Junior Recruiter

В Elevate Core ми не “закриваємо вакансії”.

Ми будуємо команди, від яких залежить темп, стабільність і ріст бізнесу.

Tech, non-IT, performance marketing, iGaming, SaaS, FinTech — різні ролі, різні ринки, одна логіка: думати, аналізувати й брати відповідальність за рішення.

Зараз ми шукаємо Junior Recruiter, який:

• уже має перший досвід у рекрутингу або закінчив профільні курси,
• розуміє, що рекрутинг — це не “відправити CV”,
• і хоче вирости в міжнародного рекрутера / хедхантера, а не просто закривати прості ролі.

Що ти будеш робити

• Працювати з вакансіями IT, non-IT та performance marketing

• Брати участь у повному циклі рекрутингу:

  від розбору ролі → пошуку → прескріну → кандидатського саммарі → оферу

• Шукати кандидатів на активному та пасивному ринку

  (LinkedIn, Djinni, Telegram, нішеві канали)

• Вчитись хедхантингу й роботі з нетиповими ролями
• Проводити прескрін-коли та первинні інтерв’ю
• Формувати якісні candidate summaries з аргументацією, а не шаблонні описи
• Працювати з CRM CleverStaff і тримати порядок у процесах

• Отримувати регулярний фідбек і менторство:

  розбір пошуку, кандидатів, рішень і комунікації з клієнтом

Ця роль для тебе, якщо

• Маєш від 6 місяців досвіду в рекрутингу

  або закінчив(ла) курси й уже розумієш базу процесу

• Вмієш працювати з активним і пасивним ринком або хочеш цьому навчитись
• Готовий(а) вести 3–6 вакансій паралельно у різних сферах
• Не боїшся складних ролей і не чекаєш ідеальних ТЗ
• Умієш ставити питання, аналізувати й аргументувати свою позицію
• Уважний(а) до деталей і відповідальний(а) за результат

• Твоя англійська — Upper-Intermediate+

  (інтерв’ю, листування, кандидатські презентації)

Що ти отримаєш

• Remote-формат і свободу без трекерів та мікроменеджменту
• Реальне менторство, а не “дивись і розбирайся сам”
• Чітку логіку процесів і прозорі очікування

• Досвід роботи з міжнародними проєктами

  (Європа, США, Балкани, Кіпр, Мальта)

• Практику в хедхантингу та роботі з пасивним ринком
• Нетипові вакансії й клієнтів, яким важлива якість, а не кількість
• Команду, яка працює як партнери, а не як “потік задач”

Якщо відгукується

Якщо тобі справді цікаві пошук, люди, переговори та розвиток у рекрутингу, сміливо пиши нам - Поговоримо 😉