Talent Sourcer

Привіт, Інна - Head of Talent Acquisition в Mate на зв'язку, і я шукаю Talent Sourcer до своєї команди. У нас буде метч, якщо тобі в кайф наймати A-players - людей, які рухають бізнес вперед і мають getting things done майндсет.

Mate academy — EdTech стартап з AI powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.

🤘 5500+ випускників змінили свою кар’єру й успішно стартували в IT.

🌎 Ми активно зростаємо в Україні, Польщі та Бразилії — і це тільки початок. 

Твої задачі:

• Пошук та залучення сильних кандидатів для ключових ролей у Mate Academy — людей, які працюватимуть над запуском нових навчальних напрямків та поділяють місію компанії: створювати продукт світового рівня з реальним впливом на життя людей;
• Активний пошук кандидатів на ролі у сфері розробки та маркетингу;
• Розробка та реалізація стратегій пошуку кандидатів із використанням усіх доступних каналів;
• Співпраця з рекрутерами та наймаючою командою для формування якісного потоку кандидатів;
• Участь у покращенні процесів пошуку та автоматизації рутинних завдань.

Про тебе:

• Досвід роботи від 1 року у швидкозростаючому або стартап-середовищі;
• Досвід паралельної роботи з кількома вакансіями (3–5 активних ролей);
• Успішний досвід пошуку та залучення кандидатів на складні й конкурентні ролі;
• Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів (X-ray, Boolean search тощо) та платформами (LinkedIn, Djinni, DOU, Robota та інші);
• Розвинуті комунікаційні та нетворкінг-навички;
• Проактивність, відповідальність і вміння доводити задачі до результату;
• Амбітність і ціннісно-орієнтований підхід до рекрутингу;
• Готовність працювати в середовищі, що швидко змінюється, та швидко адаптуватися до нових умов;
• Рівень англійської мови — не нижче B2;
• Бажання працювати гібридно (3/2 - офіс/ремоут) з офісу в Києві.

Буде перевагою:

• Міжнародний досвід;

Наші підходи до найму:

 Ми зосереджені на якісному підборі персоналу. Наймаємо сильних кандидатів із високим рівнем професійних навичок, які поділяють наші цінності та відповідають культурі компанії. Засновники компанії активно залучені до процесу найму й підтримують команду рекрутингу. Так, це буває складно — але хіба не в цьому інтерес? 🙂

Пропонуємо:

• круту місію допомагати тисячам людей ставати ІТ-вцями та змінювати своє життя;
• можливість впливати на те, як і що ми робимо, а не просто “виконувати КРІ”;
• прозору no bullshit культуру з 0% бюрократії;
• команду, з якою всі перераховані задачі будуть досяжними;
• роботу з найкращим Edtech продуктом на ринку України;
• гнучкий графік без трекерів і мікроменеджменту;
• гідну оплату та регулярні перегляди, співпраця по Дія.Сіті;
• 22 робочих дні оплачуваної відпустки, лікарняні без довідок;
• курси англійської та бюджет на навчання;
• pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем;
• ланчі коштом компанії;
• техніку Apple;
• Relocation bonus на переїзд з іншого міста до Києва.

Процес найму:

• Кілька письмових запитань для попереднього знайомства;
• Онлайн-співбесіда з рекрутером;
• Тестове завдання;
• Офлайн-співбесіда на відповідність цінностям та культурі компанії з Maksym Lysak Co-founder та Inna Zelenska Head of Talent Acquisition