Recruiter (Tech / Product)
Recruiter (Tech & Product)
iOS • Backend • Product • Analytics • Support • Operations
Ми - продуктова компанія, що спеціалізується на розробці та паблішингу мобільних і веб-продуктів.
Ми створюємо та масштабуємо продукти в категоріях:
• мобільні ігри
• утиліти
• розважальні застосунки
• AI-продукти (чати, відеоредактори, генеративні сервіси)
• трендові та експериментальні digital-продукти
За час роботи компанія розробила та опублікувала 40+ продуктів, багато з яких утримувалися в Top-100 App Store у своїх нішах.
🎯 КОГО МИ ШУКАЄМО
Ми шукаємо досвідченого рекрутер для продуктової компанії, який акриває tech і product ролі, веде активний пошук, фільтрує кандидатів і керує процесом найму end-to-end. Шукаємо спеціаліста, який:
• закриває вакансії, а не «працює з відгуками»
• розуміє різницю між ролями (PM ≠ PO ≠ Lead)
• вміє фільтрувати кандидатів
• тримає процес найму під контролем
Це не HR-generalist
і не people manager,
а власник воронки найму.
🧠 ДОСВІД (MUST-HAVE)
• 2–5+ років досвіду в рекрутингу
• Досвід закриття:
• Tech-ролей (iOS / backend)
• Product-ролей
• Analytics / QA / Support
• Досвід роботи з продуктовою компанією / стартапом
• Досвід повного циклу найму (end-to-end)
❌ Не підходить, якщо:
• працював(ла) лише з масовим підбором
• не розуміє продуктові ролі
• чекає на відгуки замість активного пошуку
• не вміє відсіювати кандидатів
🧱 HARD SKILLS (КЛЮЧОВІ)
• Активний sourcing (LinkedIn, HH, Djinni тощо)
• Boolean search
• Проведення первинних інтерв’ю
• Читання резюме та портфоліо
• Ведення воронки кандидатів
• Робота з тестовими завданнями
• Підготовка оферів
• Candidate experience
🧠 РЕКРУТЕРСЬКЕ МИСЛЕННЯ
Ідеальний кандидат:
• розуміє, навіщо потрібна кожна роль
• ставить правильні запитання бізнесу
• фільтрує кандидатів до інтерв’ю з керівником
• не пропускає «сумнівних» кандидатів
• вміє сказати бізнесу: «цей не підійде»
🤝 SOFT SKILLS (КРИТИЧНО)
• комунікабельність
• системність
• відповідальність
• вміння вести кілька вакансій
• дисципліна
• стресостійкість
• чесність
🧭 МИСЛЕННЯ, ЯКЕ НАМ ПОТРІБНЕ
✅ «Цей кандидат вирішить задачу бізнесу?»
✅ «Чому він підходить / не підходить?»
✅ «Як швидше закрити вакансію без втрати якості?»
❌ «Резюме хороше, давайте подивимось»
❌ «Він наче норм»
📌 РІВЕНЬ
Middle / Senior Recruiter
• самостійний
• активний
• без мікроменеджменту
• з фокусом на результат
🎯 ПІДСУМОК
Нам потрібен рекрутер,
який приводить відповідних людей,
а не резюме.