Jobs

Ми — невелика, але потужна IT-компанія berko.tech з командою у 11 фахівців, яка швидко зростає. Ми створюємо технологічні продукти та надаємо послуги з розробки програмного забезпечення для клієнтів з усього світу. Шукаємо людину, яка стане центром тяжіння для команди, підтримуватиме здоровий клімат, допомагатиме з рекрутингом і вестиме організаційну культуру компанії.
 

Кого ми шукаємо

Ми шукаємо універсального спеціаліста, який поєднає дві ключові ролі — HR Manager та Recruiter — і допоможе нам будувати сильну команду, налагоджувати внутрішні процеси, створювати комфортну атмосферу та залучати нові таланти.
 

Основні обов’язки

HR (People & Culture)

• Проведення регулярних 1:1 зустрічей з працівниками
• Підтримка здорової атмосфери та обговорення організаційних питань всередині компанії
• Офіс-менеджмент: організація побутових і адміністративних процесів
• Підготовка та публікація анонсів, оновлень для команди
• Організація тимбілдингів, святкувань і спільних активностей
• Формування та ведення внутрішніх процесів у Notion
• Створення соціальної присутності команди: ведення соцмереж
   

Recruitment

• Публікація вакансій на зовнішніх та внутрішніх ресурсах
• Фільтрація кандидатів та проведення первинного скринінгу
• Проведення HR-інтерв'ю з оцінкою soft skills, рівня англійської та відповідності корпоративній культурі.
   

Кого ми шукаємо

• Досвід на позиції HR, Recruiter або суміжних ролях від 1 року (бажано)
• Розуміння повного циклу рекрутингу
• Навички управління внутрішніми процесами в команді
• Грамотна письмова та усна українська / англійська мова
• Вміння працювати з Notion, LinkedIn, Canva, Google Workspace
• Проактивність, емпатія, вміння комунікувати на рівних
   

Що ми пропонуємо

• Роботу в креативній та дружній команді
• Можливість впливати на розвиток компанії зсередини
• Гнучкий графік і адекватний менеджмент
• Можливість росту в напрямках HR, recruitment, employer branding
• Прямий контакт з фаундером.

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Ми розширюємося та шукаємо фахівця з адміністрування бенефітів.
 

Основні обов’язки:

• Координація та супровід програм бенефітів для співробітників компанії (медичне страхування, компенсація занять спортом, мовні курси тощо);
• Консультаційна підтримка співробітників і менеджерів з питань компенсацій і пільг, роз’яснення внутрішніх політик та процедур;
• Участь у перемовинах з підрядниками та укладанні договорів про співпрацю;
• Внесення договорів до внутрішньої системи та контроль процесу їх погодження;
• Забезпечення організованого документообігу відповідно до внутрішніх процедур компанії;
• Формування заявок на оплату послуг підрядників та супровід звітної документації;
• Участь у вдосконаленні внутрішніх політик і процедур у сфері C&B;
• Долучення до внутрішніх HR-процесів команди.
   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи у сфері компенсацій та пільг від 2 років; 
• Досвід роботи з програмним забезпеченням 1с (буде перевагою);
• Володіння програмою Еxcel на рівні впевненого користувача;
• Здатність до організації та планування робочих процесів;
• Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з колегами;
• Висока уважність до деталей, аналітичне мислення;
• Гнучкість, відповідальність.
   

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
  
  Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!
   

Про компанію:

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Твої майбутні задачі:

• Підтримувати та покращувати HR-процеси протягом усього життєвого циклу співробітника;
• Забезпечувати актуальність HR-систем;
• Долучатися до HR-ініціатив, допомагати впроваджувати зміни;
• Брати участь у процесі найму нетехнічних спеціалістів.
   

Що для цього тобі знадобиться?

• 1+ рік досвіду в HR або суміжній сфері, а також сильне прагнення розвивати свою HR-експертизу;
• Intermediate або вищий рівень володіння англійською мовою;
• Аналітичне мислення та сильні комунікативні навички;
• Проактивний підхід до роботи та орієнтованість на результат;
• Здатність успішно працювати як самостійно, так і в команді.

