Recruiter (Tech / Product)
iOS • Backend • Product • Analytics • Support • Operations
🎯 СУТЬ РОЛІ
Recruiter — власник процесу найму.
Відповідає за швидкість, якість і системність закриття вакансій.
Зона відповідальності:
• швидке та якісне закриття ролей
• коректний відбір кандидатів під реальні задачі
• вибудуваний, повторюваний процес найму
• відсутність хаосу та «випадкових людей» у команді
❗ Recruiter не приймає фінальне рішення про найм
❗ не керує співробітниками
❗ не формує вимоги до ролей
Але відповідає за те, щоб до фіналу доходили лише релевантні кандидати.
🧩 ОСНОВНІ ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ
1️⃣ Повний цикл найму (CORE)
Recruiter відповідає за:
• запуск вакансій
• пошук кандидатів (sourcing)
• первинний відбір
• організацію інтерв’ю
• супровід кандидата до офферу
• комунікацію на всіх етапах
👉 Мета — потік релевантних кандидатів, а не резюме «для галочки».
2️⃣ Робота з вакансіями
Recruiter:
• отримує опис ролі (JD) від бізнесу
• розуміє:
• навіщо потрібна роль
• які задачі вона закриває
• який профіль кандидата потрібен
• адаптує JD під ринок без спотворення сенсу
• публікує та актуалізує вакансії
☐ Вимоги до ролі формують Head / CEO
3️⃣ Sourcing та пошук
Recruiter:
• активно шукає кандидатів через:
• Djinni / HH / інші платформи
• використовує boolean search
• працює з холодним пошуком
• веде базу кандидатів
👉 Очікується активний рекрутинг, а не очікування відгуків.
4️⃣ Первинний скринінг
Recruiter:
• проводить первинні інтерв’ю
• перевіряє:
• релевантність досвіду
• відповідність ролі
• адекватність очікувань
• відсіює нерелевантних кандидатів
• не пропускає «сумнівних» далі по процесу
5️⃣ Організація інтерв’ю
Recruiter:
• організовує інтерв’ю з:
• Product
• Tech
• COO / CEO (за потреби)
• контролює етапи та дедлайни
• збирає фідбек після інтерв’ю
6️⃣ Координація тестових завдань
Recruiter:
• надсилає тестові завдання
• контролює дедлайни
• перевіряє факт виконання (не якість)
• передає тести на оцінку
☐ Оцінює тестове — Hiring Manager
7️⃣ Офери та комунікація
Recruiter:
• готує оффери за умовами бізнесу
• узгоджує очікування кандидата
• веде переговори в межах заданих умов
• супроводжує кандидата до виходу в команду
8️⃣ Найм як процес
Recruiter:
• вибудовує та оптимізує етапи найму
• слідкує за швидкістю закриття вакансій
• фіксує причини відмов
• покращує процес найму
• працює над candidate experience
9️⃣ Взаємодія з командою
Recruiter взаємодіє з:
• CEO / Founder — пріоритети, фінальні рішення
• Product Lead — продуктові ролі
• CTO / Tech Lead — технічні ролі
• COO — процеси, онбординг, офбординг
🧭 ГРАНИЦІ РОЛІ
• Кого наймаємо — Business / Head ролі
• Як шукати — Recruiter
• Кого пропускати далі — Recruiter
• Кого брати — CEO / Head
• Оффер — Recruiter + CEO
• Онбординг — COO
🎯 РЕЗУЛЬТАТ РОЛІ
Recruiter — власник воронки найму,
який забезпечує бізнес підходящими людьми вчасно.