Senior Recruiter (iGaming)

SYNCO — це рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам синхронізуватися з найкращими талантами заради зростання та успіху. Ми не просто закриваємо вакансії — ми знаходимо ідеальне співпадіння, щоб збігалися цінності, культура та амбіції обох сторін. Це про довгостроковий вплив, а не швидке рішення.

Зараз ми шукаємо Senior Recruiter для наших клієнтів — бізнесу в iGaming ніші, який/яка сприятиме покращенню процесів, вміє будувати ефективні рекрутинг-воронки, спирається на дані та ініціює зміни.

Це можливість працювати над важливими для зростання бізнесу вакансіями, залучатися у покращення процесів, впроваджувати нові інструменти та надавати найкращий candidate experience

Ваша роль складатиметься з:

• Повного циклу ведення вакансій: від зняття заявки до пре-бординг процесу
• Співпраці з hiring-менеджерами з позиції партнера, який може завчасно підсвітити проблему або запропонувати рішення
• Якісного та одночасного ведення 5-8 різнопланових вакансій
• Роботи з воронками, аналітикою, зокрема, для покращення основних метрик
• Залучення у вдосконалення наших процесів: автоматизації, тестування та впровадження тулів, оновлення підходів
• Тестування та впровадження АІ-інструментів

Ми очікуємо від вас:

• Щонайменше 4 роки досвіду у рекрутингу та від 2 років у продуктових компаніях
• Досвід самостійного ведення 5+ вакансій різного рівня та напрямків
• Знання різноманітних ATS (ми працюємо з PeopleForce) та досвід роботи з аналітичними воронками
• Досвід навчання наймаючих менеджерів
• Прокачані навички сорсингу (навіть там, де, здавалось би, вже нікого не знайти 😉
• Глибока експертиза в роботі з різноманітними методологіями оцінки кандидатів (STAR, PARLA, кейсові інтерв’ю)
• Успішні кейси закриття Lead / Head / C-level позицій
• Англійська на рівні Upper — Intermediate

Буде плюсом:

• Досвід заміщення керівника або ведення команди під час відпустки / відсутності менеджера
• Коучинг/менторинг junior/middle рекрутерів або сорсерів
• Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті
• Вміння працювати з кандидатами на івентах, конференціях та у відкритих професійних середовищах
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для наймаючих менеджерів

Soft skills, які важливі для цієї ролі:

• Ініціативність та готовність брати на себе відповідальність
• Автономність в роботі з наймаючими менеджерами та вміння вирішувати складні ситуації
• Орієнтація на командну співпрацю, відкритість до допомоги колегам
• Критичне мислення — вчасно помічаєте проблеми та завжди маєте план В
• Цікавість до своєї професії 🙌🏻

Умови, які пропонуємо:
— 20 робочих днів оплачуваної відпустки + ретрит-дні
— Оплачувані лікарняні
— Вихідні на державні свята
— Покриття податків та супровід бухгалтера
— Фінансові бонуси до дня народження
— Відвідування професійних конференцій/мітапів 

Рекрутинг процес:
— HR-Interview з рекрутером SYNCO
— Співбесіда з майбутнім менеджером (Recruitment Lead)
— Співбесіда з HRD
— Неформальна зустріч-знайомство з командою рекрутерів
— Фіналізація процесу, збір рекомендацій та Job Offer
 

Якщо ви відчуваєте готовність долучитись до команди й будувати new recruitment eve — надсилайте нам своє CV, ми будемо раді знайомству!