Кар’єрне зростання: Middle → Senior/Lead (більші бюджети, менторинг, участь у наймі)
   

Процес відбору:
 

• Скринінг резюме
• 20–25 хвилинний Google міт
• Оплачуваний тест (60–90 хв) або live-аудит
• Підпис NDA та погодження з внутрішніми правилами
• Тестовий період – 2 тижні (оплачуваний): взаємна «примірка» — ви оцінюєте процеси та команду, ми оцінюємо точність, темп та комунікацію
• Випробувальний термін – 1 місяць: робота з реальними завданнями під супроводом ментора
• Офер + бонусна схема, фіксація цілей на перші 3 місяці
   

Що ми шукаємо в кандидатові:
 

Ми шукаємо не просто фахівця, а людину, якій важливо рости разом із командою.

• Ту, хто цінує стабільність, але прагне розвитку та кар’єрного зростання
• Командного гравця, який вміє співпрацювати й підтримувати інших
• Уважну, розумну та відповідальну людину, яка доводить справи до кінця і цінує результат

Привіт!

Ми SFORS — трейдингова компанія, де трейдери стають успішними!
Спеціалізуємося на торгівлі на світових фінансових ринках і є одним із ключових гравців у сфері проп-трейдингу та лідерів премаркету.

Вже 20 років компанія успішна на фондовому ринку, завдяки значним інвестиціям у розвиток трейдерів, трейдингові технології, прогресивну модель ризик-менеджменту та створення ефективних трейдингових стратегій — усе те, що допомагає трейдерам стати успішними.
При цьому SFORS оперує виключно власними коштами та не залучає сторонніх інвестицій.
 

Наразі знаходимось в пошуку HR Operations Specialist, який підсилить нашу команду HR в Дубаї.
Шукаємо спеціаліста, який системно підтримуватиме HR-процеси, вдосконалюватиме операційну частину та працюватиме в тандемі з HRBP.
 

Функціонал позиції

Кадрове адміністрування:
— Готує, оформлює та зберігає основні кадрові документи (офери, контракти, ID, візові та страхові дані) відповідно до законодавства ОАЕ для всіх етапів працевлаштування.
— Готує та подає міграційні документи, координує медичні тести та біометрику, підтримує співробітників під час відкриття банківських рахунків і відвідування держорганів, а також контролює баланс міграційних порталів.
— Збирає та передає документи для оформлення страховок, надає HRBP дані для підтвердження оплати й формує відповідні заявки.
— Веде та актуалізує особові справи й кадрові дані співробітників відповідно до трудового законодавства та вимог діловодства ОАЕ.
— Готує, оформлює та зберігає адміністративні документи (графіки, листи, політики, положення, інструкції) відповідно до вимог законодавства ОАЕ.
— Формує щомісячні дані для табеля робочого часу та передає їх у бухгалтерію. Слідкує за нарахуванням бенефітів співробітників та зберігає документи, що потверджують нарахування (компенсація квитків).
— Надає консультації з питань кадрового адміністрування співробітникам компанії
 

Облік та адміністрування відсутностей:
— Веде облік і оформлення документів щодо відпусток та інших видів відсутності відповідно до законодавства ОАЕ.
— Адмініструє процес обліку відсутностей: збір і внесення даних, обробка заявок, робота із запитами, створення форм та гайдів, контроль дотримання політики й консолідація даних для головного офісу.
— Пропонує та ініціює вдосконалення процесу обліку відсутностей, за потреби формує технічні запити на зміни.

Внесення даних в облікові системи:
— Вносить первинні дані про кандидата та співробітника в облікові системи компанії.
— Актуалізує інформацію про співробітників (анкети, контактні дані, зміни посади, локації, звільнення тощо).
— Формує та підтримує бази документів і додаткових даних співробітників відповідно до внутрішніх вимог.

Побудова та автоматизація процесів, участь у проектах:
— Аналізує HR-процеси у своїй зоні відповідальності, визначає неефективності та можливості автоматизації.
— Створює та актуалізує інструкції й гайдлайни процесів.
— Бере участь у HR та кросфункціональних проєктах, надаючи експертні консультації.

