Product Owner (MilTech)

Молода компанія у сфері MilTech шукає Product Owner, який долучиться до нашої команди як ключовий партнер з розвитку конкретного продукту всередині компанії.
Ця роль — про збір і синтез експертизи з різних сторін: інженерів, користувачів, конкурентів, технологій, трендів та бачення фаундерів — і перетворення цього досвіду на чітке бачення продукту та практичні рішення в розробці.
Product Owner матиме можливість:
· формувати та уточнювати продуктову візію разом із фаундерами;
· впливати на напрямок розвитку продукту через пріоритизацію, створення roadmap і вимог;
· працювати з командою розробки як із партнерами, що відповідають за технічну реалізацію наданого бачення;
· поступово стати точкою збирання продуктового контексту та драйвером якісноі еволюції конкретного продукту.
Ми шукаємо людину, яка хоче і вміє впливати на продукт, приймає участь у складних рішеннях і зможе побудувати продукт у середовищі з високою невизначеністю та швидкими циклами зворотного зв’язку.

Нам потрібна людина, яка:
· добре відчуває тренди галузі БпЛА та допомагає формувати візію та напрямок розвитку продукту в цій галузі;
· має досвід роботи зі складними технічними / хардверними продуктами;
· вміє приймати рішення в умовах невизначеності й відстоювати їх аргументовано;
· працює з даними та реальним зворотним зв’язком, а не з гіпотезами “зі стелі”;
· вміє перекладати потреби користувачів і бізнесу на мову конкретних задач;
· комфортно взаємодіє з інженерними командами та менеджментом;
· думає наперед, але завжди враховує реальні технічні, виробничі й операційні обмеження.
Завдання:
· Збирати фідбек від користувачів: наших пілотів та інженерів, військових, команд всередині компанії, сервісу — системно, так щоб із цього народжувались чіткі продуктові рішення, а не хаотичні побажання.
· Перетворювати отриману інформацію на структуровані продуктові запити із зрозумілими критеріями прийняття — щоб команда чітко розуміла, що означає “готово”.
· Працювати з міжфункціональними командами (інженери, hardware, system engineering, flight & ground control), перекладаючи контекст користувачів і бізнесу в реальні задачі розробки.
· Брати участь у ітераційній розробці, що включає планування розвитку продукту, спринтів,регулярних оглядах і ретроспективах — не заради процесу, а щоб продукт рухався у правильному напрямку.
· Допомагати тримати фокус на результаті: слідкувати, щоб реалізація відповідала узгодженим критеріям.
· Працювати разом із QA та технічними спеціалістами над тестуванням і валідацією продукту, щоб він працював у реальних умовах, а не тільки на полігоні.
· Бути точкою синхронізації між стейкхолдерами та командами розробки: узгоджувати пріоритети, терміни та критерії релізів.
· Тримати у фокусі довгострокову візію продукту, не втрачаючи зв’язок із запитами «сьогоднішнього дня».
Що для нас важливо:
· Досвід створення та розвитку продуктів у мілітарній, складній хардверній або технічній сфері
· 4+ роки у ролях Product Owner / Product Manager
· 2+ роки у ролі Business Analyst
· Вміння збирати потреби користувачів і стейкхолдерів та оформлювати їх у S.M.A.R.T вимоги

· Здатність пріоритизувати з урахуванням бізнес-цінності, ризиків і технічної реалізовності
· Практичний досвід роботи з Agile (Scrum, Kanban)
· Hands-on участь у тестуванні та прийманні результатів
· Уміння бути містком між інженерами, бізнесом і сервісними командами
· Data-driven підхід: розуміння метрик і роботи з даними
· Досвід роботи з Jira, Confluence або аналогами
· Аналітичне мислення, уважність до деталей і надійність у роботі з критично важливими оборонними та державними вимогами
· Англійська — достатня для роботи з міжнародними командами
· Досвід взаємодії з БПЛА \ НРК буде перевагою
Ми пропонуємо:
— Ключову продуктову роль у компанії, що швидко масштабується
— Реальний вплив на розвиток флагманського бойового продукту
— Повну відповідальність за продукт і його розвиток, а не формальне управління беклогом
— Можливість вибудувати продуктову логіку та підходи з нуля
— Роботу зі складним, нетривіальним технічним продуктом у сфері оборонних технологій
— Повну зайнятість, гібридний формат роботи
— Бронювання 100% співробітників
— Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування