HR Business Partner

HR Business Partner у міжнародній інвестиційній та операційній платформі

Про компанію

Ми міжнародна інвестиційна та операційна платформа, яка створює, розвиває та масштабує бізнеси у сферах medical cannabis, mental health, human state management, AI та інших швидкозростаючих напрямках.

Ми працюємо як невелика core-команда, яка одночасно управляє діючими бізнесами, запускає нові проєкти та будує нові компанії. Тому HR-функція в нас має бути не окремою «сервісною службою», а практичним партнером бізнесу, який допомагає швидко знаходити сильних людей, наводити порядок у базових HR-процесах і підтримувати керівників у роботі з командами.

Про роль

Ми шукаємо HR Business Partner, який візьме на себе основну HR-операційну роботу та стане головним партнером керівників з питань найму і роботи з людьми.

На першому етапі основний фокус ролі — рекрутинг: побудувати керований процес найму, вести ключові вакансії, координувати зовнішніх рекрутерів і забезпечувати якість кандидатів.

Паралельно HRBP має навести порядок у базових HR-процесах: онбординг, випробувальний термін, HR-реєстр, відпустки, базові політики, компенсації та ключові people-метрики.

Це роль для людини, яка комфортно працює «руками», не чекає готової системи і може самостійно побудувати прості робочі процеси з нуля.

Що ви будете робити

• Вести процес найму ключових ролей та окремих портфельних бізнесів.
• Формувати разом із керівниками профіль ролі, вимоги, вилку компенсації та процес відбору.
• Керувати зовнішніми рекрутерами та єдиною воронкою найму.
• Проводити первинну оцінку кандидатів і давати чіткий висновок щодо відповідності ролі перед передачею кандидата керівнику.
• Вести базові показники найму: кількість кандидатів, конверсії по етапах, time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance.
• Побудувати та підтримувати онбординг і офбординг.
• Організувати систему випробувального терміну з цілями на 30/60/90 днів та проміжною оцінкою.
• Підтримувати актуальний HR-реєстр: співробітники, ролі, компенсації, договори, відпустки, статуси.
• Вести базові HR-політики та процеси без зайвої бюрократії.
• Підтримувати актуальну організаційну структуру та опис ключових ролей.
• Допомагати керівникам у питаннях ефективності, розвитку, замін та складних ситуацій із людьми.
• Підтримувати базову HR-аналітику: headcount, turnover, probation success, відкриті вакансії.
• Автоматизувати HR-процеси там, де це реально зменшує ручну роботу.

Наші очікування

• 5+ років досвіду в HR, HRBP або Talent Acquisition.
• Сильний практичний досвід рекрутингу senior, product, tech та спеціалізованих ролей.
• Досвід роботи у startup, scale-up, холдинговому або multi-business середовищі.
• Досвід побудови HR-процесів з нуля або в умовах слабкої інфраструктури.
• Вміння самостійно вести кілька вакансій та HR-задач паралельно.
• Сильна оцінка кандидатів, а не лише sourcing і координація процесу.
• Здатність працювати через цифри та факти.
• Високий рівень самостійності та відповідальності за результат.
• Комфортна робота у швидкому середовищі з частими змінами пріоритетів.
• Готовність поєднувати стратегічне мислення з операційною роботою.
• Конструктивна, пряма та поважна комунікація.
• Вільне володіння українською або російською мовою.
• Впевнене володіння англійською мовою.

Буде перевагою

• Досвід роботи з міжнародними командами.
• Досвід у venture, technology, healthcare або regulated industries.
• Досвід C-level hiring.
• Досвід побудови compensation / benefits framework.
• Практичний досвід використання AI та автоматизації в HR.
• Досвід підтримки кількох бізнесів або команд одночасно.

Що ми пропонуємо

• Прямий вплив на формування HR-функції компанії.
• Роботу безпосередньо з членами борду та керівниками бізнесів.
• Високий рівень автономії та відповідальності.
• Можливість побудувати HR-процеси практично з нуля.
• Різноманітні задачі на перетині рекрутингу, HR та розвитку бізнесів.
• Можливість вирости до Head of People разом зі масштабуванням компанії та за результатами роботи.

Орієнтир на перші 6 місяців: приблизно 50–70% часу — найм, решта — HR-операційка та базова people-система.