Звітність та аналітика:
— Формує кадрові звіти (склад, рух персоналу, відпустки) за запитами внутрішніх стейкхолдерів.
— Забезпечує своєчасне подання необхідної інформації до бухгалтерії та контролюючих органів.
— Готує вибірки даних про співробітників на запит HRBP та інших підрозділів.

Приведення у відповідність історичних даних:
— Перевіряє та актуалізує історичні HR-дані відповідно до законодавства та внутрішніх політик.
— Виявляє й усуває помилки, дублікати та прогалини в даних, забезпечує збереження підтвердних документів.
— Підтримує цифрову історичну базу HR-даних і готує інформацію для внутрішніх та зовнішніх аудитів.

Календарі і ДН:
— Формує щомісячні списки співробітників для привітань з Днем народження у внутрішніх каналах.
— Адмініструє внутрішні календарі (івенти, менеджмент), оновлює дані про співробітників, свята та дні народження.

Які професійні навички та досвід нам важливі для цієї посади:
— Знання трудового законодавства ОАЕ, досвід роботи з міграційними органами в ОАЕ від 1 року.
— Досвід співпраці зі страховими брокерами або страховими компаніями
— Норми кадрового адміністрування: оформлення трудових договорів, працевлаштування, обліку часу.
— Основи аналітики та звітності: формування HR-звітів, консолідація даних, підготовка інформації для аудитів та керівництва.
— Автоматизація та HRIS-системи: знання базових принципів налаштування та адміністрування HR-систем, участь у проєктах автоматизації
— Навички аналітики та інтерпретування даних
— English B2 мінімум

Що ми пропонуємо:
— Можливість безкоштовного відпочинку до 2–3 тижнів на рік у корпоративному житлі в Ларнаці (Кіпр) під час відпусток, відряджень або робочих поїздок
— Програма медичного страхування
— Компенсація занять з психологом 4р/міс.
— Безоплатні тренування з велоспорту, бігу, йоги, плавання, триатлону
— Часткова компенсація тренувань з великого тенісу та інших видів спорту, часткова оплата вартості абонементів у спортзал, реабілітації, масажів, участі у змаганнях, у тому числі світових
— Компенсація зовнішнього профільного навчання
— Повний доступ до різноманітних внутрішніх освітніх, культурних, розважальних подій, участь в лекціях запрошених спікерів, користування корпоративною бібліотекою
— Комфортний офіс (JLT), після випробувального терміну є можливість працювати в гібридному форматі (1-2 дні на тиждень з дому)

Роль:

Інтегратор — це ключовий технічний фахівець, який об'єднує офери, лендінги, трекери та постбеки в єдину систему, налаштовує аналітику та забезпечує технічну підтримку команди.

Основні завдання:

• Інтеграція оферів та лендінгів (підключення, налаштування, перевірка роботи).
• Налаштування та перевірка постбеків, трекерів і аналітичних систем (RedTrack, Keitaro, Voluum та ін.).
• Створення та підтримка аналітики: формування звітів, дашбордів і метрик для медіабайєрів.
• Технічна підтримка команди: налаштування доступу, акаунтів, API, вирішення інцидентів.
• Взаємодія з партнерськими мережами та агентствами з технічних питань.
• Оптимізація процесів інтеграції та тестування нових інструментів.

Вимоги:

• Досвід технічної інтеграції в арбітражі трафіку, CPA/affiliate маркетингу або суміжних напрямках.
• Розуміння роботи постбеків, трекерів та рекламних платформ.
• Вміння працювати з API, прокладками, системами аналітики.
• Базові знання HTML/JS або навички роботи з інструментами веб-аналітики (буде перевагою).
• Навички системного підходу, уважність до деталей і самостійність.
• Досвід роботи з антидетект-браузерами, проксі та аккаунт-менеджментом.

