Junior Recruiter to $600

Proxy-Seller - це про людей, ідеї та постійний рух уперед. Уже понад 10 років ми створюємо потужні рішення для роботи з великими обсягами даних.
Наша команда - це 120 спеціалістів, яких об’єднує не лише спільна мета, а й бажання щодня покращувати продукт, процеси та результати.
 

Зараз ми шукаємо Junior Recruiter, який/яка не просто закриває вакансії, а вміє знаходити “своїх” людей. Ти відповідатимеш за повний цикл рекрутингу, вибудовуватимеш довгострокові взаємини та впливатимеш на candidate experience.
 

Якими задачами потрібно буде займатись:

• Повний цикл рекрутингу: від брифу з hiring manager до оферу
• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, DOU, Djinni та інші платформи
• Проведення первинних скринінг-інтерв’ю
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах процесу
• Ведення кандидатів у ATS / CRM, підтримка актуальної звітності
• Тісна співпраця з hiring managers та командою HR
• Участь у покращенні рекрутингових процесів і candidate experience
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Від 1 року практичного досвіду в рекрутингу (бажано ІТ ніша)
• Впевнене користування sourcing-платформами (LinkedIn, DOU, Djinni тощо)
• Гарні навички комунікації та організованість
• Щирий інтерес до роботи з людьми та побудови довгострокових взаємин
• Уважність до деталей та відповідальність у роботі
• Бажання брати участь у виїзних заходах (українських та міжнародних)
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS / CRM / HRM-системами
• Знання Boolean search або X-ray пошуку
• Рівень англійської В1+
   

Що ми пропонуємо:

• Можливість професійного росту та розвитку в рекрутингу (практикуємо міжнародний рекрутинг та найм від Junior до C-level)
• Повна зайнятість у форматі віддаленої роботи з гнучким графіком (робота починається в межах 9-10 ранку та завершується о 16-17 відповідно)
• Навчання за рахунок компанії (професійні курси, корпоративна англійська).
• Time Off Benefits: 14 календарних днів відпустки, 5 days-off, 7 днів sick leave (може бути більше за необхідності). Державні свята - вихідні 
• Реферальна програма для співробітників.
• Надання робочої техніки за запитом (після проходження ВТ) 

* Заробітня плата складатиметься зі ставки та бонусної частини, що залежить від кількості найнятих співробітників та проходження ними випробувального терміну 

Процес відбору: 
Організаційна співбесіда з рекрутером → Тестове завдання → Технічна співбесіда з HR → Офер

Якщо ти прагнеш постійного розвитку та підвищення складності своїх задач - тоді тобі точно до нас!