Jobs Ukraine, Head / Chief

Привіт! 

🦾Ми talanovyti agency,  допомагаємо знайти Chief Engineer, який буде запускати hardware та software продукти для оборони України, які реально потрібні на фронті. 

Вакансія відкрита у наших партнерів — приватного інвестиційного фонду, який запускає свою венчурну екосистему / стартап-студію.  

Фонд існує близько двох років, активно працює з весни 2024 року. Стандартний чек інвестицій — $100,000 – $400,000.

Основна ціль Chief Engineer: побудова R&D-лабораторії та запуск повного циклу створення продуктів — від валідації продуктових ідей до MVP (після — вихід в серію). 
Ми шукаємо партнера та ключового співробітника, тож ти будеш мати equity від бізнесу, та частку продуктів, які вийшли на ринок. 

Що компанії важливо бачити в тобі:  
1. Досвід виведення продукту на ринок або у серію — з будь-якої технічної галузі: виробництво, embedded, аеродинаміка, hardware, software

2. Глибоку експертиза хоча б в одній технічній сфері (дрони, embedded, аеродинаміка, hardware або software).

3. Розуміння повного циклу: від ідеї та прототипу до тестування та масштабування. 

4. Досвід побудови команд або процесів, стратегування. 
5. Вміння наймати та оцінювати технічних спеціалістів. 

6. Комфорт в умовах невизначеності та готовність приймати рішення без повної картини. 

7. Відкритість до нових ідей і готовність брати відповідальність за результат. 

8. Вміння комунікувати з різними стейкхолдерами — командою, партнерами, військовими замовниками.

👉Основні задачі in general:  
1. У Chief Engineer є можливість самостійно формувати цілі та бачення кроків до досягнення мети, яка буде обговорена із Founder’ом. 
2. Побудова R&D-лабораторії з нуля (найм команди, стратегія, побудова процесів). 

3. Запуск ideation-процесу: участь у генерації, валідації та доведенні ідей до MVP/прототипу.

4. Взаємодія з військовими для розуміння реальних потреб та тестування рішень.

5. Виведення продуктів у серію, масштабування.

6. Побудова процесів, команд, залучення необхідних спеціалістів (наприклад, embedded-інженерів).

7. Участь у стратегічному розвитку стартап-студії. 

8. Роль значно ширша, проте початкові задачі — запустити цей напрямок. 

✍️Що компанія пропонує:

1. Equity в Venture Builder + частка у spin-out компаніях. Не просто зарплата, а фінансові бенефіти у кількох бізнесах одночасно.
2. Гібридний формат роботи з офісом (лібораторією) у Києві.
3. Участь у кількох defense-напрямках одночасно.
4. Стабільне фінансування та бюджет на розробку — без фокусу на рейзинг.
5. Бронювання, медичне страхування, 24 календарні дні відпустки.
6. Можливість побудувати лабораторію та команду з нуля під власне бачення.
7. Прямий доступ до польових тестувань і реальне бойове застосування продуктів.
 

Якщо ти хочеш очолити інженерний напрям у defense-стартапі, будувати продукти з нуля та бачити їх реальне застосування в польових умовах — ця роль для тебе.

Уже понад 20 років ми робимо все, щоб спростити життя нашому Гостю. Тому об’єднали у нашій сім’ї бізнесів найрізноманітніші напрями: супермаркети, ресторани, власне виробництво, аптеки, банки, спортивні простори, хімчистку, турагентство та власну IT-компанію TemaBit.
 

Наша релігія — турбота про Гостя. А колектив — наші внутрішні Гості. Ми створюємо комфортні умови, щоб команди могли будувати технологічні продукти для мільйонів українців.

Зараз ми в пошуку IT Team Lead для бізнес-напряму E-Zoo у складі Fozzy Group — сервісу товарів для домашніх улюбленців, який поєднує ритейл та e-commerce та активно масштабує свої технологічні рішення.
 

Роль передбачає лідерство IT-команди, розвиток IT-сервісів, підтримку та розвиток ключових систем (ERP, CRM, BI), а також участь у проектах цифровізації та автоматизації бізнес-процесів.
 

Основні зони відповідальності:

1. Управління IT-командою

• Організація роботи команди та розподіл задач.
• Менторинг і розвиток спеціалістів.
• Контроль виконання задач та пріоритетів.

2. Підтримка та розвиток IT-систем

• Підтримка та розвиток ключових систем: ERP (BAS/1C), CRM, BI.
• Забезпечення стабільної роботи сервісів для e-commerce та ритейлу.
• Участь у розвитку інтеграцій між системами.

3. Реалізація IT-проєктів

• Участь у проєктах автоматизації та розвитку IT-рішень.
• Взаємодія з бізнес-командами для реалізації технічних задач.
• Координація внутрішніх команд та підрядників.

4. Стабільність IT-інфраструктури

• Контроль безперебійної роботи систем та сервісів.
• Організація процесів резервного копіювання та відновлення даних.
   

Кого ми шукаємо:

• IT Team Lead / Senior IT Specialist з досвідом управління командою.
• 3+ років досвіду в IT, включно з участю у впровадженні або розвитку бізнес-систем.
• Досвід роботи з ERP системами (BAS / 1C).
• Розуміння бізнес-процесів ритейлу та e-commerce.
• Досвід роботи з CRM, BI або аналітичними інструментами.
• Досвід взаємодії з бізнес-командами та управління IT-задачами.
   

