HR Director

Ми шукаємо HR Director, який стане партнером CEO та драйвером змін у великій українській компанії, що працює у сфері сервісу й дозвілля.

Компанія входить у новий етап розвитку — час трансформацій, системних оновлень і побудови HR-функції нового рівня.

Це роль для людини, яка хоче не просто “вести HR”, а створити сучасну систему управління людьми: прозору, живу й орієнтовану на розвиток.

Фокус ролі:

• Сформувати HR-стратегію, яка підтримує бізнес-цілі компанії та допомагає зростати через людей.
• Очолити HR-команду (близько 10 осіб), оновити структуру, розподілити зони відповідальності, сформувати KPI.
• Стати рушієм HR-трансформації:
  • впровадження AI- та digital-рішень у HR (аналітика, рекрутинг, навчання, комунікації);
  • оновлення процесів — рекрутинг, онбординг, performance, L&D, кадрове адміністрування.
• Розробити нову систему мотивації:
  • грейди, бонуси, прозорі правила винагороди;
  • KPI для офісних і лінійних позицій.
• Розвивати Talent Management:
  • виявлення й розвиток талантів, succession-плани;
  • програми росту майбутніх лідерів.
• Бути партнером CEO та керівників напрямів:
  • участь у стратегічних сесіях і плануванні бізнесу;
  • аналітика для ухвалення управлінських рішень.
• Підсилювати корпоративну культуру:
  • чесність, прозорість, відповідальність, клієнтоорієнтованість;
  • програми залученості, розвиток внутрішніх комунікацій.

Досвід, який відкриє двері саме до цієї компанії:

• 5+ років на керівних HR-позиціях (Head of HR / HRD).
• Досвід у великих сервісних або мультифіліальних бізнесах (ритейл, HoReCa, розваги тощо).
• Реальні кейси HR-реформ або трансформацій.
• Управління командою 5+ осіб.
• Практика впровадження digital / AI-рішень у HR буде перевагою.
• Англійська — на рівні, достатньому для роботи з HR-інструментами та джерелами.

Особисті якості:

• Відвертість, зрілість і проактивність.
• Системне мислення, стратегічність у підході.
• Здатність приймати рішення та брати на себе відповідальність.
• Баланс між людяністю та бізнес-орієнтованістю.
• Лідер, який не боїться змін і вміє їх проводити з командою.

Можливості, які відкриває ця роль:

• Можливість побудувати HR-систему з нуля — від культури до процесів і політик.
• Реальний вплив на стратегічні рішення, команду та культуру компанії.
• Підтримку керівництва у впровадженні змін, партнерів які чують і готові до змін.
• Простір для ініціатив, інновацій і AI-експериментів у HR.
• Конкурентні умови співпраці.