HR Lead/Head

Наш партнер - динамічна компанія у сфері маркетингових технологій, що стрімко зростає і допомагає бізнесам ефективно запускати та масштабувати онлайн-рекламні кампанії. Компанія спеціалізується на роботі з різними джерелами трафіку та вертикалями (Crypto, iGaming).

Команда налічує вже близько 500 фахівців по всій Європі: це
розробники, проектні менеджери, медіабаєри та інші експерти.

Наразі компанія у пошуку Head of HR.

Мета — побудувати систему, у якій кожен фахівець відчуває свою цінність, перспективу розвитку та справедливість.

Наразі у команді HR 7 осіб. Посада передбачає координацію, розвиток і менторство підлеглих.

Підпорядкування - Chief Operating Officer (COO).

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи Head of HR від 2–3 років у динамічному бізнес-середовищі, бажано у великих або швидкозростаючих компаніях.
• Сучасне бачення HR-функції та розуміння актуальних ринкових трендів, включно з використанням інструментів ШІ у роботі з людьми та аналітиці.
• Розвинене стратегічне й аналітичне мислення, здатність поєднувати емпатію до людей із прагматичним підходом до бізнес-рішень.
• Навички стратегічного HR-партнерства з керівництвом — уміння консультувати лідерів щодо кадрових рішень, розвитку талантів, управління ризиками й репутаційними аспектами.
• Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів у середовищі з високою конкуренцією між командами або підрозділами.
• Здатність поєднувати стратегічний рівень мислення з операційною глибиною — розуміти людей, процеси й метрики одночасно.

Зони відповідальності:

1. Онбординг і офбординг — створення ефективних процесів адаптації та м’якого виходу.
2. HRIS PeopleForce — контроль якості даних, впровадження та оптимізація внутрішніх процесів у системі.
3. Команда HR (7 осіб) — координація, розвиток і менторство підлеглих.
4. Регулярна взаємодія з командами — 1-на-1 зустрічі, опитування, відстеження морального клімату.
5. Корпоративна культура — підтримка залученості, визнання досягнень, інтеграція цінностей у робочі процеси.
6. Поступовий розвиток функцій — запуск напрямів розвитку талантів, навчання, утримання, аналітики, компенсацій і корпоративної культури.

Компанія пропонує:

✔️ Віддалений формат роботи або гібридний
формат для кандидатів із Варшави;

✔️ 24 к. дні оплачуваної відпустки та
лікарняні;

✔️ Щомісячний бюджет на навчання;

✔️ Можливості для розвитку і зростання.