Професійні компетенції:

• Управління IT-командою та розвиток людей.
• Системне мислення та структурний підхід до вирішення задач.
• Досвід роботи з ERP, CRM, BI-інструментами.
• Розуміння інтеграцій між системами (API, обмін даними).
• Досвід роботи з e-commerce платформами або цифровими продуктами.
• Навички пріоритезації та управління кількома проєктами.

Що ми пропонуємо:

• Стабільна виплата заробітної плати — щомісячно, без затримок.
• Покриття навчання та розвитку — курси, сертифікації, професійні тренінги.
• Гібридний формат роботи — поєднання роботи з офісу та віддалено, щоб ти міг працювати ефективно та комфортно.
• Затишна та дружня атмосфера — команда, яка підтримує, цінує твої ідеї та досягнення.
• Можливість впливати на продукт і бізнес — твої рішення будуть безпосередньо драйвити розвиток e-commerce та роздрібної мережі.
• Сучасні технології та інструменти — працюємо з актуальними стеком, BI, ERP, CRM і системами для автоматизації процесів.
• Прозорі цілі та KPI — ти бачиш результат своєї роботи і її вплив на бізнес.

Ми шукаємо Head of CRM (B2B) із глибоким розумінням управління життєвим циклом користувачів у сфері iGaming.

Ця роль передбачає стратегічне управління CRM-напрямом у B2B-сегменті: побудову системних retention-підходів для партнерських продуктів, розвиток CRM-експертизи та створення масштабованих рішень, що підвищують цінність гравця та довгострокову ефективність партнерських проєктів.

Основний фокус ролі:

Стратегія Retention & Reactivation (B2B-контекст) - формування підходів до повернення неактивних користувачів і зростання цінності активної аудиторії в межах партнерських проєктів.

CRM як стратегічна функція - побудова системних комунікаційних стратегій у синергії з продуктом: програми лояльності, гейміфікація, reward-механіки, масштабовані для різних B2B-партнерів.

Data-driven управління - впровадження підходів до сегментації, аналітики та експериментування як стандарту для CRM-напряму.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація CRM-стратегії для B2B-напряму з урахуванням специфіки різних партнерів.
• Побудова retention та reactivation-механік для різних сегментів користувачів на основі стадії життєвого циклу, поведінки та цінності.
• Управління багатоканальними CRM-кампаніями (email, push, SMS, in-app) із фокусом на engagement та monetization.
• Розробка та масштабування програм лояльності, гейміфікаційних елементів і reward-систем для підвищення LTV.
• Співпраця з Product, BI та Marketing командами для системного покращення retention на всьому шляху користувача.
• Впровадження data-driven сегментації (RFM, когортний аналіз, predictive modeling).
• Ініціювання та контроль A/B-тестів, аналіз результатів, коригування стратегій на рівні функції.
• Моніторинг ключових метрик: churn rate, reactivation rate, ARPU, LTV, engagement KPI.
• Аналіз ринку та best practices в iGaming, адаптація інноваційних підходів у B2B-контексті.

• Лідерство та розвиток CRM/Retention-команди, менторинг і побудова ефективних процесів.

   

Вимоги:

• 5+ років досвіду у CRM / Retention / Lifecycle Marketing, бажано у Betting, іGaming або Fintech.
• Досвід управління CRM-напрямом або командою.
• Глибоке розуміння B2B-моделі та роботи з партнерськими продуктами.
• Сильна аналітична експертиза (Excel / Google Sheets, SQL, BI-інструменти - Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід роботи з CRM automation-системами (Optimove, Braze, Smartico, Exponea тощо).
• Підтверджений досвід зростання активності та доходу через retention та reactivation ініціативи.
• Сильні навички стратегічного мислення, управління проєктами та міжфункціональної взаємодії.

• Англійська - Upper-Intermediate або вище.

   

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL. Допомагаємо нашому партнеру знайти Head of Product на напрямок доставки.
 

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки).

 

Чому ця роль варта уваги:

1. Прямий доступ до власників бізнесу:  рішення ухвалюватимуться швидко, без бюрократичних фільтрів.
2. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: продукт, яким користуються мільйони людей щодня, і кожна зміна відчувається одразу.
3. Реальний мандат на побудову функції з нуля: не "впиши себе в існуючу систему", а вибудуй її так, як вона має працювати на твою думку.
   
    

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років у продуктовому менеджменті, з яких 2+  на керівній ролі з прямим управлінням командами.
2. Досвід керування керівниками продуктових напрямків  з постановкою цілей, пріоритизацією і регулярним менеджментом.
3. Глибоке розуміння повного циклу від discovery до delivery  і вміння передати це команді через фреймворки, а не через контроль.
4. Досвід роботи з великим продуктовим портфелем і багатьма стейкхолдерами одночасно, де кожен вважає свою задачу найважливішою.
5. Вміння будувати продуктові процеси: стандарти, культуру, очікування  там, де їх ще немає або де вони деградували.
   
    

Будеш особливо в темі, якщо працював(-ла) в:

1. E-commerce — великі платформи з операційною складністю і широким продуктовим портфелем.
2. Telecom — масштаб, крос-функціональні процеси, багато стейкхолдерів.
3. FMCG або рітейл — де є сильна продуктова школа і розуміння офлайн-продукту.
4. Fintech або великі системні компанії — де продуктова функція вибудована і є досвід керування кількома напрямками одночасно.
   
