Jobs Ukraine, HR

AMEDIA — українська IT-компанія, що створює веб-сервіси, мобільні застосунки та онлайн-послуги для бізнесу й державного сектору. Наша ключова мета — активна діджиталізація державних послуг і створення рішень, які мають реальний суспільний вплив. Серед наших проєктів — співпраця з порталом Дія, мобільним застосунком Дія, Дія.City та UNITED24, а також розробка інноваційних освітніх платформ, зокрема Superludi 2.0 та ЛЕГО.
Ми переконані, що технології мають сенс лише тоді, коли за ними стоїть продуманий підхід, зрілі процеси та люди, з якими хочеться будувати довгострокову співпрацю. 
 
Обов’язки:
 
* Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до бізнес-цілей.
* Відповідати за повний цикл HR-процесів: onboarding, retention, performance management & evaluation, 1-1, internal communications, offboarding
* Розвивати та масштабувати HRM систему компанії (PeopleForce).
* Вибудовувати партнерські, довірчі відносини з командами та керівниками напрямків.
* Працювати з менеджментом, допомагаючи знаходити рішення на перетині інтересів людей і бізнесу.
* Ініціювати та впроваджувати HR-проєкти, автоматизації та зміни, супроводжувати їх на всіх етапах.
* Оцінювати бізнес-ініціативи з точки зору HR-ризиків, ресурсів і впливу на команди.
* Відповідати за рекрутинг IT та non-IT ролей разом з командою.
* Забезпечувати прозору HR-аналітику, звітність та роботу з метриками.
* Бути основною точкою HR-комунікації для стейкхолдерів.
 
Що ми очікуємо:
 
* Досвід роботи в HR від 3 років (розглядаємо кандидатів з різних доменів, не тільки IT).
* Підтверджений досвід побудови та трансформації HR-процесів у зростаючих командах (від 50+ людей).

* Ви впевнено можете назвати себе A-player
* Розуміння бізнес-логіки та здатність говорити з менеджментом мовою рішень і ризиків.
* Досвід розвитку менеджерів і роботи зі складними кейсами.
* Високий рівень самоорганізації, автономності та відповідальності.
* Розвинену емпатію та системне мислення.
* Орієнтацію на довгостроковий результат.
 
Ми пропонуємо:
 
* Можливість будувати HR-функцію як партнера бізнесу.
* Роботу в команді із реальним впливом на країну.
* Професійну команду, відкриту до змін і діалогу.
* Конкурентну винагороду та гнучкі умови співпраці.
* Простір для ініціатив, розвитку та впровадження власних ідей.
* Комфортний офіс у центрі Києва біля ст. м. Палац України
 
Приєднуйтесь до AMEDIA — де технології, якість і люди є спільною цінністю.


 

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України.

Запрошуємо People Partner приєднатись до нашої команди!

Вимоги до кандидата:

1. Досвід:

• 3+ роки в ролях: People Partner, Senior HR Generalist (з бізнес-фокусом)
• Досвід роботи: з керівниками рівня TL / Head у компанії з ≥300 співробітниками
• Плюс: виробництво / tech / scale-up середовище

2. Професійні компетенції:

• Performance management
• Organizational design
• Employee relations
• HR analytics (на рівні інтерпретації, не Excel-магії)
• Знання трудового законодавства (мінімум — практичне)

3. Soft skills:

• Здатність ставити незручні питання тримати позицію з керівниками
• Вміння вести складні розмови працювати з опором
• Системне та бізнес-орієнтоване мислення
• Емоційна зрілість

Що доведеться робити:

