HR-director to $5500

Привіт! Я Віталій — CEO та власник bodo.

Я шукаю HR-директора в нашу групу компаній, що вже понад 15 років робить людей щасливішими:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Я дійсно прагну знайти свою людину, яка підхопить наш темп та розділить наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Тому разом з командою ми підготували подкаст про вакансію з відповідями на найбільш поширені питання: 

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts 

Ми уже знаходимося на досить високому рівні розвитку HR функції:

• непересічне evp, система sign-on бонусів та інші переваги для співробітників, які дозволяють закривати непрості вакансії в сучасних умовах
• корпоративна модель компетенцій, яка лежить в основі оцінки кандидатів на вході
• деталізовані профілі посад, які прискіпливо описують кожну роль та вимоги
• структурована система навчання та адаптації новачків

• бюджет на використання дієвих інструментів (доступ до бази work.ua, сейлз навігатор та grinfi для linkedin, внутрішня система нематеріальної мотивації орієнтована на результати, тощо)

   

Наразі перед нами стоять нові амбітні цілі та задачі і ми прагнемо залучити сильну команду HR-спеціалістів, яку очолить HR-директор.

Які задачі в першу чергу:

1. Забезпечити зростання ключових бізнес-метрик через комплектацію та підвищення продуктивності команд

• приріст прибутку bodo в Україні
• вивід на прибутковість bodo в Туреччині
• збільшення обсягу продажів bodocard
• забезпечення повної комплектації груп bodotravel

2. Ідентифікувати бізнес-болі і перешкоди на шляху зростання та впливати на рівень розвитку організації через втілення HR-стратегії в межах загальної стратегії бізнесу

• розширити та деталізувати наявну HR-стратегію згідно з поточними викликами
• покращити корпоративну культуру (реальні «поведінки» всередині системи), яка утримує та довгостроково залучає відповідних співробітників, базується на філософії компанії, не суперечить її основним принципам та формує соціальні зв’язки між колегами
• впровадити систему піпл-метрик для регулярного моніторингу стану компанії (в тому числі eNPS)
• переглянути корпоративну модель компетенцій та систему оцінки
• побудувати систему розвитку для керівників та кадрового резерву
• сформувати систему кадрового резерву на ключові посади

3. Залучати крутих фахівців, які здатні досягати бізнес цілі, у штат та у fractional форматі

• покращити evp, впровадити ats
• побудувати систему найму, яка дозволяє закривати складні вакансії, переглянувши та оптимізувавши інструменти з фокусом на проактивний пошук серед кандидатів, які не шукають роботу
• найняти сильних рекрутерів для активного прямого пошуку кандидатів особисто
• закривати ключові критичні вакансії (С-level та унікальні посади, що відповідають за створення нової реальності)
• залучити fractional фахівців для консультацій по ключовим бізнес функціям

4. Підготувати організацію до розвитку за моделлю міжнародної франшизи та виходу в інші країни

Ми пропонуємо:

1. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
2. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
3. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
4. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
5. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
6. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
7. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
8. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника)
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Remote-зимівка, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік
15. Remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики)
27. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Щорічні виїзні тімбілдінги для керівників (похід в Карпатах, сплав по річці тощо)
29. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
30. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності
31. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом
32. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
33. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші
34. Турбота про здоров’я керівників: щорічні чекап аналізи в провідних лабораторіях, а також професійна стоматологічна чистка кожні 6 місяців
35. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
36. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
37. Корпоративний мобільний зв’язок для робочих потреб
38. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

У нас точно метч, якщо ти:

• Маєш досвід на посаді HRD або керівника відділу рекрутингу від 7 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
• Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
• Залюбки закриваєш складні вакансії особисто (C-level, унікальні посади).
• Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш про їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
• Маєш досвід трансформації та побудови процесів, а також втілення змін.
• Вимогливий/а до себе та оточуючих, цінуєш високі стандарти якості та готовий долучитись до високоефективної команди, яка щодня працює на результат.
• Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
• Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
• Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.