    

Твої майбутні задачі:
 

Перші 3-6 місяців:

1. Провести аудит, зрозуміти “де болить”  і скласти план покращення з конкретними кроками.
2. Сформувати стратегію на 6-12 місяців по всіх сервісах, захистити її перед командою і стейкхолдерами.
3. Побудувати discovery, пріоритизацію і беклог так, щоб команда перестала працювати як проджекти.
4. Донайнятити або виростити керівників для напрямків.
   
    

In general:

1. Тримати руку на пульсі всього циклу  від першої ідеї до релізу і далі.
2. Розробляти і підтримувати roadmap по B2C, C2C, B2B з логікою, яку можна пояснити будь-якому стейкхолдеру.
3. Відповідати за цифри, які мають значення:  дохід, кількість посилок і клієнтів, SLA Delivery, SLA Pickup, CSI, % on-time, WISMO та інші.
4. Будувати моделі для тарифів, монетизації і додаткових сервісів.
5. Перевіряти гіпотези, а не покладатись на відчуття: керувати релізами, тестуваннями і A/B експериментами.
6. Домовлятись про потрібні дії з усіма одночасно: оперейшинс, логістика, фінанси, маркетинг — і знаходити спільну мову без втрати пріоритетів.
7. Рости разом з командою: передавати фреймворки, давати фідбек і підтягувати рівень керівників напрямків.

Що пропонує компанія: 

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery ініціатив).

2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

3. Повна відповідність трудовому законодавству України.

4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.

5. Оплачувана щорічна відпустка 20 календарних днів.

6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).

7. Медичне страхування з 6 місяця роботи.

8. Страхування життя з 1 місяця роботи.

9. Квартальний бонус за результатами роботи напряму (прив’язка до performance продукту).

10. Корпоративний мобільний зв’язок.

11. Надається робочий ноутбук.

12. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.

13. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.

14. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.

15. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.

16. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.

17. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Який процесинг: 
1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti

2. Співбесіда з керівником

3. Тестове завдання

4. Фінальна офлайн-зустріч із директором з розвитку бізнесу

🔥 Якщо це все про тебе — відгукуйся! Ми звʼяжемося з тобою якнайшвидше!

А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш кого порекомендувати — рекомендації вітаються. З нас бонус 1000$ за успішний найм🤝

Fintech | PSP | Crypto | High-Risk | B2B / B2C
 

Ми шукаємо стратегічного CPO, який очолить продуктову трансформацію та відповідатиме за прибутковість, масштабування й архітектуру всіх продуктових напрямків компанії.

Роль передбачає повну відповідальність за продуктову стратегію, P&L продуктів, unit-економіку та крос-функціональну синергію.

🔹 Зони відповідальності:
 

1️⃣ PSP (B2B)

• Формування та реалізація PSP product strategy у target GEOs
• Управління performance процесингу:
  • approval rate
  • routing efficiency
  • cost optimization
• Оптимізація take rate та gross margin per transaction
• Контроль інтеграцій з банками, acquiring-партнерами та payment providers
• Забезпечення scalability та стабільності PSP сервісів
• Узгодження розвитку продукту з Sales, Risk, Compliance
   

2️⃣ Crypto (B2C, B2B)

• Визначення стратегії crypto processing, on/off-ramp, merchant crypto services
• Контроль ліквідності, pricing logic та fee models
• Узгодження з регуляторними вимогами (AML/KYC по GEO)
• Оптимізація conversion rate і транзакційних флоу
• Управління crypto-ризиками та волатильністю
   

3️⃣ White Label Solutions (B2B)

• Розробка scalable white-label архітектури
• Формування packaging, pricing та monetization моделей
• Контроль merchant lifecycle:
  • onboarding
  • configuration
  • reporting
• Забезпечення role-based access, data isolation
  Розвиток automation та self-service

4️⃣ Orchestration Platform (B2B)

• Формування vendor-agnostic orchestration стратегії
• Контроль routing logic, retry mechanisms, failover
• Оптимізація success-rate та latency
• Розробка аналітичних інструментів для контролю:
  • approval rate
  • latency
  • margin impact
• Забезпечення SLA, audit readiness та enterprise reliability

🔹 Cross-Product Responsibilities

• Побудова єдиної продуктової стратегії для всіх бізнес-ліній
• Ownership product roadmap та governance execution
• Відповідальність за revenue contribution та gross margin
• Впровадження системи продуктового KPI-фреймворку
• Побудова структури product-організації
• Alignment між Product, Tech, Sales, Compliance та Finance

🔹 KPI ролі

• Зростання gross margin
• Збільшення approval rate
• Оптимізація cost per transaction
• Скорочення time-to-market
• Успішні запуски нових продуктів / GEO
• Покращення unit-економіки по всіх напрямках

💵Пропонуємо:
 

💥 Необмежені інструменти для втілення всіх ідей.
💥 Можливість реалізації професійних амбіцій.
💥 Висока та стабільна ЗП.
💥 Дружній та досвідчений колектив.
💥 Відвідування тематичних конференцій, тімбілдінги і корпоративи.
💥 Компенсацію 50% вартості навчання за спеціальністю.
💥 Відпустка 24 календарних дні.
💥 Компенсація 50% обідів в офісі.
 

     Ми запрошуємо Chief Technical Officer (CTO) до технологічної компанії, що понад 20 років працює у сфері мережевої та інтернет-інфраструктури.

     Роль передбачає повну відповідальність за стабільність, розвиток і масштабування технічної інфраструктури, управління інженерною командою та впровадження сучасних IT-підходів у середовищі з високим навантаженням і критичною важливістю сервісів.