Наша місія «creating happiness within» — ми віримо, що повна гармонія розуму та тіла є ключовою для загального здоров’я та якості життя. Ми плануємо сприяти розвитку глобального ринку охорони здоров’я, тож наш ідеальний кандидат буде фокусуватись на створенні найбільшої у світі Health Tech компанії. 💪

Успіх продукту став можливий завдяки наполегливій праці команди з 400+ людей, які є справжніми професіоналами своєї справи. Ми є одним із найбільших партнерів Facebook/Google/Snapchat/Twitter у регіоні Центральної та Східної Європи. 🌎

Наша компанія побудована на здатності знаходити найкращих спеціалістів та надавати їм усе необхідне, щоб зосередитися на результаті! У нас немає бюрократії, і ми даємо нашим колегам повну свободу приймати рішення та досягати вагомих результатів. 🚀
 

Формат роботи:
— full-time / hybrid, office Kyiv
 

Про нас:

Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.
 

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.
 

Наша місія:

Довести, що казино може бути іншим.
 

Кого ми шукаємо: 

Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager
 

Вимоги:

— Досвід роботи 3+ років у сфері HR, включно з практикою рекрутингу топів та керівників.

— Успішний досвід побудови HR-напрямку або відділу з нуля буде плюсом.

— Сильні знання у рекрутингу, онбордингу, performance management та компенсаційних моделях.

— Розуміння специфіки iGaming / Tech-бізнесу.

— Володіння сучасними HRM- та ATS-системами.

— Англійська — не нижче Upper-Intermediate.
 

Обов’язки:

— Запуск з нуля функції HR та рекрутингу у компанії.

— Повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-level, керівники напрямів).

— Розробка та впровадження процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації співробітників.

— Формування HR-стратегії та побудова HR-відділу після закриття ключових вакансій.

— Розробка системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників.

— Партнерство з керівниками команд у питаннях управління людьми та структури організації.

— Створення та підтримка корпоративної культури, що відповідає специфіці iGaming.

— Підготовка HR-звітів і регулярна аналітика щодо динаміки зростання команди.
 

Чому це унікальна можливість:

— Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).

— Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.

— Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.

Що ми пропонуємо:
— Безлімітна кількість днів відпустки та дей-офів (ми довіряємо, а не контролюємо).
— Агресивний та швидкий розвиток як у посаді, так і в доході (у нас неможливо не рости).
— Формат роботи: офіс у центрі Києва / гібрид.

Реферальна програма: 
Знаєш ідеального кандидата?
Зашерь контакт — отримай 250$ одразу, якщо він підходить під опис вище.
Без очікувань, без бюрократії.
 

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

У зв'язку з розширенням команди ми у пошуках скілованого HR People Partner-а.
 
✨В нас match, якщо ти маєш:
- Досвід як HR People Partner або на аналогічній посаді від 3 років;
- Знання та досвід основних HR процесів (Onboarding, Closing Probation, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention, Offboarding);
- Навички проведення 1:1нів та Exit-інтревʼю;
- Досвід побудови та оптимізації HR процесів;
- Навички проведення інтерв'ю з кандидатами;
- Досвід налагодження комунікацій всередині команд, вирішення конфліктних ситуацій;
- Досвід організації взаємодії в командах та покращення клімату;
- Досвід роботи з Jira/HRM системою/ робота з автоматизованими процесами.
 
👩‍💻 Разом з нами ти будеш відповідати за повний життєвий цикл співробітника в компанії: 
 
 

• Рекрутинг: участь у створенні профілю кандидата та на фінальних інтервʼю;
• Онбординг та адаптація нових співробітників;
• Мотивація команди;
• Оцінка та рев'ю: перформанс і селері рев'ю, фідбек-сесії, репорти;
• Командна взаємодія: консультування та підтримка співробітників і тімлідів в HR процесах;
• Організація і участь у тімбілдінгах;
• Внутрішні трансфери та промоушени;
• Офбординг

 
😍Буде круто, якщо ти маєш: 
- Досвід проведення опитувань;
- Гарну англійську на рівні не нижче B2 (Upper-Intermediate).

🤩Для успішної співпраці пропонуємо:
 

• Можливість впливати та відчувати свій вплив всередині компанії;
• Компенсація, яка зростає разом з вашими досягненнями;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Медичне страхування;
• Бюджет на конференції, семінари та тренінги, які допоможуть вам розвиватися як професіоналу;
• Безкоштовні курси англійської мови;
• Гнучкий графік роботи;
• Затишний, сучасний офіс з усім необхідним в історичному центрі - Києва.

