Junior Recruiter / Talent Sourcer

AMEDIA — українська IT-компанія, яка розробляє веб-сервіси, мобільні програми та онлайн-послуги для бізнесу та державного сектору. Наша головна мета — активна діджиталізація державних послуг. У наших кейсах вже є успішні проєкти: портал Дія, мобільний застосунок, проєкт Дія.Сity та UNITED24. Ми не обмежуємося цим і розробляємо інноваційні освітні платформи, такі як Superludi 2.0 і ЛЕГО. Однак наша основна гордість — це не лише технологічні досягнення, а підхід та мета кожного проєкту.

Ми шукаємо талановитого Recruiter/Talent Sourcer, який підсилить нашу команду та допоможе знаходити найкращих спеціалістів для розвитку амбітних проєктів AMEDIA.

Основні обов'язки:
 

• Закриття всіх активних вакансій у команді.
• Проведення брифів з менеджерами та формування опису вакансії.
• Активний пошук кандидатів у різних куточках інтернету: Telegram, соціальні мережі, професійні спільноти та форуми, job-сайти, LinkedIn.
• Внесення інформації про кандидатів до внутрішньої бази даних (People Force).
• Початкова комунікація з кандидатами для встановлення контакту.
• Розміщення вакансій на job-boards, Telegram-каналах та інших релевантних майданчиках.
• Проведення співбесід разом з HR Manager (з перспективою самостійного проведення процесу).
• Розширення мережі контактів та формування активної воронки кандидатів на постійній основі з урахуванням майбутніх потреб команди.
• Оптимізація каналів пошуку для підвищення ефективності найму.

• Надання зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.

   

Що ми очікуємо від вас:
 

• Досвід роботи рекрутером або сорсером від 6 місяців.
• Впевнене використання job-сайтів, LinkedIn, Djinni, Telegram (пошук каналів, публікація вакансій, комунікація з кандидатами).
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички.

• Здатність працювати швидко, як самостійно, так і в команді.

   

Буде плюсом:
 

• Досвід пошуку кандидатів через інші соцмережі та професійні платформи.
• Участь у повному циклі найму від пошуку до складання job offer.

• Проведення співбесід та формування оферів.

   

Особисті якості:
 

• Високий рівень організованості та відповідальності.
• Вміння швидко встановлювати контакт із різними людьми.
• Орієнтація на результат та досягнення поставлених цілей.

• Гнучкість та готовність працювати в динамічному середовищі.

   

Етапи відбору: Step 1 — Пре-скрін з рекрутером, Step 2 — HR-інтерв’ю, Step 3 — Фінальне інтерв’ю, Step 4 — Job Offer.

Ми пропонуємо:
 

• Віддалений формат роботи, пн.-пт., 10:00–19:00 з гнучкою годиною на обідню перерву.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік (доступні після 3 місяців роботи).
• 10 днів лікарняних на рік (оплата — 80% від окладу).