Менеджер з внутрішніх комунікацій (Communication Manager)

Шукаємо менеджера з внутрішніх комунікацій для міл-тех підприємства у м. Київ. 

Це робота в офісі. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Створення, редагування й адаптація контенту для внутрішніх каналів: дайджести, оголошення, статті, інтерв’ю, повідомлення для керівників. Забезпечення єдиного тону та якості комунікацій. 
• Адміністрування корпоративних каналів (Teams/SharePoint/пошта): планування публікацій, оновлення сторінок, ведення календаря комунікацій, підтримка структури та навігації. 
• Організація та супровід каскаду важливих меседжів: робота з керівниками, перевірка правильності передачі інформації, контроль логіки та послідовності інформаційних потоків. 
• Супровід внутрішніх проєктів: формування бріфів, підготовка презентацій, пояснювальних матеріалів, участь у розробці комунікаційних стратегій для ініціатив та змін. 
• Відстеження показників залучення, ефективності каналів; збір зворотного зв’язку; підготовка пропозицій щодо покращення комунікацій та користувацького досвіду. 

Необхідні навички та компетенції: 

• 2+ роки досвіду у сфері контенту, внутрішніх комунікацій або редактури 
• Розуміння логіки корпоративних середовищ, процесів і ролей 
• Вміння писати чітко, структуровано та без “води” 
• Навички адаптації тону залежно від аудиторії (керівники, команди, проєкти) 
• Досвід роботи з Teams, корпоративною поштою, SharePoint або аналогами 
• Вміння структурувати інформацію та працювати з контент-планами 
• Вміння працювати з метриками (залучення, ефективність каналів) 
• Системність, уважність до деталей, вміння координувати декілька задач паралельно 
• Досвід комунікації з керівниками та командою 
• Вміння збирати вимоги, уточнювати контекст, формувати бріфи 
• Українська мова — відмінний рівень: грамотність, широкий словниковий запас, вміння працювати зі стилістикою 
• Зрілість у комунікаціях і поведінці 
• Спокійний стиль взаємодії, вміння пояснювати без емоцій 
• Здатність працювати з різними типами керівників і команд, не втрачаючи якості 
• Людина, яка сама пропонує рішення, а не чекає інструкцій 
• Вміє самостійно вести комунікаційні процеси від запиту до результату 
• Вміння працювати в середовищі зі змінами 
• Готовність до швидких оновлень пріоритетів 
• Гнучкість у плануванні й уміння тримати кілька комунікаційних потоків паралельно