Talent Sourcer

Ми створюємо інноваційні продукти
для українських підприємців

VCHASNO GROUP — група українських продуктових IT компаній, що створюють цифрові рішення для бізнесу та держави. Ми спрощуємо взаємодію між і всередині організацій.  Робимо складне простим. 

Перетворюємо Україну на передову цифрову державу. 

Серед наших проєктів — сервіс цифрових рішень для бізнесу Вчасно (Вчасно.ЕДО, Вчасно.Каса, Вчасно.ЕДІ, Вчасно.КЕП, Вчасно.ТТН, Вчасно.Звіт, Вчасно.Кадри) та Zakupivli.Pro - майданчик для державних і комерційних закупівель та аукціонів 

Шукаємо Talent Sourcer.

Про команду:
People Team складається з команди рекрутерів, спеціаліста з кадрів, спеціаліста з компенсацій та бенефітів, HR BP та Chief of People team.

Що важливо для цієї ролі:

• досвід у активному пошуку та залученні кандидатів (Talent Sourcing) у рекрутинговій агенції або у внутрішньому Recruitment відділі;
• досвід пошуку фахівців у сфері продажів IT-продуктів буде великим плюсом (Sales Manager, Account Manager);
• володіння інструментами пошуку та залучення кандидатів: LinkedIn, Robota.ua, Work.ua , Djinni, DOU, Boolean/X-ray пошук, соціальні мережі та ін.;
• уміння писати короткі, зрозумілі та привабливі outreach-повідомлення кандидатам;
• готовність працювати з великим обсягом кандидатів і підтримувати високий темп роботи.

Основні задачі:

• шукати та залучати кандидатів на вакансії у сфері продажів, а за потреби підтримувати пошук і на інші ролі в компанії;
• формувати якісний початковий пул кандидатів і передавати найрелевантніших рекрутеру;
• проводити первинну кваліфікацію кандидатів через переписку (узгодження інтересу, мотивації та базових вимог ролі);
• писати короткі, зрозумілі та привабливі ініціативні повідомлення для залучення кандидатів і підтримувати комунікацію за допомогою нагадувань;
• оновлювати інформацію про кандидатів у PeopleForce та підтримувати актуальність даних;
• співпрацювати з рекрутером і своєчасно передавати кандидатів у роботу, щоб підтримувати постійний рух по воронці найму;
• аналізувати ефективність джерел і підходів пошуку, тестувати нові інструменти й канали, щоб підвищувати результативність.

KPI ролі:

• кількість релевантних кандидатів, переданих рекрутеру на тиждень;
• відсоток відповідей на перші повідомлення кандидатам;
• відсоток кандидатів, які після передачі рекрутеру переходять на наступний етап.

Пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена
• кількість лікарняних;
• гібридний формат роботи;
• медичне страхування;
• сервіс психологічної підтримки Pleso.

Етапи відбору:

• відбір резюме;
• знайомство з рекрутером (обговоримо ваш досвід, деталі вакансії, відповіді на запитання);
• співбесіда з Chief of People team.