     Позиція орієнтована на сильного технічного лідера з сучасним мисленням, здатного поєднувати глибоку інженерну експертизу з управлінською відповідальністю та бізнес-підходом.

Зони відповідальності

• Формування технічної стратегії та Roadmap компанії
• Планування ресурсів і координація роботи підрозділів
• Контроль життєвого циклу технічних і програмних проєктів
• Формування та виконання бюджетів CapEx / OpEx
• Оптимізація витрат на інфраструктуру
• Взаємодія з власниками продуктів:
  • трансформація бізнес-ідей у чіткі технічні рішення
• Вибудова передбачуваних підходів до:
  • планування робіт
  • контролю виконання
  • передачі знань і технічної документації

• Розвиток команди, наставництво та формування єдиних стандартів роботи
  
  Наші очікування

  Обов’язково:

• Досвід на керівних технічних ролях (CTO / Technical Director / Head of Engineering) від 3 років
• Досвід у телеком-сфері або високонавантажених інфраструктурних проєктах
• Глибоке розуміння:
  • фіксованих мереж зв’язку
  • мережевого та серверного обладнання
• Досвід управління великими командами (мережі, NOC, розробка)

• Досвід управління бюджетами та пріоритетами

  
  Важливо:

• Системне мислення
• Вміння переводити експертну роботу команди у відтворювані процеси
• Розуміння цінності документації, стандартизації та керованості
• Буде плюсом:
• Розуміння сучасного стеку розробки (Python, JS, PostgreSQL, Redis)

• Досвід роботи з віртуалізацією та хмарними середовищами

  
  Що ми пропонуємо

• Стабільну компанію з історією 20+ років та сильною позицією на ринку Києва
• Офіційне працевлаштування та можливість бронювання
• Пряму взаємодію з власниками компанії
• Реальний вплив на технічні рішення та архітектуру
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
• Комфортний офіс на Подолі (поруч метро, є парковка)
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00
   

Привіт! Ми — 31 Group, група соціальних проєктів, що є частиною корпоративно-соціальної відповідальності FRACTAL. Ми об'єднуємо людей, які хочуть змін, і створюємо проєкти, що справді мають значення :) 

Зараз шукаємо Chief Executive Officer, який готовий будувати найвпливовішу в Україні платформу взаємодії між бізнесом, міжнародними донорами та активними громадянами, що реалізує системні проєкти розвитку українських міст і громад, здобуваючи національну репутацію лідера соціальних трансформацій та стаючи помітним гравцем на міжнародному рівні.

31 Group — це самоокупна група проєктів із власною економічною моделлю, що системно залучає зовнішнє фінансування через гранти, донорські програми та бізнес-партнерства.

📌Наші проєкти: краудфандингова платформа «Моє Місто», проєкт з адопції та допомоги безхатнім тваринам «GladPet», незалежне та неупереджене медіа «Море Людей».

Трохи про нас в цифрах:

1. 25,5+ млн грн залучених коштів через краудфандинг.
2. 193 реалізованих громадських проєктів.
3. 11 012 адопцій через платформу.

Ми розглядаємо спеціалістів не лише з NGO-сектору. Якщо ви керували бізнес-юнітами, масштабували продукти, вибудовували стратегічні відносини для отримання фінансування від донорів або бізнесів — вам може бути цікаво застосувати цей досвід у соціальному середовищі.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Від 3-х років на керівній позиції (наприклад: СEO, COO) у соціальній сфері або бізнесі.
2. Досвід залучення інвестицій та підготовки й реалізації грантових проєктів.
3. Англійська на рівні В2+.
4. Досвід управління 20+ співробітниками.
5. Досвід роботи з бюджетами, P&L, фандрайзингом чи бізнес-моделями соціальних проєктів.
6. Працюєте за принципом OKR або Management by objectives (ми більше за МВО).

Що буде у фокусі вашої ролі:

1. Стратегічне управління всією 31 Group (Моє Місто, GladPet, Море Людей): постановка цілей, розробка та реалізація плану розвитку.
2. Масштабування проєктів: географічне, функціональне, через партнерства або запуск нових напрямків.
3. Побудова та контроль бюджетів, P&L, досягнення фінансових показників проєктів.
4. Розвиток систем фандрайзингу: донори, гранти, спонсори, B2B-партнерства.
5. Управління ризиками, запобігання проблемам у процесах.
    

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Великий регіональний медичний центр - один із ключових закладів охорони здоров’я області, де команда з понад 2000 фахівців щодня працює з цивільними та військовими пацієнтами. Це десятки спеціалізованих відділень, складні клінічні випадки, високий рівень експертизи та реальний вплив на життя людей.

Зараз медичний центр виходить на новий етап розвитку: систематизує маркетинг, посилює управлінську складову та вибудовує єдину маркетингову стратегію, орієнтовану на пацієнтський досвід, сервіс і довгострокову довіру.

У цій ролі ви очолите маркетинг як функцію, з фокусом на стратегію, аналітику, розвиток послуг і ефективну комунікацію між медичним бізнесом та пацієнтами.