• Робота з керівниками
  • Партнерство з: Team Leads/Heads / Directors
  • Консультування керівників щодо: структури команди, навантаження та ролей перформансу та потенціалу людей
  • Допомага керівникам: коректно ставити цілі, давати фідбек, приймати складні people-рішення (звільнення, розвиток, ротації)
• Performance & Development
  • Запуск і супровід: performance review; 1:1 як управлінського інструменту; PDP / IDP
  • Аналіз: high / low performers, ключових людей і ризиків втрати
  • Підтримка рішень: підвищення, план розвитку, corrective actions
• Employee relations & складні кейси
  • Робота з: конфліктами, демотивацією, вигоранням
  • Фасилітація складних розмов: performance feedback, disciplinary cases, exit conversations
• Аналітика та рішення на даних
  • Аналізувати: плинність, absences, engagement, performance distribution
  • Формування: people-інсайти для керівників, ризик-карти команд

• Культура і управлінська зрілість
  • Підтримка: корпоративних цінностей в реальних рішеннях, єдині управлінські стандарти
  • Робота не з «атмосферою», а з: поведінковими патернами, управлінськими звичками
  • Допомога у вирівнюванні: стилю менеджменту, очікувань до лідерів

   

Ми пропонуємо:

• Дотичність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Бронювання відповідно до чинного законодавства
• Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру
• Роботу в стабільній компанії
• Унікальні проєкти
• Курси англійської мови
• Корпоративне медичне страхування
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних
• Гнучкий графік роботи (початок робочого дня з 9:00 до 11:00)
• Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація у команді

Masons Group — digital-екосистема у performance-маркетингу. Ми шукаємо People Partner у штат — людину, яка буде системно працювати з командою та підтримувати здорове внутрішнє середовище компанії.

Робота з командою (ключове):

• Регулярні 1-on-1 зустрічі зі співробітниками.
• Ведення карт співробітників: розуміння поточного стану (мотивація, вигорання, залученість, ризики).

• Виявлення проблемних зон та надання рекомендацій керівництву.

   

HR-підтримка та культура:

• Контроль днів народження, річниць роботи та важливих дат.
• Організація привітань і подарунків.
• Ініціювання та проведення тімбілдингів (онлайн/офлайн).

• Підтримка корпоративної атмосфери.

   

Офіс та адміністративні процеси:

• Повний контроль офісних процесів.
• Закупівля та організація всього необхідного для роботи офісу.
• Координація побутових та організаційних питань.

• Видача та контроль робочих акаунтів і доступів.

   

Точкові задачі від CEO:

• Організація зустрічей.
• Замовлення квітів/подарунків.

• Допомога в координації окремих організаційних питань.

   

Нам важливо

• Психологічна освіта (обов’язково).
• Розуміння поведінкових методик.
• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Багатозадачність та висока стресостійкість.

• Готовність розвиватися разом із компанією.

   

Ми пропонуємо

• 24 календарні дні відпустки.
• До 2 day-off на місяць.
• Оплачувані лікарняні.
• Корпоративні активності.
• Підтримуюче керівництво.
• Конкурентну заробітну плату.

• Можливість росту у сфері performance та iGaming.

   

Будемо раді знайомству 💛

🌍Ми — амбітна виробнича команда, яка працює над технологіями, що реально наближають перемогу!

Ми запускаємо новий міжнародний напрям виробництва і шукаємо людину, який (а) стане серцем нашого офісу в Абу-Дабі (ОАЕ) 📍

Запрошуємо в команду HR — менеджера або Офіс-менеджера — це людина, яка:

• зустрічатиме команду в новій країні
• допоможе з житлом та адаптацією
• підтримає в побутових і робочих питаннях
• підбиратиме нових людей у команду
• вибудує процеси та порядок
• створить атмосферу, в якій комфортно працювати
• організовуватиме командні заходи та ініціативи
• формат — релокація та проживанняв Абу-Дабі.

• тривалість проєкту —оірєнтвоно 6 місяців (можливе продовження за бажанням).

   

Кого ми шукаємо?

✔ Досвід в HR та/або Office Management 

✔ Високий рівень англійської (must have) 

✔ Самостійність і системність 

✔ Людину, яка легко адаптується в новому середовищі 

✔ Проактивність і турботу про людей

Що ви отримаєте?

✨ Можливість пожити та попрацювати за кордоном — у сучасному, безпечному та динамічному місті з міжнародним середовищем 🌴

✨ Достойну фінансову винагороду — обговоримо ваші побажання. 