Ми пропонуємо:

• Можливість створювати унікальних бренд-персонажів і медіа-всесвіти, які живуть у соцмережах.
• Повну свободу креативу й тестування нових ідей.
• Команду, яка цінує як аналітику, так і натхнення.
• Гнучкий формат роботи — повністю віддалено з будь-якої точки світу.
• Комфортне робоче середовище, де поважають баланс між роботою та особистим життям.
• Корпоративи й тімбілдинги — ми не лише працюємо, а й класно відпочиваємо разом.

Роль:

Контент-кріейтор — це людина, яка створює контент, що оживляє персонажів бренду, будує довіру з аудиторією та перетворює сторінки в соцмережах на цілісні медіа-світи. Це спеціаліст, який мислить як автор, пише як сценарист і відчуває аудиторію як ком’юніті-менеджер.

Основні завдання:

 • Розробка контент-плану для ключових соціальних мереж із адаптацією стилю та формату під кожну платформу.

 • Створення ідей для постів, рубрик, реакцій, сторіс-активацій, челенджів та інших форматів для прогріву аудиторії.

 • Побудова теплого контакту з підписниками через опитування, Q&A, інтерактиви, коментарі та соціальні ініціативи.

 • Організація онлайн-активностей і залучальних проєктів.

 • Написання текстів у tone of voice персонажа — дотепно, по-людськи, з емоцією.

 • Аналіз реакції аудиторії, визначення найефективніших форматів і посилення їхньої присутності.

Вимоги:

 • Досвід роботи з контентом для англомовної аудиторії (США / Велика Британія).

 • Креативне мислення, відчуття структури та динаміки (уміння утримувати увагу глядача).

 • Відмінна письмова англійська, знання мемів, культурних контекстів і трендів TikTok.

 • Емпатія, легкість у спілкуванні, відкритість до експериментів.

Ми пропонуємо:

 • Можливість створювати унікальних бренд-персонажів і медіа-всесвіти, які живуть у соцмережах.

 • Повну свободу креативу й тестування нових ідей.

 • Команду, яка цінує як аналітику, так і натхнення.

 • Гнучкий формат роботи — повністю віддалено з будь-якої точки світу.

 • Комфортне робоче середовище, де поважають баланс між роботою та особистим життям.

 • Корпоративи й тімбілдинги — ми не лише працюємо, а й класно відпочиваємо разом.

PPower — сімейний бізнес, заснований людьми з 15-річним досвідом у управлінні командами, маркетингу й побудові сильних брендів; під ім’ям PPower ми працюємо вже 5 років. Ми віримо, що найм — це інвестиція, тому шукаємо керівників, які реально примножують прибуток компаній. За цей час ми допомогли залучити понад 200 C-level менеджерів у ЄС, Британії, США та Україні, і 99 % клієнтів повертаються до нас знову. Ми принципово виступаємо проти дискримінації та ейджизму, підтримуємо мам після декрету й пропонуємо гнучку роботу. Наше поєднання аналітики, досвіду та майстерності хедхантингу дає результат: 80 % підібраних нами керівників успішно проходять випробувальний термін із першої спроби. Серед постійних клієнтів — Meest, TTSWTRS, Imperia Holding, MilTech та інші компанії, що будують сучасну культуру управління.

Щорічно подвоюємо виручку й розширюємося в Європі. Шукаємо B2B Sales Manager, який конвертує наш brand-power у нові контракти на ключових ринках ЄС.

Наші цінності:

• Прозорість
• Гнучкість 
• Проактивність
• Орієнтованість на результат

• Зростаємо разом — допомагаємо одне одному та тримаємо баланс (Book Club + Health Club).