⸻

📍 Ваша роль:
• Розробка маркетингової стратегії та позиціонування, формування унікальної цінності лікарні. 
• Управління портфелем послуг, аналіз рентабельності, запуск і виведення нових медичних послуг: від формування позиціонування до залучення пацієнтів.
• Побудова Patient Journey Map (PJM) та впровадження стандартів сервісу. 
• Retention / лояльність: програми повернення пацієнтів, робота з NPS.  
• Керування digital-каналами (SEO, Google Ads, соцмережі), робота з репутацією (SERM). 
• Аналітика ефективності: зв’язка МІС/CRM, відстеження конверсій, наскрізна аналітика.  
• Розвиток бренду лікарів + PR: медіа, конференції, експертність, відеоконтент. 
• Взаємодія з корпоративним сектором (договори на обслуговування співробітників компаній). 
• Управління бюджетом і командою в середині і підрядниками, координація: дизайнерів / копірайтерів / SMM / сервісу / PPC / Digital маркетологів / PR / Brand менеджерів тощо.

⸻

📌 Кого ми шукаємо:
• Досвід від 3 років на керівній посаді директора з маркетингу. 
• Розуміння/впровадження автоматизації та наскрізної аналітики. 
• Володіння метриками CAC / LTV / ROMI, побудова стратегій утримання. 
• Бюджетування, P&L, юніт-економіка, брендинг/позиціонування, кризові комунікації. 
• Досвід управління командою 20+ людей. 
• Особисті якості: стратегічність, аналітичність, відповідальність, етичність, дипломатичність. 

⸻

💼 Що ви отримаєте:
• Офіційне працевлаштування з першого дня.
• Висока заробітна плата відповідно до кваліфікації та досвіду (прошу вказати в CV або супровідному листі)
• Бронювання для чоловіків.
    •    Графік: 5/2, 08:00–16:30 - гібридний формат, офіс в Запоріжжі
• Випробувальний термін: 3 місяці. 
 

Ми шукаємо Head of CRM (B2B) із глибоким розумінням управління життєвим циклом користувачів у сфері iGaming.

Ця роль передбачає стратегічне управління CRM-напрямом у B2B-сегменті: побудову системних retention-підходів для партнерських продуктів, розвиток CRM-експертизи та створення масштабованих рішень, що підвищують цінність гравця та довгострокову ефективність партнерських проєктів.

Основний фокус ролі:

Стратегія Retention & Reactivation (B2B-контекст) - формування підходів до повернення неактивних користувачів і зростання цінності активної аудиторії в межах партнерських проєктів.

CRM як стратегічна функція - побудова системних комунікаційних стратегій у синергії з продуктом: програми лояльності, гейміфікація, reward-механіки, масштабовані для різних B2B-партнерів.

Data-driven управління - впровадження підходів до сегментації, аналітики та експериментування як стандарту для CRM-напряму.

Основні обов’язки:

• Формування та реалізація CRM-стратегії для B2B-напряму з урахуванням специфіки різних партнерів.
• Побудова retention та reactivation-механік для різних сегментів користувачів на основі стадії життєвого циклу, поведінки та цінності.
• Управління багатоканальними CRM-кампаніями (email, push, SMS, in-app) із фокусом на engagement та monetization.
• Розробка та масштабування програм лояльності, гейміфікаційних елементів і reward-систем для підвищення LTV.
• Співпраця з Product, BI та Marketing командами для системного покращення retention на всьому шляху користувача.
• Впровадження data-driven сегментації (RFM, когортний аналіз, predictive modeling).
• Ініціювання та контроль A/B-тестів, аналіз результатів, коригування стратегій на рівні функції.
• Моніторинг ключових метрик: churn rate, reactivation rate, ARPU, LTV, engagement KPI.
• Аналіз ринку та best practices в iGaming, адаптація інноваційних підходів у B2B-контексті.

• Лідерство та розвиток CRM/Retention-команди, менторинг і побудова ефективних процесів.

   

Вимоги:

• 5+ років досвіду у CRM / Retention / Lifecycle Marketing, бажано у Betting, іGaming або Fintech.
• Досвід управління CRM-напрямом або командою.
• Глибоке розуміння B2B-моделі та роботи з партнерськими продуктами.
• Сильна аналітична експертиза (Excel / Google Sheets, SQL, BI-інструменти - Tableau, Power BI, Looker).
• Досвід роботи з CRM automation-системами (Optimove, Braze, Smartico, Exponea тощо).
• Підтверджений досвід зростання активності та доходу через retention та reactivation ініціативи.
• Сильні навички стратегічного мислення, управління проєктами та міжфункціональної взаємодії.

• Англійська - Upper-Intermediate або вище.

   

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

ONE PARTNERS - Affiliate-мережа, яка впевнено зростає у вертикалі Gambling. Ми не просто налаштовуємо трафік - ми створюємо ефективні зв’язки між потужними баєрами, крутими вебами та перевіреними оферами. Наша команда - це експерти, гнучка інфраструктура, автоматизована аналітика та культура, де результат - понад усе.  

Ми активно розширюємося та запускаємо нові проєкти, тому шукаємо Head of Affiliate , який візьме на себе ключову роль у розвитку нашого Affiliate-напрямку, оптимізації процесів та впровадженні інноваційних рішень.

   Обов’язки:

• Розробка та впровадження ефективних процесів залучення нових партнерів.
• Інтеграція партнерів у поточні робочі процеси, забезпечення їх успішної адаптації.
• Пошук нестандартних рішень для підвищення ефективності департаменту.
• Моніторинг ключових показників, аналіз роботи відділу та виявлення зон для покращення.
• Керівництво, навчання та мотивація команди affiliate-менеджерів.
• Залучення нових талантів, розвиток та розширення відділу.
• Розробка і впровадження стратегій для досягнення KPI.
• Впровадження сучасних підходів та інновацій у роботу команди.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2 років.
• Англійська від рівня B2 і вище;
• Здатність приймати зважені рішення на основі аналітики та даних;
• Практичний досвід масштабування affiliate-напряму, побудови та оптимізації процесів з нуля або у фазі активного зростання.

