Sales Manager / Business Development Manager

Ми В2B-компанія з аутсорсу та аутстафу розробки. Ми підсилюємо бізнеси зі США, Європи та UK сильними інженерами: від одного розробника в команду клієнта до повної dedicated-команди під проєкт. 

Ринок IT-сервісів зараз переписує свої правила, і ми хочемо бути серед тих, хто їх пише. Шукаємо людину, яка стане голосом Meduzzen для клієнтів і разом з власниками впливатиме на те, куди компанія рухається далі.

Що ти будеш робити

• Знаходити і відкривати нових клієнтів у США, ЄС та UK: outbound (LinkedIn, email), партнерства, нетворкінг.
• Вести угоду повним циклом: discovery, кваліфікація, пропозиція, переговори, контракт.
• Разом із CTO / PM формувати рішення і комерційні пропозиції.
• Розвивати поточних клієнтів: upsell, нові команди, продовження контрактів.

• Приносити ринкові інсайти: що зараз купують, за що платять, чому програємо — і впливати на позиціонування компанії.

   

Що для нас важливо

• 2+ роки B2B-продажів IT-послуг (outsourcing / outstaffing / custom development).
• Підтверджений track record: закриті угоди, виконаний план, середній чек
• Досвід роботи з клієнтами з США / ЄС / UK.
• Англійська В2: вільно ведеш переговори і discovery-дзвінки.
• Розуміння життєвого циклу розробки, SaaS і AI на рівні, достатньому для змістовної розмови з CTO / фаундером.

• Самостійність: вмієш будувати пайплайн з нуля, без готового потоку inbound-лідів.

   

Буде плюсом

• Власна мережа контактів (фаундери, CTO, VC, агенції) у цільових ринках.
• Досвід продажу AI / ML-рішень або fixed-price проєктів.
• Досвід роботи з Upwork, Clutch, партнерськими програмами.

• Досвід побудови sales-процесу або менторства молодших колег.

   

Що ми пропонуємо

• Фіксована частина + прозора комісія з кожної угоди без «стелі».
• Реальний вплив на стратегію компанії: ти — одна з ключових людей у наступному етапі Meduzzen.
• Коротка дорога до рішень: прямий зв'язок з власниками, без бюрократії.
• Сильна технічна команда за спиною — є що продавати.
• Віддалений формат / гнучкий графік.

Етапи відбору

1. Інтро з HR + Sales 
2. Інтерв'ю з CEO / CTO