Talent Acquisition Manager at BUKI

Привіт! 💚

Ми — BUKI — міжнародна продуктова компанія, що створює освітній маркетплейс нового покоління. Уяви Airbnb або Uber в EdTech — це саме про нас!

🌍 Наша платформа допомагає десяткам тисяч репетиторів знаходити учнів, а студентам — підбирати найкращих викладачів для навчання. Ми розпочали свою роботу у 2014 році, і сьогодні основна ціль BUKI — стати найбільшим освітнім ресурсом у Центральній та Східній Європі (CEE).

📚 У 2020 році ми запустили BUKI School — бізнес-юніт для онлайн-навчання з перевіреними викладачами.

🌎 А ще ми швидко зростаємо у світі! Наша географія охоплює Україну, Польщу, Болгарію, Румунію, Іспанію, Казахстан, Мексику та США. І це лише початок! 🚀
 

📍Про роль

Ми шукаємо Talent Acquisition Manager, який(а) відповідатиме за покращення та розвиток існуючих рекрутингових процесів відповідно до потреб бізнесу.

Основний фокус ролі — зробити процеси найму більш структурованими, прозорими та прогнозованими, а також вибудувати ефективну робочу взаємодію з внутрішніми стейкхолдерами.

Позиція передбачає практичну роботу з рекрутинговими інструментами, підходами до найму та підтримку менеджерів на всіх етапах hiring-процесу.

У перспективі — участь у розвитку напряму Talent Acquisition та поступове розширення зони відповідальності.

🔥 Чим ти будеш займатись

Планування та взаємодія з бізнесом

• Працювати з менеджерами напрямів над плануванням потреб у наймі
• Допомагати бізнесу формувати реалістичні очікування щодо термінів та пріоритетів
• Узгоджувати підходи до найму для різних команд

Пошук і залучення кандидатів

• Розвивати канали пошуку: talent pools, рекомендації, професійні спільноти
• Зменшувати залежність від джоббордів за рахунок системного підходу
• Працювати з вакансіями різної складності

Рекрутингові процеси

• Аналізувати поточні процеси найму та покращувати їх
• Підвищувати якість кандидатського досвіду
• Вибудовувати ефективну взаємодію з hiring-менеджерами
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору

Аналітика та ефективність

• Працювати з ключовими показниками найму (терміни закриття, вартість, якість)
• Аналізувати воронку найму та знаходити точки для покращень
• Використовувати дані для прийняття рішень і оптимізації процесів

Розвиток напряму

• Ділитись експертизою та кращими практиками всередині компанії
• Брати участь у розвитку employer brand разом із суміжними командами
• Готувати Talent Acquisition-функцію до подальшого масштабування

🧠 Кого ми шукаємо

Досвід та експертиза

• Досвід роботи в Talent Acquisition / Recruiting від 3 років (in-house або agency + in-house)
• Практичний досвід закриття вакансій різного рівня складності та напрямів
• Розуміння end-to-end рекрутингового процесу: від планування найму до оферу та онбордингу

Партнерство з бізнесом

• Досвід тісної взаємодії з hiring-менеджерами
• Вміння допомагати бізнесу формувати реалістичні очікування щодо термінів, пріоритетів і ринку кандидатів
• Навички узгодження підходів до найму між різними командами

Sourcing та залучення кандидатів

• Сильна експертиза в sourcing: LinkedIn, talent pools, рекомендації, професійні спільноти
• Досвід зменшення залежності від джоббордів і побудови системних каналів залучення
• Вміння працювати з активними й пасивними кандидатамиПроцеси та candidate experience
• Досвід аналізу й покращення рекрутингових процесів
• Фокус на якості кандидатського досвіду та прозорій комунікації
• Вміння вибудовувати ефективну співпрацю між рекрутингом і бізнесом

Аналітика та ефективність

• Досвід роботи з ключовими метриками рекрутингу (time to fill, cost per hire, quality of hire)
• Розуміння рекрутингової воронки та вміння знаходити точки для оптимізації
• Використання даних для прийняття рішень і покращення результатів

Розвиток та масштабування

• Готовність ділитися експертизою та кращими практиками всередині компанії
• Досвід або інтерес до участі в розвитку employer brand
• Системне мислення та розуміння, як готувати TA-функцію до масштабування

🚀 Що ти отримаєш

• Відповідальність за напрям, а не окремі вакансії

Ти впливатимеш на те, як саме в компанії будується рекрутинг: підходи, процеси, пріоритети, інструменти.

• Автономність у рішеннях і довіра з боку бізнесу

Очікуємо зрілу позицію партнера, а не виконавця. Є простір для власних рішень, аргументованих змін і ініціатив.

• Можливість масштабувати TA-функцію

Роль передбачає участь у підготовці рекрутингу до росту бізнесу: від аналітики й планування до структури функції.

• Робота з даними, а не інтуїцією

Фокус на метриках, воронці найму, ефективності каналів і якості рішень — з реальним впливом на результати.

• Професійний розвиток без формальностей

Компенсація навчання, доступ до курсів і можливість інвестувати час у розвиток експертизи.

• Гнучкий формат роботи

Гібридно: офіс у Києві або віддалено. Фокус — на результаті, а не процесі.

• Комфортний пакет бенефітів

Медичне страхування, 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні, безлімітні лікарняні.

• Покращення англійської

Безкоштовні індивідуальні заняття 1:1 з викладачем.