З нами ти отримаєш:

• Конкурентну мотивацію + бонусну систему, яка мотивує досягати більшого.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Фірмовий мерч, тімбілдинги, внутрішні активності, які створюють справжній командний вайб.
• Корпоративне навчання, тренінги.
• Швидка комунікація: рішення приймаються оперативно, без зайвих погоджень і зволікань.
• Простір для ідей — твоя ініціатива цінується, ми фокусуємось на прибуток та ефективність, а не на бюрократію чи формальності.

Приєднуйся до нашої команди та розвивайся разом з ONE PARTNERS! 🌟

Наш партнер, міжнародна fintech-компанія з українським корінням, що створює універсальні платіжні рішення для бізнесу по всьому світу, продовжує масштабування та посилює свою топ-команду. Сьогодні їхнім продуктом користуються як невеликі інтернет-магазини, так і великі банки чи благодійні організації. Для виходу на новий рівень стратегічного розвитку вони шукають досвідченого фінансового лідера — Chief Financial Officer (CFO).
 

Main Responsibilities

– Розробляти та впроваджувати фінансову стратегію, що відповідає довгостроковим бізнес-цілям компанії.-Керувати фінансовим плануванням, бюджетуванням та прогнозуванням.
– Контролювати бухгалтерський облік, фінансову звітність та її відповідність внутрішнім і міжнародним стандартам.
– Проводити глибокий аналіз фінансових показників та надавати рекомендації керівництву для ухвалення стратегічних рішень.
– Управляти грошовими потоками, оптимізувати витрати та стежити за виконанням бюджетів.
– Виступати ключовою особою у взаємодії з банками-партнерами, зовнішніми аудиторами та аутсорсинговими компаніями.
– Очолювати розвиток та оптимізацію ERP-систем і фінансових процесів у компанії.
– Формувати сильну фінансову команду та управляти нею.
 

Mandatory Requirements

– Успішний досвід роботи на позиції CFO або на аналогічній керівній фінансовій посаді у фінтех-секторі або суміжних високотехнологічних галузях.
– Глибокі експертні знання у фінансовому обліку, бюджетуванні, управлінні ризиками та фінансовому аналізі.
– Розвинені аналітичні здібності, стратегічне мислення та навички ухвалення рішень в умовах швидкозмінного ринку.
– Практичний досвід впровадження та оптимізації фінансових процесів, зокрема ERP-систем.
– Вільне володіння українською та англійською мовою (рівень B1 та вище).
 

We offer

– Гібридний формат роботи з комфортним офісом у Києві (метро «Звіринецька») або можливістю роботи в європейському офісі для релокованих кандидатів.
– Роботу в статусі резидента Дія.City з гнучкими та прозорими умовами співпраці з першого дня.
– Сучасне технічне забезпечення та доступ до всіх необхідних сервісів для ефективної роботи.
– Повністю обладнаний офіс із безперебійним живленням та інтернетом навіть під час блекаутів, а також спортивною зоною, душем та кімнатою для відпочинку.
– 24 дні оплачуваної відпустки на рік з можливістю компенсації невикористаних днів.
– Повна оплата лікарняних, медичне страхування, корпоративні обіди та сесії з психологом для підтримки ментального здоров’я.
– Можливості для професійного зростання: участь у міжнародних fintech- та crypto-конференціях, оплата навчальних курсів, підтримка у вивченні іноземних мов.
– Дружню атмосферу в команді, де цінують підтримку, активний відпочинок та спільні п’ятничні міні-події.

Амбітний бренд FIRST - перша українська ліцензована омніканальна iGaming-платформа для нового покоління гравців , шукає лідера непрямих комунікацій – HEAD OF SPONSORSHIP & PR.

Трохи про тебе - вмієш робити так, що потім всі про це говорять. Можеш зібрати стратегію, особисто вийти на переговори, дотиснути умови, запустити активацію і вичавити з неї максимум інфополя. Ти граючий тренер. Ти FIRST!

Що в зоні відповідальності:
— Спонсорство (спорт, кіберспорт, е-спорт, партнерства)
— Амбасадори
— BTL та івенти: від ідеї до продакшену
— Інтеграції та спецпроєкти
— Інфоприводи та PR-підтримка навколо активацій
— Управління командою

Нам важливо щоб ти:
— Вже робила(в) гучні кейси
— Вмієш рахувати ефективність
— Розумієш, як з контракту зробити контент
— Тримаєш бюджет, дедлайни і партнерів під контролем
— Хочеш бути або вже є лідером

Найголовніше:
Ми дивимося в першу чергу на кейси: реалізовані проєкти = конкретний результат.
Якщо ти вмієш перетворювати партнерство в Brand Equity – давай поспілкуємось!