 
 
📌Етапи інтерв'ю:
 Interview with recruiter -> Interview with Head of HR->Interview with  CHRD->Offer

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем’єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Обов’язки:

• Проведення аналітичних досліджень стану ринку праці та аналіз конкурентоспроможності компанії на ринку;
• Розробка та впровадження вилок заробітних плат на основі аналізу ринку праці;
• Супровід щорічних та індивідуальних переглядів заробітних плат працівників: аналіз поточних умов у порівнянні з ринком та підготовка пропозицій щодо перегляду;
• Написання та супровід бізнес-вимог для автоматизації процесів заробітної плати в системі;
• Розробка, впровадження та підтримка політик і програм з компенсацій та пільг;
• Супровід щомісячного та щорічного бюджетування і планування ФОП (фонду оплати праці);
• Реалізація проекту «HR аналітика»: постановка задач IT фахівцям, контроль термінів виконання, тестування; візуалізація HR — дашбордів в Power BI;
• Подальший супровід процесу формування та візуалізації HR звітності;

• Участь в проектах автоматизації HR-процесів.

   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи у напрямку компенсацій та пільг від 2-х років;
• Розуміння принципів грейдування та оцінки посад;
• Вміння працювати з великими масивами даних;
• Володіння Excel на рівні просунутого користувача (складні формули, зведені таблиці);
• Досвід роботи з 1С;Досвід створення звітів у Power BI на рівні впевненого користувача;

• Особисті якості: структурованість, системність, аналітичний склад розуму, відповідальність.

   

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатія.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Гібридний формат роботи (50/50) в нашому офісі за адресою: Київ, Набережно-Печерська дорога, 1
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем’єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Ми вдосконалюємо внутрішні процеси та шукаємо Performance and Development Manager, який допоможе побудувати сучасну систему performance review.

Обов’язки:

• Побудова системи performance review для всієї компанії 
• Проведення аудиту поточних практик оцінки ефективності та формування рекомендацій.
• Розробка та впровадження інструментів і методологій для оцінки результатів співробітників.
• Формування культури прозорої оцінки та зворотного зв’язку.
• Співпраця з керівниками департаментів щодо визначення KPI/OKR та підтримка їх виконання.
• Підготовка звітності та аналітики для топ-менеджменту.
  
   

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR / Talent Management / Performance Management від 5 років.
• Практичний досвід впровадження або модернізації систем performance review.
• Розуміння сучасних підходів до KPI, OKR та оцінки ефективності команд.
• Сильні аналітичні навички та здатність працювати з HR-метриками.
  Вміння будувати процеси «з нуля» та масштабувати їх.
• Лідерські якості, стратегічне мислення, готовність створювати та розвивати команду.
• Високий рівень комунікаційних навичок і вміння працювати з керівниками різних рівнів.
   

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.
   

Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 20 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20 000 ремонтних проєктів.

Кого ми шукаємо? Ми активно масштабуємось і шукаємо рекрутера (із функціями HR) у сформовану команду, щоб разом закривати вакансії швидше та якісніше.

🎁 Ми пропонуємо:

• Англійська НЕ ПОТРІБНА;
• Віддалена робота із гнучким 8-годинним графіком, вихідні сб-нд;
• Конкурентну оплату у $ без затримок;
• 20 днів оплачуваної відпустки + додаткові вихідні на основні свята США;
• 5 оплачуваних лікарняних;

• Розвиток та навчання до посади HR-manager.

   

💡 Твої задачі:

• Шукати кандидатів, які підходять нам і за навичками, і за особистістю;
• Спілкуватися з потенційними кандидатами в соцмережах і професійних спільнотах (LinkedIn, Facebook, Instagram, Telegram);
• Переглядати анкети кандидатів, виходити на зв’язок із найкращими та планувати дзвінки;
• Проводити співбесіди з відібраними кандидатами;
• Збирати й передавати інформацію про кандидатів директору та керівнику;
• Вигадувати нові підходи й канали для ефективного пошуку талантів;
• Брати участь в онбордингу та адаптації новачків;

• Долучатися до додаткових HR-ініціатив у команді.

   

🤝 Ця роль тобі підійде, якщо ти:

• Маєш досвід у ресерчі або рекрутингу від 1 року;
• Вмієш мислити без обмежень — усе у світі змінюється занадто швидко, та багато галузей уже давно використовують штучний інтелект, чат-ботів та інші сучасні технології. Тому рекрутер має бути в темі та не відставати від прогресу;
• Знаєш, де шукати таланти та завжди цікавишся сучасними методами, новими джерелами та способами пошуку;
• Завжди намагаєшся знайти саме «того» кандидата, без страху пошуку та роботи з холодною базою кандидатів;
• Ефективно організовуєш простір навколо себе — рекрутер має вміти обробляти великий обсяг інформації.
  
  Зацікавила ця пропозиція — надсилай своє резюме. Найближчим часом познайомимось!

