HR Specialist

Про продукт:

Ця роль передбачає тісну співпрацю з командами Techstack на різних рівнях. Ти будеш одним із HR-спеціалістів, відповідальним за впровадження ініціатив у розвитку людей, командній взаємодії та реалізації People-стратегії.

Ми шукаємо людину з високою самостійністю, яка вміє працювати системно, приймати рішення на основі даних і створювати довгострокові рішення, що підтримують розвиток компанії.

У цій ролі ти будеш підтримувати команди як внутрішній консультант — допомагати виявляти потреби, працювати над мотивацією людей та покращувати процеси, впливаючи на ефективність, залученість і культуру команди.

Через великий конкурс на позицію ми розглядаємо CV протягом тижня після відгуку. Ти обов’язково отримаєш фідбек від нашої команди на пошту.

Твоя команда:

У нашій компанії HR-функція активно розвивається відповідно до потреб команди. Ми формуємо команду професіоналів, які не просто супроводжують процеси, а створюють і вдосконалюють їх на основі даних, аналізу та реальних потреб людей.

Ти працюватимеш у середовищі, де цінуються системність, організованість, критичне мислення та вміння впроваджувати зміни з конкретною метою. У нашій HR-команді працюють фахівці, які:

• ведуть свої напрямки самостійно;
• проєктують і покращують процеси;
• приймають рішення на основі метрик, зворотного зв’язку і потреб команди;
• забезпечують якісну комунікацію на всіх рівнях.

Ми регулярно проводимо ретроспективи, оцінюємо ефективність HR-практик, ділимося досвідом і тестуємо нові ідеї через контрольовані експерименти. Кожен член команди має свою зону відповідальності і можливість впливати на підходи, які приносять реальну користь людям і компанії.

Культура:

Ми сформували зрілу HR-культуру, яка базується на довірі, відкритості, проактивності та системному підході до роботи з людьми. Наша мета — не просто супроводжувати людей, а формувати середовище, в якому люди можуть реалізовувати свій потенціал, розвиватися й залишатися залученими.

Одним із ключових драйверів розвитку HR-напрямку є HR Engine — внутрішній процес, що об’єднує команду навколо перегляду процесів, впровадження покращень, масштабування ефективних практик і тестування нових гіпотез. Це простір для професійного зростання, обміну знаннями та реалізації стратегічних змін, який посилює загальний розвиток HR-функції в компанії.

Ми тісно співпрацюємо з менеджерами, командами та іншими функціями, щоб краще розуміти бізнес-запити, забезпечувати якісний фідбек та підтримувати високий рівень залученості.

Усе це й формує нашу культуру та експертизу компанії.

Твої обов’язки:

• підтримка повного циклу HR-процесів для команди: онбординг, performance management, розвиток, оцінка ефективності, офбординг;
• підготовка та участь у регулярних 1:1, анкетуваннях задоволеності, зборі зворотного зв’язку та його аналіз;
• підтримка та розвиток культури в командах та компанії, участь у внутрішніх ініціативах;
• вирішення конфліктних ситуацій, допомога у збереженні здорової атмосфери в команді;
• співпраця з рекрутерами, менеджерами та іншими відділами задля покращення HR-процесів;
• ведення HR-аналітики, підготовка звітів, участь у формуванні HR-стратегії на рівні команд або напрямків;
• ініціювання та супровід процесів Performance Review;
• постійне вдосконалення своїх знань та підходів у сфері HR, обмін знаннями з командою.

Це про тебе:

• маєш 2+ роки досвіду роботи на позиції HR/People Partner/HR Generalist в IT;
• розумієш специфіку ІТ-ринку та процеси в розробницьких командах;
• маєш досвід впровадження або участі у Performance Review, анкетуваннях, ініціативах із залученості;
• володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище — можеш підтримувати розмову з менеджментом та командою;
• вмієш будувати довіру, знаходити підхід до людей і комунікувати складне простими словами;
• маєш навички аналітики, працюєш із HR-метриками;
• знаєш, як підтримати команду в періоди змін або складнощів;
• постійно вчишся, відкритий до нового і готовий ділитись ідеями;
• вмієш організовувати себе й інших, маєш проактивний підхід до роботи.

Що у нас є для тебе:

• стабільна та довгострокова позиція у досвідченій команді.
• широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання — професійні виклики, що спонукають до росту, професійні комьюніті тощо.
• горизонтальні звʼязки та відсутність мікроменеджменту замість традиційної ієрархії — всі тіммейти доступні один для одного по всіх питаннях.
• до 50% компенсації вартості освітніх курсів та конференцій для професійного зростання.
• безкоштовні курси англійської мови та бізнес-англійської.
• 20 days-off, 7 sick-days для підтримки твого здоров’я та відпочинку.
• юридичний та бухгалтерський супровід.
• аppreciation gifts до значущих подій та приводів.

Етапи приєднання до Techstack:

1. попередній скрінінг із рекрутером.
2. перевірка рівня володіння англійською мовою.
3. інтерв‘ю з нашими експертами.
4. інтерв‘ю з нашим Head of HR.