Director of Marketing Communications

Привіт!
 

Ми, команда Netpeak Talent, шукаємо Director of Marketing Communications для одного з найвідоміших брендів України — фармацевтичної компанії “Дарниця”. 

Дарниця — це компанія з майже 100-річною історією (з 1938 року!), яка кожного дня забезпечує ліками мільйони українців. Це системний бізнес із глибоко вибудованими процесами, потужною командою, десятками брендів і сильним впливом на ринок. 

І саме зараз у Дарниці новий етап розвитку. Команда оновлює візію, підсилює зовнішню комунікацію, переосмислює роль бренду на ринку та шукає того, хто візьме цю трансформацію в свої руки. Ти комунікуватимеш напряму з CEO та Радою Директорів. Це роль для того, хто готовий мислити широко, формувати нове сприйняття бренду мільйонів людей і виводити комунікації на стратегічний рівень.

Цілі позиції:  зануритись у продукт і команду → провести аудит комунікацій → зробити аналіз → сформувати майбутнє бачення бренду → оновити tone of voice по ЦА → імплементувати в маркетинг  →  посилити впізнаваність бренду та довіру серед усіх аудиторій та налаштувати систему вимірювання сили бренду.

Ключові виклики (тому що до них потрібно бути готовими):

• Складний ринок: висока конкуренція, скепсис до фарми, переповнене комунікаційне поле.
• Багатоголосся бренду: потрібно створити єдину рамку для десятків брендів і підрозділів.
• Різні аудиторії: B2C, B2B, дистриб’ютори, медики, державні партнери.

• Баланс між стратегічним брендингом і чутливістю до контексту.

   

І разом з ти ця роль точно  вартує твоєї уваги, тому що:

• Ти працюватимеш із брендом, який знає кожен українець та українка і зможеш “перезібрати” його комунікаційне сприйняття на новому етапі — це рідкісна можливість. Компанія чітко бачить потребу в оновленні і ти станеш тим, хто його забустить.
• Це не реактивна роль, тому не йдеться про нескінченний потік хаотичних задач. Ти сам(а) покроково будуватимеш нову архітектуру бренду.

• Команда — це люди, які справді хочуть змін, які не просто кажуть «ми відкриті до нового», а чекають на змістовні та сміливі ідеї.

   

Твої майбутні задачі:

1. Переосмислити бренд-комунікацію компанії та сформувати нову стратегію для бренду Дарниця( не тільки красиву, а глибоко смислову та сучасну).
2. Побудувати єдину систему маркетингових меседжів, щоб всі канали, команда та партнери говорили однією мовою, від сайтів до інтерв’ю перших осіб.
3. Сформувати пул партнерів та агентств: визначити, хто ззовні підсилить команду  у PR, брендингу, digital та SMM.
4. Об’єднати маркетинг, PR і HR-комунікації в одну екосистему та побудувати спільну логіку зовнішніх і внутрішніх комунікацій (employer brand включно).
5. Прокачати tone of voice компанії, щоб Дарниця «звучала» сучасно, щиро та зрозуміло.
6. За потреби – сформувати нову команду.
7. Запустити перші великі кампанії в новій парадигмі,  щоб ринок відчув зміни не словами, а сенсами й діями.
    

Що важливо  бачити в твоєму досвіді:

1. Досвід у стратегічному маркетингу та бренд-комунікаціях 7+ років та 3+ роки на керівних посадах.
2. Успішні кейси побудови або перезапуску бренду.
3. Вміння працювати з PR-агенціями, медіа, аналітичними сервісами.
4. Глибоке розуміння бренд-метрик і досвіду побудови таких систем з нуля.
5. Досвід формування бренд-гайдів.
6. Досвід роботи з кросфункціональними структурами.
7. Досвід побудови digital-first стратегій у складному середовищі.

8. Сильні навички презентації та формулювання ціннісних пропозицій для різних аудиторій.

    

А ще для цієї ролі дуже важливі проактивність,  вміння асертивно комунікувати та розуміння, що потрібно не просто написати «що ми робимо», а знайти правильне «навіщо».

І про організаційні моменти:

1. Робота full time, повна зайнятість, офіс у Києві (вул.Бориспільська)
2. Робочий графік офіційно з 9:00 до 17:45, обідня перерва з 13:00 до 13:45. Гнучкість можлива за домовленістю з CEO: можна починати раніше або пізніше, якщо є потреба.
3. Гібридний формат можливий, але тільки після етапу адаптації. Перші місяці — робота в офісі для повного  занурення.
4. Офіційне працевлаштування та повний соцпакет: відпустка, лікарняні, усі стандартні умови.

5. Підтримка професійного розвитку: компанія оплачує навчання та, курси для команди. З останнього - онлайн-курси в Stanford та Harvard Medical School.

    

То ж якщо відчуваєш в собі сили, драйв і бажання “створити нове бачення бренду”, – хутчіш відгукуйся! І ми сконтактуємо з тобою асап :).