✨ Оплата переїзду і витрат з цим.

✨ Комфортні умови проживання в Абу-Дабі — надаємо житло.

✨ Бронування за потреби.

✨ Робоча віза за рахунок компанії

Якщо відчуваєте, що ця робота зацікавила Вас, залишайте відгук — будемо раді знайомству 💙

Шукаємо HR Generalist в українську mil-tech компанію, що розробляє безпілотні системи для Сил оборони.
 

У команді — інженери, виробничники, військові та менеджери, які створюють реальні рішення для фронту.
 

Ми швидко ростемо й шукаємо HR-фахівця, який допоможе команді залишатися злагодженою, сфокусованою й мотивованою в динамічному середовищі. 

Ми будемо раді, якщо ти маєш:

• 3–5 років досвіду на позиції HR Generalist / People Partner / HR Manager.
• Досвід роботи у невеликих командах або стартапах (до 50 людей).
• Практичний досвід налаштування або підтримки HR-процесів: адаптація, фідбек, рекрутинг, комунікація.
• Досвід співпраці з керівниками, участі у плануванні команди й прийнятті HR-рішень.
• Вміння вибудовувати довіру, працювати з фідбеком і врегульовувати складні ситуації.
• Емпатію, організованість і самостійність. Уміння діяти просто й ефективно, без зайвих формальностей.

Буде перевагою:
— Розуміння специфіки технічних, виробничих або R&D-команд. 
— Досвід роботи у форматі Дія.City (гіг-контракти, документообіг). 
— Базові знання трудового законодавства та оформлення співробітників.
 

Обов’язки:

• Побудувати та підтримувати ключові HR-процеси: рекрутинг, онбординг, фідбек, оффбординг.
• Разом із керівництвом визначити ролі, зони відповідальності та логіку взаємодії всередині команди.
• Вести базову HR-систему: документи, шаблони, опитування, облік співробітників, охорону праці.
• Координувати оформлення у форматі Дія.City та взаємодію з бухгалтером і юристом.
• Проводити регулярні 1:1-зустрічі, збирати фідбек, відстежувати загальний стан команди й передавати керівництву важливі спостереження.
• Брати участь у плануванні навантаження, розвитку та утриманні команди.
• Допомагати розв’язувати робочі ситуації та питання взаємодії.
• Бути партнером для керівників у HR-питаннях — пропонувати варіанти дій на основі даних і контексту.
• Підтримувати культуру відповідальності, поваги та відкритості.
• Ініціювати прості внутрішні активності, що підсилюють командну взаємодію та залученість.
   

Ми пропонуємо

• Роботу у mil-tech компанії, що створює безпілотні системи та рішення для оборони України.
• Можливість впливати на розвиток команди й процесів з перших днів.
• Живу культуру без бюрократії — ми цінуємо ініціативу, простоту й людське ставлення.
• Пряму співпрацю з керівництвом та підтримку у вибудові HR-процесів.
• Допомогу, менторство та консультації в HR-питаннях.
• Офіційне оформлення в межах Дія.City.
• Гібридний формат роботи (Київ) та конкурентну винагороду.
   

Якщо тобі близький формат стартапу, де все вирішується швидко й по суті — будемо раді познайомитись

Ми не просто «закриваємо вакансії»- ми збираємо пазл із найкращих інженерів, лінійних працівників та управлінців, які створюють рішення, критично важливі для країни. Зараз ми шукаємо Talent Manager, який допоможе нам в активному масштабуванні.

Що потрібно буде робити:

• Full-cycle рекрутинг: від першого брифінгу із замовниками до відправки оферу.
• Створювати стратегію: ми не чекаємо на відгуки, ми знаємо, де «живуть» унікальні профі, і вміємо до них достукатися.
• Бути фільтром та експертом: проводити оцінку софт-скілів та технічного потенціалу кандидатів.
• Дбати про Candidate Experience: навіть якщо кандидат нам не підійшов сьогодні, він має залишитися фанатом нашого бренду.

