B2B маркетолог

CrunchCode — сервісна ІТ-компанія (аутстафінг та проєктна розробка) для ринків ЄС/США. Допомагаємо клієнтам швидко масштабувати команди й запускати продукти. Шукаємо універсального маркетолога, який поєднає стратегічне мислення з практичним виконанням: триматиме в порядку маркетингові матеріали, підсилюватиме бренд присутністю у професійних каналах і допомагатиме генерувати ліди разом із сейлз-командою.

Чим займатися

• Готувати зміст і макети промо-матеріалів (one-pager, презентації, кейси, комерційні пропозиції) та передавати в дизайн на фінальну верстку; забезпечувати єдиний тон і структуру.
   
• Вести сторінку компанії у LinkedIn: 8–12‑тижневий план, підготовка та публікація постів, узгодження з ключовими спікерами.
   
• Підтримувати профілі у каталогах Clutch/GoodFirms: актуальні описи, кейси, збір і публікація відгуків.
   
• Дослідження ринку: короткі ICP-профілі, сегментація аудиторії, базовий конкурентний аналіз, аналітика каналів і меседжів, формування тез для лендингів та outreach-кампаній.
   
• Оновлювати лендінги разом із дизайном/розробкою: структура, тексти, точки збору заявок; базове налаштування аналітики та UTM‑міток.
   
• Розробляти спільно з сейлз‑командою скрипти для продажів (дзвінки/зустрічі/листи), підтримувати «живу» базу скриптів і прикладів.
   
• Вести просту щотижневу аналітику: публікації → перегляди/взаємодії → переходи → запити → ліди; короткі висновки і план.
   
• Використовувати AI‑інструменти (зокрема ChatGPT чи подібні) для чернеток текстів/ідеації та пришвидшення підготовки матеріалів — із подальшою людською редактурою.
   

Ми очікуємо

• Мінімум 2 роки досвіду в B2B‑маркетингу саме в ІТ.
   
• Розуміння домену: що таке staff augmentation і outsourcing, типові виклики ринку (швидкість старту, bench, якість лідів, цикл угоди, цінова конкуренція, NDA/референси).
   
• Портфоліо: факт‑листи, презентації, кейси, комерційні пропозиції.
   
• Досвід ведення LinkedIn і роботи з Clutch/GoodFirms.
   
• Мови: українська, англійська (від B2) для матеріалів клієнтського рівня.
   
• Уважність до деталей, відповідальність за строки, вміння узгоджувати очікування зі стейкхолдерами.
   
• Автономність: самостійно планувати тиждень, ставити задачі суміжним ролям і звітувати раз на тиждень без мікроменеджменту.
   

Етапи відбору

HR‑контакт → практичне завдання → розмова з фаундерами/операційним директором.

Умови та компенсація

• Віддалений формат у межах європейського робочого дня, графік 5/2.
   
• Конкурентна заробітна плата + премії.
   
• Випробувальний термін — 3 місяці.
   

Форма співпраці — за домовленістю з успішним кандидатом (оформлення в штат / ФОП чи інший законний формат).