HR Manager (HR Generalist)
Привіт!
🧩 Ми команда NETWORX — digital-агенція повного циклу. Ми створюємо маркетинг «під ключ»: Google, Meta, TikTok-реклама, SMM, SEO, аналітика, бізнес-консалтинг та інші digital-напрями.
✔️ Головні факти про нас:
- Щомісяця запускаємо 15+ нових проєктів.
- Працюємо з українськими та міжнародними брендами
- 90% клієнтів залишаються з нами надовго
- Маємо команду з 30+ спеціалістів.
- Постійно впроваджуємо нові інструменти автоматизації та управління.
- У нас немає «сезонності» — ростемо і масштабуємося цілий рік
Зараз шукаємо HR Generalist, який/яка стане ключовою людиною у роботі з командою та розвитку HR-функції в компанії.
Це роль не про «вести кадрові процеси за інструкцією». Нам потрібна людина, яка бачить, як зробити команду сильнішою, як розвивати людей, покращувати взаємодію та будувати HR-процеси під реальні потреби бізнесу.
📌 Цілі і задачі позиції:
- Робота з командою та розвиток співробітників:
- Проводити регулярні one-to-one та збирати зворотний зв’язок від співробітників.
- Формувати індивідуальні плани розвитку співробітників та відстежувати прогрес.
- Допомагати створювати систему навчання та розвитку: внутрішнє навчання, менторство, курси, обмін досвідом.
- Працювати з адаптацією нових співробітників та їхнім проходженням випробувального періоду.
2. HR-процеси та системність:
- Створювати та впроваджувати регламенти, правила й внутрішні HR-інструменти.
- Вибудовувати зрозумілі процеси адаптації, розвитку, оцінки та комунікації.
- Автоматизувати та спрощувати HR-процеси там, де це можливо.
- Працювати з HR-метриками та аналітикою.
3. Корпоративна культура та комунікація:
- — Розвивати корпоративну культуру відповідно до цінностей та цілей компанії.
- Покращувати внутрішню комунікацію між командами та відділами.
- Організовувати командні активності, внутрішні ініціативи та HR-проєкти.
- Вчасно помічати проблеми в команді та пропонувати рішення.
4. Рекрутинг
- Самостійно закривати 1−2 вакансії на місяць повного циклу.
- Працювати разом із hiring managers над визначенням портрета кандидата.
- Проводити інтерв'ю та формувати фідбек.
- Вести та формувати базу кандидатів.
- Постійно покращувати підхід до пошуку та відбору кандидатів.
📌 Що для нас важливо:
- Досвід роботи на позиції HR/HRG (бажано в сфері маркетингу).
- Практичний досвід у рекрутингу та розуміння full-cycle recruitment.
- Сильні комунікаційні навички та вміння вибудовувати довірливі відносини з людьми.
- Висока самостійність: ти можеш побачити проблему, сформулювати рішення та реалізувати його без постійного контролю.
- Проактивність та ініціативність — ми очікуємо не тільки виконання задач, а й власних ідей.
- Бажання розвиватися та постійно навчатися.
🤝 Що Ти отримаєш, якщо станеш частиною команди NETWORX:
- Конкурентну оплату з можливістю впливати на свій дохід.
- Навчання і розвиток: доступ до курсів, конференцій, внутрішнього менторства.
- Свободу і довіру: будуємо співпрацю без мікроменеджменту на довірі та прозорій комунікації — буде можливість реалізовувати власні ідеї.
- Різноманітні задачі та відсутність рутини: у нас постійно з’являються нові проєкти, ролі, виклики та потреби команди, тому завжди є можливість розвиватися та спробувати себе у нових викликах.
- Гнучкий формат: робота віддалено з будь-якої точки світу.
- Сильну команду і підтримку: оточення професіоналів та однодумців, яке підтримує, допомагає і драйвить, де цінується ініціативність, довіра і повага один до одного.
🔥 Якщо тобі цікаво не просто «закривати HR-задачі», а будувати сильну команду та HR-систему разом із бізнесом — надсилай резюме. Будемо раді знайомству!