• Тримати руку на пульсі: вести CRM без хаосу та брати участь у стратегічному плануванні найму разом із топменеджментом.

   

Ти- наш ідеальний кандидат, якщо:

• Маєш 1+ рік досвіду в рекрутингу.
• Вмієш будувати довіру: з тобою приємно спілкуватися.
• Швидко приймаєш рішення і не панікуєш, коли дедлайн був «на вчора».

• Буде величезним плюсом: якщо ти вже маєш досвід найму в miltech.

   

Чому варто йти до нас?

Ми розуміємо, що стабільність та безпека зараз- пріоритет № 1. Тому пропонуємо:

• 💰 Стабільність: Офіційне працевлаштування (КЗпП), виплати двічі на місяць
• 🛡️ Бронювання та безпека: Офіційне бронювання військовозобов’язаних з першого місяця. Повна юридична підтримка з питань військового обліку та власне облаштоване укриття в офісі.
• 📈 Кар’єра без «стелі»: Ми ростемо швидко і тягнемо своїх за собою- можливе як вертикальне, так і горизонтальне зростання.
• 🩺 Health & Care: Оплачувані відпустки (24 дні) та лікарняні.

• 📍 Локація: Комфортний офіс у Львові.

   

Процес: якщо твій досвід матчиться з нашими потребами, ми повернемося з фідбеком протягом 5 робочих днів. Якщо ні- збережемо резюме в базі для майбутніх спільних перемог.

Готовий/а впливати на результат? Чекаємо на твоє CV!

Ми допомагаємо у пошуку HR Director для провідної української компанії у сфері performance-маркетингу та медіабаїнгу з глобальним охопленням. Компанія працює на перетині маркетингових технологій та масштабного цифрового просування, підтримуючи зрілу культуру, орієнтовану на результат, дані та системне зростання.

Про роль

Шукаємо HR Director’ку/директора, яка/який зможе вибудувати та підсилити HR-функцію як систему: найм, утримання, навчання та операційні HR-процеси в динамічному performance-середовищі. Роль для людини, яка мислить бізнесово, працює з метриками і бере відповідальність за результат.

Ключові задачі

• Побудувати/підсилити hiring engine: процеси, воронка, якість найму, контроль рекрутера/ки (фокус на junior-потік та ключові ролі в performance і back-office).
• Підтримати команду в період змін: утримання, зниження плинності, робота з ризиками/вигоранням у високому темпі.
• Систематизувати онбординг і навчання: зробити матеріали структурованими, зрозумілими, масштабованими.
• Впроваджувати automation та AI в HR (опис вакансій, скринінг, навчальні матеріали, рутина) разом із HRIS.
• Допомогти зробити прозорішими ролі/зони відповідальності та підхід до оцінки ефективності (особливо для back-office).
• Підтримати міжнародний найм і онбординг контракторів (зокрема Філіппіни).

Must-have

• 3–5+ років у HR, з досвідом побудови процесів (керівна роль або «єдина HR-функція»).
• Сильний рекрутинг як система: воронка, конверсії, швидкість, якість.
• English B2+ (робота з міжнародними підрядниками та англомовними матеріалами).
• Досвід роботи з HRIS (Hurma/PeopleForce або аналоги); цікавість до автоматизації/AI — обов’язково.
• Практичність, самостійність, готовність пропонувати рішення й брати відповідальність.
• Data-driven підхід: досвід прийняття управлінських рішень на основі аналізу даних, здатність інтерпретувати HR-метрики та трансформувати їх у конкретні кроки для покращення бізнес-показників.

У нас високий темп, performance-логіка, чесна комунікація та очікування результату. Потрібна людина, яка буде близько до команди, особливо до performance-напрямку, і зможе підтримати бізнес у період трансформацій.

