HR Generalist

Привіт) 

Наразі ми в пошуку HR Generalist, який захоплений своєю справою та бачить HR, як стратегічний інструмент розвитку команди й бізнесу. Це людина, що допомагатиме в реалізації стратегії, покращенні показників і формуванні сильної команди. Наш ідеальний кандидат має досвід створення професійної команди, володіє сучасними методами пошуку талантів, прагне до постійного вдосконалення, мислить критично та щиро підтримує колег.

Якщо ти впізнаєш себе і тобі цікаво, то ось чим ти будеш займатися:

1. Strategy:

• Реалізація HR & Recruiting стратегії компанії;
• Робота з HR-аналітикою та формування плану дій на основі отриманих даних.
   

2. HR Operations:

• Ведення графіку відпусток, лікарняних, day-off's;
• Участь в процесі нарахування та перегляду винагороди та бонусів;
• Моніторинг ринку праці.

3. Employee Engagement & Culture:

• Проведення 1×1-зустрічей;
• Впровадження практик зворотного зв’язку та підтримки командної культури.

4. Learning & Development (L&D):

• Створення системи навчання та контроль індивідуальних планів розвитку;
• Організація навчальних воркшопів та тімбілдінгів;
• Мотивація та оцінка персоналу (у тому числі через розвиток).

5. Recruitment & Onboarding:

• Пошук кандидатів, формування та розміщення вакансій;
• Ведення списку кандидатів в CRM, формування кадрового резерву;
• Проведення співбесід, телефонних інтерв'ю, зустрічей з кандидатами в офісі;
• Супровід кандидатів на усіх етапах найму: On/Off-boarding, адаптація.

Необхідні компетенції: 

Hard skills:

• Від 2+ років досвіду на позиції HR Generalist;
• Досвід пошуку IT-спеціалістів та проведення співбесід;
• Досвід роботи з research-інструментами, такими як: LinkedIn, X-ray, Boolean Search, Sales Navigator;
• Досвід фасилітації зустрічей;
• Досвід роботи в HRM / Recruiting системах;
• Англійська: від Intermediate (B1) з бажанням підвищувати рівень;
• Грамотне усне та письмове мовлення, твої тексти зрозумілі та лаконічні.

Soft skills:

• Системність (ти розумієш базові принципи мінімалізму, вмієш розставляти пріоритети та структурувати великі об'єми даних);
• Відповідальність (ти розумієш важливість дедлайнів, тому навіть якщо щось йде не за планом, ти завчасно повідомиш про це, щоб ми разом знайшли рішення);
• Орієнтація на результат (ти завжди перевіряєш результат перед відправленням, «робота на половину» не про тебе);
• Стратегічне мислення (ти мислиш у масштабі компанії, пропонуєш рішення та механізми на рівні всієї системи, йдучи від цілей);
• Комунікабельність (ти вмієш організовувати людей навколо спільної цілі та знайти підхід до кожного учасника процесу);
• Аналітичний склад розуму (ти вмієш робити правильні висновки та визнавати свої помилки);
• Гнучкість (ти спокійно перемикаєшся між декількома різноплановими завданнями);
• Ініціативність та проактивність (ти завжди шукаєш, що можна покращити та генеруєш ідеї, які підвищать ефективність роботи команди);
• Емпатійність (ти відчуваєш настрій людей та їх проблеми, з радістю допомагаєш їм у розв’язанні їх проблем та вмієш прогнозувати ризики);
• Екологічне спілкування (ти надійний партнер: як для колег, так і для бізнесу, і вмієш чітко та щиро прокомунікувати з кожною стороною);
• Почуття смаку (ти оформлюєш документи так, що їх хочеться читати).

Додатково (буде плюсом, але не обов’язково):

• Досвід ведення персонального бренду в LinkedIn.

Що пропонуємо:

• Цікаві задачі та виклики, що дозволять реалізувати себе;
• Конкурентну винагороду з регулярним переглядом;
• Гнучкий графік, оплату відпусток та лікарняних;
• Стандартний соціальний пакет та додаткові бонусні програми;
• Сучасний офіс класу А+ біля метро Либідська зі стабільним інтернетом та електропостачанням;
• Розвиток, навчання та відпочинок.

Як проходить процес найму:

1) Interview з Operations Manager та CEO;

2) Interview з CEO та Co-Founder (офіс);

3) Test Task;

4) Job Offer.

Презентація компанії: https://surli.cc/iijvao

DOU: http://surl.li/ipwjc

Сайт: https://breeze-soft.com/