Senior Product Manager

Привіт! Ми, рекрутингова агенція talanovyti, допомагаємо нашому партнеру знайти сильного Product manager-а.

Наш клієнт — міжнародна продуктова IT-компанія, яка вже понад 10 років створює та розвиває власні B2C-продукти у сфері digital entertainment.

У компанії два зрілі продукти для міжнародних ринків, зокрема Європи. Обидва побудовані повністю in-house: один розвивається вже близько 10 років, другий — понад 5 років. Продукти прибуткові, self-funded та масштабуються без зовнішніх інвестицій. 
Це сформований бізнес із реальною продуктовою історією, великим обсягом даних і можливістю бачити вплив своїх рішень на ключові бізнес-метрики.

Що в команді круто (ми знайшли вже 5 спеціалістів і всі супер задоволені!):

• робота з живими продуктами та великою кількістю історичних даних;
• сильний data-driven підхід і простір для експериментів та A/B-тестів;
• стабільний бізнес без залежності від інвесторів і раундів фінансування;
• низька плинність команди та культура довгострокової співпраці;
• системні процеси: onboarding, performance review, навчання та розвиток;
• міжнародний масштаб продуктів.

Зараз один з двох продуктів компанії лишається без сильного продуктового лідера — людина, яка фактично побудувала його з нуля, зростає у нову роль всередині структури. Тому шукаємо Product Manager, який може прийняти повний ownership за бізнес-результат цього продукту.

Це не роль про беклоги, тікети й рефайнменти — за операційну частину відповідає окремий Product Owner. Це роль про бізнес: стратегію, метрики, ринок, поведінку користувачів і напрямок розвитку продукту.

Твої майбутні задачі:

1. Перший фокус (випробувальний термін) — повністю зануритись у продукт: зрозуміти його історію, дані, команду й поточні процеси, напрацювати контекст, необхідний для подальшого впливу на бізнес-метрики.
2. Володіти й розвивати продуктову стратегію та роадмап на основі ринкових досліджень, поведінки користувачів і конкурентного аналізу.
3. Відповідати за ключові бізнес-метрики продукту: revenue, retention, конверсія, монетизація, LTV, churn.
4. Формувати гіпотези, запускати A/B-тести, аналізувати результати та приймати рішення на основі даних.
5. Тісно співпрацювати з Product Owner, який відповідає за виконання й беклог, лишаючи за собою напрямок і пріоритети.
6. Взаємодіяти горизонтально з дизайном (через Head of Design), інженерними лідами та суміжними продуктовими напрямками (VIP, Retention та інші), інтегруючи їхні потреби у продуктову стратегію.
7. Після завершення онбордингу — брати в роботу OKR на ріст бізнес-результатів продукту.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 5+ років досвіду в Product Management у сфері digital entertainment.
2. Практичний і свіжий (до 2 років) досвід роботи саме з crypto-native продуктом — де крипта є основою продукту, а не додатковим методом оплати поруч із фіатом.
3. Досвід, у якому фокус був саме на бізнесі — стратегія, метрики, ринок, — а не на операційному веденні беклогу й задач команди розробки.
4. Сильні аналітичні навички: робота з воронками, когортами, бізнес-метриками, перевірка гіпотез.
5. Досвід самостійного визначення продуктової стратегії та пріоритизації на основі бізнес-впливу.
6. Досвід роботи в невеликих командах (5–10 людей) — без великих операційних структур під собою.
7. Вміння швидко вчитися й самостійно занурюватися у складний, давно існуючий продукт.
8. Сильна англійська — вільне спілкування усно й письмово.

А ще важливі такі якості як:

1. Зрілість у роботі з командою. Ти заходиш у команду з високим рівнем довіри до попереднього лідера — підхід «з ноги» тут не спрацює, авторитет і довіру потрібно формувати системно й поступово.
2. Ownership та небайдужість. Команда добре відчуває формальний підхід — важливо реально дбати про продукт і людей, а не просто виконувати роль.
3. Вміння говорити мовою цифр. Конкретика замість загальних фраз на кшталт «будував процеси й структури» — важливо показати, що саме і як було зроблено.
4. Комунікація по суті: коротко, структуровано, орієнтовано на результат.
5. Вміння інтегруватися через домовленості, а не продавлювати власні пріоритети — команда матрична, і потрібно вміти узгоджувати інтереси різних напрямків.

Що пропонує компанія:

1. Remote / hybrid формат роботи. Є офіс у Братиславі, можна працювати звідти або приїжджати на командні зустрічі.
2. Гнучкий графік: важливий результат, а не фіксовані години.
3. Full-time зайнятість, оформлення через ФОП (Україна) або на локальних умовах у Братиславі.
4. 18 календарних днів оплачуваної відпустки + 7 day-off днів на рік, які можна брати гнучко.
5. Невикористані дні відпустки компенсуються грошима, без зайвої бюрократії.
6. 12 оплачуваних лікарняних днів без потреби в довідках.
7. Компенсація медичних витрат по чеках для співробітників в Україні; обов'язкове медичне страхування для співробітників у Європі.
8. Performance review 2-3 рази на рік з фокусом на розвиток, а не формальну оцінку. Перегляд зарплати раз на рік.
9. Бюджет на навчання й розвиток, внутрішні лекції та knowledge sharing.
10. Компенсація абонемента в тренажерний зал.
11. MacBook як робоча техніка; для співробітників в Україні Starlink та EcoFlow.
12. Команда близько 55 людей, тепла атмосфера у поєднанні зі зрілими процесами.

Якщо тобі цікаво реально впливати на бізнес-результат продукту й приймати самостійні рішення — давай знайомитися :)