HR Generalist

Привіт! 

Ми - Netpeak Talent, в пошуку  HR Generalist-а для дуже амбітного fashion проєкту.

Почавши історію ще у 2019 році, наразі компанія офіційно співпрацює зі світовими fashion-брендами: Armani Exchange, BALR., Bikkembergs, Cerruti, Colmar, EA7, Emporio Armani, HUGO, Richmond та італійськими брендами жіночого одягу. З 2022 року почали активно розвивати напрямок жіночого мультибренду українських брендів. І зараз перед брендом амбітна ціль - зробити крутий fashion retail маркетплейс (український аналог Farfetch).

Та окрім цього компанія розвивається та працює офлайн:

1. Відкрився новий міні-центр в Чернівцях на 500 квадратних метрів.
2. Планують розширення  і будуть магазини в Києві. 
    

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях, але основна робота буде у віддаленому форматі з можливими відрядженнями двічі на рік (коштом компанії).

Тож працювати над проєктом тобі точно буде цікаво :)

👤 Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи в HR від 3 років. Ідеально, якщо маєш бекграунд у великих fashion або структурних ритейл-компаніях.
2. Навички організації навчання (внутрішні програми, зовнішні ресурси).
3. Практичний досвід впровадження 1:1.
4. Впевнене користування Google Sheets, Google Docs, Notion.
5. Досвід ведення HR-аналітики та роботи з показниками.
6. Навички проєктного управління.
7. Досвід опису, стандартизації та підтримки процесів.
8. Навички піару вакансії та сорсингу.
9. Знання методик проведення співбесіди, методів оцінки персоналу. 
10. Досвід в onboarding та offboarding процесах.

👤 Також нам важливі твої:

1. Амбіційність.
2. Гнучкість та адаптивність.
3. Лідерські якості та комунікація.
4. Проактивність та ініціативність.
5. Стратегічне мислення.

👉Твої майбутні задачі:

1. Розробка та запуск адаптації нових співробітників під ключ.
2. Організація та координація навчання та розвитку команди.
3. Впровадження та супровід регулярних 1:1 з керівниками та співробітниками.
4. Ведення та аналіз HR-метрик і аналітики.
5. Самостійне управління HR-проєктами.
6. Стандартизація, опис та документація HR-процесів.
7. Робота з внутрішніми інструментами та базами знань.
8. Підтримка зв’язку зі співробітниками та розв'язання будь-яких питань, пов’язаних із працевлаштуванням і звільненням.
9. Участь в плануванні чисельності персоналу, створення і робота з кадровим резервом.
10. Організація і проведення процедур оцінки персоналу.

👉Що ми пропонуємо:

1. Віддалений формат роботи, з можливими відрядженнями двічі на рік (коштом компанії).
2. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за кількість реалізованих ініціатив).
3. Відпустка: 24 календарні дні на рік.
4. Sick days.
5. Ексклюзивні знижки на товари компанії  — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.
6. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.
   
   Тобі цікаво поспілкуватись детальніше? Скоріше відгукуйся, ми чекаємо :)