Про компанію:
King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.
Наразі шукаємо в київську команду в офіс в Києві майбутнього колегу.
Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від створення опису вакансії та портрету кандидата разом з hiring-менеджером до фінального оферу.
• Активно шукати кандидатів на IT позиції різних рівнів.
• Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами, щоб швидко та якісно закривати вакансії.
• Давати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам та контролювати виконання тестових завдань (за потреби).
• Вести базу кандидатів у PeopleForce: оновлювати статуси, актуалізувати профілі, своєчасно фіксувати фідбеки.

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи IT-рекрутером від 3 років.
• Сильні комунікативні навички та вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття технічних позицій (Front/Back Developers, QA Manual/Automation, DevOps тощо).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Розуміння технічних стеків (базовий рівень для первинного відбору).
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

Чому тобі захочеться працювати з нами?

💙 Дбаємо про твоє здоров’я:

• Медичне страхування;
• 17 календарних дні відпустки;
• Компенсація лікарняних;

• 50–75% оплати healthy lifestyle (спорт, фітнес тощо).

   

⚡ Заряджаємо натхненням:

• Дружня команда однодумців, які підтримають у будь-якій ситуації;
• Відсутність бюрократії;
• Можливості для професійного та кар’єрного зростання;

• Конкурентна заробітна плата.

   

🏢 Створюємо комфорт:

• Ефективна організація робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Формат роботи: офіс + 1 день на тиждень віддалено;
• Новий сучасний workspace з безперебійним інтернетом, зарядними станціями, терасою, зоною відпочинку, PS5, настільним футболом, дартсом і масажним кріслом;
• Зручне розташування офісу — 5 хвилин пішки від м. Либідська;
• Компенсація корпоративних обідів.

Будь ласка, зверни увагу, що ми очікуємо, що майбутній колега буде працювати в київському офісі разом з командою.
 

Ми шукаємо спеціаліста, який буде відповідати за проєктування та актуалізацію організаційної структури компанії, забезпечувати її відображення в ERP-системі та брати участь в аналізі функціонального розподілу і бізнес-процесів.

Це роль на перетині HR, операційного управління та системної аналітики.

Основні завдання:

• Проєктування та моделювання організаційної структури відповідно до стратегічних цілей компанії
• Аналіз ефективності структури: рівні управління, span of control, функціональний розподіл
• Формування та оновлення схем оргструктури
• Відображення структурних змін в ERP-системі (створення/зміна посад, підпорядкувань, структурних довідників)
• Узгодження структурних рішень із керівниками підрозділів
• Аналіз бізнес-процесів як частина оптимізації організаційної моделі
• Розробка RACI-матриць, зон відповідальності
• Підготовка аналітичних матеріалів та презентацій для керівництва
• Участь у трансформаційних та change-проєктах

Ми очікуємо:

• Досвід роботи у сфері організаційного розвитку, HR або бізнес-аналізу від 2 років
• Розуміння принципів побудови організаційних структур
• Досвід роботи з ERP-системами (SAP/BAS/Oracle/ інші HRIS або корпоративні системи)
• Навички аналізу бізнес-процесів
• Вміння працювати з даними (Excel на впевненому рівні)
• Системне мислення та увагу до деталей
• Досвід взаємодії з керівниками різних рівнів
   

Буде перевагою:

• Досвід участі в організаційних трансформаціях
• Розуміння HR-процесів (штатний розпис, грейдинг, ролі, функціональні моделі)
• Досвід підготовки управлінської аналітики

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — це міжнародний HR-провайдер, наші офіси є в Польщі, Чехії, Казахстані, Узбекистані, Киргизстані з головним офісом в Києві, а проєкти не мають кордонів. За 17 років ми побудували успішний та відомий бренд серед HR спільноти.

Наразі ми в пошуку Менеджера/ки з внутрішніх комунікацій та бренду роботодавця в наш HR відділ, який/а з нуля вибудує системні внутрішні комунікації групи компаній (~700 співробітників). 

