People Partner

Trident — холдинг з двома ключовими напрямами:

• Trident Media: affiliate-маркетинг команда.

• Trident Apps: продуктовий напрям, що включає команду 70+ спеціалістів і розробляє мобільні додатки, CRM та push-notification системи.

Trident Apps - ми шукаємо People Partner, який стане надійною точкою опори для команд і менеджерів: допомагатиме співробітникам проходити всі етапи їхнього шляху в компанії, підтримуватиме здорову комунікацію та розвиватиме people-процеси.

Твої майбутні задачі:

1. Робота з командами

• Регулярне проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками (адаптаційні, підтримуючі, exit-1:1).
• Супровід people-кейсів: адаптація, мотивація, складні комунікації, конфлікти, ризики звільнення.
• Постійна взаємодія з Team Leads з питань роботи з командами та окремими співробітниками.

2. Повний супровід життєвого циклу співробітника (Employee Lifecycle)

• Onboarding.
• Probation period.
• Супровід розвитку, залученості та утримання співробітників.
• Offboarding.

3. Операційні HR-процеси та адміністрування

• Ведення та актуалізація даних по співробітниках у HRM-системі.
• Робота з Jira або іншими таск-системами в межах HR-процесів.

4. Компенсації та робота з менеджерами

• Супровід процесів перегляду зарплат за запитами менеджерів.
• Контроль коректного внесення змін у HRM-систему.

5. Внутрішні комунікації та ініціативи

• Організація та супровід внутрішніх комунікацій (опитування, внутрішні анонси, привітання).
• Робота з мерчем, корпоративними активностями, ініціативами з підвищення залученості.
• Генерація ідей для розвитку культури та employee experience.

6. Покращення та структуризація процесів

• Участь у впровадженні та вдосконаленні HR-процесів.
• Допомога у структуризації існуючих процесів (onboarding, 1:1, offboarding, комунікації).
• Ініціювання покращень та автоматизацій у People-напрямку.
   

Важливі Hard skills:

• 2+ роки досвіду у HR, з них щонайменше 1 рік у ІТ-компаніях (HR Manager / HR РР / HR Generalist).
• Успішний досвід супроводу мінімум 50 співробітників одночасно.
• Досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce / BambooHR / HiBob / Hurma або аналоги).
• Практичний досвід проведення регулярних 1:1 зустрічей та супроводу різних people-кейсів.
• Розуміння повного employee lifecycle.
• Досвід роботи з Jira або аналогічними системами.
   

Важливі Soft skills:

• Високий рівень емпатії та комунікації.
• Системність і увага до деталей.
• Вміння працювати з чутливими ситуаціями та зберігати конфіденційність.
• Проактивність і бажання покращувати процеси.
  
  Що ми пропонуємо:
•  Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.
• Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
•  Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.
• Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.
• Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.