Talent Acquisition Manager

Mathema — це Школа Матемагії, де складне стає цікавим.

Ми формуємо покоління дітей, для яких математика — не джерело стресу, а суперсила. Будуємо продукт, який розпалює цікавість до математики, щоб діти самі хотіли розгадувати її загадки.

Що нам уже вдалося:

1. Досягли впевненого Product-Market Fit: оцінка на TrustPilot — 4,8.
2. Проводимо 50 000 індивідуальних уроків на місяць для 12 000 користувачів у Європі.
3. Збудували власну платформу для навчання учнів.
4. Залучили на платформу понад 1 200 вчителів.
5. Отримали Revenue Hack of the Year від Ukrainian Startup Awards

Які пригоди нас чекають разом:

• Збудуємо команду для експансії на глобальні ринки — хайринг-план уже сформований на найближчі 6–9 місяців.
• Закриватимемо інженерні та маркетингові вакансії: Full-Stack (Angular/Nest), Growth (web funnel). План — 2–3 закриті вакансії щомісяця.
• Найматимемо C-level фахівців та проактивно наповнюватимемо воронку.
• Шукатимемо кандидатів під чіткий опис ролі та портрет — зараз використовуємо Recruiter Lite.
• Вдосконалимо процеси найму — наразі базово налаштована Hurma.

Ти працюватимеш безпосередньо з кофаундерами, а також з лідерами технічної та маркетингової команд.

Що ми очікуємо:

1. Повне ведення вакансій: від kick-off зустрічі до job offer.
2. Комунікація з кандидатами та проведення первинних інтерв’ю.
3. Розробка та впровадження сорсинг-стратегії.
4. Співпраця з hiring-менеджерами на всіх етапах процесу.
5. Формування та ведення внутрішньої бази кандидатів.

Кого ми шукаємо:

• Працює в рекрутингу, бо любить людей і процес найму.
• Має 3–5 років досвіду в tech-рекрутингу.
• Володіє високим емоційним інтелектом і відчуває культурну відповідність.
• Шукає кандидатів проактивно, використовуючи різні джерела.
• Чітко й переконливо пітчить вакансії.
• Фокусується на потенціалі та культурі, а не лише на хардскілах.
• Уміє аргументовано пояснити вибір кандидата.
• Перекладає бізнес-цілі на задачі рекрутингу.
• Мислить результатом і орієнтований на вплив найму.
• Розуміє контекст ролей і формує комунікацію під бізнес-виклик.
• Уміє передати бренд роботодавця.
• Працює у партнерстві з hiring-менеджерами.
• Будує прозорий процес: пайплайн, структура етапів, аналітика, звітність.

Ми пропонуємо:

1. Ринкову зарплату + бонуси.
2. Повністю або частково віддалений формат роботи.
3. За потреби — офіс у Києві або Варшаві.
4. Корпоративне навчання та розвиток.