HR Generalist

Компанія шукає HR Generalist, який стане ключовою точкою взаємодії між співробітниками та внутрішніми командами (керівники підрозділів, рекрутинг, фінанси, операційна команда та інші).

У цій ролі ви відповідатимете за організацію HR-процесів, підтримку співробітників протягом усього життєвого циклу в компанії та забезпечення прозорої комунікації між командами і менеджментом.

Якою буде ваша щоденна місія:

• Супровід співробітників на всіх етапах життєвого циклу: онбординг, адаптація, розвиток, утримання, офбординг.
• Підтримка співробітників у HR-питаннях через внутрішні канали комунікації.
• Координація HR-процесів і політик компанії.
• Організація та супровід процесів оцінки ефективності, опитувань та зворотного зв’язку.
• Консультація менеджерів щодо HR-питань та підтримка people-management процесів.
• Взаємодія з фінансами щодо компенсацій, відпусток, лікарняних та інших HR-процесів.
• Підготовка HR-звітності та аналітики.

• Участь у розвитку корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

   

Компетенції:

• Досвід роботи в HR від 2 років (HR Generalist / People Partner / HR Manager).
• Розуміння ключових HR-процесів: адаптація, оцінка, утримання, HR-операції.
• Високі комунікаційні навички та клієнтоорієнтованість.
• Організованість, відповідальність та системне мислення.

• Вміння працювати з кількома задачами одночасно та пріоритизувати.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи у виробничому, технічному або сервісному середовищі.
• Досвід роботи з HRIS та HR-аналітикою.
• Досвід побудови або оптимізації HR-процесів.

• Розуміння трудового законодавства України.

   

Компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Бронювання (для працівників, які підлягають мобілізації).
• Оплачувану щорічну відпустку — 24 календарні дні згідно з КЗпП.
• Стабільну заробітну плату, без затримок, виплата 2 рази на місяць.
• Гнучкий початок робочого дня (пн-пт).
• Гібридний формат роботи — можливість працювати віддалено 1−2 дні на тиждень.