Привіт, ми з Evoplay!
Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
Зараз ми в пошуках HR People Partner для підсилення команди. Welcome!

Обов’язки:

• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Покращення й адаптація наявних HR-процесів/політик під потреби бізнесів;
• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• L&D — аналіз запитів від співробітників і керівників
• Робзробка та реалізація HR проектів/процесів
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби бізнесу;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.

Пропонуємо:

• можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України;
• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• доступність керівництва: можливість обговорити будь-яке питання з СЕО;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів;
• повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay;
• безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини;
• корпоративні івенти.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Співбесіда з рекрутером (менше години).
• Поглиблене інтерв’ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проекту в офісі (орієнтовно пів години)
• Оффер :)

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Планування та облік робочого часу, відпусток, змін у графіках.
• Комунікація зі співробітниками, вирішення конфліктів.
• Участь у performance review, розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Консультації менеджерів з HR-питань.
• Супровід звільнень та exit-інтерв'ю.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року.
• Знання трудового законодавства.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.

Привіт, ми з Evoplay!
Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
Зараз ми в пошуках HR People Partner для підсилення команди. Welcome!

Обов’язки:

• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Покращення й адаптація наявних HR-процесів/політик під потреби бізнесів;
• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• L&D — аналіз запитів від співробітників і керівників
• Робзробка та реалізація HR проектів/процесів
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби бізнесу;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.

Пропонуємо:

• можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України;
• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• доступність керівництва: можливість обговорити будь-яке питання з СЕО;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів;
• повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay;
• безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини;
• корпоративні івенти.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Співбесіда з рекрутером (менше години).
• Поглиблене інтерв’ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проекту в офісі (орієнтовно пів години)
• Оффер :)

Phenomenon Studio - міжнародна сервісна компанія, що займається UX/UI дизайном та розробкою продуктів повного циклу.
Ми допомагаємо стартапам та малому/середньому бізнесу створювати та масштабувати продукти у сферах Healthcare, EdTech, SaaS, FinTech та Web3.
Компанія визнана більш ніж 30 галузевими нагородами за рішення, що поєднують креативність, технології та бізнес-результат. 

Наразі ми шукаємо проактивного та орієнтованого на результат HR Manager, який допомагатиме розвивати таланти та підтримувати позитивну корпоративну культуру компанії. Ви будете тісно співпрацювати з керівниками інших департаментів, синхронізувати HR-ініціативи з бізнес-стратегією та впроваджувати people-oriented рішення, які сприятимуть зростанню компанії та розвитку команди.
 

Команда: Operations Director, Senior Recruiter

Наш ідеальний кандидат:
 

• має 3+ роки досвіду у сфері HR (як HR Business Partner, People Partner або HR Manager)
• бачить бізнес крізь призму людей і розуміє, як HR-рішення впливають на результат
• чує команди, розуміє їхню динаміку та вміє помічати те, що часто залишається «між рядків»
• поєднує емпатію та структурне мислення - легко вибудовує довіру з керівниками й співробітниками
• ініціативний, гнучкий, автономний, але завжди тримає фокус на результаті та відповідальності
• має досвід у розвитку команд і створенні середовища, де людям хочеться рости й залишатися
• працює з HR-аналітикою не формально, а як з інструментом для розуміння - eNPS, retention, performance показники стають для нього історією про людей і зміни.
   

Основні задачі та зони впливу:
 

• реалізація HR-стратегії, узгодженої з бізнес-пріоритетами компанії
• управління життєвим циклом співробітника (Employee Journey): від онбордингу до розвитку та утримання
• розробка систем розвитку талантів і побудова індивідуальних планів розвитку
• удосконалення HR-процесів для підвищення ефективності, прозорості та залученості команди
• аналітика HR-метрик: збір і аналіз даних показників залученості, задоволеності, утримання, ефективності
• розвиток корпоративної культури: формування ціннісної системи, ініціатив, що зміцнюють мікроклімат в команді
• побудова внутрішнього та зовнішнього HR-бренду компанії 
• проведення регулярних one-to-one зустрічей, Performance Review та коучингових сесій для підтримки розвитку співробітників
• підтримка wellbeing-програм та ініціатив, спрямованих на здоровий клімат у команді
• Event Management - організація подарунків, свят і привітань для команди
• Підтримка роботи HRIS Hurma, щоб команда завжди мала під рукою потрібну інформацію
   

 Що ми пропонуємо:
 

