Graphic Designer Offline

Netpeak — marketing partner для реалізації найамбітніших планів бізнесу по всьому світу. 

З Netpeak можна більше. Агенція надає повний спектр маркетингових рішень від бренд-стратегії до конверсії. 

Netpeak:

– налічує понад 600 спеціалістів 

– гравець міжнародного ринку в Європі, США, на Близькому Сході, Центральній Азії, Африці та Австралії з офісами в Україні, Болгарії, Казахстані, США

– працює з середнім бізнесом та лідерами ринку: OLX, Puma, COMFY, ПУМБ, Київстар, АТБ, Uklon, Intertop, NovaPay, Аврора, WOG та іншими
– це інноваційні маркетингові підходи та інструменти, що трансформуються у продукти: RadASO, BASE, Prosto Export.

Netpeak шукає графічного дизайнера з досвідом у SMM та маркетингових комунікаціях.

Основний фокус — створення візуальних концептів і креативів для соцмереж, рекламних кампаній, презентацій та інших маркетингових матеріалів.

Важливо вміти працювати з різними бренд-стилістиками, розуміти цілі комунікації та аргументувати дизайн-рішення.

Hard skills:

• Від 1 року досвіду у графічному/SMM-дизайні. 
• Досвід створення постів, сторіз, рекламних креативів, каруселей, банерів, key visuals, презентацій, лід-магнітів, друкованих матеріалів.
• Портфоліо з реальними комерційними або соціальними проєктами для різних ніш.
• Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Google Slides.
• Регулярне використання ШІ для генерації та редагування контенту, пошуку концептів, ресайзів і роботи з типовими матеріалами. 
• Вміння працювати в межах бренд-системи та підтримувати цілісну візуальну стилістику.
• Розуміння принципів SMM-дизайну та візуальної комунікації.

Soft skills:

• Вміння працювати з кількома проєктами паралельно та перемикатися між різними стилістиками.
• Вміння працювати з фідбеком та взаємодіяти з маркетинговою командою і копірайтерами.
• Уважність до дедлайнів і домовленостей.
• Прагнення до автономності у роботі та прийнятті дизайн-рішень.
• Вміння аргументувати дизайн-рішення через цілі та задачі комунікації.
• Ініціативність та готовність пропонувати нові формати й рішення.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у креативному, рекламному або SMM-агентстві.
• Досвід створення анімованого та відеоконтенту.
• Розуміння трендів українського digital-простору.

Що треба робити:

• Створювати візуальні концепти для SMM та маркетингових кампаній.
• Розробляти пости, сторіз, каруселі, рекламні креативи, банери, key visuals, презентації, лід-магніти та друковані матеріали.
• Адаптувати концепти під різні формати та розміри.
• Підтримувати й розвивати стилістику брендів Netpeak у соцмережах та маркетингових кампаніях.
• Працювати спільно з маркетинговою командою та копірайтерами над візуальною реалізацією меседжів.
• Використовувати ШІ для оптимізації дизайн-процесів та роботи з великими обсягами контенту.
• Тестувати нові формати та підходи в межах бренд-системи.
• Відстежувати актуальні SMM- та digital-тренди й застосовувати релевантні рішення у роботі.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи: початок дня з 8:00 до 10:00, завершення з 17:00 до 19:00.
• Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
• Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
• Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
• Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
• Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
• Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
• Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
• Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
• Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

Як виглядає hiring процес:

• Кілька письмових запитань щодо вашого досвіду (аби одразу зрозуміти, чи є у нас перший “метч”);
• Тестове завдання;
• Інтро з рекрутером;
• Технічна співбесіда з Head of Design;
• Фінальна зустріч з CMO та Recruitment Team Lead.