   

Що ти робитимеш

• Закривати угоди і виконувати план щомісяця
• Збільшувати продажі і зменшувати час 
• Шукати decision-maker’ів у 5-ти країнах Європи через LinkedIn, теплі рекомендації й e-mail.
• Працювати в парі з маркетингом — контент, кейси, вебінари вже на підхваті.
• Збирати фідбек ринку, тестити нові офери й скрипти.
• Сформувати первинний список потенційних клієнтів і тримати його в актуальному стані.
• Зібрати широку базу контактів у кількох цільових країнах; регулярно перевіряти та оновлювати дані по кожній компанії.
• Вияснити реальні потреби й запити цих компаній і занести їх у CRM для подальшої роботи.
• Підтримувати постійний телефонний контакт із цільовими клієнтами, щоб будувати довіру та прогрівати ліди.
• Проводити регулярні зустрічі (онлайн або офлайн) з ключовими компаніями для презентації послуг і переходу до угод.

Які особисті якості допоможуть виконати ці задачі

Націленість на результат. Умієте ставити чітку мету, тримати фокус і доводити угоди до підпису щомісяця.
Упевнені переговори та переконливість. Легко знаходите аргументи, закриваєте заперечення й ведете діалог до win-win.
Дослідницький підхід і затятість. Любите шукати decision-maker’ів, копати у LinkedIn та базах, доки не знайдете потрібну людину.
Командна комунікація. Умієте працювати пліч-о-пліч із маркетологами: обмінюватись інсайтами, підганяти контент і кейси під продажі.
Аналітичне мислення. Збираєте фідбек, тестуєте нові офери, вимірюєте, що спрацювало, і швидко коригуєте підхід.
Організованість і уважність до деталей. Ведете чисту CRM, регулярно оновлюєте базу контактів і не втрачаєте жодного ліда.
Емпатія та витримка. Легко налагоджуєте контакт, слухаєте потреби клієнтів, спокійно ставитеся до відмов і йдете далі.

Кого шукаємо

• Маєш 1+ рік B2B-продажів (IT, SaaS, консалтинг або схожі послуги в ЄС).
• Буде перевагою англійська B1+
• Вмієш користуватися LinkedIn Sales Navigator, CRM і любиш цифри.

• Тобі близькі hunter mindset, consultative selling та спокійне ставлення до «ні».

   

Що даємо

• Конкурентний фікс + безлімітна комісія від контрактів.
• Прозорий трек до Senior Sales Lead / BD Manager за рік.
• Уся підтримка: маркетинг, LeadGen-аналітики, сильні кейси C-level наймів.
• Мінімум бюрократії, прямий доступ до CEO, можна тестувати власні ідеї.
• Book Club, Health Club, бюджет на SaaStr / Web Summit.
• Remote / Hybrid — працюй з будь-якої точки Європи.

Linki.group - це компанія, яка займається розробкою та просуванням

свого продукту.

Шукаємо Junior Graphic Designer, який хоче розвиватися в напрямку створення графіки для слотів, скретч-ігор, коліс, мобільних (iOS) ігор та інших ігрових механік.

Підійде тим, хто вже має базу, але хоче вирости в ігровий продакшен.

Вимоги:

1. Досвід роботи на релевантній позиції igaming не менше 1го року
2. Впевнена робота в Photoshop, Illustrator, Figma
3. Навички малювання від руки або інтерес їх прокачувати
4. Бажання навчатися і працювати над різними форматами графіки
5. Розуміння базового UI/UX для ігор
6. Досвід адаптації графіки під різні платформи, розміри та формати
7. Креативність і вміння аргументувати свої дизайн-рішення
8. Легке орієнтування в референсах англійською

Буде плюсом:

• Досвід створення простих анімацій
• Навички роботи у відеоредакторах або 3D інструментах на базовому рівні
• Мінімальний досвід у створенні ігрової або промо-графіки

Обов’язки:

1. Створення та адаптація графічного промо-матеріалу для використання у рекламних кампаніях та продукті.
2. Спільна робота над проектами в команді та під керівництвом
3. Проведення брейн-штормів та генерування креативних концепцій, які відповідають меседжам та цілям проєкту
4. Чітко доносити до стейкхолдерів інформацію про вибір дизайну та його обґрунтування
5. Виконання задач за ТЗ та оперативна робота з фідбеком

Ми пропонуємо:

1. Full time зайнятість.
2. Можливість працювати з будь-якого куточку світу.
3. Оплачувана відпустка - 18 робочих днів, 5 оплачуваних лікарняних на рік та державні вихідні.
4. Конкурентну та вчасну фінансову винагороду із систематичним переглядом.