• гнучкий формат роботи та можливість працювати віддалено
• довіра та автономія у роботі: оновлюйте HR-процеси під потреби ринку та розвивайтесь разом з компанією
• індивідуальний план розвитку та щорічна оцінка результатів (Performance review)
• воркшопи, тренінги та простір для безперервного навчання
• компенсація професійного навчання та сертифікацій
• корпоративні заняття з англійської мови
• доступ до IT Loyalty Club
• бухгалтерська підтримка та часткове покриття податків
• 18 робочих днів щорічної відпустки
• 7 днів оплачуваного лікарняного та 7 днів неоплачуваної відпустки
• вихідні у всі державні свята
   

Етапи інтерв’ю: 
 

• інтерв’ю з Operations Director
• фінальне інтерв’ю із СЕО
• формування офферу

​​​​Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:
 

• MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
  У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Зараз ми шукаємо HR Manager в команду Talent Departament.

Твої зони впливу:
 

• Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.
• Talent & Performance Management. Участь у рекрутингу, підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
• Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.
• Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.
• Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.
• Офіс-менеджмент та івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах.

У нас буде метч, якщо ти:
 

• Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner, HR Generalist.
• Знаєш HR-процеси full cycle: рекрутинг, адаптація, Performance Management, offboarding.
• Володієш базовими інструментами аналітики.
• Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.
• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи. 

Твої фокуси у перші 3 місяці:
 

• Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».
• Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
• Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
• Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.
• Налагодити базові офісні та організаційні процеси.

Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:
 

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:
 

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
  
   
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:
 

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:
 

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:
 

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з менеджером.
• Фінальна зустріч із СЕО.
• Якщо це метч — робимо офер.

Kyiv School of Economics – провідна освітня та аналітична інституція України, що об’єднує в собі Університет, Бізнес Школу, Інститут (науково-дослідницький центр), Благодійний фонд та Професійно-Технічне навчання (KSE ProfTech). Наша мета – створити інтелектуальну основу для сильної, інноваційної економіки України через освіту, дослідження, підприємництво та суспільну відповідальність.

Шукаємо Employer Branding Specialist, який підсилить бренд роботодавця Kyiv School of Economics і допоможе масштабувати притік релевантних кандидатів, підвищити впізнаваність KSE як місця роботи та посилити pride всередині команд. Ви працюватимете на стику контенту, аналітики та проєктного менеджменту в екосистемі KSE.

Вашою зоною відповідальності будуть:

•  Контент і канали EB: план/виробництво контенту для кар’єрного сайту, соцмереж, email, лендингів вакансій; зовнішні прояви команд і проєктів в розрізі бренду роботодавця;
•  Кампейни та проєкти: запуск і ведення EB-кампаній під hiring-цілі підрозділів; колаборації з командами освіти/досліджень;
•  Кар’єрний сайт і вакансії: UX-поліпшення, структурування JD, візуал, CTA, аналітика;
•  Аналіз і метрики: відстеження reach/CTR/apply rate, бренд-згадок, ефективності каналів; регулярні звіти;
•  Івенти та партнерства: гостьові лекції, медіа-партнерства, PR-активації;
• Події, що гуртують – координація внутрішніх івентів: календар, логістика, підрядники, пост-комунікація, фото-звіт;
• Wellbeing та CSR-ініціативи – підтримка запуску і комунікацій програм добробуту, волонтерських і благодійних активностей.

Ми очікуємо, що у вас:

• 2+ роки досвіду у employer branding/HR-маркетингу/контент-маркетингу;
• Доведений досвід запуску EB-кампаній із вимірюваним впливом (портфоліо/кейс);
• Сильні копірайтинг та продюсування контенту для різних форматів і каналів;
• Базова візуальна грамотність, робота з дизайном через TЗ/брифи; координація підрядників;
• Аналітичне мислення: налаштування трекінгу, робота з метриками apply rate, CPA, CTR, ER тощо;
• Українська – відмінна; англійська B2+;
• Перевага: досвід у освіті/аналітичних інституціях/NGO/tech, робота з багатопортфельними брендами.

Що ми пропонуємо:

•  Місійну роботу у провідній освітній та аналітичній інституції України – реальний вплив на країну та можливість будувати інтелектуальну основу сильної економіки;
• Простір для ініціатив – створення й запуск проєктів з нуля, свобода у реалізації та експериментах;
• Сильну HR-команду – відкритий доступ до рішень, менторство та професійне зростання;
• Пакет турботи та розвитку – медичне страхування, корпоративний психолог, програми wellbeing, навчання та курси англійської;
• Формат роботи – гібрид після випробувального періоду.

Долучайтеся до розвитку бренду, що допомагає талановитим людям змінювати Україну через освіту!