Чим ти будеш займатися:

Внутрішні комунікації - основний фокус:

• Будуватимеш і структуруватимеш внутрішні комунікації: типи повідомлень (стратегія, бізнес-ініціативи, організаційні та HR-зміни), канали, формати й ритм
• Перекладатимеш стратегію групи та стратегічні проєкти на зрозумілу для співробітників мову з урахуванням контексту різних бізнес-юнітів
• Супроводжуватимеш комунікації складних змін і трансформацій (зміни в ролях, підходах до зростання, впровадження нових систем і правил)
• Забезпечуватимеш узгодженість меседжів між бізнес-юнітами, адаптуючи комунікації під різні команди
• Готуватимеш інструменти для керівників, щоб їм було легко і впевнено комунікувати зміни: ключові меседжі та talking points, Q&A для чутливих тем, рекомендації щодо комунікації змін з командами
• Збиратимеш питання, реакції та зони напруги з команд і передаватимеш інсайти HR та топ-менеджменту

Employer brand - додатковий фокус:

• Формуватимеш базові меседжі бренду роботодавця (EVP): що означає працювати в групі компаній, що компанія реально дає людям, що очікує взамін
• Працюватимеш над посиленням внутрішньої ідентичності, ясності та відчуття сенсу для співробітників

• Узгоджуватимеш внутрішній досвід співробітників із зовнішнім образом роботодавця у співпраці з рекрутингом

   

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи з внутрішніми або change-комунікаціями
• Уміння працювати з керівниками та складними стейкхолдерами
• Бізнес-орієнтованість і зріла професійна позиція
• Сильне структурне мислення та вміння чітко й логічно формулювати думки письмово
• Високий рівень письмової англійської мови

Буде перевагою:

• Досвід роботи в групових або матричних організаційних структурах
• Участь у комунікаціях стратегічних або HR-трансформацій

• Розуміння ключових HR-процесів

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00—17:00; 09:00—18:00 або 10:00—19:00 на вибір)
• Можливість працювати гібридно в комфортному і сучасному pet-friendly офісі в центрі міста (Саксаганського, 120)
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон та корпоративний зв’язок
• Соціальні гарантії: оплачувані лікарняні і відпустки
• Медичне страхування після закінчення випробувального терміну 
• Регулярний перегляд заробітної плати
• Безкоштовне внутрішнє навчання 
• Компенсація зовнішнього навчання та підтримка професійного розвитку
• Можливості кар'єрного зростання
• Наставництво, онбординг та підтримка

Локація: Київ / гібридний формат
Компанія: GoSwift Україна

GoSwift Україна — це інноваційна компанія, що спеціалізується на цифрових рішеннях для управління міграційними політиками. Наша мета — підвищення прозорості, безпеки та ефективності процесів перетину кордону та транспортної логістики за допомогою сучасних ІТ-рішень.

У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо HR generalist, який допоможе нам знаходити та розвивати таланти, формувати сильну корпоративну культуру та підтримувати здорову комунікацію всередині команди.

Ваші обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від опису вакансій до онбордингу
• Формування та реалізація HR-процесів (адаптація, розвиток, оцінка персоналу)
• Підтримка позитивного клімату в команді, участь в організації внутрішніх заходів
• Ведення HR-документації, звітність

• Співпраця з керівниками команд для виявлення кадрових потреб

   

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 4 років;
• Розуміння HR-процесів та інструментів;
• Вміння ефективно комунікувати, організованість, проактивність.

Ми стабільна українська продуктова компанія, яка стрімко розвивається і займається розробкою власних продуктів з тисячами активних користувачів щодня. Пишаємося нашим клієнтським сервісом та не припиняємо розвивати людей, які цей сервіс надають. 

Шукаємо learning and development спеціаліста, який буде розвивати експертність нашого Customer care department завдяки своєму досвіду, знанням та новим фішками у навчанні. Якщо ти любиш людей, знаєш, як виглядає найкращий сервіс для клієнта, вмієш навчати та надихати інших — давай до нас!
 

