HR Generalist

Проєкт: мілітарі-сфера, продуктова компанія, яка розвиває інноваційні рішення для оборони та безпеки.

Ми шукаємо HR Generalist, який стане ключовим партнером для команд: допомагатиме зростати компанії через якісний рекрутинг та розбудову HR-процесів.

Основні обов’язки:
Рекрутинг на початку близько 70%

• Повний цикл закриття вакансій (виробничі та бек-офісні ролі; IT-позиції будуть плюсом).
• Підготовка профілю вакансії разом із хедами відділів.
• Складання та розміщення описів вакансій на різних платформах.
• Пошук і відбір кандидатів (LinkedIn, Djinni, профільні канали/спільноти).
• Проведення телефонних скринінгів та інтерв’ю.
• Супровід кандидата протягом усього процесу.
• Ведення бази кандидатів, аналітика по рекрутингу.
   

HR-процеси (30%)

• Побудова системи преонбордингу та онбордингу (включно з адаптацією по відділах).
• Розробка базових HR-політик (робочі процеси, відпустки, лікарняні, етика взаємодії тощо).
• Формування та вдосконалення процесу звільнення (exit interview, документообіг).
• Запуск системи адаптації та фідбеків на випробувальному терміні.
• Участь у внутрішніх ініціативах (корпоративні заходи, опитування, комунікації).
• Аналітика HR метрик.
   

Вимоги:

• 1+ роки досвіду у HR або рекрутингу (досвід HR Generalist буде перевагою).
• Практичний досвід у повному циклі рекрутингу.
• Розуміння побудови HR-процесів (онбординг, адаптація, політики).
• Досвід роботи з виробничими та бек-офісними позиціями.
• Досвід закриття IT-вакансій буде великим плюсом.
• Системність, відповідальність, організованість.
• Впевнене володіння українською мовою.