Junior/Trainee .NET Developer

Loansure — продуктова компанія зі США, яка будує AI для іпотечної індустрії. Раніше ми були Monster Lead Group — 12 років лідер у генерації лідів для американських іпотечних компаній, — а у 2026-му перезапустилися як Loansure: платформа, що веде клієнта через усю воронку, від першого контакту до виданого кредиту. В основі всього, що ми будуємо, — дані та AI. 

Зараз ми активно розвиваємо наші продукти — і клієнтські, і внутрішні. У команду розробки відкриваємо дві junior-позиції.

Чим займатимешся 

• Розробляти фічі для наших продуктів — і клієнтських, і внутрішніх — на бекенді .NET / AWS з фронтом на Angular / TypeScript. 
• Працювати з реальним продуктом, яким щодня користуються люди, а не з навчальними задачками. 
• Юзати AI у роботі по повній — не для галочки, а щоб реально швидше робити. (Але щоб розумів, що тобі видав AI, а не копіпастив наосліп.) 
• Брати конкретні задачі й доводити до кінця з ментором, а далі — вести цілі фічі самому. 

Що для нас важливо 

Маст хев 

• Міцна база CS — структури даних, алгоритми, уміння розкласти задачу на частини 
• Реально вмієш кодити хоч однією мовою (будь-якою) 
• Щиро хочеш вчитися — це для нас головне 
• Уже користуєшся AI, щоб учитися й писати код, і тебе це драйвить 
• Робоча англійська — команда розподілена, буде листування і трохи дзвінків з американськими колегами 
• Береш на себе відповідальність і нормально сприймаєш фідбек 

Буде плюсом (але не обов'язково) 

• Хоч трохи C# / .NET, AWS чи будь-якої хмари, Angular / TypeScript / JavaScript, SQL 
• Git, пет-проєкти, хакатони, open-source, спортивне програмування 
• Будь-які експерименти з LLM API 

Що пропонуємо 

• Справжнє менторство. Вчитимешся в реально досвідчених людей. 
• AI з першого дня. Жива робота з сучасними AI-інструментами, а не підтримка легасі. 
• Граємо в довгу. Хочемо, щоб ти ріс і залишався з нами. 
• Реальна свобода. Гнучкий графік, розподілена команда, без мікроменеджменту. 
• Performance review і перегляд зарплати — щороку. 
• Офіційне працевлаштування. 
• Людський процес найму. Без сюрпризів і семиетапних марафонів — усього три кроки: 

1. Коротке інтерв'ю з рекрутером. 
2. Тестове + розмова десь на 90 хвилин — без live coding і алгоритмічних тортур, просто говоримо про те, як ти мислиш. 
3. Опціонально — фінальна зустріч з Director of Engineering.