Recruiter

Привіт!
 

Мене звати Аня і я HR в Gearheart.

Тут ми допомагаємо фаундерам стартапів валідувати ідеї та запускати продукти на ринок. Спеціалізуємося на B2B SaaS платформах і активно працюємо з AI-агентами. У нас працює 40 крутих спеціалістів, і ми продовжуємо активно зростати.

Ми прагнемо посилювати команду та вдосконалювати процеси найму, адже саме рекрутинг відіграє ключову роль у розвитку компанії. Саме тому зараз хочемо посилити HR-напрям і шукаємо Recruiter, який допоможе знаходити нові таланти в команду.
 

Очікувані результати роботи

Перш за все, ми шукаємо рекрутера, який зможе повністю вести цикл найму — від першого контакту з кандидатом до фінального офферу. Нам важливо, щоб людина не просто закривала вакансії, а допомагала нам знаходити саме “своїх” людей, які поділятимуть нашу культуру та зроблять команду сильнішою.
 

Також важливими є:

• вміння якісно проводити первинний скринінг та оцінювати мотивацію кандидата;
• не просто шукати, а й будувати відносини з кандидатами та створювати позитивний досвід взаємодії;
• вміння працювати з вимогами — розуміти потреби менеджера та пропонувати оптимальні рекрутингові рішення;
• підтверджений досвід активного пошуку кандидатів через GitHub, Linkedin, Djinni та інші;
• вміння документувати процеси, підтримувати порядок у рекрутингових інструментах та базах кандидатів.
  
   

В Gearheart Recruiter — це людина, яка:

• має досвід закриття 2-3 технічних вакансій в місяць;
• напряму комунікує з hiring-менеджерами, формує профілі вакансій та будує оптимальну стратегію закриття;
• веде повний рекрутинговий цикл — пошук, скринінг, інтерв’ю, координація фінальних етапів та офферів;
• формує сильний talent pipeline і підтримує довготривалі стосунки з кандидатами;
• якісно презентує компанію, проєкти та цінності;
• аналізує ринок, конкурентне середовище та допомагає покращувати процеси найму;
• бере участь у розробці та реалізації ініціатив, спрямованих на зміцнення позитивного образу роботодавця;
• пропонує нові ідеї для покращення видимості компанії на ринку та залучення кандидатів;
• шукає майданчики, де можуть бути потенційно релевантні нам кандидати та висвітлювати там інфу про наш бренд роботодавця і вакансії

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером 2+ роки в IT сфері.
• Досвід повного циклу найму: від відкриття вакансії до офферу.
• Впевнені навички сорсингу та володіння різними інструментами пошуку.
• Вміння проводити структуровані інтерв’ю та сформувати якісний профіль кандидата.
• Англійська — B1+ (перевірка рівня англійської кандидатів на інтервью).
• Високий рівень комунікації, емпатія та орієнтація на результат.
  
   

Ми пропонуємо:

• Повний remote і можливість самостійно організувати робочий процес.
• Відпустка 18 робочих днів (+ державні свята).
• $20 щомісяця на професійний розвиток.
• Компенсація 50% вартості індивідуальних занять з англійської.
• Компенсація 50% вартості психотерапевта.
• Медичне страхування Best Doctors.
   

Процес інтерв’ю:

1. Інтерв’ю зі мною (45 хв) — познайомишся з компанією, структурою процесів та очікуваннями.
2. Інтерв’ю з Віталієм, нашим партнером та CBO (1 год) — обговоримо досвід, підходи та подальшу співпрацю. Також матимеш нагоду задати всі питання 😉