Що потрібно буде робити:

• Проводити навчання за програмами, які вже існують, адаптувати їх;
• Розробляти нові програми навчання. Теми, які для нас в пріоритеті: Soft skills, продажі, сервіс, навчання для керівників. Є щось інше — пропонуй;
• Розробка методичних матеріалів (презентації, чек-листи, стандарти, пам’ятки, скрипти тощо);
• Супровід системи дистанційного навчання, створення курсів та тестувань на платформі;
• Розробляти, узгоджувати та організовувати регулярні, цільові тестування співробітників з метою оцінки знань. В залежності від результатів оцінювання, проводити додаткове навчання;
• Розробляти та впроваджувати навчальний матеріал: модулі, вправи, ігри та інші інструменти у відповідності до цілей, стратегії та бізнес пріоритетів компанії.
   

Що потрібно мати для успішної співпраці:

• Досвід у корпоративному навчанні великих команд та лідерів напрямків від 1 року;
• Широке та глибоке розуміння методів бізнес-тренінгу та навички їх ефективного використання в навчанні;
• Вміння створювати ефективні навчальні програми та викладати матеріал зрозуміло та доступно;
• Навички ведення і підтримання групової динаміки. Здатність керувати дискусіями, спрямовувати групові вправи, розвивати співпрацю та взаємодію між учасниками;
• Відмінні презентаційні та ораторські навички;
• Комунікабельність, високий рівень самонавчання, бажання ділитися знаннями;
• Досвід проведення навчання за напрямком продажів та обслуговування клієнтів;
• Грамотна усна та письмова українська.
   

ТОБІ СПОДОБАЄТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ З НАМИ, ТОМУ ЩО МИ:

Турбуємось про ваше здоров’я надаючи:

• Медичне страхування;
• 17 робочих днів відпустки;
• Компенсація лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy lifestyle;
• 75% компенсації корпоративних обідів.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
• Відсутності бюрократії;
• Можливості професійного та кар'єрного зростання;
• Високій конкурентноспроможній заробітній платі.|
   

Створюємо комфорт за допомогою:

• Комунікації face to face завдяки офісному формату роботи. Уся наша команда в офісі і в зв’язку з цим маємо ефективну організацію робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Комфортного офісу: у нас новий сучасний work space з безперебійним інтернетом та зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
• Зручного розташування офісу, який знаходиться між станціями метро Либідська та Дружби Народів (Звіринецька) в пішій доступності;
• Компенсації корпоративних обідів.

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Ми зараз на етапі активного масштабування, тому шукаємо HR people partner у наш Департамент клієнтської підтримки, а нас вже тут більше 200 працівників.
 

Наш ідеальний кандидат має такі навички:

• Досвід роботи у сфері HR від 2 років (у сфері ІТ або suport — буде перевагою)
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management).
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.
   

Основні завдання:

• Працювати з HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, performance management & evaluation, offboarding.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Впевненості у компанії та у власному розвитку.
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
• Можливості та простору для реалізації себе, як професіонала.
   

Щоб тобі було комфортно:

• Сучасний офіс, в якому є все необхідне: починаючи від кави, чаю та смаколиків, закінчуючи генератором, безперебійним інтернетом та теплим офісом навіть під час відключень;
• Компенсацію смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн);
• Медичне страхування;
• Компенсацію відпустки та лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy-lifestyle.
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів.
• Корпоративна бібліотека.
   

Якщо ти хочеш приходити на роботу із задоволенням та бути частиною команди мрії — тоді welcome!

Про компанію:

BetterMe — глобальна wellness-екосистема, що створює продукти для фізичного, ментального та емоційного балансу. Ми допомагаємо мільйонам людей ставати кращими — і зростаємо разом із ними.

Твої майбутні задачі:

• Підтримувати та покращувати HR-процеси протягом усього життєвого циклу співробітника;
• Забезпечувати актуальність HR-систем;
• Долучатися до HR-ініціатив, допомагати впроваджувати зміни;

• Брати участь у процесі найму нетехнічних спеціалістів.

