Project manager (SEO team)

TraffBand — це команда, де SEO — не просто лінки, а стратегія, яка приносить трафік, дохід і реальні результати. Ми не шукаємо помічника, ми шукаємо РМ-а, який прийде, забере всю відповідальність на себе і поведе команду вперед без шансу «розгубитись». Якщо ти знаєш, як працює SEO-відділ, як будувати процеси і тримати всіх на тонусі — нам є про що поговорити.

🔥Що будеш робити:

• керувати SEO-спеціалістами, контент-менеджерами, лінкбілдерами, технічними фахівцями — не як нянька, а як менеджер, який ставить задачі та добивається результату;
• розставляти пріоритети, писати ТЗ, тримати дедлайни в фокусі — без поетики і без ілюзій;
• проводити щоденні мітинги, де кожен знає, що робить і чому це важливо;
• звітувати перед керівництвом не «якось там», а чітко, по суті і з цифрами;
• бачити, де щось не працює — і не просто «помічати», а вирішувати;
• співпрацювати з контент-командою, SEO-відділом і технічним блоком — тобто з усіма, хто має вплив на позиції, лінки і трафік;
• будувати та оптимізувати процеси — не кожного разу з нуля, а так, щоб працювало і масштабувалося.

🧠 Що треба мати в арсеналі:

• 2+ роки досвіду в управлінні SEO-командою або webl-проєктами;
• знання ніші iGaming: її специфіка, динаміка і виклики — буде суттєвою перевагою;
• системне мислення: бачиш не тільки задачі, а зв’язки між ними;
• вміння вести команду: не ховатися за меседжами, а говорити прямо і по суті;
• самостійність, комунікабельність, уважність — все, що дозволяє тримати процес в руках;
• здатність тримати слово: якщо пообіцяно — має бути зроблено.
• вміти виявляти потреби по продукту у керівників;
• грамотно декомпозувати задачі;
• вести беклог задач та рівномірно розподіляти навантаження між учасниками команди;
• організовувати робочі флоу;
• вміти конструктивно відстоювати свою точку зору;
• не боятися брати на себе відповідальність.

Від нас:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до курсу USD та прозора система бонусів за високі результати;
• реальні можливості кар'єрного зростання: більшість наших керівників пройшли шлях із нуля — можливість стати частиною ТОП-менеджменту;
• оплачувана відпустка 25 календарних днів;
• повністю віддалена робота з опцією роботи в сучасному офісі у Варшаві або в коворкінгу у твоєму місті (витрати беремо на себе);
• постійний професійний розвиток: компенсація курсів англійської та спортзалу;
• ти реально впливаєш на бізнес: ми завжди відкриті до ініціатив, твої ідеї можуть змінити компанію;
• гнучкий графік роботи (стартуємо між 09:00 і 11:00) та плаваюча обідня перерва;
• ефективний онбординг та підтримка: швидка адаптація нових співробітників;
• вертикальний і горизонтальний розвиток: можливість змінювати напрямки роботи відповідно до твоїх інтересів;
• регулярні онлайн-тімбілдинги для підтримки командного духу;
• реферальні програми та регулярний перегляд винагород: ми цінуємо твої досягнення не на словах, а на ділі.