Що ми для тебе:
— Енергонезалежний офіс в центрі Києва, де просторо, зручно, pet-friendly і атмосферні тусовки;
— Конкурентна винагорода, план розвитку і регулярні перегляди;
— Безлімітна відпустка, лікарняні, day-off, гібридний графік;
— Компенсація курсів , навчання , профільних конференцій;
— Команда профі, з якою немає нічого неможливого;

Наш з тобою шлях:
— Перегляд твоїх портфоліо і кейсів
— HR Interview 
— Test task
— Final Interview with Creative & Brand Director

 

Компанія Frontline Robotics займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що вже зараз активно роблять різницю на фронті.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду з інженерів-робототехніків, програмістів та конструкторів, яка розширюється та шукає спеціалістів різних напрямків, в тому числі — Директор з якості, який підсилить якість усіх активів компаніі.

Окремо хочемо зазначити, що ми дуже вдячні ветеранам та ветеранкам за службу і заохочуємо вас відгукуватися на цю та інші наші вакансії.

Необхідні компетенції для посади:

• 5+ років досвіду в управлінні якістю;
• Досвід ролі Head / Director of Quality у виробничих або hardware-орієнтованих компаніях;
• Практичний досвід роботи на стику R&D і виробництва;
• Розуміння життєвого циклу продукту: від прототипу до серії;
• Досвід побудови системи якості з нуля або її глибокої трансформації;
• Здатність працювати в умовах нестабільних вимог і швидких змін.

В перелік основних обов’язків буде входити:

• Побудова та розвиток end-to-end системи якості від R&D до серійного виробництва.
• Інтеграція вимог якості в процес розробки продукту (design for quality, design for manufacturability).
• Формування правил переходу R&D → пілот → серія з чіткими quality-gates.
• Побудова системи контролю якості у виробництві, орієнтованої на стабільність і повторюваність.
• Аналіз дефектів, відмов, рекламацій з фокусом на root cause, а не симптоми.
• Формування стандартів, інструкцій і контроль їх реального виконання.
• Побудова системи метрик якості та звітності для управлінських рішень.
• Управління ризиками якості при масштабуванні виробництва та запуску нових продуктів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з масштабуванням виробництва;
• Участь у запуску нових продуктів у серію;
• Досвід побудови quality-gates та acceptance-критеріїв;
• Практичне застосування FMEA, контроль змін, управління невідповідностями;
• Досвід побудови якості без «забюрократизованих» ISO-процесів.

Що ви отримаєте з нами:

• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Графік роботи: понеділок — п’ятниця, з 9–18 або 10–19;
• Своєчасну виплату заробітної плати;
• Відпустка 24 календарні дні, лікарняні. Додаткова відпустка 14 календарних днів ветеранам;
• Офіс біля метро (правий берег);
• Навчання та розвиток;
• Долучитися до амбітної компанії, яка ставить собі за мету зміну правил ведення бойових дій;
• До команди сильних інженерів, які мають значний досвід в мілітарному R&D;
• Можливість наблизити Перемогу разом з однодумцями!

Привіт! Ми, Каріна з talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингової агенції від FRACTAL та Ярина з EdEra 👋🏻

Спільно шукаємо нового Head of PR & Communications — людину, яка очолить комунікаційну функцію EdEra на стратегічному рівні: візьме відповідальність за комунікаційну стратегію бренду, системний PR, баланс між проєктними та репутаційними комунікаціями й розвиток сильної команди. 🇺🇦

EdEra — одна з найвідоміших ed-tech компаній України, що створює онлайн-курси, спецпроєкти, реформи освіти та соціальні кампанії для мільйонів українців: від реформ інформатики до навчальних програм для вчителів, держслужбовців і школярів.

За 10 років команда виросла у велику екосистему, а бренд EdEra став синонімом якісної, сучасної та людяної освіти.

Твоя майбутня команда /Communications Department/ — об’єднаний відділ із 10 людей, який веде одночасно кілька комунікаційних кампаній і в ній вже є  Content Lead, PR-спеціалісти, комунікаційні менеджери, SMM-спеціаліст, копірайтери / контентники та дизайнери.

А ще ти тісно співпрацюватимеш напряму з СЕО — Іллею.

Твої майбутні задачі:

Роль охоплює два напрями — комунікації бренду EdEra (публічність, GR, позиціонування, стратегічні меседжі) та проєктні комунікації (повні кампанії під курси, партнерські чи державні ініціативи).

Основні задачі:

1. Розвиток і координування команди відділу комунікацій: менеджмент команди, планування, пріоритезація задач, координація з іншими відділами, розвиток і коучинг співробітників, впровадження культури делегування.
2. Провести аудит чинної PR- та комунікаційної стратегії.
3. Побудувати системну комунікаційну стратегію бренду та його публічних осіб.
4. Координувати команду PR, контенту й SMM, забезпечуючи єдину логіку комунікацій.
5. Планувати та реалізовувати комунікаційні-кампанії під окремі проєкти (курси, партнерства, програми).
6. Розвивати медіа-присутність бренду: робота з журналістами, інфлюенсерами, блогерами, подієвими форматами.
7. Формувати tone of voice бренду та забезпечувати цілісність комунікацій у всіх каналах.
8. Аналізувати результати кампаній, відстежувати охоплення, цитованість і ефективність PR-активностей.
9. Налагоджувати партнерства з державними, донорськими та освітніми інституціями.
10. Посилювати публічність CEO та ключових спікерів компанії.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років досвіду у PR, стратегічних або бренд-комунікаціях.
2. Досвід управління командою (від 4+ людей) і побудови структурних процесів.
3. Розуміння медіаландшафту України: редакції, журналісти, інфлюенсери, нішеві спільноти.
4. Досвід створення комунікаційних стратегій і реалізації кампаній під різні цільові аудиторії.
5. Розуміння логіки медіапітчингу — як “продавати історію” і куди її пітчити.
6. Data-driven підхід — орієнтація на метрики, охоплення, цитованість, ROI.
7. Готовність до публічності — виступи, лекції, інтерв’ю.
8. Висока ерудиція та відчуття контексту — розуміння інформаційного поля.

9. Лідерство через довіру, а не мікроменеджмент — делегування, підтримка, натхнення.

    

Що компанія запропонує тобі:

1. Локація: Київ, офіс у самому серці — на Бесарабці.
   Формат — гнучкий: без фіксованих днів в офісі, але з періодичними зустрічами з командою.
2. Графік: 11:00–19:00 — але тут цінують результат, а не години.
3. Відпустка: 24 дні, аби встигати й відновлюватись, і подорожувати 🏝️
4. Sick days: безлімітні лікарняні без довідок — просто дай знати, якщо треба день на відпочинок.
5. Медстрахування
6. Розвиток: компанія компенсує профільне навчання, конференції, лекції.
7. Культура: відкрита команда, мінімум бюрократії, максимум довіри й гнучкості 💫

Hiring процес:

1. Знайомство зі мною — Каріною (Netpeak Talent): обговоримо досвід і перші цілі.
2. Інтерв’ю з Яриною Білою — щоб глибше зрозуміти підходи й контекст команди.
3. Фінальна зустріч з Іллею Філіповим, CEO EdEra.
4. Job offer 🎉

💡 Якщо тебе драйвить створювати сенси й формувати суспільні зміни через комунікації — твій наступний виклик у EdEra. Хутчіш відгукуйся і ми з тобою сконтактуємо з тобою ASAP.

Ми в FRACTAL (ex-Netpeak Group) створюємо мережу коворкінгів, як частину екосистеми групи компаній та один із інструментів реалізації нашої місії — перейти «із третього світу в перший» економічно та ментально. У Києві вже є багато крутих просторів, якими ми захоплюємося, але ми вважаємо, що їх усе ще недостатньо. Ми не намагаємося створити «унікальний» коворкінг — ми розширюємо екосистему FRACTAL, створюючи простір, що допомагатиме бізнесам зростати.

Наша мета — не просто надання робочих місць, а розвиток підприємницької культури. Ми прагнемо створити середовище, що сприятиме зростанню бізнесів наших резидентів, спираючись на системний підхід та аналітику.

Ми шукаємо керуючого, який зможе сформувати команду, оптимізувати процеси, впровадити стандарти сервісу та розвинути спільноту підприємців у наших просторах.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід у роботи в коворкінгах на позиції керівника від 2 років.
2. Вміння працювати з бюджетами та фінансовими показниками.
3. Вміння працювати з CRM, системами бронювання, фінансовими інструментами
4. Розуміння маркетингу та просування послуг (як мінімум на базовому рівні).
5. Навички ведення переговорів, комунікабельність та орієнтація на сервіс.
6. Системне мислення та проактивний підхід до роботи.
7. Готовність до відряджень для відкриття нових локацій та регулярних інспекцій.

Буде плюсом:

1. Досвід керування відділом продажів.
2. Надивленість, щодо сервісу в готельно-ресторанному бізнесі, фітнес-індустрії або креативних просторах буде перевагою.

Основні задачі:

🔹 Зібрати команду та побудувати процеси мережі коворкінгів: маркетинг, продажі, адміністрування, організація заходів, etc у трьох містах України (Київ, Черкаси, Харків).

🔹 Фінансове управління та бюджетування:

1. Формувати та контролювати бюджет коворкінгу.
2. Аналізувати витрати та оптимізувати операційні процеси.
3. Визначати ціноутворення для різних сегментів клієнтів.
4. Контролювати фінансові потоки: рахунки, платежі, дебіторську заборгованість.

🔹 Операційне управління простором

1. Організовувати ефективну роботу адміністратора (ів) та підрядників.
2. Контролювати якість сервісу, чистоту, технічний стан простору.
3. Підтримувати життєдіяльність коворкінгу (обладнання, меблі, доступи, безпека).
4. Оптимізувати витрати на обслуговування та покращувати процеси.

🔹 Залучення клієнтів та маркетинг

1. Розробляти маркетингову стратегію коворкінгу.
2. Формувати унікальну пропозицію для цільової аудиторії (стартапи, IT-компанії).
3. Впроваджувати стратегії просування (таргетована реклама, партнерства, PR-активності).
4. Вести базу потенційних клієнтів та працювати над їх залученням.
5. Організовувати заходи для залучення нових резидентів (відкриті дні, нетворкінги, події).

🔹 Робота з клієнтами та ком’юніті

1. Взаємодіяти з резидентами, вирішувати запити та покращувати їхній досвід.
2. Проводити опитування NPS та аналізувати відгуки для покращення сервісу.
3. Розвивати внутрішнє ком’юніті, підтримувати нетворкінг серед резидентів.
4. Впроваджувати програми лояльності та додаткові сервіси.

🔹 Робота з подіями та партнерствами

1. Формувати стратегічні партнерства з бізнесами, стартапами, НГО.
2. Модерувати івент-простір: залучати зовнішніх організаторів, розвивати напрямок заходів.
3. Контролювати комерційне використання івент-зони.
4. Просувати коворкінг як місце для заходів (внутрішніх і зовнішніх).

🔹 Їздити у відрядження та відкриття нових локацій (Черкаси, Харків).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

13. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

     

    І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