Middle Recruiter/ Sourcer Offline

Masons Group — екосистема у сфері performance-маркетингу та iGaming.
Ми будуємо масштабні продукти й команди: власні сервіси, креативний продакшн, CPA-напрям, фарм-інфраструктуру та сильний операційний блок.

Зараз ми посилюємо HR-напрям і шукаємо Sourcer’а або Recruiter’а — залежно від твого досвіду та фокусу.

Що потрібно буде робити

Якщо ти Sourcer:

• Активний пошук і хантинг кандидатів (LinkedIn, Telegram, job-платформи, ком’юніті, нестандартні джерела).
• Пошук спеціалістів у різні напрями: Media Buyer, Farmer, дизайнери, PM, креатив, операційні ролі, IT.
• Тісна взаємодія з рекрутерами та hiring-менеджерами: розуміння профілю, пріоритетів і мотивації кандидатів.
• Комунікація з кандидатами: живі, персоналізовані повідомлення.
• Ведення та актуалізація даних в ATS (PeopleForce).

Якщо ти Recruiter:

• Повний цикл рекрутингу: від брифу з менеджером до оффера.
• Закриття ключових і «гарячих» вакансій (зокрема Gambling / iGaming).
• Робота з воронкою, статистикою та звітністю в PeopleForce.
• Пошук і тестування нових джерел кандидатів.
• Пряма взаємодія з HR, COO та менеджерами щодо пріоритетів і дедлайнів.

Кого ми шукаємо

• Досвід у сорсингу або рекрутингу від 1 року (digital / marketing / affiliate / gambling).
• Розуміння, що кандидат — це не просто резюме, а людина з мотивацією та очікуваннями.
• Орієнтацію на результат: пайплайн, закриття, терміни.
• Самоорганізацію, швидкість, відповідальність.
• Обов’язково: українська або російська; англійська — буде плюсом.

Що ми пропонуємо

• Гнучкий формат роботи (віддалено / гібрид).
• Інструменти та ресурси: PeopleForce, бази, підтримка команди.
• Можливості зростання:
  • для Sourcer’а — перехід у повний цикл рекрутингу;
  • для Recruiter’а — вплив на стратегію найму.
• Фінанси: ставка + прозорі бонуси (обговорюються індивідуально).
• Залученість у життя компанії: мітинги, івенти, Masons-стиль і реальний вплив на результат.