   

Що для цього тобі знадобиться:

• 1+ рік досвіду в HR або суміжній сфері, а також сильне прагнення розвивати свою HR-експертизу;
• Intermediate або вищий рівень володіння англійською мовою;
• Аналітичне мислення та сильні комунікативні навички;
• Проактивний підхід до роботи та орієнтованість на результат;
• Здатність успішно працювати як самостійно, так і в команді.

Що на тебе чекає в BetterMe:

Місія, що надихає. Кожен наш код, дизайн, ідея допомагають мільйонам людей ставати здоровішими і впевненішими.
Довіра без мікроменеджменту. Ти самостійно керуєш своїм часом і приймаєш рішення. Ми цінуємо результат, а не години онлайн.
Можливості росту. 90% наших лідів виросли всередині компанії. Є простір для ініціатив, нових обов’язків і кар’єрного апґрейду.
Медичне страхування.
Відпустка та баланс: 20 оплачуваних днів відпустки, оплачувані лікарняні й додаткові вихідні до державних свят.
Відкрита комунікація. Прозорість між командами, чесний фідбек і підтримка ініціатив — наша звична практика.
Сучасна техніка. Ми забезпечуємо нове обладнання й усе необхідне для продуктивної роботи.
 

Стань частиною команди, що об'єднує найактивніших підприємців України та світу!

1100+ підприємців у клубі.

10 міст. 3 країни: Україна, Польща, Португалія.

• 28 бізнесменів — від 100 млн$ +
• 75 бізнесменів — від 10 млн$ +
• 444 бізнесменів — від 1 млн$ +
• 541 бізнесменів — від 100 тис$ +

Наша місія - об’єднати 10 000 підприємців по всьому світу. 

Зараз ми шукаємо HR Manager у Києві - людину, яка стане опорою для команди, вибудує сильні HR-процеси та підтримає здорову командну культуру.
 

Що робить HR у YBC:

Робота з командою

• Регулярна комунікація з командою (one-to-one, дзвінки, онлайн-зустрічі).
• Підтримка морального клімату та командної атмосфери.
• Збір і опрацювання фідбеку, взаємодія з керівниками.
• Реакція на запити співробітників у внутрішніх чатах.

Адаптація та розвиток

• Проведення онбордингу та супровід новачків у перші 1–2 місяці.
• Проведення регулярних one-to-one з ключовими співробітниками.
• Участь у розвитку команди, внутрішніх обговореннях та ініціативах.

HR-процеси та документація

• Ведення бази співробітників (Notion / HRM).
• Чек-листи адаптації, фіксація домовленостей, базова HR-звітність.
• Систематизація внутрішної інформації та процесів.

Підбір персоналу

• Ведення актуальних вакансій.
• Перші етапи відбору кандидатів (дзвінки, оцінка soft skills).
• Координація найму з керівниками та CEO.
• Інтро нових співробітників у команду.

Організаційна участь

• Участь у загальнокомандних зустрічах і плануваннях.
• Підтримка внутрішніх комунікацій.
• Допомога команді та керівництву в операційних HR-запитах.
• За потреби - участь у подіях та івентах клубу.

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід у HR / People Management або суміжній ролі.
• Вмієш працювати з людьми різного рівня та ролей.
• Маєш сильні комунікаційні навички й емпатію.
• Організована/ий, відповідальна/ий, ініціативна/ий.
• Вмієш працювати з Notion, CRM.
• Готова/ий брати відповідальність за результат і команду.

Ми пропонуємо:

• Роботу в Києві (гібрид / онлайн).
• Сильне бізнес-середовище та щоденну взаємодію з командою.
• Команду, яка підтримує та розвивається разом.
• Прозорі процеси, чіткі задачі та своєчасну оплату.
• Можливість професійного й кар’єрного зростання в YBC.

Якщо ти хочеш працювати в середовищі, де цінується ініціатива, людяність та результат — надсилай резюме або пиши напряму в Telegram.

 

Познайомитись з нами можна тут:

https://www.ybc.club/

https://www.instagram.com/young.business.club/