HR Director

Технологічна компанія в динамічній індустрії iGaming. Ми створюємо власний покер-рум і тестуємо продукт на white label рішеннях. Наразі в команді 65 людей, офіси розташовані у Валенсії та Батумі.

Ми шукаємо людину, яка стане партнером фаундерів і побудує HR-функцію з нуля. У нас немає HR-відділу та «спадщини», яку потрібно переробляти, — тому у вас є можливість вибудувати архітектуру компанії з самого початку.

Локація: Валенсія, Іспанія (робота в офісі). Готові розглянути релокацію
 

Обов’язки

В первые 6–12 месяцев соотношение 80% hands-on / 20% стратегия.

Вы, владелец HR-функции: самостоятельно проектируете, внедряете процессы и несёте ответственность за результат.

На старте управлять командой не нужно, функция выстраивается полностью «руками».

1. Организационная архитектура и процессы (40%)

• Проведение аудита текущей команды и финализация организационной структуры (устранение дублирования, выявление gap-ов);
• Разработка и описание должностных инструкций для всех ролей;
• Построение системы KPI и Performance Review с нуля;
• Внедрение и администрирование HRIS (BambooHR / HiBob / Personio).

2. HR Operations & Compliance (30%)

• Наведение порядка в HR-документации: контракты в соответствии с законодательством ЕС (Испания, Эстония, Грузия);
• Построение базового Employee Journey: онбординг, оффбординг, регулярные 1-on-1, управление отпусками;
• Разработка прозрачной системы грейдов и Compensation & Benefits.

3. Точечный рекрутинг Senior / C-level (20%)

• Немассовый, но критичный найм (в среднем ~1 позиция в месяц);
• Закрытие ключевых ролей (CFO, Head of CRM, Head of Security);
• Оценка кандидатов senior- и executive-уровня.

4. Партнёрство с бизнесом (10%)

• Участие в стратегических сессиях с фаундерами;
• Оценка команд и HR-рисков при потенциальных M&A-сделках.
   

Вимоги

• Досвід побудови HR-процесів з нуля та готовність самостійно вибудовувати й вести функцію на старті;
• 7+ років досвіду в HR, з них 2–3 роки на позиції Head / Lead;
• Обовʼязковий досвід у iGaming / Fintech / Gambling;
• Вільне володіння українською мовою (робоча мова в офісі); Російська, для комунікації з частиною команди; Англійська, Upper-Intermediate+ (робота з документацією);
• Готовність у перший рік працювати без підлеглих, самостійно налаштовувати HR / CRM-системи та проводити інтервʼю;
• Досвід впровадження KPI, систем грейдів та HR CRM / HRIS;
• Розуміння специфіки P&L в iGaming-індустрії, Unit Economics та впливу HR-функції на фінансові показники компанії.