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до підписання оффера.
• Активний пошук фахівців на профільних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua, etc.).
• Проведення первинних інтерв’ю та координація подальших етапів відбору.
• Співпраця з менеджерами з підбору персоналу для уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів та звітності.
• Підтримання позитивного досвіду кандидатів (candidate experience).

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 року.
• Розуміння сучасних підходів до пошуку та оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікаційні навички та вміння працювати з людьми різного рівня.
• Організованість, відповідальність, уважність до деталей.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Безкоштовні обіди, снеки та напої.
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!

Evoplay - компанія, що розробляє комплексні B2B рішення для індустрії онлайн-ігор. Наш Digital marketing service пропонує універсальний набір інструментів для досягнення  бізнес-цілей наших партнерів.
 

У зв'язку з розширенням шукаємо Affiliate Manager, який стане важливою частиною нашої команди.
 

Обов'язки:

• Активне залучення, утримання та розвиток співпраці з вебмайстрами
• Взаємодія з партнерами на всіх етапах співробітництва, забезпечення ефективної комунікації
• Інтеграція продуктів та координація роботи з партнерськими мережами/вебмайстрами
• Оперативне вирішення технічних питань
• Моніторинг загального стану системи та її показників
• Участь у розробці та впровадженні стратегії просування партнерської програми
• Співпраця з іншими відділами для досягнення загальних цілей
   

Вимоги:

• Глибоке розуміння принципів affiliate-маркетингу
• Впевнені навички ведення переговорів і грамотна письмова англійська та українська мова
• Досвід роботи у партнерському маркетингу, digital-агентствах або на великих онлайн-платформах
• Розуміння моделей CPC/CPM/CPA/RevShare
• Практичний досвід роботи з трекінговими системами та TDS
• Інтерес до професійного розвитку та бажання вдосконалювати свої навички
• Навички створення рекламних матеріалів (лендінги, банери тощо)
• Аналітичне мислення, старанність і готовність до навчання
   

Ми пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки на рік
• 22 дні лікарняних, 12 без довідки від лікаря
• Медичне страхування
• Дисконтна програма 
• Курси та self-learning бібліотека
• Гнучкий графік роботи (початок роботи з 8:00 −11:00)
• Передовий досвід топової ПП
• Можливість багато подорожувати та відвідувати профільні заходи

Якщо вам важливо працювати в надійній команді з можливістю росту, надсилайте своє резюме — ми чекаємо на вас!

Ти готовий до управління командою, великими бюджетами і прагнеш кар'єрних вершин?

Робиш нереальні показники та працюєш на позиції тімліда?

Впевнений у своїх силах та знаєш як створити круту командну атмосферу?

Traffic Squad в пошуках Team Lead Media Buyer (Budget)⚡️

Ми пропонуємо:

- Усі необхідні ресурси і кости (тех налаштування, дизайнер, моушн, статика, агентські акки, все що треба, аби це працювало)

- Ставку та високу сітку від профіту команди

- Роботу з топовими баєрами 

- Великий пул рекламодавців з крутими ставками та умовами

- Незабутні корпоративи та кайфові тімбілдинги 

Від тебе чекаємо:

- Досвід роботи з великими бюджетами

- Досвід на позиції Media Buyer/ Media Buying Team Lead у вертикалі iGaming

- Розуміння специфіки сфери та її особливостей

- Відмінні комунікаційні та лідерські якості

- Стресостійкість

Основними твоїми задачами будуть:

✔️Управління та контроль команди медіабаєрів, підвищення показників її ефективності

✔️Оперативне вирішення технічних питань, участь у формуванні інфраструктури

✔️Пошук, тестування та масштабування робочих зв‘язок та нових джерел

✔️Менторство та розвиток учасників команди, сприяння у їхньому професійному зростанні